Sollte ich flexibel oder entscheidungsfreudig sein, wenn ich gefragt werde, wann ich für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung stehe?

Flexibilität spielt eigentlich keine Rolle. Sie arbeiten nicht für sie und haben sich ihnen gegenüber nicht verpflichtet, so dass sie nicht erwarten, dass Sie jederzeit in der Lage sind, irgendetwas für sie unterzubringen. Nur weil Sie zu sehr mit anderen Dingen beschäftigt sind, um jederzeit völlig offen zu sein, wenn sie Ihnen etwas vorschlagen, heißt das nicht, dass Sie zu sehr mit anderen Dingen beschäftigt sein werden, um Ihren Job zu erledigen, wenn Sie einmal eingestellt sind.

Ihre Aufgabe, oder zumindest ein Teil davon, besteht darin, Bewerber zu interviewen, um jemanden einzustellen. Nennen Sie einen Zeitpunkt für das Vorstellungsgespräch, der für Sie am günstigsten ist, und sie werden sich dafür Zeit nehmen. Wenn es mit etwas Wichtigem in Konflikt gerät, das nicht verschoben werden kann, wird man Sie darüber informieren und nach einem Alternativtermin fragen. Wenn es viele Dinge in ihrem Kalender gibt, die im Weg stehen, werden sie Sie wissen lassen, dass diese Zeiten nicht möglich sind.

Wenn sie Sie bitten, ein Datum anzugeben, an dem Sie kommen möchten, erwarten sie, dass Sie mit einem Datum antworten.

Es ist unwahrscheinlich, dass es den Personen, die die Interviewtermine wahrnehmen, wichtig ist, ob Sie dominant oder flexibel erscheinen. Mir fällt kein einziges Interview ein, bei dem die Person, die das Interview geplant hat, diejenige war, die das Interview durchgeführt hat.

Im Allgemeinen versuche ich, wenn sie eine Reihe von offenen Terminen/Zeiten haben, einen optimal auf meinen Zeitplan und meine Persönlichkeit abzustimmen. Wenn Sie ein Morgenmensch sind und sie 3 offene Termine haben, von denen nur einer am Morgen ist, ist es am besten, nach diesem Termin zu fragen.

Ehrlich gesagt, würde man Ihnen jedoch nicht die Möglichkeit geben, ein Datum/eine Uhrzeit auszuwählen, wenn das Datum und die Uhrzeit wirklich wichtig wären. Mein Ratschlag: Lesen Sie bei solchen Dingen nicht zu viel in die Details hinein.

Die meisten Unternehmen gehen davon aus, dass sie die Vorstellungsgespräche auf einige Tage oder einige Wochen verteilen müssen.

Wenn Sie noch in der Schule wären, würden sie erkennen, dass die Klassenanforderungen die Vorstellungsgesprächszeiten übertrumpfen können. Wenn Sie derzeit eine andere Stelle innehaben, wird ihnen klar, dass Sie Verpflichtungen für die andere Stelle haben. Wenn Sie arbeitslos sind, wird ihnen klar, daß Sie möglicherweise andere Vorstellungsgespräche haben.

Wenn Sie einmal einem Vorstellungsgespräch zugestimmt haben, sollten Sie es nicht mehr verschieben, vor allem, weil eine wünschenswertere Option ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen führen möchte. Vor einem Vorstellungsgespräch haben Sie keine Ahnung, welches die bessere Chance hat, Ihnen die Stelle anzubieten.

Ein Datum/eine Uhrzeit zu wählen, ist eine einfache Verhandlung, aber es ist kein Test.

Ich bezweifle sehr, dass dies überhaupt eine Rolle spielt. Sie sollten sich vor allem Ihren Terminplan ansehen. Oftmals nimmt der Personalverantwortliche nicht einmal am Vorstellungsgespräch teil und arrangiert einfach nur die Interviews.

Ich würde versuchen, ein Zeitfenster zu wählen, in dem Sie sich wohlfühlen, z.B. wenn Sie kein Morgenmensch sind, schlagen Sie nicht 8-10 vor, sondern etwas später.

Es ist wahrscheinlich, dass “jederzeit” für sie “in Ordnung” ist, so wie es für Sie ist. Die Auswahl eines Datums und einer Uhrzeit ist also in der Tat ein - wenn auch triviales - Problem, mit dem sie sich nicht herumschlagen wollen!

Und so ist der goldene Mittelweg zwischen Ihren beiden Optionen wahrscheinlich, 2-3 bestimmte Daten vorzuschlagen und sie auswählen zu lassen.