Wie soll ich während eines Vorstellungsgesprächs antworten: "Was missfällt Ihnen an Ihrem derzeitigen Vorgesetzten?"

Ich persönlich finde, dass dies eine unglaublich schlechte Frage ist, die man einem Befragten stellen sollte, und sie zeigt ein schlechtes Urteilsvermögen des Interviewers.

Würde man mich fragen, würde ich mit ziemlicher Sicherheit so etwas antworten wie:

Mir missfällt nichts an meinem derzeitigen Manager. Wir haben gelegentlich Meinungsverschiedenheiten, aber ich denke, das ist ein gesunder Teil der Arbeit in einem Team, in dem alle Mitglieder versuchen, ihr Bestes für das Projekt zu geben, und ist kein Anzeichen dafür, dass es Persönlichkeitskonflikte gibt.

Ob das völlig richtig ist oder nicht, ist unerheblich, denn ein Vorstellungsgespräch ist nicht der Ort, um schmutzige Wäsche über Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgeber zu waschen.

Niemand mag einen Beschwerdeführer oder einen Dissidenten. Diese Art von Fragen soll herausfinden, welche Art von Meinungen Sie wirklich über Ihren direkten Vorgesetzten haben könnten. Manche Menschen sind im Allgemeinen sehr kritisch gegenüber ihrem Chef oder einfach nur trotzig, und der Interviewer ist wirklich darauf bedacht, nicht nur zu sehen, was Sie über Ihren Chef ausplaudern, sondern auch alle negativen Emotionen, die Sie möglicherweise über diese Person hegen…

Interviews sind anstrengend, und technische Interviews können lang und schwierig sein. Ein langes, stressiges Vorstellungsgespräch kann viel dazu beitragen, einige persönliche Informationen abzuschwächen, die Sie normalerweise für sich behalten würden, also bleiben Sie möglichst wachsam.

Eine allgemeine Faustregel, nach der ich am Arbeitsplatz lebe, lautet:

Niemals etwas Negatives über jemanden sagen

Sie mögen zu Recht negative Meinungen über eine Person haben, aber behalten Sie es für sich. Ich lasse Ihnen noch eine weitere Weisheit mit auf den Weg:

Durchschnittliche Geister diskutieren über Menschen, gute Geister über Ereignisse, aber große Geister über Ideen

Wenn ich diese Frage beantworten würde, würde ich versuchen, aufrichtig zu sein, aber wirklich nur einen sehr kleinen Fehler zu erwähnen und versuchen, an der Frage uninteressiert zu erscheinen. Ich würde vielleicht sogar sagen, dass Ihr Manager ziemlich großartig ist und Sie keine Beschwerden haben. Das Wichtigste ist, dass Sie nicht gesehen werden wollen, wenn Sie schlecht über andere reden. Man arbeitet gerne mit angenehmen Menschen zusammen, die mit allen gut auskommen.

Diese Frage ist nicht so schrecklich oder als “Minenfeld” zu bezeichnen, wie es viele der anderen Antworten meiner Meinung nach darstellen.

“Sagen Sie mir, was Ihnen an ____ missfällt” ist eine Frage, die dazu dient, Sie zu ergründen. Sie kann ein bisschen knifflig sein (man sollte sie zum Beispiel nie als Gelegenheit nutzen, um persönliche Gefühle auszulassen), aber weitgehend wird sie dazu benutzt, um herauszufinden, was Sie in einem Team brauchen oder wollen und ob Sie geeignete Schmerzpunkte in einem System identifizieren und möglicherweise Lösungen vorschlagen können. Es ist viel nützlicher zu fragen, was jemand an einer Sache (einem Manager, einer Rolle, einem System) nicht mag, als zu fragen, was er mag, weil es typischerweise schwer zu kodifizieren ist, was einen dazu bringt, etwas zu mögen, und viele dieser Dinge sind irrational oder nicht quantifizierbar.

Lassen Sie mich etwas genauer werden. “Nahkki, was missfällt Ihnen an Ihrem Manager bei Widgets INC?”

Akzeptable Antworten auf diese Frage sind professionell, umsetzbar und vernünftig. Ich würde empfehlen, eine Kompliment-Positiv-Sandwich-Methode zu verwenden, weil no on als bloßes Beschweren daherkommen will. Einige Beispiele könnten sein:

• “Mein Manager unterstützt unser Team hervorragend, aber manchmal kommunizieren wir nicht so oft, wie ich es gerne hätte. Ich würde gerne regelmäßig mit meinem Team aufstehen.”
• “Mein Team arbeitet wirklich hart an dem, was es tut. Wir haben jedoch keinen Prozess für die Planung und Implementierung neuer Widgets. Es wäre ziemlich cool, etwas wie Scrum zu verwenden.”
• “Insgesamt bin ich mit meinem Unternehmen zufrieden, ich schätze die Möglichkeiten, die ich hatte, um mehr über meine Rolle und meine Branche zu erfahren. Ich verlasse das Unternehmen, weil ich das Gefühl hatte, keinen klaren Karrierepfad/keine klaren Möglichkeiten für meine Zukunft zu haben. Ich möchte für Unternehmen arbeiten, die Karrierepfade und Mentorenstellen haben.”

Beachten Sie, was diese Antworten als Antwort haben. Sie beginnen mit etwas Positivem über das Ziel der Frage (“Manager”, “Team”, “Unternehmen”). Dann gehen sie in ein lösbares, messbares/neutrales “Negativ” über. Und sie enden damit, dass sie darauf hinweisen, was Sie glücklicher gemacht/ Ihre Abneigung gegen die Situation geändert hätte. Zusätzlich sind die Antworten mit ‘I’-Aussagen gefüllt.

Das klingt ein wenig ungeschickt, oder? Sehen wir uns einige unangemessene oder weniger hilfreiche Antworten an:

• “Ich habe diesen Idioten gehasst! Er war so faul und war nie da!”
• “Meine Gesellschaft ist schrecklich. Es dreht sich alles um Profit. Sie sagten unsere monatliche Grillparty und das Mitarbeiterschulungsprogramm ab und begannen dann, unsere Stempelkarten zu erfassen!”
• “Mein Team ist voller fauler Arschlöcher”

Bemerken Sie den Unterschied? Diese Antworten sind für einen Interviewer voller roter Flaggen. Es spielt keine Rolle, ob sie wahr sind oder nicht, ob sie etwas sind, was Sie Ihren Freunden/ Ihrem Unterstützungsnetzwerk sagen könnten oder nicht. Was insgesamt zählt, ist, dass sie unprofessionell und in unangemessener Weise persönlich sind.

Betrachten Sie Fragen wie diese nicht als gefährliche oder schlechte Fragen, sondern als Gelegenheit, das Unternehmen, für das Sie zu arbeiten hoffen, zu interviewen. Wenn jemand brüskiert, wenn Sie sagen: “In meinem Unternehmen wurden viele Überstunden gemacht. Ich möchte irgendwo arbeiten, wo ich nicht regelmäßig nachts und am Wochenende arbeiten muss”, dann sagt Ihnen das etwas über dieses Unternehmen und kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie dort arbeiten möchten. Halten Sie die Antworten ehrlich, aber positiv und professionell. Verwenden Sie die Antworten, die Sie geben, um Ihre Vorlieben (oder sogar Ihre “Stärken”) hervorzuheben.

Geben Sie an, was Ihnen an Ihrem Vorgesetzten gefällt und dass Sie nicht glücklich wären, wenn Sie es nicht hätten.

Geben Sie an, was Ihr Vorgesetzter besser an Ihnen machen könnte, und geben Sie ausdrücklich an, welche Änderungen Sie im Sinn haben, die Sie glücklich machen würden.

Wenn es etwas gibt, was Ihr Vorgesetzter tut, das Sie verrückt macht und das Ihr Vorgesetzter nicht ändert, und geben Sie Ihren unerfüllbaren Wunsch an, dass er das ändert.

Halten Sie es wieder leidenschaftslos und sachlich.