Ich erinnere mich nicht an die Namen/Kontakte meiner Vorgesetzten aus meinen Teenager-Jahren

Ignorieren Sie die Aufforderung zur Eingabe aller Arbeiten. Geben Sie das relevante Werk ein. Die Anweisungen richten sich wahrscheinlich an diejenigen, die gerade ihre jüngste Arbeitserfahrung eingeben. Lassen Sie sie als Interviewer weg, es sei denn, Ihre Arbeit im Restaurant ist relevant. Das lenkt die Aufmerksamkeit von Ihren neueren Arbeiten ab. Falls nötig, können Sie es jederzeit in Ihren Lebenslauf aufnehmen, während des Gesprächs erwähnen oder in den Abschnitt “Anmerkungen” oder “Sonstige Anmerkungen” (falls vorhanden) eintragen.

Ich bin kein Experte im Gaststättengewerbe, aber die Chancen stehen gut, dass Ihre Vorgesetzten ohnehin nicht mehr in den Restaurants arbeiten. Selbst wenn Sie sich an ihre Angaben erinnern könnten, stehen sie wahrscheinlich nicht zur Verfügung, um Ihre Beschäftigung zu überprüfen. Auch die Arbeitsplätze in Restaurants neigen zu hoher Fluktuation, so dass sie sich, selbst wenn sie verfügbar wären, an viel über Sie erinnern könnten oder auch nicht.

Edit :

Ich sage nicht, dass Ihre Beschäftigung in den Restaurants nicht wichtig ist. Erfahrung im Umgang mit schwierigen Kunden könnte zum Beispiel sehr hilfreich sein. Wenn Sie das Formular ausfüllen, verpflichten Sie sich jedoch nicht zu einer vollständigen und vollständigen Aufzeichnung Ihres Lebens. Sie bewerben sich lediglich für ein Vorstellungsgespräch, und es ist wahrscheinlich, dass Ihre Erfahrung im Restaurant nicht relevant ist. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch zugelassen werden, ist alles in Ihrem Lebenslauf und alles, was Sie im Formular ausfüllen, ohnehin weniger wichtig als das, was Sie im Vorstellungsgespräch sagen.

Schreiben Sie einfach “2004-2008: verschiedene Studentenjobs während des Studiums (Tellerwäscher, Zeitungsjunge, Gogo-Tänzer, …)”.

Lassen Sie den Geldbetrag weg, niemand kümmert sich wirklich darum, wie viel Sie dort verdient haben, oder besser gesagt, wie viel Sie nicht verdient haben, oder wer Ihr Manager war, usw.

Bei vielen verschiedenen Kurzzeitjobs wäre es zu viel Information, um sie zu analysieren, also wird jeder Interviewer glücklich sein, wenn Sie sie zusammenfassen.

Überprüfen Sie zunächst alle Anweisungen, manchmal sind ihnen Dinge vor einem bestimmten Alter egal. Oftmals werden diese Informationen als Teil der Hintergrundüberprüfung benötigt.

Sie suchen nach Beweisen für Arbeitsprobleme. Sie wissen aber, dass sie umso unwahrscheinlicher jemanden finden, der sich an Sie erinnern kann, je älter die Arbeitsstelle ist. Sie wissen auch, dass viele Unternehmen nur die Beschäftigungsdaten und die Berufsbezeichnung überprüfen, sie geben keine Stellungnahmen zu Ihrer Arbeitsleistung ab. Bei dieser Art von Anfragen möchten sie nicht, dass Sie die Arbeitsgeschichte auslassen, weil Sie sie für relevant halten.

Sie müssen so viele Informationen wie möglich zur Verfügung stellen. Wenn Sie einen Namen oder eine Telefonnummer nicht kennen, teilen Sie ihnen dies auf dem Formular mit. Sie sollten einige Zeit damit verbringen, nachzuschlagen, welche Informationen verfügbar sind, und, wenn Sie können, die Adresse und Telefonnummer des Unternehmens angeben. Wenn das Unternehmen weg ist, sagen Sie es ihnen, lassen Sie es nicht einfach aus. Führen Sie auch zu Hause eine Liste mit dem, was Sie finden, damit der Prozess beim nächsten Mal schneller vonstatten geht.

Das Unternehmen hat das Formular erstellt, weil es diese Informationen als Teil seines Einstellungsverfahrens wünschte/benötigt. Für einige Bewerber ist das einfach: sie haben jahrzehntelang für dasselbe Unternehmen gearbeitet; für andere ist es schwer: sie wechseln jedes Jahr den Arbeitsplatz; für wieder andere ist es frustrierend: sie haben keine dieser historischen Informationen. Ihre Aufgabe ist es, das anzubieten, was Sie können, zu recherchieren, was Sie finden können, und die Frage so gut wie möglich zu beantworten. Lassen Sie sie aus Ihren Antworten herausfiltern, was sie können.