Wie kann man in einem Vorstellungsgespräch selbstkritische Fragen angemessen beantworten?

Ja/Nein-Fragen sind schlechte Interview-Fragen. Wenn Sie auf eine schlechte Frage eine gute Antwort geben können, haben Sie die Nase vorn. Ja und Nein sind beides schlechte Antworten. Eine gute Antwort erklärt, warum Sie glauben, dass Sie es sind oder nicht sind, und hat wahrscheinlich auch eine Geschichte. Zum Beispiel:

Ja, ich bin ein sehr fleißiger Arbeiter, wenn es nötig ist. Wenn zum Beispiel ein Produktionsproblem spät am Tag entdeckt wird, bleibe ich, um es zu beheben, denn ich weiß, dass der Kunde nicht über Nacht wegbleiben kann. Es gibt Zeiten, in denen man lange arbeiten und Pausen überspringen muss, um mit einer unerwarteten Situation fertig zu werden.

Oder:

Ich arbeite lieber klüger als härter zu arbeiten. Ich habe viele Kolleginnen und Kollegen gesehen, die routinemäßig länger bleiben und versuchen, ihre Termine einzuhalten, oder die Pausen überspringen und in der Mittagspause arbeiten, und sie scheinen einfach immer weiter zurückzufallen. Ich finde, dass genügend Schlaf zu bekommen, in der Mittagspause spazieren zu gehen und mich nicht selbst in den Boden zu stampfen, meine Produktivität hoch hält und ich mehr arbeite als Leute, die länger arbeiten als ich.

Der Schlüssel ist wie immer, ehrlich zu sein. Wenn die zweite Antwort auf Sie zutrifft, dann wollen Sie an einem Ort arbeiten, der mit Ihrer Einstellung übereinstimmt.

Nicht alle langen Antworten sind gut. Betrachten Sie diese:

Ja, ich arbeite im Moment etwa 12 Stunden am Tag. Ich komme um 7 Uhr rein und gehe um 7 Uhr raus. Einige meiner Projekte sind im Rückstand, also versuche ich aufzuholen, obwohl es nicht meine Schuld ist, denn der Projektleiter hat den Zeitplan erstellt, und er weiß wirklich nicht, was er tut, so dass wir damit feststecken, zu versuchen, seine Schätzungen einzuhalten, und Teile davon weiß ich nicht einmal, wie ich das überhaupt machen soll. Wenn also um 7 Uhr morgens niemand da ist, kann ich darum bitten, dass ich an etwas arbeite, von dem ich weiß, wie ich es tun muss, dann wechsle ich um 9 Uhr und hole Hilfe, wo ich feststecke, ich tue tagsüber so viel ich kann, obwohl ich ständig unterbrochen werde und anderen Leuten bei ihren Problemen helfen muss, von denen sie nicht wissen, wie sie es tun sollen, und wenn alle weg sind, arbeite ich weiter, bis ich einfach erschöpft bin, und schließlich gehe ich nach Hause, aber am nächsten Morgen bin ich wieder dabei!

Diese Antwort verrät eine Menge über den Antwortenden, führt aber nicht zu einer “Einstellungs”-Entscheidung.

Antworten Sie ehrlich. Manche Leute wollen sehen, wie Sie sich verkaufen. Sind Sie demütig oder selbsterniedrigend oder halten Sie sich für das Beste, was es seit geschnittenem Brot gegeben hat? Manche Leute bitten darum, sicherzustellen, dass Sie kompetent genug sind, um eine genaue Selbsteinschätzung abzugeben .

Das setzt allerdings voraus, dass der Interviewer kompetent ist. Ich habe viele dieser Fragen von schlechten Interviewern nur als Füllmaterial gesehen.

Der beste Weg, eine solche Frage zu beantworten, ist eine Art kurze Erzählung über eine vergangene Situation.

Wenn Sie gefragt werden “Sehen Sie sich selbst als hart arbeitenden Menschen an?”, können Sie nicht einfach mit “Ja, sehr hart, fragen Sie meinen Chef!” antworten. Sie sollten ein echtes Beispiel aus Ihrer früheren Arbeit liefern, um das zu veranschaulichen, und dann für Folgefragen bereit sein.

Versetzen Sie sich bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch in die Lage des Interviewers und versuchen Sie sich vorzustellen, wie Ihre Antworten klingen werden. Wenn die Antworten prahlerisch und arrogant erscheinen, liegt das daran, dass sie es sind. Wenn die Antworten sanftmütig und unglücklich erscheinen, dann liegt das daran, dass sie es wirklich sind.

Sie müssen auf einem schmalen Grat zwischen Demut und Prahlerei wandeln. Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, das, was man sagt, mit wirklicher Geschichte zu untermauern. Menschen (Ihre Interviewer) beziehen sich am besten auf Erzählungen. Es ist in Ordnung, wenn die Erzählungen nicht spektakulär sind. Das Wichtigste ist, dass Sie mit Ihren Antworten authentisch sind.

Bei einem Vorstellungsgespräch sollte man nicht bescheiden sein. Es ist Ihre größte Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Seien Sie selbstbewusst. Wenn man Sie z.B. fragt: “Sind Sie ein fleißiger Arbeiter”, könnten Sie so etwas antworten wie “Ich glaube, dass ich es bin” und ein Beispiel dafür bringen, warum Sie so denken (“Ich habe in 2 Wochen eine neue Technologie gemeistert!”). Solange Sie nicht arrogant oder zu aufdringlich sind, ist alles in Ordnung.

Stellen Sie sich vor, Sie würden versuchen, ein schönes Produkt zu verkaufen. Wenn Ihre Kunden Sie fragen würden, was Sie darüber denken, würden Sie ihnen wahrscheinlich nicht sagen, dass sie Ihre anderen Kunden fragen sollen, oder dass Sie nicht objektiv sind. Sie würden versuchen, alles zu zeigen, was so gut daran ist.

Interviews sind sehr ähnlich. Wenn Sie ihnen nicht von Ihren starken Fähigkeiten erzählen, würden sie es wahrscheinlich nie erfahren.

Vergessen Sie nicht, dass ein Vorstellungsgespräch im Grunde ein Gespräch ist, um sich jemandem zu verkaufen. Es kann also nicht schaden, selbstbewusst zu sein. Ich denke, die Antwort, die Sie gegeben haben, dass Sie wahrscheinlich nicht der objektivste Richter sind, ist eine ziemlich gute Einführung in den selbstbewussten Teil der Antwort.

Versuchen Sie auch, sich vorzustellen, wie es wäre, wenn sich der Spieß umdrehen würde. Wenn Sie diese bestimmte Person, die für dieses bestimmte Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führt, eine Person für diese bestimmte Stelle haben wollen. Wen würden Sie einstellen? Die “Wir werden, ich schätze, ich habe das gleiche Wissen über (…)” Person? Oder das “Mein hohes Wissen über (…) macht mich zu DER Person für diese Stelle, weil (…)” Person?

Manchmal kann es sinnvoll sein, etwas bescheidener zu sein, aber das hängt völlig von der Stelle und der Person(en) ab, die sich interviewen lassen. Meistens ist ein Vorstellungsgespräch jedoch nur ein Gespräch, bei dem Sie sich an Leute verkaufen, die überzeugt werden müssen, dass sie SIE brauchen, nur SIE und KEINEN ELEKTRONISCHEN…

Wenn ich diese Art von Fragen stelle, möchte ich sehen, ob der Befragte in der Lage ist, ehrlich und selbstkritisch zu seinen Fähigkeiten zu sein, und nicht, ob er die Worte verdrehen kann, um etwas Schlechtes wie etwas Gutes klingen zu lassen (z.B. wird jemand, der “Was sind Ihre Schwächen?” mit Stärken antwortet, die als Schwächen verkleidet sind wie “Ich bin zu sehr Perfektionist” oder “Ich kümmere mich zu sehr”, nicht lange Bestand haben).

Das Wissen um die eigenen Grenzen ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Teamplayer. Ebenso ist das Wissen darum, wo man versagt und wo man es besser machen könnte, der Schlüssel, um die Kontrolle über die eigene Entwicklung zu übernehmen.

Es hängt alles davon ab, ob das Gespräch ehrlich verläuft. Sie wollen nicht zu viel oder zu wenig reden. Es hängt auch davon ab, wie der Interviewer auch redet, ob er weiterredet, wenn er über das Unternehmen spricht, oder ob er kurz und bündig ist.

Je nachdem, wie Sie den Interviewer lesen, sollte es darum gehen, wie Sie die Fragen beantworten.

Wenn Sie jetzt fragen, ob Ihre Antwort gut ist, würde ich Sie fragen, ob Sie ein guter Mitarbeiter sind, denn Sie müssen sich klar machen, dass sie die Frage aus zwei Gründen stellen.

1. Um zu sehen, wie Sie schnell antworten, oder müssen Sie darüber nachdenken.
2. Der Kern der Antwort, denn nur Sie können wissen, ob Sie ein harter Arbeiter sind. Wenn Sie ja sagen und sagen, dass meine Referenzen dafür bürgen können, dann hätte ich das Gefühl, Sie stünden auf soliderem Boden.

Zu sagen, ich weiß nicht, wenn man mich nach Ihren technischen Fähigkeiten fragt, ist keine schlechte Sache, aber zu sagen, ich weiß nicht über Sie selbst Bescheid, das hinterlässt bei einem Interviewer mehr Fragen als Antworten, denke ich… das wäre es für mich.