Wie kann ich meine eigene DoD-Sicherheitsfreigabe überwachen?

Das Joint Personnel Adjudication System (JPAS) ist die Datenbank, die Informationen über Freigaben speichert. Sie wird vom Defense Manpower Data Center verwaltet. Sie verfügen über Kontaktinformationen und Vorschriften für den Zugang, aber es scheint, dass Sie eine Position haben müssen, die von Ihnen verlangt, eine Stelle zu bekleiden, die den Zugriff auf die Datenbank und ihre Aufzeichnungen erfordert. Eine Einzelperson kann nicht allein Zugang zu JPAS beantragen, sondern muss sich an den Facility Security Officer (BFS) wenden. Es obliegt dem BFS, die Freigaben der Personen zu überwachen, die sie benötigen (oder nicht mehr benötigen), und der Person, die zu überwachen hat, wann Sie Ihre Freigabe erhalten haben, wann sie abläuft und wie sie alle Unterlagen bezüglich Statusänderungen, die sich auf Ihre Freigabe auswirken, ordnungsgemäß einreichen muss.

Vielleicht interessiert Sie die Website des Verteidigungssicherheitsdienstes , auf der der Öffentlichkeit einige Dokumente über die Sicherheitsfreigabe des Verteidigungsministeriums zur Verfügung stehen sollten. Die Seite Häufig gestellte Fragen zum Sicherheitsfreigabeverfahren für Industriepersonal sollte auf die meisten Ihrer Bedenken eingehen.

Das Problem ist, dass eine Sicherheitsfreigabe immer an ein bestimmtes Bedürfnis nach Zugang zu Verschlusssachen gebunden ist. Meines Wissens gibt es keine Möglichkeit, einfach nur eine Sicherheitsfreigabe zu erhalten, ohne eine bestimmte Stelle oder einen Vertrag zu haben, wo man sie anwenden muss. Sie funktioniert nicht wie eine technische Zertifizierung, bei der Sie einen Test bestehen, und sie ist für einen bestimmten Zeitraum individuell an Sie gebunden, unabhängig davon, ob Sie sie benötigen oder nicht.

Wenn Sie von einem Vertrag oder Arbeitgeber zu einem anderen wechseln, können diese Freigaben übertragen werden, aber technisch gesehen ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, die Agentur, die die Freigabe erteilt, innerhalb einer vorgeschriebenen Zeitspanne zu benachrichtigen, um sie entweder auf Ihren neuen Arbeitgeber zu übertragen oder sie zu sperren.

Also, um Ihre Frage direkter zu beantworten: Zunächst bräuchte Ihr Unternehmen einen Vertrag mit einer Agentur, die von Ihnen eine Genehmigung zur Durchführung der Arbeiten verlangt. Dann müssten Sie mit dieser Agentur zusammenarbeiten, um Ihre Genehmigung zu sponsern.

Kurz und bündig: Sie können nicht einfach ein Standardformular besorgen und grundlos eine Genehmigung beantragen. Sie brauchen eine Regierungsbehörde, die Ihre Bemühungen sponsert, und eine gute Geschäftsgrundlage dafür, warum Sie die Genehmigung benötigen.

Was die Überwachung einer Sicherheitsüberprüfung anbelangt, können Sie nicht wirklich viel tun, außer zu vermerken, wann die verschiedenen Hintergrunduntersuchungen neu durchgeführt werden müssen, damit Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand halten können, denn sobald die Hintergrunduntersuchung ausläuft, verliert sie jeglichen Wert, wenn es um die Stellensuche geht. Sie werden nicht benachrichtigt, wenn Dinge auslaufen, und wenn Sie ein Gespräch mit jemandem führen, der sagt, dass Ihre Untersuchung gültig ist und dass dies nicht der Fall ist, dann möchte er Sie vielleicht nicht für eine erneute Untersuchung behalten.

Wenn Sie das BFS verlassen, kann es Ihnen möglicherweise einen Ausdruck geben, auf dem steht, wann die entsprechenden Untersuchungen für Ihre Unterlagen durchgeführt wurden.

Von Ihren Bemerkungen bis zur Frage klingt es so, als müssten Sie wirklich mit dem BFS sprechen und es dazu bringen, dass es herausfindet, was los ist. Ebenso kann es hilfreich sein, wenn Sie in einem bestimmten Bereich tätig sind, da verschiedene Behörden die Dinge für ihre eigenen Leute besser klären können, als zu versuchen, das Problem allgemein anzugehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie, wenn Sie derzeit von jemandem angestellt sind, mit Ihrem BFS sprechen und eng mit ihm zusammenarbeiten sollten, bis das Problem gelöst ist. Wenn Sie derzeit nicht bei jemandem angestellt sind, dann sind Sie besser dran, wenn Sie nur angeben, wann die entsprechenden Untersuchungen durchgeführt wurden, da viele Fragen allein durch einen Wechsel des Sponsors geklärt werden könnten.