Ruft mich das Unternehmen in einem Skype-Interview an oder soll ich es anrufen?

Ich würde sagen, es ist ein ziemlich seltener Fall, dass ein Unternehmen Sie bittet, ein Interview mit einem Unternehmen zu initiieren: Sie rufen dort an, sie müssen die Person ausfindig machen, die Sie interviewt. Diese Person muss Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben auf ihrem Bildschirm anzeigen sowie die Software, die sie benutzt, um Notizen zu machen - und das alles, während Sie am anderen Ende der Leitung warten.

• Und was wäre, wenn Ihr Interviewer in einer ungeplanten Besprechung oder bei einem Vorstellungsgespräch feststecken würde, dessen Zeitrahmen überschritten wurde, während Sie anrufen?
• Und was wäre, wenn Ihr geplanter Interviewer krank würde und die Empfangsdame nicht weiß, wer die Vertretung ist, die Sie interviewen soll?

Wenn der Interviewer den Anruf initiiert, hat der Interviewer offensichtlich seine Logistik und sein Handeln im Griff, einschließlich des vorherigen Aufsuchens der Toilette, bevor er Sie anruft. Und es ist viel unwahrscheinlicher, dass das Unternehmen wie die Keystone Kops aussieht. Wenn ich sie wäre, würden sie Sie viel lieber anrufen, während Sie ausgebrannt sind, als dass Sie sie anrufen, während SIE ausgebrannt sind :)

Wie @DanNeely sagt, schadet es nicht, eine E-Mail zu schreiben und zu bestätigen, aber meine Erwartung ist, dass der Interviewer den Anruf initiiert.

Fragen Sie sie einfach.

Antworten Sie auf die E-Mail/etc, in der sie ein Skype-Interview vorschlagen, und fragen Sie, wen sie den Anruf initiieren möchten.

In der Regel wird man Sie anrufen, und es liegt an Ihnen, rechtzeitig zu antworten und pünktlich da zu sein. Es ist auch an der Zeit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen, indem Sie eine ausgezeichnete Telefon-Etikette haben. Sie werden nach dem beurteilt, was Sie sagen, unabhängig davon, wie lässig sie erscheinen.

Die Sache mit Skype ist, dass es mehrere Kommunikationsmodalitäten unterstützt.

Ich habe die Personalabteilung bei Skype-Interviews unterstützt, und unsere etablierte Praxis war folgende:

1. Bis zu 24 Stunden im Voraus die Benutzer-ID ausfindig machen und eine Verbindung (Weitergabe von Kontaktinformationen) über Skype herstellen. Senden Sie eine freundliche Erinnerung/Bestätigung des Termins.
2. Überprüfen Sie 5-10 Minuten vorher die Anwesenheit des Nutzers. Falls nicht grün (verfügbar), senden Sie eine weitere höfliche Erinnerung.
3. Zum Zeitpunkt des Termins sollte ein Zweiwege-Chat stattfinden. Es spielt zu diesem Zeitpunkt keine große Rolle, wer den Sprach- oder Videoanruf initiiert.

Wir hatten oft Einzelgespräche auf diese Weise, so dass wir warten mussten, bis alle unsere Parteien anwesend und bereit waren, bevor wir einen Anruf initiieren konnten. Wenn der Befragte zuerst anrief, war das keine große Sache.

Da ich in letzter Zeit eine Reihe von Skype-Interviews durchgeführt habe, habe ich den Kandidaten immer zwischen 15 und 0 Minuten vor dem Interview über Skype hinzugefügt. Manchmal kam ich sogar zu spät und versuchte trotzdem, das Vorstellungsgespräch zu führen. Aus meiner Sicht muss der Interviewer die Initiative ergreifen.

Ich hatte auch einige Gelegenheiten, bei denen ich aufgrund eines Notfalls einfach nicht am Vorstellungsgespräch teilnehmen konnte. Ich informierte die Personalabteilung, und sie verlegte den Termin um und entschuldigte sich in meinem Namen.

Was ich rate, ist:

• senden Sie zur vereinbarten Zeit eine Nachricht auf Skype, in der Sie sagen, dass Sie verfügbar sind

• stellen Sie immer eine Ersatztelefonnummer zur Verfügung, falls Skype oder das Internet sich für eine der Parteien schlecht benimmt. Auch in diesem Fall sollten sie Sie anrufen.