Arbeitgeber hat Angebot geändert, nachdem ich bereits

Wenn Sie die Personalabteilung während eines Vorstellungsgesprächs nicht über etwas getäuscht haben, das sich auf das Anfangsgehalt auswirken würde, müssen Sie dieses Unternehmen genau unter die Lupe nehmen.

Dies könnte eine Köder-und-Schalter-Taktik sein, mit der das Unternehmen die Bewerber dazu bringt, einem niedrigeren Gehalt zuzustimmen. Selbst wenn es ein ehrlicher Fehler ist, es ist ein ziemlich ungeheuerlicher Fehler - sie haben ein Angebot gemacht und Sie haben es angenommen, jetzt brechen sie ihr Versprechen.

Sie haben das Angebot bereits vermasselt, was ist, wenn sie den Starttermin vermasseln?

Fehler kommen vor, aber Sie sollten klären, wie sich die Änderung auf die Ihnen angebotene Stelle auswirkt.

Wenn man Sie für 4 Jahre Berufserfahrung bezahlt, bedeutet das einen Unterschied in der Rolle, oder machen Sie die gleiche Arbeit, werden aber einfach schlechter bezahlt?

Wenn die Rolle anders ist, besorgen Sie sich eine neue Rollenspezifikation und prüfen Sie, ob Sie dort hinwollen. Wenn es nur um weniger Geld geht, würde ich Sie zurückdrängen, Sie werden die gleichen Erwartungen an Sie stellen, sobald Sie den Job haben, als hätten Sie die 7 Jahre Zeit, um anzufangen.

Ich halte ihre Ausrede für unplausibel. Mindestens zwei Personen im Unternehmen haben Mist gebaut: der Personalverantwortliche und der Einstellungsleiter. Hat der einstellende Manager nicht eine Kopie Ihres Lebenslaufs erhalten und ihn beim Vorstellungsgespräch überprüft? Wurde das Vorstellungsgespräch nachlässig geführt, in einer Weise, die es Ihnen nicht erlaubte, Ihre Fähigkeiten angemessen zu beweisen oder Sie nach Ihrer Erfahrung zu fragen? Es handelt sich nicht nur um ein einfaches Missverständnis - ihr schlampiger Einstellungsprozess ist ebenfalls verdächtig.

Bedenken Sie, wie unangenehm es ist, dort zu arbeiten, wenn Sie einfach ihr niedrigeres Angebot annehmen. Sie werden für einen Manager arbeiten, der weiß, dass Sie ausbeutbar sind, und das ist ein Eindruck, der niemals verschwinden kann, solange Sie für diesen Manager arbeiten. Wenn Sie dort arbeiten wollen, müssen Sie zumindest ein Gehalt aushandeln, das über ihr reduziertes Angebot hinausgeht, oder einen Unterzeichnungsbonus.

Wurden Sie von anderen Teammitgliedern interviewt? Haben Sie deren Visitenkarten erhalten? (Normalerweise frage ich nach ihnen.) Erwägen Sie, andere Mitarbeiter nach der Unternehmenskultur zu fragen (wobei dieser spezielle Vorfall nicht unbedingt erwähnt werden muss), um zu beurteilen, ob dies ein Zeichen für ein Muster ihrer Arbeitsweise ist.

Es gibt drei Ansätze:

1. Annehmen. Fehler passieren, und es ist immer noch ein gutes Angebot:

2. Ablehnen. Wenn sie etwas so Wichtiges vermasselt haben - absichtlich oder nicht - wollen Sie dort nicht arbeiten.

3. Verhandeln.

Ich schlage das letzte vor. Sie haben eine starke Position und können ihnen den Ball zuspielen. Sagen Sie ihnen: “Ihr erstes Angebot entspricht eher meinen Erwartungen. Ich kann das akzeptieren, aber nicht das neue Angebot.”

• Wenn es absichtlich war (ein Lockvogel), werden sie nichts tun, und Sie sind einer Kugel ausgewichen.

• Wenn es ein Fehler war, sind sie vielleicht bereit, es zuzugeben. Es ist ihnen im Moment etwas peinlich, und ein nüchternes “Ähm, nein” könnte funktionieren.

Ich wäre überrascht, wenn Sie aus dieser Situation nichts Besseres herausholen könnten als ihr zweites Angebot.

Es ist bedauerlich und höchst unprofessionell von ihnen, aber Fehler passieren nun einmal. Wenn es sich nicht um einen ehrlichen Fehler handelt, dann sollten Sie ihr Angebot wahrscheinlich ablehnen und sich einen anderen Arbeitsplatz suchen. Sie wollen nicht an einem Ort arbeiten, an dem dumme Spiele gespielt werden.

Aber wenn es ein ehrlicher Fehler ist und Sie diese Gelegenheit wirklich wollen, dann sollten Sie vielleicht nicht wegen dieser Situation davor weglaufen. In Ihrer Frage ging es nicht darum, ob Sie damit einverstanden waren, dass das ursprüngliche Angebot hoch war und das neue Angebot eher dem entsprach, was Sie für vier Jahre Erfahrung erwarten (wenn man berücksichtigt, dass die Arbeit dort, einschließlich der Bezahlung, immer noch eine Verbesserung gegenüber Ihrer derzeitigen Situation sein muss, um attraktiv zu sein).

Überlegen Sie, was passieren könnte, wenn Sie verlangen würden, dass sie ihr erstes Angebot einhalten. Es kann sein, dass sie es zurückziehen und Sie ohne die Gelegenheit, die Sie sich wünschen, zurücklassen. Oder sie könnten das erste Angebot annehmen, werden aber hohe Erwartungen an Sie stellen und höchstwahrscheinlich Ihre Gehaltserhöhungen für einige Jahre begrenzen, um Ihr Gehalt wieder an Ihre jahrelange Erfahrung anzupassen. Große Unternehmen verwenden Formeln zur Bestimmung des Gehalts innerhalb einer bestimmten Bandbreite. Wenn Sie an der Spitze eines Bandes anfangen, kann Ihr Gehalt nicht so stark steigen, bis Sie in eine neue Position im nächsten Band befördert werden.

Am Ende liegt es an Ihnen zu entscheiden, ob dies ein ehrlicher Fehler ist, und ob Sie es ihnen verzeihen wollen. Sie werden nicht schlecht von Ihnen denken, dass Sie das niedrigere (korrektere) Angebot angenommen haben, wenn es ein ehrlicher Fehler war.

Wenn sie Ihnen bereits ein Angebot gemacht haben, sind sie vermutlich davon überzeugt, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, nach denen sie suchen. Sie sollten Sie auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten bezahlen und nicht aufgrund der Zeit, die Sie für den Erwerb dieser Fähigkeiten gebraucht haben. Ein Unternehmen, das die Anzahl der Jahre Ihrer Erfahrung für einen anderen Zweck als die Vorauswahl für ein Vorstellungsgespräch nutzt, ist automatisch sehr verdächtig. Werden auch Gehaltserhöhungen und Beförderungen auf der Grundlage des Dienstalters und nicht auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten gewährt? Wenn Sie dieses Angebot annehmen, verkaufen Sie sich nicht nur unter Wert, sondern Sie könnten auch die Last eines Haufens inkompetenter Mitarbeiter tragen, die mehr als Sie bezahlt werden.

Nehmen Sie die Stelle an und nutzen Sie sie als Sprungbrett. Wer sagt, dass Sie bleiben müssen? Manchmal muss man den Narren spielen, um den Narren zu täuschen, der glaubt, dass er Sie zum Narren hält. Akzeptieren Sie immer, wenn es besser ist als das, was Sie haben, dann arbeiten Sie wie der Teufel, um mit einem glühenden Ruf zu gehen. Die Unternehmen werden Ihnen gegenüber sowieso nicht loyal sein. Die Zeiten, in denen man an einem Ort ist und sich zur Ruhe setzt, sind vorbei. Also bleib und beweg dich!

Ich habe den Eindruck, dass Sie noch nichts unterschrieben oder offiziell eine Beschäftigung aufgenommen haben. Sofern Sie nicht bereits eine Beschäftigung aufgenommen haben, sind sie nicht verpflichtet, ihr ursprüngliches Angebot einzuhalten. Ebenso könnten Sie, selbst nachdem Sie ihr Angebot angenommen haben, Ihre Meinung ändern und weggehen, bevor Sie irgendetwas unterschreiben.

Ich würde ihr ursprüngliches Angebot völlig vergessen und das neue Angebot so betrachten, als wäre es das einzige Angebot, das sie gemacht haben. Wie schneidet dieses neue Angebot im Vergleich zu Angeboten anderer Unternehmen ab? Sind Sie mit deren Einschätzung Ihrer Erfahrung zufrieden? Ist dieses neue Angebot die beste Option für Sie?

Ich sage, Sie sollten ihr ursprüngliches Angebot völlig vergessen, aber ich mache eine Ausnahme: Denken Sie daran, wie viel sie bereit waren, Ihnen für 7 Jahre Erfahrung zu zahlen, so dass Sie in 3 Jahren (wenn Sie tatsächlich 7 Jahre Erfahrung haben) diese Information nutzen können, um eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Wenn Sie in 3 Jahren nicht so viel verdienen, wie sie Ihnen ursprünglich unter der Annahme anbieten wollten, dass Sie mit so viel Erfahrung in das Unternehmen eintreten, dann werden Sie sich zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich nach einer alternativen Beschäftigung umsehen wollen. Sicher, die Wirtschaft oder die finanzielle Stabilität des Unternehmens kann sich ändern, aber die Hälfte Ihrer Erfahrung wird bis dahin auch in diesem Unternehmen vorhanden sein, also würde ich sagen, ihr Angebot sollte in 3 Jahren als das akzeptable Mindestgehalt behandelt werden.

Ein angenommenes Angebot ist ein Vertrag, und wenn das Unternehmen nicht hinter dem Angebot steht, dann ist das ein Unternehmen, das man vermeiden sollte.

Wie haben Sie das Angebot angenommen, wenn es schriftlich und nicht mündlich erfolgt, dann bricht das Unternehmen seinen Vertrag mit Ihnen.

Da Sie ein Angebot angenommen haben, würde ich die Zahlung für den Vertragsbruch unter Androhung rechtlicher Schritte verlangen - sagen wir 3 Monatsgehälter.