Wenn ich Urlaubstage nutze, bevor ich ein Unternehmen verlasse

Die meisten Unternehmen haben die Politik, dass Sie keine ungenutzten Urlaubstage nehmen können, nachdem Sie gekündigt haben. Ich kann mir kein Unternehmen vorstellen, das Ihnen erlaubt, diese Tage zu nehmen.

In den Vereinigten Staaten gibt es z.B. keine bundesstaatliche Verpflichtung für Arbeitgeber zur Auszahlung, aber in vielen Bundesstaaten sind die Unternehmen nach bundesstaatlichem Recht verpflichtet, Ihnen den nicht genutzten Urlaub zurückzuzahlen. Wenn Sie sich in den USA aufhalten, könnten Sie Ihr staatliches Arbeitsministerium anrufen und sich erkundigen, ob es Sie für die nicht genutzten Tage bezahlen muss.

Source:

• Nolo - Paid Vacation: What Are Your Rights?
• United States Department of Labor - Vacation Leave

Wie wäre es damit:

Sie marschieren auf den Manager/Hohen Vertreter zu und sagen: “Hier ist meine zweiwöchige Kündigungsfrist, aber zufällig habe ich noch 7 Tage Urlaub übrig. Wie möchten Sie damit umgehen? Soll ich einfach die zwei Wochen Urlaub nehmen oder hätten Sie es lieber, dass ich dafür entschädigt werde?”

Wenn Sie so explizit sind und ihnen den Ball zuspielen, können Sie auf keinen Fall als der Bösewicht dastehen. Gleichzeitig wird es für sie sehr schwer sein zu sagen: “Ähh… auch nicht, weil ähh… ja!”

FWIW die Situation, in der Sie sich befinden, ist keine Seltenheit. Was den letzten Ingenieur betrifft, der nicht bezahlt wurde - vielleicht ist ihre Politik so, dass sie es lieber hätten, wenn Sie Ihre zwei Wochen abgeben und sie tatsächlich als Urlaub nehmen würden, aber sie/er hat sich nie die Mühe gemacht zu fragen.

Viel Glück.

Ich denke, die beste Person, die sich nach entsprechender Diskussion dazu äußern sollte, ist Sie.

Zuerst überprüfen Sie die Beschäftigungs-/Ethikpolitik Ihres Landes in dieser Frage. Vielleicht erlaubt es das Recht des Landes von vornherein nicht. Nehmen Sie, wenn nötig, angemessenen Rechtsrat ein.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Sagen Sie ihm, dass Sie ungenutzten Urlaub haben und dass Sie vorhaben, ihn zu nehmen, wenn es für ihn und das Team in Ordnung ist. Geben Sie ihm das Muster der Urlaubswahl vor, das Sie bereit sind zu nehmen. In seiner Rolle wird er Sie durch die Unternehmenspolitik in dieser Frage führen, da einige Unternehmen Vorbehalte gegen Personen haben, die bezahlte Urlaubstage nehmen, sobald sie ihre Papiere eingereicht haben.

Sprechen Sie mit dem Team, wenn sie mit Ihrem Plan bezüglich der Urlaubstage einverstanden sind. Wenn Sie die Beziehungen zum Team wirklich schätzen, wäre dies ein wichtiger Schritt, damit Sie keine Brücken abbrennen.

Wenn die Manager und das Team einverstanden sind, dann haben Sie Ihre Antwort. Der Vorteil dieses Ansatzes ist: Sie bekommen die Rechtmäßigkeit geklärt, Sie bekommen die Zustimmung Ihres Managers und wissen daher, dass Ihr Urlaub nicht gegen die Leitung verstößt und auch nicht Ihre Beziehung zum Team belastet. Ein Gewinn für alle.

Ein Arbeitgeber ist nicht berechtigt, nicht genutzten Urlaub oder PTO auszuzahlen, es sei denn, es ist seine Politik, dies zu tun, oder Sie haben es in einem Arbeitsvertrag festgelegt. Die meisten Unternehmen haben die Politik, die Nutzung des Urlaubs oder der PTO während der Kündigungsfrist nicht zuzulassen.

Ich befürworte dies nicht, aber ich weiß, dass mehrere Personen, die ich kenne, dies so gehandhabt haben. Die meisten Leute, die ihren Urlaub sparen und ihn auf die Bank bringen können, tun dies. Auch wenn es ein cooles Merkmal Ihres Arbeitsverhältnisses ist, kann es Ihnen eine große ungenutzte Leistung hinterlassen, vor allem, wenn Ihnen gekündigt wird, bei der Sie alles verlieren würden. Viele Leute, die ich kenne, sagen ihrem neuen Arbeitgeber, sie bräuchten einen längeren Zeitraum, um ihre neue Arbeitsstelle zu beginnen, damit sie mit ihrer Freizeit bei dem derzeitigen Arbeitgeber übereinstimmen. Dies geschieht, indem sie die Genehmigung für Urlaub und PTO einholen, bevor sie ihre 2-wöchige Kündigungsfrist einhalten. Nach der ordnungsgemäßen Nutzung der Urlaubszeit kündigen sie dann die Stelle.

Es gibt Gutes und Schlechtes daran. Gut ist, dass Sie Ihre freie Zeit nutzen und sie vor dem Beginn Ihrer neuen Tätigkeit genießen können. Das Schlechte ist, wie es für Ihren Arbeitgeber aussehen würde, wenn Sie zurückkehren und kündigen. Wenn sich die Arbeit während Ihrer Abwesenheit möglicherweise anhäuft und Sie dann kündigen, könnte es ihnen die Vorbereitung auf Ihre Abreise viel schwerer machen und somit einen schlechten Geschmack im Mund hinterlassen und einen Fleck auf Ihre Akte legen, der es ihnen erschweren könnte, sich erneut zu bewerben oder zurückzukehren.

Letztendlich finde ich die obige Methode ethisch. Sie ist nicht unehrlich, und solange Sie sich an die Regeln Ihres Arbeitsverhältnisses halten, sehe ich nichts Falsches daran mit dem Vorbehalt, dass Sie Ihre Brücke zur Rückkehr niederbrennen könnten.

Sie wollen nicht unter schlechten Bedingungen gehen. Für mich ist eine Abreise, bei der Sie sieben Tage Urlaub verlieren, für Sie eine Abreise zu sehr schlechten Bedingungen. Tun Sie das nicht.

Nehmen Sie Ihren Urlaub, dann kündigen Sie. Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber verärgert ist, weil Sie den Urlaub nehmen, den Sie sich verdient haben, anstatt sich von ihm ausnehmen zu lassen, dann ist das sein Problem.

Dies ist je nach Unternehmenspolitik sehr unterschiedlich. Meistens finden Sie sie im Handbuch des Unternehmens, das dem Mitarbeiter in der Regel an seinem ersten Arbeitstag ausgehändigt wird. Wenn im Handbuch nichts darüber erwähnt wird oder es überhaupt kein Handbuch gibt, ist es besser, sich an einen Ihrer engsten Kollegen zu wenden als an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten.

Zum Beispiel hat eines der Unternehmen, für das ich gearbeitet habe (Hauptsitz in Großbritannien, Büro in Malaysia), die Politik, Ihre Kündigungsfrist auf der Grundlage des derzeit verfügbaren Urlaubs zu verkürzen. Angenommen, Sie haben Anspruch auf 12 Tage Jahresurlaub und Sie haben am 1. Juli gekündigt (Sie haben Anspruch auf 6 Tage Urlaub und haben keinen davon in Anspruch genommen), dann beträgt Ihre Kündigungsfrist 1 Monat; Ihr letzter Arbeitstag wird um die Anzahl der Arbeitstage, die Sie in Ihrem Jahresurlaub haben, kürzer sein als dieser Monat. Es sind also 6 Arbeitstage weniger als ein Monat (z.B. für Juli/2014 ist Ihr letzter Arbeitstag der 23. Juli, wenn Sie Ihre Kündigung am 1. Juli eingereicht haben). Für diesen Tag können Sie nicht arbeiten und werden für diesen Tag bezahlt, noch können Sie das Rücktrittsdatum ändern, nachdem Sie den Vorgesetzten/die Vorgesetzte über Ihren Rücktritt informiert haben. Sich an die Personalabteilung zu wenden ist also nicht hilfreich und könnte Ihren Rücktritt früher als geplant erzwingen.

Am besten verhandeln Sie hier mit dem Unternehmen, das Ihnen das Angebot gemacht hat. Sagen Sie ihnen, dass Sie es wirklich hassen, auf sieben Tage Urlaub zu verzichten, und fragen Sie sie, ob sie Ihre Urlaubszeit im ersten Jahr erhöhen könnten.

Dies ist eine Verhandlung, und sie sind nicht dazu verpflichtet, aber Sie haben tatsächlich ein Druckmittel bei ihnen, wo Sie bei Ihrem derzeitigen Unternehmen keines haben. Wenn sie ablehnen, könnten Sie sie fragen, ob es akzeptabel wäre, Ihren Starttermin um einige Wochen oder einen Monat zu verschieben, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, einige Ihrer freien Tage vor der Kündigung zu nehmen.

Aber zu verlangen, dass das Unternehmen mit nicht genutzten Urlaubstagen etwas anderes als seine Politik macht, ist ein Nichtstarter und lässt Sie entweder gierig oder naiv aussehen. Versuchen Sie, gut abzureisen.

Hier in Texas sind Unternehmen gesetzlich nicht verpflichtet, Sie für ungenutzte Zeit zu bezahlen, es sei denn, dies ist zuvor in Ihrem Vertrag vereinbart worden. Wenn Ihre Arbeit jedoch das ist, was die texanische Arbeitskräftekommission als “At-will” bezeichnet, dann muss Ihr Unternehmen Sie nicht bezahlen. Ich habe die Website der texanischen Arbeitskräftekommission geprüft.

Ich gehe das jetzt durch und habe sehr hart für dieses Unternehmen gearbeitet und meinen Zeitplan mehrmals geändert. Ich arbeite in der IT-Branche, also wissen Sie, dass ich Prügel einstecke, aber das ist in Ordnung, weil ich einen besseren Job gefunden habe.

Ich muss sagen, dass ich mich zu der Zeit, die ich gespart habe, berechtigt fühle. Nachdem ich mit mehreren Managern dort gesprochen hatte, die nicht mein Manager waren, und sie mir sagten, dass ich entlassen werde, wenn ich kündige, so dass ich diese Tage nicht ertragen kann, war das ein Augenöffner. Meine Vertrauten sagten mir, dass sie Leute entlassen haben, die zwei Wochen vorher gekündigt hatten und sich darauf gefreut hatten, ihren Urlaub zu nutzen. Übrigens haben wir eine Richtlinie, die besagt, dass das Unternehmen die aufgelaufene Zeit nicht ausbezahlt.

Also beschloss ich, meinen Urlaub zu nehmen, und als ich zwei Wochen Urlaub nehmen wollte, fragte mich mein Vorgesetzter, ob ich gehen würde. Ich antwortete, dass ich immer auf der Suche nach besseren Beschäftigungsmöglichkeiten bin. Nach drei Tagen Urlaub rief mich der Personalreferent an und teilte mir mit, dass ich suspendiert sei. Ich konnte es nicht glauben. Ich rief dann die Firma Corp an und brachte die Sache in Ordnung.

Jetzt nehme ich also meinen Urlaub und kündige an dem Tag, an dem ich zurückkehre, und das wird mein letzter Tag sein.

Zusätzlich zu der Antwort von HLGEM bezüglich der erforderlichen Auszahlung der Tage:

würde ich meinen Urlaub niemals als Teil meiner 2-wöchigen Kündigungsfrist nutzen. Diese Kündigungsfrist dient dem Wissenstransfer und soll generell einen reibungslosen Übergang gewährleisten. Ich habe erlebt, dass die Leute, wenn sie darüber sprechen, wie lang ihre Kündigung ist, den Urlaub mit einberechnen.

Mitarbeiter:“Werden Sie mir meine N Tage ungenutzten Urlaubs/PTO, die mir zustehen, auszahlen? ” Führungskraft:“Das ist nicht unsere Politik…” Angestellter:“Nun, dann gebe ich meine 2 Wochen + N Tage Kündigung ein, und ich werde in den letzten N Tagen wahrscheinlich todkrank sein.”

Sie bekommen das Geld, das Sie wollen, sie bekommen die Zeit, die sie wollen. Kein Manager möchte den ganzen Papierkram und die Mühe auf sich nehmen, Sie wegen ein paar Hundert Dollar zu feuern.

Meine Firma erwartet dies ziemlich genau. Wenn Sie Ihre Abreise planen, geben Sie ihnen Ihr “Kündigungsdatum” (das letzte Datum, an dem Sie als Angestellter betrachtet werden) und ein “Letztes Arbeitsdatum”, definiert als “Ihr letztes Arbeitsdatum ist der letzte Tag, an dem Sie sich zur Arbeit melden. Er kann früher als Ihr Kündigungsdatum liegen, wenn Sie genehmigten Urlaub vor Ihrem Kündigungsdatum nehmen”.