Vertragsunterzeichnung am Starttag? Nicht vorher?

Sie haben nie angegeben, woher Sie kommen, daher können wir nicht sagen, ob dies das normale Verfahren ist, wo Sie leben. Ich denke jedoch, dass es ziemlich üblich ist, einen neuen Vertrag zu singen, bevor Sie Ihre Kündigung für den alten Vertrag abgeben. Wenn Sie es nicht in dieser Reihenfolge tun, könnten Sie schließlich ohne Arbeit enden.

Bei einer so kurzen Kündigungsfrist und da es sich um ein multinationales Unternehmen handelt, glaube ich nicht, dass sie Schaden anrichten können. Wahrscheinlich brauchen sie nur die Zeit, um den Vertrag durch ihre Bürokratie zu bekommen, und es würde zu lange dauern, ihn hin und her zu schicken.

Warum fragst du sie nicht, ob du zu ihnen kommen und den Vertrag bei ihnen unterschreiben kannst, bevor du deine Kündigung deinem alten Chef übergibst?

Ich dachte immer, dass ein Angebot mit Angabe des Starttermins abgegeben werden sollte, und dass es vor dem ersten Tag unterschrieben werden sollte.

Um den Tisch umzudrehen, warum sollte ein Arbeitgeber nicht wollen, dass die Leute vor dem ersten Tag unterschreiben? Mir fallen da spontan ein paar Gründe ein:

• Bindet einen Arbeitnehmer an diesen Tag, statt eines losen Tages, sagen wir drei Wochen vor dem Umzug, bevor der Arbeitnehmer über einen Umzug nachgedacht hat, seine alte Arbeit beendet hat usw. Dadurch wird der Einstellungsprozess beschleunigt.
• Der Arbeitgeber könnte eine Menge perspektivischer Mitarbeiter haben, die ihre unterschriebenen Angebote abbrechen, und diese Methode für effektiver halten.
• Hält Sie davon ab, über das Angebot zu verhandeln.

Der letzte Teil ist der wichtigste. Es klingt, als hätten Sie ein sehr informelles Angebot erhalten. Es ist durchaus möglich, dass zwischen Ihrem aktuellen Job und dem Beginn des nächsten Jobs etwas passiert, das zu einem echten Problem werden könnte, aber nicht wahrscheinlich ist. Was dies bewirkt, ist, dass Sie in die Lage versetzt werden, dass die Einzelheiten, die Sie für eine gute Entscheidung benötigen, nicht angegeben werden, wenn Sie nur noch eine Option haben.

Sie wissen vielleicht, dass es ein gutes Gehalt und einige Leistungen gibt, aber wie detailliert sind diese? Hat man Ihnen ein detailliertes Leistungspaket zugesandt (wer, was, wo usw.)? Haben sie ein 401k? Gibt es für dieses 401k eine Sperrfrist? Dies sind Dinge, die für mich wesentlich sind, wenn ich ein Angebot in Betracht ziehe.

Andererseits hatte ich ein solches Stellenangebot und ich hatte absolut keine Probleme damit. Rückblickend gesehen war es damals meine beste Option (und mein erster Job, ich hatte also nichts zu verlieren!).

Anmerkung: Ich bin hier von der großen Annahme ausgegangen, dass Sie wahrscheinlich viel mündliche Kommunikation betrieben haben und nicht eine Tonne geschrieben haben. Ich gehe davon aus, dass Sie eine Menge Makro-Details haben, aber es ist entscheidend, Mikro-Details zu haben.

Ich fürchte, das ist die Norm, besonders wenn es um Juniorpositionen geht. Soweit ich weiß, ziehen sie es vor, den Papierkram zu unterschreiben und das Einführungsgespräch am selben Tag zu führen, damit der zukünftige Mitarbeiter nicht für etwas ins Büro kommen muss, das für den ersten Arbeitstag eingeplant werden kann. Natürlich kann es auch dazu benutzt werden, um den Kandidaten zu “beeilen”, etwas zu unterschreiben, das nicht (oder nur sehr schwer) neu verhandelt werden kann.

In jedem Fall sollten Sie immer den Vertrag oder ein NDA sorgfältig lesen, bevor Sie ihn unterschreiben. Lesen Sie ihn so oft wie nötig und achten Sie darauf, dass alles, was mit den HR-Leuten vereinbart wurde, dort steht (Gehalt, Bürozeiten, Überstunden, Krankenversicherung, Urlaubstage und alle anderen Leistungen). Wenn Sie etwas finden, was Ihnen nicht richtig erscheint, wenden Sie sich an die HR-Person und bitten Sie um Klärung.

Viel Glück!

**Bearbeiten: ** Da Sie noch kein formelles Angebot haben, denke ich, dass Sie immer noch pünktlich sind, um eine freundliche E-Mail an die HR-Person zu senden und um Informationen zu bitten, wie z.B.: “Entschuldigen Sie die Störung, aber können Sie mir die Details zu den Leistungen noch einmal schicken? Es scheint, dass die E-Mail, die Sie mir geschickt haben, verloren gegangen ist”. Ich denke nicht, dass Sie das mit dem Gehalt tun sollten, hart.

Als ich vor Jahrzehnten anfing [zu nuscheln], war es noch so ziemlich die Norm, den Papierkram am ersten Tag vor Ort zu sehen. Sie können immer noch einige Bedingungen in diesem Rahmen aushandeln, oder wenn es ein echtes Problem gibt, sagen Sie es und bitten Sie um Zeit, um mit Ihrem eigenen Anwalt eine vernünftige Prüfung durchzuführen.