Kündigen vor der Probezeit

Ich bin mir nicht sicher, wo Sie sich befinden und was Ihre örtlichen Gepflogenheiten bezüglich der Bewährungszeiten sind. Wo ich wohne, ist eine Probezeit ein Test für beide Seiten, um herauszufinden, ob sie gerne miteinander arbeiten. Beide Seiten können während der Probezeit problemlos kündigen. Dafür ist sie da.

Also ja, wenn Ihnen die Arbeit dort nicht gefällt, sollten Sie Ihre Probezeit nicht beenden, sondern kündigen, sobald Sie eine neue Arbeit gefunden haben.

Ich bin mir nicht sicher, in welcher Gerichtsbarkeit Sie sich befinden, so dass es lokale Auswirkungen haben könnte, aber hier im Vereinigten Königreich ist ein Rücktritt während der Probezeit genauso wie ein Rücktritt zu jedem anderen Zeitpunkt, außer dass die Kündigungsfrist um ein LOT kürzer ist. Gehen Sie also Ihr übliches Rücktrittsverfahren durch, was auch immer das ist, sobald Sie dazu bereit sind. Im Vereinigten Königreich bedeutet das, dass Sie ein schriftliches Rücktrittsschreiben vorlegen müssen.

Es ist kein Stigma, während Ihrer Probezeit zurückzutreten, wie nvoight erwähnt, dafür ist es da. Wenn Sie es jedoch in Ihren Lebenslauf schreiben, müssen Sie eine Überlegung anstellen - eine so kurze Verlobung wird bei Ihren nächsten Gesprächspartnern die Alarmglocke läuten und sie werden wissen wollen, was passiert ist. Bereiten Sie sich also darauf vor, dass diese Frage in allen Ihren Interviews erscheint und halten Sie Ihre Antwort bereit. Formulieren Sie in Ihrer Antwort die Situation nicht so, wie Sie sie hier haben, sie könnte als faul und jammernd rüberkommen (ich sage nicht, dass Sie nur dass ein potenzieller Arbeitgeber sie so wahrnehmen könnte). Betonen Sie, dass die Art der Arbeit, um die Sie gebeten wurden, ganz anders war, als Sie es sich vorgestellt hatten, oder dass die Reise zu viel war, oder alles, was nur andeutet, dass “Sie wollten, dass es ein Erfolg wird, und haben alle Anstrengungen unternommen, um es zu einem Erfolg zu machen, aber am Ende war es nicht nachhaltig”. Betonen Sie, dass es Ihrer Meinung nach besser war, rauszugehen und die richtige Herausforderung und Gelegenheit zu finden, als viel Zeit an einer eindeutig falschen Stelle zu verbringen.

Oder lassen Sie es einfach in Ihrem Lebenslauf stehen - wenn das jedoch eine erhebliche Lücke hinterlässt, wird jeder anständige Interviewer Sie fragen, was Sie in dieser Zeit tun - also seien Sie auf diese Frage vorbereitet!

Lassen Sie uns rekapitulieren: Sie legen Ihnen eine Arbeitsbelastung auf, die Sie für zu viel halten, es klingt, als ob Sie denken, dass es zu viel ist, weil es ** tatsächlich zu viel ist**, Sie sind nicht in der Lage, andere Arbeit zu tun, die Sie tun sollen, und insgesamt wollen Sie diese Art von Arbeit nicht für das Geld tun, das Sie für die nächsten Jahre bezahlt werden. Die Situation wird ein wenig interessanter durch die Tatsache, dass Sie für die Personalabteilung arbeiten, so dass die Personalabteilung nicht nur die Personalabteilung wie alle anderen ist, sondern auch Ihr Chef oder Vorgesetzter.

Die Bewährung ist genau für Situationen wie diese da, in denen entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass diese Beschäftigung nicht in ihrem besten Interesse ist, und es besser ist, sich schnell von einander zu trennen als langsam.

Sie haben bereits mit Leuten gesprochen, die nicht zugehört haben. Sie könnten in Erwägung ziehen, sich offiziell bei der Personalabteilung (in ihrer HR-Rolle) zu beschweren, dass Ihr Chef (der zufällig in der Personalabteilung ist) Ihnen gesagt hat, Sie sollten die Dinge in einer Weise tun, die ineffizient ist und länger dauert, und Ihre Einwände völlig ignoriert hat. Das gibt ihnen die Chance, über die Situation nachzudenken und zu entscheiden, ob sie Sie verlieren wollen oder ob sie Änderungen vornehmen wollen.

Man könnte dies auch aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ja, es scheint zwar, dass dies zu viel Arbeit für Sie ist, aber es sollte nicht immer die Aufgabe Ihres Vorgesetzten/ Ihrer Vorgesetzten sein, die Lösungen umzusetzen, deshalb wurden Sie eingestellt.

Warum ergreifen Sie nicht die Initiative und versuchen, eine weniger manuelle/zeitaufwändige Methode zu finden, um die erforderliche Arbeit zu erledigen. Das wird Ihnen nicht nur das Leben erleichtern, sondern auch zeigen, dass Sie als Führungskraft bereit sind, die Initiative zu ergreifen und schlechte Prozesse zu lösen, anstatt sich nur zu beschweren.

Nur ein weiterer Gesichtspunkt in dieser Angelegenheit. Wenn Sie dennoch gehen wollen, dann hat Marv Mills Recht.