Ist es angemessen, bei einem neuen Arbeitgeber einen verspäteten Arbeitsbeginn zu beantragen, um Ihren Nachfolger zu finden/auszubilden?

Aus der Sicht eines Managers (des Managers, von dem Sie sich verabschieden) ist es schwierig, gute Ersatzleute zu finden, und Sie wünschen sich immer, Sie könnten Ihre besten Leute länger behalten, aber solange ich eine angemessene Kündigungsfrist habe, sollte das Team um Sie herum in der Lage sein, sich darauf vorzubereiten, die Lücke zu füllen. Sicher, es wird Wochen, vielleicht Monate dauern, einen Ersatz auszubilden, aber das ist nicht Ihre Sorge.

Ich bin sicher, dass Ihr früherer Arbeitgeber es zu schätzen wüsste, wenn Sie länger bleiben würden (wenn er Sie mag, wäre es ihm sicher lieber, wenn Sie überhaupt nicht weggingen), aber solange Sie professionell und höflich sind und rechtzeitig kündigen (ich denke, bis zu vier Wochen sind großzügig, es sei denn, es handelt sich um eine Ausführung auf hoher Ebene, in diesem Fall wären längere Abwesenheiten normaler), sollte Ihr früherer Arbeitgeber damit einverstanden sein. Mitarbeiterwechsel sind ein normaler Teil des Prozesses. Ich sage nicht, dass jeder unendlich austauschbar ist, aber kein Unternehmen kann überleben, wenn es nicht in der Lage ist, seine Belegschaft zu wechseln.

Wenn Sie ihnen wirklich helfen wollen, können Sie möglicherweise anbieten, sich per E-Mail zur Verfügung zu stellen (natürlich außerhalb der Geschäftszeiten Ihres neuen Arbeitgebers), aber das geht wirklich über das Übliche und nicht im Geringsten Übliche hinaus. Nicht nur das, es ist eigentlich einfach nur irgendwie seltsam, und ich würde davon abraten.

Was auch immer passiert, finden Sie ein offizielles Startdatum für den neuen Ort heraus und halten Sie sich daran. Wenn sich die Umstände bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber in letzter Minute ändern und er wirklich möchte, dass Sie noch ein paar Wochen länger bleiben, dann ist das leider wirklich die Sache des vorherigen Arbeitgebers, fürchte ich. Sie haben eine Verpflichtung für den neuen Ort übernommen, und Sie müssen sie unbedingt einhalten. Es ist wichtig.

Schließlich, um es noch einmal zu sagen, verlassen Sie eine Beziehung und gehen in eine andere. Saubere, höfliche Pausen sind in der Regel die besten. Sie würden sich nicht für eine unbekannte Zeit einem früheren Freund/einer früheren Freundin/Freundin zur Verfügung stellen, oder? Wenn die Person, die Sie verlassen, möchte, dass Sie danach für einige Wochen “verfügbar bleiben” (meine Worte), würden Sie dann nicht denken, dass das nicht gerade gesund wäre und dass sie sich mit der Realität auseinandersetzen sollte, anstatt zu versuchen, an Ihnen festzuhalten?

Es wird situationsbedingt sein. Ich würde das mit dem neuen Unternehmen im Vorfeld besprechen - bevor Sie ein Stellenangebot erhalten. Einige Unternehmen werden damit einverstanden sein, andere werden Sie früher brauchen.

Sie könnten sich allerdings fragen, warum. Wenn Sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, warum müssen Sie das tun? Warum würden Sie Ihrem alten Unternehmen den Vorrang vor dem neuen geben? Das könnte sie innehalten lassen.

Abschließend noch ein Ratschlag, der nur meine Meinung ist: Es könnte für Sie von Vorteil sein, bei Ihren Schritten entschlossener zu sein. Wenn Sie meinen, es sei an der Zeit, weiterzumachen, dann tun Sie es jetzt. Wenn Sie einen Ort finden, an den Sie weiterziehen können, zögern Sie nicht. Sie können damit beginnen, aus Höflichkeit gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Unterlagen für die Ausbildung vorzubereiten, aber Sie sind nicht wirklich dazu verpflichtet.

In mehr als 30 Jahren in der Arbeitswelt habe ich erlebt, dass Menschen 2 Wochen, 4 Wochen und 0 Wochen im Voraus kündigen (eine schlechte Praxis im Allgemeinen). Ich habe noch nie gesehen, dass ein Ersatz eingestellt und an Bord ist, bevor die Person das Unternehmen verlässt. Selbst dann nicht, wenn sie von innerhalb der Organisation eingestellt werden sollen. Worauf Sie sich konzentrieren sollten, ist, Ihrem Nachfolger kein Chaos zu hinterlassen. Stellen Sie sicher, dass alles organisiert und zusammengestellt ist, damit die neue Person gefunden werden kann. Zwei Wochen reichen aus, um Ihre Aufgaben jemand anderem zu übertragen (normalerweise jemandem, der die Aufgabe vorübergehend ausführt, bis die Ersatzperson eingestellt ist), wenn Sie organisiert sind.

Der einzige Ort, an dem ich eine Kündigungsfrist von mehr als zwei Wochen einhalten möchte, ist, wenn ich ein größeres Projekt in der Woche nach diesem Zeitraum oder in den voraussichtlichen letzten paar Tagen in Betrieb nehmen muss. Kein Arbeitgeber, für den es sich lohnt zu arbeiten, würde wollen, dass Sie Ihrem alten Arbeitgeber zwei Tage vor dem Go-Live eines Großprojekts aus der Patsche helfen.

In den Vereinigten Staaten können Sie gehen, wann immer Sie wollen, aber es gilt als üblich und höflich, dass ein normaler Arbeitnehmer 2-4 Wochen vor seiner Abreise kündigt. Für Führungskräfte oder die oberste Führungsebene beträgt die akzeptable Kündigungsfrist 4-8 Wochen.

Wenn ich den Job und die Menschen, die dort mit Leidenschaft arbeiten, hasse, dann gebe ich normalerweise 2 Wochen. Ich kündige 4 Wochen, wenn ich an einigen kritischen Aufgaben oder Projekten beteiligt bin oder wenn ich mich wirklich um die Menschen kümmere, die ich zurücklasse.

Wenn ich als Nicht-Führungskraft mehr als 4 Wochen gekündigt habe, fange ich an, unhöflich gegenüber dem neuen Arbeitgeber zu sein, selbst wenn er Ihnen sagt, dass er damit einverstanden ist. Als jemand, der zwar einstellt, wäre ich aber bereit, 4 Wochen auf gute Talente zu warten, weil es mir sagt, dass sie sich genug darum kümmern, ihr Haus in Ordnung zu verlassen, bevor sie gehen, und das ist normalerweise ein sehr gutes Zeichen.

Wenn es das ist, was Ihr alter Job braucht, um Ihren Nachfolger auf Vordermann zu bringen, dann ist das absolut in Ordnung, vorausgesetzt, Sie besprechen es zuerst mit Ihrem neuen Arbeitgeber, und es wird Ihre Chance, den neuen Job zu bekommen, nicht schmälern.

Für mich ist es eine Frage der Professionalität: Bis zu meinem letzten Tag bei meinem alten Arbeitgeber arbeite ich noch immer für ihn. Es ist meine Pflicht, die besten Interessen dieses Unternehmens zu berücksichtigen, und wenn das bedeutet, dass ich an meinem neuen Arbeitsplatz um einen verspäteten Arbeitsbeginn bitten muss (und dies für meinen neuen Arbeitgeber, dem ich nun ähnliche Loyalität schulde, akzeptabel ist), dann werde ich das tun.

Natürlich kann dies durch Firmentreue gemildert werden: Wenn Sie in Ihrem derzeitigen Job schlecht behandelt werden und Sie die Referenzen/die langfristige Beziehung zum Unternehmen nicht schätzen, sind 2 Wochen (oder was auch immer der Standard ist, auf dem Sie sich befinden) alles, was sie bekommen, und sie können das selbst regeln :-)

Ich glaube nicht, dass es unangemessen ist, zu fragen, und ich bezweifle, dass irgendein Arbeitgeber ein Angebot zurückziehen würde, nur weil Sie sich nach der Möglichkeit erkundigt haben - es ist jedoch durchaus möglich, dass er nicht 3 Monate warten kann und das Angebot deshalb zurückziehen wird, wenn Sie darauf bestehen, Ihren Starttermin zu verschieben, anstatt einfach zu fragen, ob es akzeptabel wäre. Sie müssen also im Voraus entscheiden, ob Ihnen Ihre neue Stelle oder die Beendigung der Arbeit an der alten Stelle wichtiger ist.

Andererseits ist es durchaus möglich, dass Ihr neuer Arbeitgeber verhandlungsbereit ist und Ihnen dafür applaudiert, dass Sie Ihren bisherigen Arbeitgeber in einer möglichst guten Situation verlassen wollen (das war meine Erfahrung, als ich etwas Ähnliches gemacht habe).

Eine andere Möglichkeit, wenn Sie eine wirklich gute Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber haben, wäre zu erwähnen, dass Sie vorhaben zu gehen, bevor Sie irgendwelche Angebote erhalten, so dass Ihr neuer Arbeitgeber Ihren Nachfolger finden und mit der Ausbildung beginnen kann, während Sie noch nach anderen Stellen suchen. Natürlich müssten Sie sich überlegen, was zu tun ist, wenn sich herausstellt, dass Sie vier Monate später immer noch nicht weitergezogen sind - diese Strategie würde wahrscheinlich nur in einem Umfeld funktionieren, das so flexibel ist, dass es kein Problem wäre, sowohl Sie als auch Ihren “Ersatz” für eine Weile weiterzubeschäftigen.

Für mich ist das ein Zeichen von Verantwortung - aber Sie müssen die Frist auf (sagen wir) 4 Wochen oder so verkürzen, anstatt der normalen zweiwöchigen Kündigungsfrist. Wenn mir jemand sagen würde, er brauche drei Monate, um seinen Nachfolger auszubilden, würde ich nur lachen. Vertrauen Sie mir - Sie sind ersetzbarer, als Sie denken.

(Nebenbei bemerkt, musste ich einmal einen Starttermin um sechs Wochen verschieben, weil eine Reise nach Israel (von Nordamerika aus) geplant war. Sie würden nicht glauben, was ich für den Rest meiner Zeit in der neuen Firma für Aufreizungen bekommen habe. Jedes Mal, wenn wir jemanden interviewt haben, haben die Leute gesagt: “Nun, wenn er nicht nach Israel geht, sollte er in zwei Wochen beginnen können”).

Gibt es bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keine Nachfolgeregelung? Haben Sie niemanden, der mit Ihnen zusammenarbeitet, der zumindest einen Teil dessen, was Sie wissen, kennt und der im Notfall etwas kompetent einspringen könnte? Das ist derjenige, den Sie ausbilden sollten, um ihn nach Ihrem Ausscheiden für Sie zu übernehmen, auch wenn es sich nicht um einen formalen Ausbildungsprozess handelt. Das ist etwas, worüber Ihre Manager besorgt sein sollten - wenn Ihre Position so wichtig ist, dass Sie nicht gehen könnten, ohne eine größere Störung zu verursachen, dann öffnen sie sich einem ziemlich großen Risiko.

Was Ihre direkte Frage betrifft, so kann ich mir nicht vorstellen, dass Sie mehr als 4 Wochen im Voraus darum bitten. Sie müssen diese 4 Wochen nutzen, um alles zu dokumentieren, was Ihr Nachfolger wissen muss, wenn er eintritt, damit der Übergang so reibungslos wie möglich verläuft.