Wie können Sie die Interviewfrage "Beschreiben Sie einen Zeitpunkt, zu dem Ihr Chef Sie gebeten hat, etwas Unethisches zu tun" beantworten, ohne etwas Negatives über Ihren Chef zu sagen?

Im Gegensatz zu einigen der bisher geäußerten Meinungen habe ich nicht das Gefühl, dass die Frage, wie Sie damit umgegangen sind, dass Sie gebeten wurden, etwas Unethisches zu tun, eine negative Seite der Organisation zeigt, mit der Sie befragt werden. Ich habe das Gefühl, dass es zeigt, dass es ihnen wichtig ist, eine ethische Organisation zu sein, dass sie sich bewusst sind, dass ethische Situationen entstehen können, und dass sie daran interessiert sind zu wissen, ob Sie in der Lage sind, mit ihnen umzugehen. Hier ist, wie ich mit der Frage umgehen würde:

Do:

• Nehmen Sie das Beste über das Unternehmen an, das die Frage stellt. Ethik ist für sie wichtig. Wenn Sie, wie @Joe Strazzere, besorgt sind, dass sie nach Leuten suchen, die bereit sind, ihre persönliche Ethik zu verbiegen, dann stellen Sie eine Folgefrage während der Fragenperiode am Ende: “Können Sie mir etwas über eine ethische Situation in diesem Unternehmen erzählen, die in letzter Zeit gut gehandhabt wurde?”

• Denken Sie sorgfältig über die verschiedenen Arten von ethischen Situationen nach, die auftreten können, bevor Sie entscheiden, dass Sie in Ihrer Karriere nicht mit einer folgenschweren Situation konfrontiert waren. Wie @user2989297 aufzeigte, gibt es viele, viele Formen, die dies hätte annehmen können:

• Besonders wertvoll sind Antworten, bei denen eine Person etwas Unethisches von Ihnen verlangt hat, ohne sich dessen bewusst zu sein, und Sie die Situation umkehren konnten. (enderland)

• Nutzen Sie die Gelegenheit in der Antwort, die Sie geben, um kurz anzuerkennen, dass gute Menschen sich in schwierigen Situationen befinden und dass wir alle unser Bestes tun müssen, um auf sie vorbereitet zu sein und uns gegenseitig zu helfen. Das hängt mit Enderlands Standpunkt zusammen und kann Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie in Ihrer Antwort nicht versuchen, Ihren Vorgesetzten zu kritisieren, sondern sich stattdessen auf Ihre eigene Fähigkeit konzentrieren, mit ethischen Dilemmata umzugehen.

Nicht:

• Denken Sie sich etwas aus. Wenn Sie das Glück hatten, keine ethische Situation zu haben, die es sich zu teilen lohnt, dann geben Sie an, wie viel Glück Sie haben und wie sehr Sie die Werte Ihres früheren Arbeitsplatzes schätzen.
• Geben Sie an, dass das Unternehmen, das die Frage stellt, dies tut, weil es ein unethischer Arbeitsplatz ist. Ich stimme mit @Joe Strazzere in seiner Antwort auf diesen Punkt ganz und gar nicht überein. Diese Frage ist implizit und konfrontativ. Wenn Sie mir diese Frage stellen würden, würde mich das erheblich verunsichern.

Sie machten Ihre Chefs auf den ethischen Konflikt aufmerksam und boten eine Handlungsalternative an, die frei von ethischen Konflikten war. Ihr Vorgesetzter war dankbar für Ihre Einsicht und setzte Ihre Handlungsweise um.

Ich arbeite in der Informationssicherheit, und wenn ich jemanden einstelle, muss ich verstehen, wie er oder sie reagieren wird, wenn er oder sie mit einer unethischen Anfrage konfrontiert wird. Ich verwende nicht genau die vom OP erwähnte Frage, sondern mildere sie etwas ab, indem ich nach einer früheren Erfahrung frage, wenn ich mit einer unethischen Anfrage konfrontiert werde.

Ich erwarte einige mögliche Antworten:

• Ich bin noch nie mit einer solchen Anfrage konfrontiert worden, weiß nicht, was ich tun soll, aber ich würde
• die geltenden Richtlinien befolgen
• und/oder meinen Vorgesetzten fragen
• Ich habe mich dem Fall gestellt, und so bin ich damit umgegangen …

Dies sind gute Antworten (vorausgesetzt, dass die Art und Weise, wie damit umgegangen wurde, korrekt ist).

Eine irgendwie schlechtere Antwort ist ein leerer Blick. Das bedeutet, dass diese Person nicht weiß, wie sie mit einer solchen Anfrage umgehen soll, was je nach den Umständen ein Problem sein kann oder auch nicht.

Es gibt auch schrecklich falsche Antworten: jemand, der Einzelheiten (Firma, Namen) zu einem bestimmten Fall angibt.

Ein wichtiger Punkt, den man im Auge behalten sollte, ist, dass einige Funktionen mit Anfragen konfrontiert werden, die fragwürdig sind, ohne dass der Antragsteller böswillige Absichten hat. Es kann sein, dass sie sich einfach nicht bewusst sind, dass einige Aktivitäten unethisch (oder ungesetzlich) sind. Auf der Empfängerseite zu sein bedeutet, dass man gute Reflexe haben muss, um sich selbst, das Unternehmen und den Antragsteller zu schützen.

Es gibt verschiedene Grade von Ethik am Arbeitsplatz. Für mich würde ich mich weigern, diese Frage zu beantworten, selbst wenn nichts Unethisches passiert wäre, da dies inkompetente Arbeitsplätze implizieren würde.

Zum einen würde ich fragen, ob sie unethisch im Sinne von Lügen über Finanzen, Arbeitszeit oder andere monetäre / nicht verdiente Gewinne bedeuten. Wenn dies der Fall wäre, dann wäre die nächste logische Frage, ob Sie es den zuständigen Behörden gemeldet haben, und wenn nicht, warum?

Der sekundäre ethische Problembereich läge innerhalb des Teams selbst. Spart Ihr Team bei der Durchführung des Projekts an allen Ecken und Kanten, um es termingerecht abzuschließen? Haben Sie Sicherheitsprotokolle wie das über medizinische Geräte missachtet, damit es funktioniert?

Ansonsten klingt jede andere ethische Frage kleinlich und klingt so, als ob er dies fragt, um zu sehen, ob Sie schlecht über Ihren ehemaligen Chef reden.

Bearbeiten: Beim Lesen Ihrer Kommentare und so weiter scheint es, als ob Sie fragen, ob Sie sich eine Geschichte über Ethik ausdenken sollten? Wie kann das ethisch sein? Sie wissen doch, dass Sie nicht jede Frage mit einer langen Geschichte beantworten müssen, oder? Sagen Sie einfach: “Bei meinem früheren Arbeitgeber war ich nie mit ethischen Überlegungen konfrontiert. Nächste Frage, bitte?” Wenn sie Sie weiterhin unter Druck setzen, diese Frage zu “beantworten”, dann klingt es so, als wollten sie testen, ob Sie etwas erfinden, wenn Sie unter Druck gesetzt werden. Es könnte sein, dass sie Sie testen wollen, weil sie selbst mit ethischen Problemen konfrontiert waren, bei denen Menschen unter Druck gesetzt wurden, Fragen zu beantworten, und sie sich diese erst später ausdachten.

Ich wurde einmal in einem Vorstellungsgespräch gebeten, eine Zeit zu beschreiben, in der mein Chef (bei einer früheren Anstellung) mich gebeten hatte, etwas Unethisches zu tun, und wie ich damit umgegangen bin.

Diese Interviewfrage - mich zu bitten, über unethisches Verhalten eines früheren Arbeitgebers zu berichten - ist sehr unethisch, also sagte ich ihnen, dass ihre Frage unethisch sei, und dass ich damit umgehen würde, indem ich ihnen sage, dass es unethisch sei, anstatt etwas Unethisches zu berichten, dem ich in meiner Vergangenheit begegnet bin oder auch nicht, und dass ich hoffen würde, dass das eine gute Antwort auf ihre unethische Interviewfrage sei.