Wie gehe ich mit einem Personalverantwortlichen richtig vor, um den Status einer Stelle zu überprüfen?

Wie kann ich mit einem Personalverantwortlichen den Status einer Stelle überprüfen?

Kurz gesagt, in der Praxis tun Sie das nicht.

Es ist eine Art Zwickmühle: Der Arbeitgeber weiß natürlich, dass Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, wenn er also nicht antwortet, bedeutet das, dass er noch keine Entscheidung getroffen hat. Wenn er andererseits seine Entscheidung getroffen hat und Sie nicht seine Wahl sind, hat er wenig Anreiz, Sie zu informieren.

Unternehmen sind in der Regel optimistisch, was die Zeit betrifft, die sie benötigen, um eine Entscheidung zu treffen, und viele Dinge können diesen Prozess verzögern. Es könnte sein, dass ein Kandidat in letzter Minute aufgetaucht ist. Es könnte sein, dass ihre erste Wahl noch nicht geantwortet hat, so dass sie darauf warten müssen, bevor sie ihrer zweiten Wahl ein Angebot unterbreiten.

Ich stimme zu, dass Sie mindestens eine Woche warten sollten, wenn nicht sogar länger, und, was noch wichtiger ist, mit Ihrer Stellensuche unter der Annahme fortfahren sollten, dass ihre Antwort nein lautet. Jede Zeit, die Sie mit Warten und Hoffen verbringen, ist möglicherweise verschwendete Zeit.

Rufen Sie nicht an oder schicken Sie keine E-Mail. Wenn man Sie auswählt, werden Sie hören, wenn nicht, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie nicht hören werden. Schauen Sie sich in der Zwischenzeit einfach weiterhin andere Positionen an. Wenn Sie zu ängstlich werden und weiterhin Kontakt mit Menschen aufnehmen, könnten sie sich entscheiden, Sie nicht einzustellen, selbst wenn sie darüber nachdenken, Sie einzustellen. Seien Sie keine Plage.

Ich stimme mit fast allen hier vertretenen Meinungen nicht überein.

Wenn ich der Einstellungsleiter bin und zwischen zwei Bewerbern wählen muss, die gleich qualifiziert sind, und der eine für die Stelle enthusiastischer als der andere zu sein scheint, dann würde ich ohne Frage denjenigen nehmen, der sich häufig meldet.

Wie in einer anderen Antwort erwähnt, haben sie die Entscheidung möglicherweise nicht am frühen Freitag getroffen. Meiner Erfahrung nach können Probleme verschiedener Art die Entscheidung um mehrere Tage oder sogar Wochen verzögern, obwohl die Dinge jetzt im Allgemeinen schneller gehen als früher.

Die Kontaktaufnahme mit denjenigen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, kann ein zweischneidiges Schwert sein: Wenn Sie überhaupt nicht nachfassen und der Prozess länger als geplant dauert, könnte der Einstellungsleiter denken, dass Sie nicht interessiert sind oder eine andere Stelle gefunden haben, und Sie von der Berücksichtigung ausschließen. Alternativ dazu kann die Kontaktaufnahme mit dem Einstellungsleiter sie/ihn verärgern und dazu führen, dass die Entscheidung, Sie nicht einzustellen, von der Hand gewiesen wird. Leider gibt es keine sichere Möglichkeit zu erfahren, welche Reaktion Sie erhalten werden. Tatsächlich kann die Reaktion von der Stimmung des Personalchefs abhängen, wenn er kontaktiert wird.

Mein Vorschlag ist, sie zu fragen. Im Idealfall würden Sie am Ende des Gesprächs eine Art Plan für den weiteren Verlauf des Kontakts aufstellen. Es scheint, dass Sie das etwas getan haben, aber nicht im Detail. Für die Zukunft wäre es vielleicht gut, so etwas zu sagen wie: “Da Sie planen, bis Freitag eine Entscheidung zu treffen, wäre es für mich in Ordnung, Sie am Mittwoch nächster Woche zu kontaktieren? Das gibt ihnen etwas Zeit und hält Sie (hoffentlich) davon ab, überängstlich und lästig zu wirken. Wenn ihre Antwort lautet: "Rufen Sie uns nicht an, wir rufen Sie an.” (oder ähnlich), sagt Ihnen das definitiv, dass sie nicht wollen, dass Sie sie belästigen … und könnte darauf hindeuten, dass Sie nicht ihre erste (oder vielleicht sogar zweite) Wahl sind, aber dass sie Sie nicht völlig ausgeschlossen haben.

In diesem Fall (vorausgesetzt, dass beim Vorstellungsgespräch kein Plan aufgestellt wurde), empfehle ich, einige Tage zu warten, nachdem sie gesagt haben, dass sie ihre Entscheidung getroffen haben, und dann eine E-Mail zu schicken, um sich zu erkundigen. Eine E-Mail hat den Vorteil, dass sie sich normalerweise nicht so sehr in ihren Tagesablauf einmischt wie ein Telefonanruf und es ihnen ermöglicht, nach ihrem eigenen Zeitplan zu antworten. Darin können Sie nachfragen, wie der Prozess abläuft und wie oft Sie in Zukunft Kontakt aufnehmen sollten, um sich über den Prozess auf dem Laufenden zu halten, und natürlich auch, ob sie eine Entscheidung getroffen haben und ob Sie es sind.

Eine Anmerkung: Manchmal wird Ihnen gesagt, dass noch keine Entscheidung getroffen wurde oder eine Verzögerung eingetreten ist, wenn das nicht wirklich der Fall ist. Diese Art von Antwort wird manchmal gegeben, wenn Sie als lebensfähiger Kandidat, aber nicht als erste Wahl betrachtet werden. Auf diese Weise hoffen sie, Ihnen nicht sagen zu müssen, dass sie jemand anderen bevorzugen, sondern dass sie Sie nehmen, wenn dieser andere die Stelle nicht annimmt.

Wenn sie sagten, sie würden ihre Entscheidung am Freitag treffen, dann war das vielleicht eines der letzten Dinge, die sie vor ihrer Abreise getan haben, so dass ich nicht unbedingt erwarten würde, vor Ende des Tages am Montag (einen vollen Werktag, nachdem sie sagten, sie würden die Entscheidung treffen) eine Antwort zu erhalten. Das früheste, was ich mit der Personalabteilung und/oder dem Personalverantwortlichen besprechen würde, wäre eine E-Mail nach Geschäftsschluss am Montag oder tagsüber am Dienstag (mindestens einen, vielleicht einen zweiten Werktag nach der Entscheidung).

In dieser E-Mail würde ich ausdrücklich erwähnen, dass gesagt wurde, dass eine Entscheidung am Freitag getroffen werden würde, und fragen, ob sie abgeschlossen wurde und was das Ergebnis war. Wenn Sie keine dringenden Bedenken haben (andere Befragungen oder Angebote), sollten Sie vielleicht in Erwägung ziehen, zwei volle Werktage zu warten, bevor Sie nachfassen - einige Unternehmen könnten die Entscheidung treffen, aber nichts sagen, bis das Angebotspaket verschickt wird, und das könnte Zeit brauchen.

TL;DR: Rufen Sie nur an, wenn Sie einen Bedarf haben, und erwarten Sie nicht sofort eine gute Antwort.

Ich war einmal in dieser Situation. Während meines Studiums nahm ich eine Stelle als Assistenzarzt an und sollte Mitte August mit der Ausbildung beginnen. Im Sommer bewarb ich mich um eine Teilzeitstelle in meinem Studienbereich (IT) bei einem großen lokalen Arbeitgeber, der ebenfalls im Herbst beginnen sollte, und führte ein Vorstellungsgespräch. Wegen des Zeitbedarfs konnte ich nicht beides machen.

Als sich die Zeit näherte, meine Arbeit als Assistentin zu beginnen, hatte ich immer noch keine Antwort von der IT-Stelle erhalten. Etwa zwei Wochen vor Beginn der RA-Schulung entschied ich mich, den Einstellungsleiter anzurufen und zu fragen, was los war. Ich war höflich, dankte ihm nochmals für das Gespräch und erzählte ihm einfach die Situation. Obwohl ich durchaus bereit war, meinen RA-Job anzutreten und nach ein paar Tagen zu kündigen, sagte ich ihm, dass ich es vorziehen würde, sie so früh zu informieren, dass sie rechtzeitig einen Ersatz für mich finden könnten, um ihn/sie zur Schulung zu schicken. Ich ließ ihn wissen, dass ich darauf wartete, von ihm zu hören, bevor ich meine andere Stelle kündigte.

Er sagte mir, dass er es verstünde, aber er sei nicht in einer Situation, in der es ihm von der Politik erlaubt sei, mir den Status meiner Bewerbung mitzuteilen - das sei die Aufgabe der Personalabteilung. Er sagte mir jedoch: “Sie sollten sehr bald etwas hören. Verstehen Sie, was ich sage?” Etwa drei Stunden später erhielt ich einen Anruf von der Personalabteilung, in dem sie mir ein Angebot machte.

All das, um zu sagen: Wenn Sie in einer Zwickmühle sind und aus einem bestimmten Grund wissen müssen, was los ist, rufen Sie sie an und sagen Sie ihnen, was los ist. Sie erhalten vielleicht nicht sofort eine Antwort, aber hinter den Kulissen können sie die Dinge wahrscheinlich beschleunigen, wenn sie Sie ins Spiel bringen wollen.

Es ist gut, am Ende des Vorstellungsgesprächs zu fragen, wann Sie mit der Antwort rechnen können.

Sie können sich mit dem einstellenden Unternehmen in Verbindung setzen und fragen, ob sie das Datum nennen können, bis zu dem das Ergebnis bekannt sein wird.

Es ist OK zu fragen, wann Sie eine Antwort erhalten.