Wie kann ich das Austrittsgespräch höflich ablehnen?

Wenn Ihr Unternehmen ein Austrittsgespräch führen möchte, ist es unwahrscheinlich, dass Sie es vermeiden können (zumindest nicht, ohne Ihrer Beziehung zum Unternehmen zu schaden).

Gehen Sie zum Vorstellungsgespräch. Fühlen Sie sich frei, Fragen höflich zu beantworten, ohne brutal ehrlich zu sein. “Ich habe keine Vorschläge, die ich Ihnen machen könnte” kann zum Beispiel genauso gut bedeuten, dass Sie höflich ablehnen, Vorschläge zu machen, von denen Sie nicht erwarten, dass sie umgesetzt werden.

Wie kann ich das Austrittsgespräch höflich ablehnen?

Nicht. Nehmen Sie einfach am Gespräch teil, aber bleiben Sie unverbindlich, beherrschen Sie Ihr Temperament und vermeiden Sie es, irgendwas Negatives zu sagen. Finden Sie sich damit ab, etwa eine Stunde oder so zu verschwenden, indem Sie vage Aussagen, abgedroschene Phrasen und bedeutungslose Höflichkeiten wiederkäuen. Prägen Sie sich Sätze ein wie:

• Die Gelegenheit war zu gut, um sie zu verpassen
• Ich habe hier so viel gelernt, aber ich hatte das Gefühl, dass es an der Zeit war, weiterzumachen
• Es machte für mich an diesem Punkt meiner Karriere Sinn
• Ich freue mich darauf, zu Feld X / Industrie Y zu wechseln

Dies ist bei weitem besser, als die Teilnahme zu verweigern. **1

In dieser Frage finden Sie weitere Vorschläge, was Sie sagen sollten, wie Sie es sagen sollten und was Sie nicht sagen sollten: Wie viel sollte ich in einem Austrittsinterview sagen?

1 Paraphrasiert von Alison Green

Sie werden Ihre Beziehungen wahrscheinlich noch mehr durcheinanderbringen, wenn Sie sich aus einer sozialen Konvention wie einem Austrittsgespräch herauswinden (falls dies bei Ihrem Arbeitgeber üblich ist). Sie wollen nicht, dass Ihr Ex-Chef, wenn er nach einer Referenz von Ihnen gefragt wird, Sie sofort als “der Typ, der sich aus dem Austrittsgespräch gewackelt hat” betrachtet.

Dies ist vielleicht die letzte Möglichkeit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Es lohnt sich auf jeden Fall, sich ein wenig zu bücken und dies richtig zu machen. Denn wenn Sie bereit sind, Mühe zu investieren, um aus dem Vorstellungsgespräch herauszukommen, könnten Sie sich genauso gut bemühen, ein professionelles und höfliches Vorstellungsgespräch zu führen und im guten Einvernehmen gehen.

Bereiten Sie sich vorher vor. Denken Sie an ein paar gute Dinge über Ihren derzeitigen Arbeitgeber, aber auch an einige kleinere Dinge, die verbessert werden könnten. Haben Sie einen beruflichen Grund für Ihre Abreise, z.B. dass Sie neue Wege gehen oder in einem anderen Umfeld arbeiten möchten.

Aus den gleichen Gründen mag ich keine Exit-Interviews, aber wenn ich zurückdenke, waren die meisten der Exit-Interviews, die ich gemacht habe, gar keine Interviews. Ich kann mich nicht erinnern, dass mich jemals jemand gefragt hat, warum ich weggegangen bin, oder nach Verbesserungsvorschlägen gefragt hat. Sie wussten bereits, warum ich gehen wollte.

Im Allgemeinen muss man nicht zu einem Austrittsgespräch gehen, wenn man nicht will. Aber Ihr Unternehmen muss wahrscheinlich bestimmte Benachrichtigungen über die Einhaltung von Vorschriften und anderen Papierkram erledigen, und Sie müssen möglicherweise Schlüssel und/oder einen Ausweis zurückgeben. Der beste Zeitpunkt dafür ist ein Austrittsgespräch, also gehen Sie einfach hin und bringen Sie es hinter sich.

Machen Sie sich nicht zu viele Gedanken darüber. Wenn man Ihnen unbequeme Fragen stellt, seien Sie nicht unhöflich oder verärgert. Geben Sie einfach eine kurze, allgemeine Antwort. Wenn sie zum Beispiel nach Vorschlägen zur Verbesserung der Bedingungen fragen, sagen Sie einfach, dass Sie keine haben. Wenn sie fragen, warum Sie gehen, sagen Sie, dass Sie eine bessere Gelegenheit haben. Tun Sie nichts, um das Treffen zu verlängern, und es sollte schnell gehen.

Ausstiegsgespräche sind lächerlich und eine völlige Zeitverschwendung. Aber es gibt wirklich keine Möglichkeit, sie höflich abzulehnen. Selbst wenn Sie völlig höflich sind, wird schon der Akt des Ablehnens als respektlos empfunden.

Sie haben also die Wahl …

• Gehen Sie zum Austrittsinterview, lächeln Sie und sagen Sie die Plattitüden.
• Gehen Sie zum Austrittsinterview, lächeln Sie und sagen Sie Ihre Meinung.
• Lehnen Sie das Interview ab. Sagen Sie etwas in der Art: “Ich habe dem, was bei meinem Rücktritt besprochen wurde, nichts hinzuzufügen” oder “Ich bin sehr damit beschäftigt, meinen Schreibtisch für den Nächsten vorzubereiten, und glaube nicht, dass ich über das hinaus, was wir bereits besprochen haben, noch etwas Wertvolles hinzufügen kann”.

Der Konsens ist, dass die erste Wahl die beste ist, und ich stimme zu.

Wenn Sie dazu nicht bereit oder in der Lage sind, empfehle ich Ihnen, sich nicht zu viel Zeit zu nehmen und Ihre Meinung zu sagen. Um ein altes Sprichwort zu verfälschen: Es ist besser, zu schweigen und für einen Idioten zu halten, als laut zu sprechen und zu zeigen, dass man ein Idiot ist.

Aus der Sicht des Arbeitgebers geht es beim Austrittsgespräch in erster Linie darum, konkrete laufende Verpflichtungen zu formulieren. Hier hören Sie zum Beispiel ziemlich offensichtliche Dinge wie “Wenn Sie aus irgendeinem Grund ins Büro kommen müssen, müssen Sie angemeldet sein”, oder höfliche Erinnerungen wie “Sie dürfen keine Geschäftsgeheimnisse preisgeben, auch nicht an Ihren neuen Arbeitgeber”. Normalerweise werden Sie gebeten, etwas zu unterschreiben, das speziell auf die Bedürfnisse der Personalabteilung zugeschnitten ist. Möglicherweise haben Sie Dingen zugestimmt, wie z.B. der Unterstützung des Unternehmens auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen bei Rechtsstreitigkeiten, und Sie werden gebeten, eine Erinnerung zu unterschreiben.

Es kann sein, dass einige Tatsachen festgestellt werden, wie z.B., dass Sie auf eigenen Wunsch ausscheiden, was sich auf die Arbeitslosenunterstützung auswirkt, die Sie vielleicht später zu beanspruchen versuchen.

Manchmal möchte die Personalabteilung Informationen über Ihre Erfahrungen zu ihrem Vorteil ausfiltern, aber es ist nicht in Ihrem Interesse, die Wahrheit zu sagen. Ich vermute, dass die Personalabteilung in dieser Hinsicht selten nützliche Informationen von diesen erhält.

Wenn es später zu einem Streit kommt, werden Sie wahrscheinlich so dargestellt, als würden Sie gehen, ohne Ihren Verpflichtungen nachzukommen, was Ansprüche auf Entschädigung usw. untergraben kann.

Ich bin kein Fan von Exit-Interviews und habe in der Vergangenheit einige Anstrengungen unternommen, sie zu vermeiden. Meine Strategie war relativ einfach;

• Geben Sie Ihr Bestes, um das Ausstiegsinterview so spät wie möglich zu buchen, idealerweise innerhalb von ein oder zwei Tagen nach Ihrem Austrittsdatum. Dies kann in der Regel dadurch erreicht werden, dass Sie behaupten, sehr damit beschäftigt zu sein, “Dinge zu erledigen”, oder einfach Ihren Chef bitten, Ihnen Aktivitäten an den von der Personalabteilung vorgeschlagenen Tagen zu besorgen.

• Behaupten Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs, dass Sie unter Zahnschmerzen oder einem nicht näher bezeichneten Magenleiden leiden, und ziehen Sie sich einfach für ein paar Stunden aus dem Büro zurück, um “Medikamente zu kaufen”, so dass das Austrittsgespräch zu einem verpassten Ereignis wird.

Ich weiß es zu schätzen, dass dies vielleicht unelegant erscheint, aber bitte vertrauen Sie mir, wenn ich sage, dass es funktioniert und gut funktioniert.

Wenn ich meine eigenen Erfahrungen in diesem speziellen Fall mit Ihnen teile, kann ich sagen: Konzentrieren Sie sich einfach auf Ihren Abschlussbericht, den Sie bereits erstellt haben. Sie haben völlig Recht, wenn Sie die Luft nicht mit Worten schütteln wollen, bei denen niemand zuhört.

Machen Sie eine detailliertere Erläuterung aller Felder des Abschlussberichts, und das sollte in Ordnung sein! Vielleicht werden Sie direkte Fragen zum Management usw. haben. - Sagen Sie einfach: “Ich bin kein kompetenter Manager, ich bin ein Spezialist in <Ihrem Fachgebiet>, also versuche ich gar nicht erst, als Manager zu denken. Deshalb kann ich Ihre Frage nicht vollständig beantworten”. Natürlich, wenn Sie kein Manager wären =) Ich bin ein IT-Experte, und es hat wunderbar funktioniert.