Wann genau beginnt und endet eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Wenn Sie keine vertragliche Verpflichtung in den USA haben, können Sie festlegen, wann Ihre Kündigungsfrist ist.

Wenn Sie heute (Mittwoch, 7. November 2012) kündigen würden, könnten Sie Ihren letzten Arbeitstag als (Dienstag, 20. November 2012) oder später festlegen, und die meisten Unternehmen würden dies als ausreichende Kündigungsfrist betrachten. Wenn Sie an einem Montag kündigen würden, wäre der Freitag der nächsten Woche als letzter Arbeitstag akzeptabel (vorausgesetzt, Sie arbeiten von Montag bis Freitag).

Wenn Sie einen Vertrag haben, müssen Sie sich den Vertrag ansehen, um Ihre Verpflichtungen zu erkennen. Ich hatte einen Vertrag, in dem stand, dass ich eine Kündigungsfrist von mindestens 14 Tagen einhalten muss und dass meine letzte Woche am letzten normalen Arbeitstag dieser Woche enden sollte. In diesem Fall wäre Ihr letzter Tag von oben wahrscheinlich Mittwoch, der 21. November 2012, da es ein Feiertag am Donnerstag und Freitag ist. Wenn der Standort diese Tage nicht als Feiertage betrachtet, dann wäre der letzte Tag der 23. November 2012.

Es gibt keine mir bekannten Gesetze in den USA, die Sie verpflichten, eine volle zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten. Mir sind Personen bekannt, die weniger als 2 Wochen gekündigt haben. Viele Unternehmen kennzeichnen einen Mitarbeiter als nicht zur Wiedereinstellung berechtigt, wenn Sie nicht ausreichend gekündigt haben.

Ich glaube nicht, dass das eine große Rolle spielt, solange Ihr Arbeitgeber mit dem Enddatum einverstanden ist. Wenn ich an einem Dienstagmorgen kündigen würde, würde ich meinem Arbeitgeber wahrscheinlich sagen, dass der darauffolgende Freitag mein letzter Tag wäre.

Wenn ich meinen Nachfolger einarbeiten oder ein Projekt abschließen müsste, würde ich wahrscheinlich anbieten, die vollen zwei Wochen oder länger zu bleiben, je nach dem, wie viel Arbeit noch übrig ist.

Das Wichtigste ist, zu guten Bedingungen zu gehen und Ihren Arbeitgeber möglichst nicht in eine schwierige Lage zu bringen.

Zwei Wochen sind zwei Wochen - 14 Tage ab dem Datum der Bekanntmachung. Dies sind keine Werktage.

Also - wenn Sie sie am Montag, dem 2. geben, ist das Enddatum Montag, der 16.

In Bezug auf Morgen oder Abend - es spielt keine Rolle. Wichtig ist, was in dem Schreiben tatsächlich steht (d.h. ich gebe meine zweiwöchige Kündigungsfrist ab Datum an - mein letzter Tag wird zwei Wochen später sein).

Geplante Urlaubstage/Feiertage sind etwas, das Sie mit der Personalabteilung und Ihrem Vorgesetzten besprechen müssen. Möglicherweise können Sie sie nehmen oder müssen sie in Anspruch nehmen, damit Sie Ihre Aufgaben sauber erledigen können.

Achten Sie in den USA auch auf die Krankenversicherung.

Wenn Sie in der letzten Woche eines Monats zwei Wochen vor Ablauf des Monats kündigen, können Sie am selben Tag gekündigt werden, und Ihre Krankenversicherung läuft am Monatsende aus. Wenn also ein neues Unternehmen nicht bereit ist, Sie am 1. Januar einzustellen (weil sie Sie am 10. Januar erwartet haben), sind Sie möglicherweise für einige Tage ohne Krankenversicherung, bis Sie anfangen (oder müssen für diesen Monat teure COBRA vom vorherigen Arbeitgeber kaufen).

Wenn Sie sich am 1. Januar bewerben, sind Sie möglicherweise ab dem 1. des nächsten Monats versichert.

Das wäre mir beinahe passiert: Ich hatte das Glück, dass jemand aus der Personalabteilung des neuen Unternehmens mich anleitete, mich am letzten Tag meines letzten Monats zu bewerben (5 Minuten vor Geschäftsschluss). Der Rest des Papierkrams wurde am nächsten Tag, am 1.