Wie antwortet man auf "Warum suchen Sie eine neue Stelle?"

Wenn man eine Frage wie diese stellt, möchte man fast immer über persönliches Wachstum und Chancen sprechen. Es sei denn, Sie ziehen in ein neues Gebiet um oder beginnen ein Ausbildungsprogramm, dann liegt der Grund für die Suche nach einem neuen Job auf der Hand: “Der alte Job reicht einfach nicht mehr aus. Die Gründe können unterschiedlich sein… mein Vorgesetzter nervt, ich bin unterbezahlt, ich habe seit drei Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen, ich werde unterschätzt, bla bla bla bla, ad infinitum…

Unabhängig vom Grund ist es Ihrem neuen Arbeitgeber wirklich egal, warum Sie gehen. Er bittet Sie nur zu sehen, wie negativ Sie reagieren. Wenn Sie Ihren früheren Arbeitgeber kritisieren, ist das eine rote Flagge. Wenn Sie sich über das Gehalt beschweren, das Sie erhalten, ist das eine rote Fahne. Wenn Sie Mitarbeiterprobleme, Probleme mit ihren internen Abläufen, philosophische Differenzen … anführen … alles rote Fahnen.

Der neue Arbeitgeber versucht zu erfahren, wer Sie sind, nicht darüber, wie schlecht Ihrer Meinung nach Ihr letztes Unternehmen war. Wenn Sie einen kürzeren Arbeitsweg zur Arbeit wünschen, bedeutet das, dass der Arbeitnehmer im Büro sein möchte und keine wertvolle Zeit auf der Straße vergeuden möchte. Wenn Sie Ihre Erfahrung in einer bestimmten Fertigkeit erweitern wollen, wird der Interviewer einen fleißigen Geist sehen, der lernen will und sich nach neuen Herausforderungen sehnt. Wenn Sie ein Interesse daran haben, was auch immer sie herstellen oder verkaufen, das über das hinausgeht, was die Stellenbeschreibung abdeckt, werden sie eine Person sehen, die bereits von ihrem Produkt oder ihrer Dienstleistung überzeugt ist und sich für ihren weiteren Erfolg einsetzt.

Ihre Aufgabe ist es, Ihre Antwort aufrichtig zu formulieren. Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, Ihre Hausaufgaben wirklich zu machen und ein Unternehmen zu finden, für das Sie sich wirklich interessieren. Ganz gleich, ob Sie ein gutes Wachstumspotenzial sehen, ob sie in Ihrem Fachgebiet tätig sind oder Ihnen einfach nur gefällt, was sie tun - all das wird im Vorstellungsgespräch und in Ihrer Antwort zum Ausdruck kommen. Wenn Sie nur auf der Suche nach einem Job sind, um einen Job zu haben, werden Sie nicht glücklich sein, weil Sie nicht investiert werden.

Andere Antworten sind absolut richtig, aber ich möchte Ihre Aufmerksamkeit auf einen anderen Aspekt lenken.

Die Beantwortung von “Standard”-Fragen ist vielleicht die beste Gelegenheit, auf einen Interviewer den besten Eindruck zu machen.

Sie müssen auf einige häufige Fragen vorbereitet sein, da sie in 100%-Interviews gestellt werden:

• Warum suchen Sie eine neue Stelle?
• Warum sind Sie gegangen?
• Warum wollen Sie mit unserem Unternehmen arbeiten?

Zuerst, warum stellen die Interviewer diese Fragen? Sind die Antworten nicht offensichtlich? Nein. Diese Fragen verraten viel über Sie:

• Wie sprechen Sie über Ihre Ex-Kollegen? Besonders in einer Situation, in der Sie kurz vor der Abreise stehen oder gerade gegangen sind. Vielleicht ist etwas schief gelaufen, und die Art und Weise, wie Sie Ihre früheren Probleme wahrnehmen, kann ein guter Indikator für Ihre Persönlichkeit sein;
• Was sind Ihre Bedenken? Was würde passieren, wenn Sie anfangen würden, mit ihnen zu arbeiten, und am nächsten Tag ein anderes Angebot zu einem besseren Gehalt erhalten?
• Was würden Sie bei Stress tun?
• Welche Erwartungen haben Sie an die Arbeitsbedingungen?

Denken Sie darüber nach: Ihnen wird eine “offensichtliche” Frage gestellt, aber das eigentliche Anliegen ist es, Ihre Persönlichkeit zu verstehen. Daher sollten Ihre Antworten nicht speziell auf die Beantwortung der Frage ausgerichtet sein. Stattdessen sollte es dem Personalchef helfen, Ihren Charakter zu erkennen, und die Art und Weise, wie Sie antworten, wird entweder Ihre besten Seiten zeigen oder nicht.

Entschuldigen Sie eine schwache Analogie, aber stellen Sie sich vor, man bietet Ihnen Karten an, und einige der Karten sind für Sie bekannt. Würden Sie einige Zeit im Voraus darauf verwenden, sich an sie zu erinnern (zu Hause, kein Stress!) und sich darauf vorbereiten, was zu tun ist, oder würden Sie sie einfach ignorieren?

Eine wichtige Konsequenz: Eine “Standard”-Frage mit einer “Standard”-Antwort zu beantworten, ist eine Verschwendung einer ausgezeichneten Gelegenheit, die besten Seiten Ihrer Persönlichkeit zu zeigen. Seien Sie immer auf diese Fragen und mögliche Folgemaßnahmen vorbereitet.

Wie in diesem Kommentar gesagt, hängt Ihre Antwort auf die Frage “Warum suchen Sie einen neuen Job?” wirklich **wirklich davon ab… warum Sie einen neuen Job suchen!

Es ist gut, vor einem Vorstellungsgespräch darüber nachzudenken, da Ihnen wahrscheinlich diese Frage oder eine Variante wie “Warum wollen Sie hier bei Foozlecorp arbeiten? ”

Im Allgemeinen ist es am besten, sich immer auf positive Gründe zu konzentrieren, um hier eine neue Stelle anzustreben, z.B. neue Herausforderungen, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, die Chance, für ein angesehenes, branchenführendes Unternehmen wie Foozlecorp zu arbeiten, usw. usw. Und es ist am besten, sich nicht auf negative Gründe zu konzentrieren, um von Ihrem derzeitigen Job wegzukommen, z.B., wie Sie sagten: “Mein Chef ist ein Idiot”, “Ich will mehr Geld verdienen”, “Ich passe nicht gut zu meiner Gruppe”.

In der von Ihnen beschriebenen Situation ist es etwas merkwürdig, weil Sie nicht aktiv nach einem neuen Job gesucht haben. In einer solchen Situation würde ich so etwas sagen wie: “Ich bin im Moment nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Aber ich bin sicherlich an Gelegenheiten interessiert, die es mir ermöglichen würden…” und füge dann die neuen Herausforderungen, die berufliche Entwicklung, die respektierten Firmenteile ein…

Sie wollen, dass ihnen klar wird, dass Sie nicht irgendein flatterhafter Typ sind, der auf Anhieb einen neuen Job sucht, sondern dass Sie ein erfahrener, talentierter Profi sind, der sich nur für bedeutende Aufgaben in Spitzenunternehmen interessiert. Sie haben Sie kontaktiert - sie müssen verstehen, dass sie diejenigen sind, die um Ihre Dienstleistungen konkurrieren. Sie jagen sie nicht um einen Job.

Wir sollten bedenken, dass das befragende Unternehmen an den OP herangetreten ist und nicht umgekehrt. Und das ist wahrscheinlich der Grund, warum das OP es seltsam fand, diese Frage gestellt zu bekommen.

Denken Sie über das folgende Szenario nach:

Ich fahre mit meinem BMW (ich habe keinen. Seufzer…) auf der Straße. Ein zufälliger Typ hält mich an und fragt: “Ihr Auto gefällt mir sehr gut, kann ich es bei Ihnen kaufen?”

Ich würde sagen: “vielleicht, wie viel bieten Sie mir an?”

Und dann fragt er: “Warum wollen Sie ein so schönes Auto verkaufen?”

Klingt das jetzt etwas merkwürdig? Ich wette, so hat sich das OP gefühlt.

Ich würde so antworten:

“Ich verkaufe es nicht, aber ich bin nicht gegen die Idee. Da Sie gefragt haben, würde ich gerne hören, wie viel Sie anbieten.”

Oder im Fall der Stelle:

“Ich suche nicht aktiv nach einer neuen Stelle, aber ich bin nicht gegen die Idee. Da Sie mich gebeten haben, herzukommen, würde ich gerne hören, wie viel Sie anbieten.”

Ich denke, die sichere Wette ist die Wahrheit. Sie könnten nicht einmal wissen/sich daran erinnern, dass Sie von ihnen kontaktiert wurden. Lassen Sie es sie einfach wissen. “Ich war ursprünglich nicht auf der Suche nach einem neuen Job, sondern wurde von Ihrem Unternehmen online kontaktiert. Nachdem ich mir das Unternehmen angeschaut hatte, dachte ich, es könnte für mich interessant sein und mir die Möglichkeit bieten, mich weiterzuentwickeln.”

Wenn Sie mutig sind (was Sie sich leisten könnten, wenn Sie bereits einen anderen Job hätten), könnten Sie das Blatt wenden und den Druck wieder auf sie ausüben. “Eigentlich hat sich Ihr Unternehmen an mich gewandt. Es klang so, als dachten Sie, es wäre ein überzeugendes Angebot, also höre ich zu!”