Kann ein Unternehmen ein Angebotsschreiben eines anderen Unternehmens anfordern

Ich kann Ihnen nicht sagen, was Sie tun sollen, aber wenn ich es wäre, würde ich nichts weiterleiten.

Und das würde ich an Firma B schreiben:

“Es tut mir leid, aber ich kann nicht guten Gewissens eine private Mitteilung weiterleiten, die mir von einem anderen potenziellen Arbeitgeber geschickt wurde.”

Bitte beachten Sie die absichtlich vage Sprache, die ich hier verwende. Es ist wichtig, dass Sie nicht einmal den Namen von Firma A preisgeben (es sei denn, Sie haben ihn bereits bekannt gegeben). Wenn sie fragen, sagen Sie ihnen einfach ganz allgemein, was das Unternehmen tut, so dass sie wissen, mit welcher Art von Unternehmen sie es zu tun haben, aber Sie müssen sicherlich nicht spezifisch sein.

Oder wenn Sie ihnen bereits gesagt haben, dass Sie das Angebotsschreiben an sie weiterleiten würden, könnten Sie einfach sagen:

“Es tut mir leid, aber ich habe meine Meinung geändert. Ich weiß, was ich vorhin gesagt habe, aber ich kann Ihnen nicht guten Gewissens eine private Mitteilung weiterleiten, die mir von einem anderen potenziellen Arbeitgeber zugesandt wurde.”

Und ja, es ist das Vorrecht von Unternehmen B, zu entscheiden, ob Sie deren Angestellter werden sollen oder nicht, so dass sie Ihnen die Stelle sehr wohl mit der Begründung verweigern könnten, dass Sie das Angebotsschreiben nicht an sie weitergeleitet haben (was durchaus in ihrem Recht liegt). Aber irgendwann müssen Sie sich selbst genug respektieren und bereit sein, einen potenziellen Arbeitgeber zu verlassen, der eine scheinbar unangemessene Anfrage stellt.

Schließlich wäre es ziemlich unethisch von Ihnen, wenn sie Ihnen selbst einen Angebotsbrief schicken würden, diesen privaten Brief an Firma A weiterzuleiten (zumindest ist das meine Meinung, sie selbst könnten behaupten, dass sie mit dieser Meinung nicht einverstanden sind). Und sie mögen für Sie die besten Absichten haben, aber indem sie Sie bitten, diesen Angebotsbrief an sie weiterzuleiten, bringen sie Sie in eine schwierige Situation.

Und was passiert, wenn Unternehmen B nicht glaubt, dass Sie ein tatsächliches Angebot von einem anderen Unternehmen auf dem Tisch haben, da Sie nicht bereit sind, einen Angebotsbrief zu zeigen? Auch das ist in Ordnung. Wenn sie Ihnen nicht glauben, ist das ihre Sache. Und es ist nicht Ihre Pflicht, sich weiter zu rechtfertigen oder zu erklären, und es ist Ihr Vorrecht, sich von jedem potentiellen Arbeitgeber abwenden zu können, insbesondere von jedem potentiellen Arbeitgeber, der scheinbar unvernünftige und ungewöhnliche Anfragen stellt.

Mir fallen zwei Gründe ein, warum sie fragen würden:

(a) Sie glauben, Sie lügen, dass Sie ein anderes Angebot haben, oder über den Betrag oder einige andere Details des Angebots.

(b) Sie wollen wissen, welche Art von Gehältern andere Unternehmen anbieten, oder andere Informationen über die Konkurrenz erhalten.

So oder so, die Bitte um eine Kopie des Angebotsschreibens des anderen Unternehmens erscheint mir ein wenig … kitschig, unangemessen, schlechte Form … Ich würde etwas antworten wie: “Ich glaube nicht, dass es für mich angemessen ist, private Korrespondenz eines anderen Unternehmens weiterzuleiten”. So etwas würde ich lieber in einer E-Mail als persönlich sagen, aber wenn ich es persönlich tun müsste, würde ich versuchen, verwirrt auszusehen und zu klingen, etwa so: “Warum in aller Welt fragen Sie mich das?”

Wenn sie darauf drängen, würde ich das als einen Grund ansehen, nicht für B arbeiten zu wollen.

Wenn Sie bereits ein Angebot von A haben, wollen Sie vermutlich nicht unbedingt ein Angebot von B bekommen, so dass Sie nicht unangemessenen Forderungen nachgeben müssen. Nun, ich weiß nicht, wie gut das Angebot von A ist oder was Sie von B erwarten. Wie immer im wirklichen Leben, muss man manchmal das Für und Wider abwägen.

Ihr Fehler war die Erwähnung des anderen Angebots. Sie erwarten, dass jeder Bewerber bei mehreren Unternehmen Vorstellungsgespräche führt. Aber Sie erwähnten das andere Angebot, so dass jetzt das Gesicht ein Dilemma ist.

Sie waren bereit, Ihnen X anzubieten, aber Sie haben ein Angebot in der Hand. Sie wissen, dass sie höchstens X+Delta anbieten können. Sie wollen wissen, ob sie mit X gewinnen werden, damit sie nicht X+Delta anbieten müssen. Sie wollen nicht noch mehr Zeit verschwenden, wenn x+delta zu niedrig sein wird. Wenn man ihnen den Angebotsbrief zeigt, wird das Angebot bis zum Ende gekürzt. Entweder werden sie das Angebot von A einfach schlagen oder sie werden weggehen.

Wenn Sie ihnen während Ihres Gesprächs mit der Personalabteilung gesagt haben, wie viel A bietet, wollen sie natürlich das Schreiben sehen, bevor sie auf eine Finanzierungsentscheidung des Unternehmens drängen. Sie wollen ihr Angebot nicht maximieren, wenn es kein Angebot gab.

Sie müssen sich entscheiden, für welches Angebot Sie sich entscheiden wollen. Nehmen Sie das schriftliche Angebot von A an oder verfolgen Sie ein potenziell besseres Angebot von B. Denken Sie daran, dass Ihre Meinung über die Personalabteilung von B im Moment nicht sehr gut ist.