Bringen Sie zum Vorstellungsgespräch eine gedruckte Liste mit Fragen mit

Es ist absolut akzeptabel, eine vorbereitete Liste von Dingen zu haben, die Sie gerne behandeln möchten. Als Kandidat möchte ich sie persönlich handschriftlich verfasst haben und streiche sie dann im Laufe des Vorstellungsgesprächs ab.

Als Interviewer macht ein vorbereiteter Kandidat einen viel besseren Eindruck als ein unvorbereiteter. Wenn ich mit einer Liste von Fragen hereinspaziere, denke ich, dass Sie tatsächlich über das Unternehmen und die Stelle nachgedacht haben und dass Ihnen etwas wichtig ist.

Wenn Sie jedoch mit Ihrem Telefon oder einem Tablett herausplatzen würden, wäre das ein großes Negativ*. Beides sind reine Ablenkungsvorrichtungen, und Ihre Aufmerksamkeit muss voll und ganz auf die anstehende Aufgabe gerichtet sein. Das mag zwar als “veralteter” Ratschlag erscheinen, aber überlegen Sie sich, wen Sie im Interview beeindrucken wollen, und erkennen Sie, dass diese möglicherweise nicht dieselbe Beziehung zu technischen Geräten haben wie Sie.

*Es sei denn, Sie demonstrieren eine App, eine Website oder ein anderes Artefakt, das Sie entwickelt haben.

Ich bringe meine Notizen zu den zu stellenden Fragen immer mit - auf dem Papierblock, auf dem ich mir auch während des Interviews Notizen mache. Ich habe Dutzende, vielleicht Hunderte von Menschen interviewt, und nur ein kleiner Teil von ihnen kommt auf diese Weise vorbereitet; wenn sie das tun, nehme ich das positiv zur Kenntnis.

Ich empfehle nicht, diese Fragen Wort für Wort aufzuschreiben und von der Liste zu lesen; das wäre unangenehm und würde nicht gut auf Sie zurückfallen. Sie sollten in der Lage sein, Ihre Fragen als kurze Notizen zu “umreißen” und sie dann natürlich zu stellen. Zum Beispiel stand in meiner Notiz bei einem Interview nur “Geschäftsmodell”; ich hatte bereits die öffentlich zugänglichen Daten recherchiert, wusste aber immer noch nicht, wie sie Geld verdienen wollten, also fragte ich. Andere Notizen dieser Art könnten “Reisen”, “Karriereweg”, “Teamstruktur” usw. sein.

Das ist nicht nur in Ordnung, sondern auch ein Vorteil. Je besser die Fragen, desto besser der Eindruck. Fragen, die spezifisch für den Job und das Unternehmen sind und besser als Ausstecherfragen. Wenn Sie im Voraus eine Liste von Interviewern haben (darum zu bitten kann nie schaden), sollten Sie deren Profile nachschlagen: Am besten sind Fragen, die wirklich spezifisch für den Interviewer sind.

Ich habe einmal einen Typen interviewt, der wahrscheinlich zu den Top 10 der Welt in seinem Fachgebiet gehört. Es stellte sich heraus, dass er in Vorbereitung auf das Interview mich und die anderen Interviews gründlich recherchiert hatte und dass er sehr spezifische Fragen, die ganz spezifisch auf meinen Hintergrund zugeschnitten waren, gründlich vorbereitet hatte. Ich war am Boden zerstört. Jetzt verstehe ich, warum er so gut in dem ist, was er tut.

Ich war der Einstellungsbeamte und habe Hunderte von Menschen interviewt. Ich bin nie verärgert, wenn jemand organisiert und gut vorbereitet erscheint und mir eine Liste von Fragen, die man nicht vergessen will, zu stellen, organisiert und gut vorbereitet erscheint.

Nicht auf die Stellensuche bezogen, aber in der gleichen Kategorie. Als ich und meine Freundin auf der Suche nach einer Mietwohnung waren (was, wenn man darüber nachdenkt, im Grunde dasselbe ist wie ein Vorstellungsgespräch), haben wir eine Liste mit Fragen erstellt, die wir stellen mussten. Und das hat alle Vermieter beeindruckt, auch wenn sie überrascht waren, da wir die ersten waren, die sie so etwas gesehen haben. Es trägt also definitiv dazu bei, dass Sie seriöser und besser vorbereitet erscheinen.

Als ich mich für meine Stelle beworben habe, habe ich eine Liste mit Fragen mitgebracht und sie der Reihe nach gestellt. Der Interviewer sah nicht seltsam aus oder so, also war es in Ordnung, sie mitzubringen. Nicht nur das, ich hatte auch ein zweites Papier mit vorbereiteten Fragen und Antworten :) Ich war überrascht, dass der Interviewer fast die Hälfte der Fragen stellte, auf die ich Antworten vorbereitet hatte! Für diese habe ich einfach viel darüber recherchiert, was Interviewer normalerweise fragen und was sie hören wollen (aber seien Sie ehrlich, wenn Sie sich entscheiden, was Sie sagen wollen!).

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle führen, nachdem Sie bereits gearbeitet haben, werden die Fragen höchstwahrscheinlich ganz anders lauten, da Sie wahrscheinlich genug Erfahrung gesammelt haben, um zu wissen, welche Fragen bei der Entscheidung, ob Sie die Stelle weiterverfolgen wollen oder nicht, wirklich wichtig sind.

Edit: Dies war in Finnland, aber ich sehe nicht, wie es irgendwo auf der Welt anders sein sollte. Vielleicht ärgert es eine bestimmte Persönlichkeit, warum Sie die Fragen nicht in Erinnerung behalten haben, aber ich bin mir nicht sicher, ob Sie trotzdem mit diesen Leuten arbeiten möchten…