Muss ich meinen Kollegen sagen, dass ich gehe?

Müssen Sie das? Nein. Solltest du? Ja.

Warum?

Weil es nicht um dich geht.

Wenn du mit Menschen arbeitest, gewöhnen sie sich an dich und fühlen sich emotional verbunden. Den Menschen die Chance zu geben, sich zu verabschieden, ist eine Freundlichkeit, es ist auch ein guter Geschäfts-/Karriereschritt. Vielleicht kehren Sie zu diesem Unternehmen zurück, aber wenn Sie wieder arbeiten, brauchen Sie vielleicht Referenzen und wollen keine Brücken abbrechen…

Einfach ohne ein Wort zu gehen, kann manche Leute beleidigen. Menschen, von denen Sie vielleicht nicht einmal denken, dass sie Ihnen wichtig sind, könnten sich in Zukunft als Ihre stärksten Verbündeten erweisen. Wie @Dank weiter unten sagte, könnte das Verlassen ohne ein Wort die Gerüchteküche in Gang setzen. Die Leute neigen zu Klatsch und Tratsch, und sie füllen sich mit Fiktion, wenn sie keine Fakten kennen.

Wenn Sie zu viel Aufhebens vermeiden wollen, erzählen Sie den Leuten an Ihrem letzten Tag und lassen Sie sie wissen, was für ein Vergnügen es war, mit ihnen zu arbeiten.

Bevor Sie gehen, schicken Sie eine Gruppen-E-Mail, in der Sie sagen, dass Sie alle vermissen werden und dass Sie die Zeit mit ihnen genossen haben. Das wird bei Ihren Mitarbeitern eine Zuneigung für Sie hinterlassen, und es ist die professionelle Sache, die Sie tun sollten.

Der Chef ist höflich und lässt Ihnen die Wahl, wann und wie Sie dies bekannt geben. Wenn ich Sie wäre, würde ich das zu schätzen wissen, anstatt mich darüber zu beschweren.

Wenn Sie es vorziehen, dass Ihr Chef dies ankündigt, bitten Sie ihn darum.

Aber eigentlich sollte es so oder so keine große Sache sein. Dies ist ein ziemlich häufiges Ereignis. Und es wird ohnehin öffentlich bekannt werden, sobald Sie damit beginnen, denjenigen zu informieren, der Ihre Aufgaben übernehmen wird.

Sie sagen nicht, in welcher Branche Sie tätig sind, aber ich kann Ihnen jetzt schon sagen, dass dies für einen Kollegen von mir als Software-Ingenieur der schlechteste Weg wäre, ihn zu verlassen. Wir haben einen sehr engen Zeitplan, mit dem wir fast immer im Rückstand sind, und Veröffentlichungstermine, die nicht verschoben werden können. Der Verlust eines Ingenieurs mit Vorankündigung führt dazu, dass mein Blutdruck in Panik ausbricht, zumal es Monate dauern kann, sie zu ersetzen. Als einer meiner Mitarbeiter vor kurzem gegangen ist, hat er es mir tatsächlich einige Monate im Voraus gesagt, als er sich gerade umsah und es noch niemandem erzählt hatte und das habe ich sehr geschätzt. Das gibt mir die Chance, neu zu planen, Erwartungen zurückzusetzen und Schadensbegrenzung zu betreiben.

Hätte er eines Tages einfach gesagt: “Ach, übrigens, heute ist mein letzter Tag”, oder schlimmer noch, eines Montagmorgens sagt uns unser Manager: “Also, John ist nicht mehr in der Firma”, nun, John wird nie wieder in einer Firma angestellt, in der ich für den Rest meines Lebens arbeite. Sobald ich herausfinde, dass er sich um eine Stelle bewirbt, gehe ich direkt zum Personalchef und sage ihm, dass man sich nicht auf John verlassen kann und dass er in der Vergangenheit immer wieder unangekündigt verschwunden ist.

Wenn man ein Unternehmen verlässt, möchte man einen guten letzten Eindruck hinterlassen für alle. Man weiß nie, wann man wieder mit diesen Leuten arbeitet oder mit wem sie reden werden, und man will nicht der Typ sein, der auf mysteriöse Weise unangekündigt verschwindet.

Zusätzlich zu den Antworten, die bereits hier gegeben wurden, ist es eine gute Idee, die Leute wissen zu lassen, auch wenn es nur Ihr Team ist, so dass jedes stillschweigende Wissen, das Sie haben, dokumentiert und/oder weitergegeben werden kann.

Es kann auch Dinge geben, die Sie entweder täglich oder wöchentlich tun, von denen sie nicht wissen, dass Sie sie tun, aber wenn sie nicht getan werden, kann das Probleme verursachen, so dass sie weitergegeben werden müssen.

Wenn Sie keinen direkten Ersatz bekommen, muss jede Ihrer Pflichten an andere Personen weitergegeben oder von einer verfügbaren Person dokumentiert werden.

Mit all dem im Hinterkopf, denken Sie einfach daran, dass Sie ihnen nicht sagen müssen, warum Sie gehen. Sie werden zweifellos fragen, und es ist schwer zu vermeiden, ohne unangenehm zu sein, aber für diejenigen, die es nicht wissen müssen, besteht kein Bedarf an Details.

Irgendwann muss es vielleicht jemand einigen Ihrer Kollegen erzählen. Zum Beispiel muss derjenige, der Ihre Verantwortung übernimmt, dies wissen, damit er mit Ihnen zusammenarbeiten kann, um eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten. Die Person, die dafür verantwortlich ist, Sie wöchentlich zu bezahlen, wird es ebenfalls wissen müssen, damit sie sicherstellen kann, dass Sie Ihren letzten Scheck, jede andere garantierte Entschädigung (z.B. können Sie Ihren PTO auszahlen lassen?) usw. erhalten.

Wenn Sie nicht möchten, dass jemand über die Personen mit einem “need to know” hinausgeht, teilen Sie dies Ihrem Chef mit. Sie müssen es niemandem sagen, aber Ihr Vorgesetzter muss es vielleicht einigen Leuten sagen.

Das heißt, je nach Arbeitsumfeld werden alle anderen es wissen, sobald das “Bedürfnis zu wissen” besteht. Dann werden Sie noch mehr Aufmerksamkeit erhalten. Alle werden aufhören und sagen: “Ich habe Gerüchte gehört, dass Sie uns verlassen, ist das wahr? Wenn Sie also versuchen, die Aufmerksamkeit zu minimieren, schlage ich vor, Sie sagen es einfach allen. Wenn Sie es selbst in die Hand nehmen, können Sie das im Keim ersticken.

Es gibt berufliche und persönliche Konsequenzen, über die Sie nachdenken müssen.

Beruflich geht es vor allem um die Übertragung von Verantwortung. Wenn Sie keine besonderen Verantwortlichkeiten haben und mit Ihren Kollegen ziemlich austauschbar sind, dann gibt es hier nichts zu tun. Manche Stellen sind so konzipiert, dass sie häufigen Personalwechsel mit minimalen Auswirkungen ermöglichen. Ansonsten ist es die Verantwortung Ihres Chefs, dies zu managen, aber je nach Ihrer Rolle sind Sie vielleicht stark daran beteiligt oder es wird sogar an Sie delegiert. Wenn Sie den Leuten etwas darüber erzählen, wie Sie Ihre Arbeit erledigen sollen, wenn Sie weg sind, müssen Sie sie irgendwie wissen lassen, dass Sie gehen, um den Kontext dafür zu schaffen.

Nach dem, was Sie gesagt haben, scheint Ihr Chef das völlig entspannt zu sehen und sieht keine Probleme voraus. Sie könnten geneigt sein, diesem Beispiel zu folgen. Vielleicht geht Ihr Chef aber auch davon aus, dass Sie schon bald anfangen werden, es den Leuten zu erzählen, und merkt nicht, dass Sie es lieber gar nicht tun würden. Sie sollten dies mit Ihrem Chef besprechen, denn es ist nicht klar, ob “es ist Ihre persönliche Angelegenheit” wirklich Vorrang vor “Sie müssen es tun” haben soll. Wenn Sie es vorziehen, dass Ihr Chef (und nicht Sie) eine Ankündigung zum spätestmöglichen Zeitpunkt macht, dann fragen Sie einfach.

Persönlich gibt es wahrscheinlich Leute, die eine Art Abschluss bevorzugen würden. Wenn sie wissen, dass Sie gehen, könnten sie an Ihrem Schreibtisch vorbeischauen, um sich zu verabschieden, vielleicht persönliche E-Mail-Adressen austauschen oder den Preis für einen Kaffee zurückzahlen, den sie sich vor 18 Monaten von Ihnen geliehen haben, als sie ihre Brieftasche vergessen hatten, die sie nie zurückbezahlt haben und für die sie sich schuldig fühlen würden. Was immer ihnen wichtig ist. Wenn Sie sich außerdem einen Moment Zeit nehmen, um sich von ihnen zu verabschieden, ist das ein soziales Signal, dass sie Ihnen etwas bedeutet haben (vielleicht nicht viel, aber mehr als nichts). Sie können also zu besseren Bedingungen gehen, indem Sie den Leuten dafür eine kurze Zeit geben - vielleicht ein paar Tage oder auch nur einen Tag, je nachdem, wie einfach es ist, vorbeizuschauen und mit Ihnen zu sprechen.

Wenn Ihr Arbeitsplatz allgemein unangenehm ist und Sie glauben, dass er noch unangenehmer wird, weil Ihre Kollegen schrecklich zu Leuten sind, die gehen, dann werden sie Sie verachten, ob Sie es ihnen sagen oder nicht, und vielleicht können Sie sich genauso gut wegschleichen. Aber wenn Sie sich mit ihnen gut verstehen und nur vor großen Partys und Applausrunden zurückschrecken, können Sie sie wissen lassen, dass Sie gehen, aber bitten Sie Ihren Chef (der das hoffentlich schon von Ihnen weiß) unter vier Augen, jeden abzufangen, der versucht, Abschiedskuchen/ Reden/ was auch immer zu organisieren. Das wird mit den meisten Leuten zu tun haben, die, wie Sie in anderen Antworten gesehen haben, nach Ihrer Abreise nur dann höflich zu Ihnen bleiben werden, wenn Sie bestimmte routinemäßige Höflichkeiten durchlaufen.

Es sollte auch bedacht werden, dass es einige (relativ wenige) Arbeitsplätze gibt, an denen die Mitarbeiter zur Tür hinausgehen, sobald sie ihre Kündigung abgegeben haben. Der Schock eines Kollegen, der unangekündigt geht, kann also klar überstanden werden, aber der Unterschied zwischen dieser Situation und Ihrer POV besteht darin, dass in dieser Situation jeder zu Recht die Entscheidung des Arbeitgebers trifft, und jeder schlechte Wille fällt auf den Arbeitgeber zurück. In Ihrer Situation hingegen sind Sie es, der gewählt hat, und sie werden es wissen.

Also nein, Sie müssen es nicht, es sei denn, Ihr Chef weist Sie an. Vielleicht nicht einmal dann. Die Alternativen sind, dass Ihr Chef es an Ihrer Stelle tut oder dass niemand etwas tut. Seien Sie sich einfach der Konsequenzen bewusst, wenn Sie sich entscheiden.

Wie bereits gesagt, ist es empfehlenswert, dass Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass Sie gehen. Sie werden es am ersten Tag, an dem Sie ohnehin nicht zur Arbeit erscheinen, herausfinden. Auch wenn es Ihnen vielleicht egal ist, was sie denken, und Sie vielleicht nicht erwarten, dass das ein Problem sein wird, weiß man nie. Ich hatte Arbeitgeber, die mich nach Kollegen aus früheren Jobs gefragt haben, die sich bei meinem neuen(n) Arbeitgeber beworben hatten. Die “Person, die gerade gegangen ist, ohne sich zu verabschieden”, könnte also zurückkommen und Sie heimsuchen.

Wie bereits erwähnt, wird jemand anderes Ihre Arbeit übernehmen müssen. Wenn das, was Sie tun, nicht sehr einfach ist, kann es erforderlich sein, dass Sie einen Mitarbeiter über das, woran Sie arbeiten, auf dem Laufenden halten, damit er Ihre Arbeit reibungsloser übernehmen kann. Wir wissen zwar nicht genau, was Ihr Chef gesagt hat, aber vielleicht erwartet er, dass Sie dies in die Wege leiten; wenn Sie es nicht tun, könnte sich dies auf zukünftige Referenzen auswirken.

Was die Leute betrifft, die negativ über Sie denken: Ich habe an Orten gearbeitet, wo das Gegenteil der Fall war, als ich meinen Weggang ankündigte. Manchmal habe ich festgestellt, dass die Leute mehr von mir hielten, als mir bewusst war. Andere Male hörte ich Dinge wie “Sie haben einen Job bei {einen als großartig empfundenen Arbeitsplatz hier eingeführt}? So cool! Ich würde gerne dort arbeiten. Wenn sie eine andere Stelle haben, lassen Sie es mich bitte wissen”

Außerdem gibt es den menschlichen Faktor - die Leute werden sich verabschieden wollen; wenn Sie einfach aufstehen und gehen, denken sie eher negativ über Sie, als wenn Sie sie vorwarnen.

Ein Standpunkt, der noch nicht erwähnt wurde:

Ich denke, es gibt einen Grund, warum Sie uns verlassen. Was immer es auch sein mag, ich vermute, Sie gehen davon aus, dass Ihr Weggang Ihre Gesamtsituation verbessert. Entweder werden Sie bald an einem besseren Ort arbeiten oder Sie verlassen zumindest einen abgründigen Ort.

So oder so: Das Leben verändert sich für Sie zum Besseren! Freuen Sie sich! Lassen Sie es weit und breit bekannt werden, dass Sie gehen, freuen Sie sich darüber. Jeglicher Druck, den Sie am alten Ort verspürten, ist nun von Ihnen abgefallen. Alle Probleme, unter denen der alte Ort Sie leiden ließ, sind vergessen. Sie brauchen es nicht jedem unter die Nase zu reiben oder gar zu sagen, warum genau Sie gehen (wenn es ein Grund innerhalb der Firma ist, können sie wahrscheinlich sowieso eine fundierte Vermutung anstellen). Sie können immer einfach antworten: “Ich hatte das Gefühl, dass es Zeit für eine Veränderung war”, was wahrscheinlich a) wahr ist und b) unternehmerisch klingt. Sie brauchen an Ihrem letzten Tag sicherlich keine Party zu schmeißen.

Aber wenn Sie in Ihrer jetzigen Firma nicht der Außenseiter sind und körperliche Schäden befürchten, wenn Sie es ihnen sagen, dann tun Sie das auf jeden Fall.

Wenn Sie es niemandem sagen wollen, ist das wohl Ihre Sache.

Ich habe für eine Firma gearbeitet, in der ein Typ wegging und uns nichts gesagt wurde.

Was das negative Licht angeht. Ihre Kollegen würden sich verabschieden wollen.

Es ist so: Sie müssen Ihren Arbeitsvertrag lesen, eventuell müssen Sie Ihr Kündigungsschreiben an Ihren Einstellungsleiter übergeben. Dann sollten Sie die Kündigungsfrist abwarten, denn es könnte kritische Projekte geben, die direkt von Ihrem Fachwissen abhängen, und Sie könnten in dieser Zeit um Wissenstransfer an jemand anderen gebeten werden.

Versuchen Sie niemals, Ihr Abschiedsschreiben zu schreiben oder andere darüber zu informieren, dass Sie das Unternehmen verlassen. Allein innerhalb der Kündigungsfrist sollten Ihre Kollegen NICHT wissen, dass Sie das Unternehmen verlassen werden. Das ist schlecht für ihre Motivation und die Zusammenarbeit im Team mit Ihnen.

Der richtige Zeitpunkt für dieses Schreiben ist ein Tag vor Ablauf Ihrer Kündigungsfrist. Es ist der Tag, an dem Sie Ihre Sachen in Ihrem Karton abholen. Schreiben Sie einen Brief, in dem Sie sich für ihre Teamarbeit, ihr Engagement und ihre Kooperation bedanken.