Ein Mitarbeiter warf Zigaretten aus einem Auto, ich kritisierte das und jetzt ist die Personalabteilung involviert

Ich beglückwünsche Sie zwar dazu, dass Sie für Ihre Überzeugungen einstehen, aber es scheint, dass Sie in eine ziemlich heikle Situation geraten sind. Es ist klar, dass diese Person ein Tyrann ist, und es tut mir leid, sagen zu müssen, dass diese Art von Konflikten selten gut für alle Beteiligten ausgehen.

Im Moment ist das Ganze eine “er sagte, sie sagte” Situation. Er hat sich zuerst bei der Personalabteilung beschwert, wenn sie also nicht sehr aufgeschlossen und objektiv sind, wird dies wahrscheinlich eher positiv für sie sein (wir glauben in der Regel an die erste Person, die sich meldet). Das wird sehr, sehr schlecht für Sie ausgehen, wenn diese Person Freunde in der Personalabteilung hat oder anderweitig politisch “wichtig” ist.

Das erste, was ich tun würde, wäre, Ihren Vorgesetzten zu benachrichtigen. Erzählen Sie ihm oder ihr genau, was passiert ist, und legen Sie sehr deutlich dar, wie unhöflich und verbal beleidigend diese Person zu Ihnen war. Ihr Vorgesetzter wird sich dann hoffentlich für Sie einsetzen und Ihnen zumindest ein Leumundszeugnis der Personalabteilung ausstellen.

Eine weitere Empfehlung ist, sich nicht zu entschuldigen, wenn Sie nichts Falsches getan haben. Sie wollen vermeiden, sich ein Bild von Schuld zu machen. Sagen Sie nichts Dummes wie:

“Es tut mir leid, dass Sie es falsch verstanden haben, ich wollte keinen Konflikt anfangen”

Es mag wie eine höfliche Art erscheinen, das Gespräch zu beginnen, aber alles, was Sie tun, ist, die Initiative aufzugeben. Rufen Sie sie wegen verbaler Beschimpfungen auf und lassen Sie sich im Allgemeinen nicht in eine Ecke drängen, das ist mein Rat.

Nehmen wir zum Beispiel an, die Personalabteilung bittet Sie, zu beschreiben, was passiert ist:

“Ich habe gestern Morgen auf dem Weg zur Arbeit gesehen, wie X auf dem Weg zur Arbeit Zigarettenkippen aus dem Fenster warf. Auf dem Parkplatz sprach ich ihn/sie an und bat ihn/sie höflich, dies in Zukunft zu unterlassen, da es in der Tat gegen das Gesetz verstößt, Zigarettenkippen zu werfen. (S)Er wurde sofort verbal aggressiv und sagte mir, ich zitiere: "Verpiss dich”. Jetzt sitze ich in diesem Raum und werde des Missbrauchs beschuldigt, den ich, offen gesagt, an dieser Stelle als Mobbing betrachte.“

Beachten Sie die Schlüsselbegriffe der Personalabteilung: aggressiv und Mobbing. Dies wird die Situation sofort in eine noch ernstere Situation gegen sie umkehren: die HR anzulügen.

Realistisch betrachtet sollte dies nicht weiter gehen als ein Klaps auf die Finger für Sie beide. Sie wissen jedoch nicht, was diese Person der Personalabteilung erzählt hat, und schlimmer noch, wenn sie wirklich so ein aggressives A-Loch ist, könnte sie eine Art Gerüchtekampagne gegen Sie in der Firma starten. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen die Stirn bieten, oder bereiten Sie sich auf möglicherweise noch mehr Mobbing auf der ganzen Linie vor.

Ich bin ziemlich sicher, dass sich Ihre Erzählung erheblich von der Ihrer Mitarbeiterin unterscheidet. Die Personalabteilung ist höchstwahrscheinlich noch im Ermittlungsmodus und dabei, die Fakten zu klären. Deshalb werden Sie hinzugezogen.

Wenn Sie Ihren Mitarbeiter sehen, verhalten Sie sich nicht wie ein Ankläger und sprechen Sie nicht wie einer. Handeln und sprechen Sie wie ein Zeuge. Sie haben gesehen, wie sie es getan haben, Sie haben eingegriffen, sie haben Ihnen gesagt, Sie sollen sich verpissen. Halten Sie sich an die Fakten. Machen Sie keine redaktionellen Ausführungen. Und tun Sie nicht so, als seien Sie der Schuldige.

Höchstwahrscheinlich wird die Personalabteilung der Mitarbeiterin nichts über ihr Littering sagen. Sie sind der einzige Zeuge, es gibt keine stichhaltigen Beweise, es ist nicht auf dem Firmengelände passiert und es steht im Grunde genommen Ihr Wort gegen ihres. Natürlich, wenn sie gestehen, dass sie es getan haben … Verlassen Sie sich nicht darauf.

Die Personalabteilung ist sehr an der Behauptung Ihrer Mitarbeiter interessiert, dass Sie sie belästigt haben. Vergewissern Sie sich, dass Sie ihre Behauptung vollständig verstehen, damit Sie ihre Behauptung widerlegen können - Es hilft, dass Sie seit dem Vorfall nicht mehr mit ihnen gesprochen haben. Sie müssen detailliert beschreiben, was Sie getan haben, um sie zu belästigen - Sie hatten einen Wortwechsel bezüglich ihres Verhaltens, und dieser Wortwechsel war ein einmaliger Vorfall. Sie waren nicht konfrontativ und gingen weg. Helfen Sie der Personalabteilung, die Anschuldigung Ihres Mitarbeiters zu Ihren Gunsten zu klären. Wahrscheinlich möchte die gesamte Personalabteilung wissen, ob die Behauptung Ihres Mitarbeiters, Sie hätten ihn belästigt, stichhaltig ist. Um mich zu wiederholen: Reden und handeln Sie wie ein Zeuge und nicht wie ein Ankläger. Je mehr Sie sich wie ein Zeuge verhalten und wie ein Zeuge reden, desto unwahrscheinlicher wird es, dass Sie der Personalabteilung als irgendeine Art von Belästiger erscheinen.

Ja, ich stimme zu, dass es gegen das Gesetz verstößt, aber Sie haben nicht die Befugnis, das Gesetz durchzusetzen, und die Personalabteilung auch nicht. Einige Leute behaupten, dass Sie vielleicht die Befugnis haben, das Gesetz durchzusetzen, aber ich lehne mich hier etwas aus dem Fenster und schlage vor, dass das keine gute Option ist.

Ich denke, was Sie getan haben, war in Ordnung: “dass sie aus gutem Grund einen Aschenbecher in ihrem Auto haben”. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie sich über die Person lustig gemacht.

Gehen Sie einfach zu dem Treffen und sagen Sie ihnen, dass Sie Ihre Meinung geäußert haben und das Gefühl hatten, dies auf höfliche und nicht belästigende Weise zu tun. Bleiben Sie ruhig und halten Sie Ihre Antworten kurz und sachlich. Jemand hat sich der Belästigung schuldig gemacht, so dass die Personalabteilung die Sache untersuchen muss.

Vermeiden Sie es, diese Person einzuschalten. Sagen Sie der Personalabteilung, dass Sie hier sind, um ihre Fragen zu beantworten.

Schimpfen Sie nicht mit der Person, weil sie eine Wurfwanze ist, und sprechen Sie nicht einmal darüber, dass der Wurf schlecht ist. Hier geht es darum, dass Sie der Belästigung am Eigentum des Arbeitgebers beschuldigt werden.

Sagen Sie während des Treffens, dass Sie zwar das illegale Müllabladen missbilligen, aber um der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern willen darauf verzichten und es nicht wieder zur Sprache bringen werden. Seien Sie standhaft, erinnern Sie alle dort daran, dass dieses Arschloch gegen das Gesetz verstößt (Sie haben die moralische Überlegenheit), und dass es keine “Belästigung” darstellt, wenn Sie ihn höflich daran erinnern, nicht mehr gegen das Gesetz zu verstoßen.

Tatsächlich ist es eine offizielle Belästigung, wenn er die Personalabteilung kontaktiert, um sich darüber zu beschweren, was eine angemessene Maßnahme Ihrerseits ist (ich arbeite sowieso dort).

Was Sie hätten tun sollen, ist das, was Sie für jeden Litterer hätten tun sollen: Melden Sie sie bei den örtlichen Behörden, damit sie eine Strafe/Warnmeldung erhalten, hoffentlich eine Geldstrafe erhalten und im Idealfall mit dem Vermüllungsvorgang aufhören.

Wenn er sagt, es sei keine große Sache, lesen Sie diesen Link für einige vernichtende Fakten darüber, wie schlecht Zigarettenkippen für die Umwelt sind und wie gefährlich sie für Tiere und Kinder sind.

USER_8675309, Zuallererst hoffe ich, dass es Ihnen nichts ausmacht, wenn ich Sie Jenny (nach dem Lied) nenne. Nun Jenny, Sie haben Glück, in Bezug auf Belästigung konzentriert sich die gesetzliche Definition nur auf Aktivitäten, die eine geschützte Klasse herabwürdigen oder ein feindseliges Umfeld für sie schaffen. Ein Wurfkäfer zu sein, erfüllt diese rechtlichen Kriterien nicht, so dass die Personalabteilung wegen der formalen Definition von Belästigung keine Klage gegen Sie erheben wird. Darüber hinaus erfordert das informelle Konzept der Belästigung wiederholte Interaktionen mit diesem Mitarbeiter, was nach Ihren Aussagen nicht zu geschehen scheint (weitere gute Nachrichten von Ihrer Seite der Geschichte).

Personalabteilungen mögen nicht in diese Art von “er sagte, sie sagte” Streitigkeiten unter Mitarbeitern involviert sein, da es nicht viele Lösungen gibt, um eine Konfliktlösung zu ermöglichen. Ich möchte Sie ermutigen, sich auf die obigen Aussagen über “belästigendes” Verhalten zu beziehen, um dies schnell zu klären. Ihre Entscheidung, diese Angelegenheit auf dem Parkplatz außerhalb der Arbeit zu besprechen, setzt Sie jedoch fest auf Firmeneigentum und schafft ein Problem. Der Standort erlaubt es zwar, die Personalabteilung in diese Angelegenheit einzubeziehen, aber wenn sich herausstellt, dass ein Mitarbeiter von Litter Bug die Tatsachen beschönigt, sollte sich die Sache aufklären.

Ich würde vorschlagen, dass Sie Ihre Arbeit mit einem der Recyclingprogramme in Ihrem Büro verstärken, um diesem einen faulen Apfel entgegenzuwirken. Denken Sie daran, dass wir zwar nicht das schlechte Verhalten von jemandem korrigieren können, aber mit ein wenig zusätzlicher Anstrengung können Sie dennoch etwas für Ihr Unternehmen und Ihre Gemeinde bewirken. Nochmals vielen Dank, Jenny, für Ihre Frage und vor allem dafür, dass Sie sich um unsere Umwelt kümmern.

Schützen Sie sich

Schützen Sie sich. Bitte konsultieren Sie einen Anwalt. Ich sage dies, weil die Personalabteilung jetzt involviert ist. Was ich als nächstes schreibe, erschien mir damals nicht offensichtlich, aber es ist ein klarer Standpunkt, der für das Gespräch wichtig ist. Zu einem Zeitpunkt in meiner Karriere wurde mir bewusst, dass die Personalabteilung eine Verantwortung gegenüber dem Unternehmen hat. Das bedeutet, dass die Sicherheit des Unternehmens an erster Stelle steht. Es ist eine geschäftliche Realität, es ist also nicht persönlich. So freundlich die Personalabteilung Ihnen gegenüber auch erscheinen mag, verwechseln Sie nicht ihre Professionalität mit ihrer Rolle.

Die Handlungen des anderen Mitarbeiters zeigen mir eine Eskalation. Zuerst sagt er Ihnen, Sie sollen sich verpissen, dann wendet er sich an die Personalabteilung. Hätte er/sie sich dafür entschieden, sich zuerst direkt an Sie zu wenden und sich in den Kaffeeraum zu setzen, oder hätte er/sie mit Ihnen und Ihrem Vorgesetzten um ein Beiseitetreffen gebeten, wäre das eher inoffiziell. Sobald er sich an die Personalabteilung wendet, wird es offiziell, und Rechtsstreitigkeiten, Haftung und Entschädigung sind potenzielle Angelegenheiten.

In der Reihenfolge der Priorität als Einzelperson schützen Sie sich zuerst. Als nächstes schützen Sie Ihre Familie. Dann schützen Sie Ihre Freunde. Zuletzt schützen Sie die Mitarbeiter, das Unternehmen, das Land, die Umwelt und die Ideale in der Reihenfolge Ihrer Wahl.

Was die HR-Sitzung anbelangt, so können Sie, wenn Sie einen Gewerkschaftsvertreter oder eine ähnliche Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, normalerweise die Anwesenheit einer solchen Person bei dieser Art von Sitzung beantragen. Sie können Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung selbst fragen, ob es an Ihrem Arbeitsplatz einen solchen Vertreter gibt.

Es ist möglich, dass Ihr Kollege Sie der Personalabteilung gemeldet hat, nicht weil er ein noch größerer Idiot war, sondern weil er eine echte Besorgnis über Ihren psychischen Zustand hatte (im Hinblick auf mögliche Gewalt am Arbeitsplatz). Das Verhalten von jemandem, der einem Kollegen den ganzen Weg zur Arbeit folgt, um ihn wegen einer so trivialen Angelegenheit wie dem Hinternzuwerfen zu konfrontieren, fällt so weit außerhalb der Norm, dass es zumindest einer Belästigung nahe kommt. Stellen Sie sich vor, wie Sie sich fühlen würden, wenn Ihnen jemand zur Arbeit folgt und Sie dann auf dem Parkplatz wegen Ihrer Geschwindigkeitsübertretung während der Fahrt zur Arbeit konfrontiert und dann noch einen selbstgerechten Vortrag dazu hält. Apropos, wenn Ihr Armaturenbrett mit GPS und Geschwindigkeits-Overlay ausgestattet ist, werden Sie sich beim nächsten Mal, wenn Sie ein paar Meilen zu schnell fahren oder nicht zum Stillstand kommen, umdrehen? Ich denke, die Polizei würde Sie dafür genauso schnell aus dem Revier lachen wie für jemanden, der versucht, einen Arschwurf zu melden. Man würde hoffen, dass die begrenzten Polizeiressourcen für schwerwiegendere Vergehen ausgegeben werden.

Dieser Mitarbeiter sagte der Personalabteilung, dass ich sie “belästigt” habe. Ich habe der Personalabteilung meine Seite der Geschichte erzählt. Jetzt wollen sie, dass ich zu einem längeren Treffen komme, von dem ich nicht wirklich weiß, worum es geht.

Worum es geht, ist, dass die HR ihre Existenz rechtfertigt. Für Personalabteilungen ist jede Art von “Konfrontation” zwischen Mitarbeitern eine Ausrede, um 15 verschiedene Treffen abzuhalten und ein halbes Dutzend Berichte zu verfassen. Sie haben wahrscheinlich schon 3 Sitzungen abgehalten, um die Angelegenheit nur unter sich zu besprechen.

Leider sind Sie jetzt in diesem Blödsinn gefangen, also müssen Sie sich damit befassen. Das Einzige, was Sie an diesem Punkt tun können (wenn Sie in der Firma bleiben wollen), ist höflich und oberflächlich zu sein. Wenn Sie klug sind, können Sie Witze versuchen, die darauf abzielen, sich lächerlich zu machen, weil 12 Personen bei einer so unbedeutenden Veranstaltung zusammenkommen.

Es interessiert niemanden, was die Personalabteilung denkt, also ist es mehr oder weniger irrelevant, was in den Besprechungen passiert.

Wenn Sie antworten, ist es ratsam, sich an die Fakten zu halten. Die HR-Clowns werden versuchen, daraus eine Therapiesitzung zu machen mit Fragen wie “Wie fühlen Sie sich Melissa gegenüber?” oder “Sind Sie wütend über das, was passiert ist? Fallen Sie nicht in die Falle. Wenn sie Ihnen eine subjektive oder psychologische Frage stellen, sagen Sie einfach: "Bleiben wir bei den sachlichen Fragen. Je knapper und einsilbiger Ihre Antworten sind, desto schneller ist es vorbei.

Wie man mit politischen Angriffen umgeht

Dieser Vorwurf gegen Sie ist im Wesentlichen ein politischer Angriff, denn er hat nichts mit der Arbeitsleistung zu tun und betrifft andere Menschen, d.h. eine politische Situation. Um ehrlich zu sein, ist es in diesem Fall sinnlos, sich zu verteidigen, denn, wie gesagt, den Menschen, die wichtig sind (Ihr Chef und sein Chef), ist es völlig egal, was die Personalabteilung denkt. Sie werden keinen wertvollen Mitarbeiter entlassen, weil irgendein Verlierer in einem anderen Teil des Unternehmens irgendeine unbedeutende Beschwerde eingereicht hat.

Falls Sie sich jedoch in Zukunft gegen einen politischen Angriff verteidigen müssen, der vielleicht noch schwerwiegender sein könnte, sollten Sie das sogenannte ad hominum -Argument verwenden. Dies ist ein Gegenangriff auf den Ruf der Person, die Sie beschuldigt hat. Versuchen Sie nie, in einer politischen Situation die Fakten zu argumentieren. Tatsachen sind wie die Fragen, wann Sie aufgehört haben, Ihre Frau zu schlagen. Sie können nur argumentierende Fakten verlieren. Fakten zu argumentieren, lässt Sie schuldig aussehen.

In diesem Fall wird Ihre Anklägerin zum Beispiel sagen, dass Sie sie "angeschrien” haben. Ein Fehler wäre es, zu argumentieren und zu sagen: “Ich habe sie nicht angeschrien”. Sie sehen schuldig aus, wenn Sie das tun. Die richtige Strategie ist ein Gegenangriff. Sagen Sie stattdessen: “Melissa ist eine Lügnerin. Sie ist schlecht gekleidet, rauchensüchtig und hat ein Absentismusproblem, was mit ihren Lügen und ihrem Ärger zu tun hat. Melissas wertlose Lügen verdienen nicht die Würde einer Antwort, daher ist es ein Fehler, sich auf das Niveau einer Antwort zu beugen.

Die Personalabteilung könnte aus allen möglichen Gründen sehr daran interessiert sein. Abhängig von Ihrer Rechtsprechung kann das Unternehmen für die Fahrlässigkeit oder sogar Verbrechen Ihres Mitarbeiters stellvertretend haftbar gemacht werden. Wenn Sie außer Ihrem ursprünglichen Austausch keinen weiteren Kontakt mit dem Mitarbeiter hatten, handelt es sich nicht um eine Belästigung wie beschrieben. Ich gehe davon aus, dass Sie keinen Hinweis auf ihr Alter, Geschlecht, ihre sexuellen Vorlieben etc. etc. gegeben haben. Sie haben Sie tatsächlich angegriffen. Noch einmal: Wenn Sie mit dem Auto zur Arbeit gefahren sind, kann dies als ein Angriff auf Sie an Ihrem Arbeitsplatz angesehen werden. Wenn sie eine Beschwerde gegen Sie eingereicht haben, ist dies für sie noch schlimmer. Selbst wenn sie Freunde haben, wäre dies für sie eine Entlassungssituation. Wenn es nötig ist, sprechen Sie mit einem Anwalt.

“Da Arbeitgeber in Minnesota für Autounfälle haftbar gemacht werden können, die von ihren Angestellten verursacht wurden, ist es wichtig, sicherzustellen, dass alle Personen, die ein Fahrzeug - ob Firmenfahrzeug oder Personenwagen - bedienen, einen gültigen Führerschein besitzen, eine saubere Fahrpraxis haben und anderweitig qualifiziert sind, das Fahrzeug zu bedienen. Arbeitgeber sollten auch Richtlinien zur Fahrzeugsicherheit verabschieden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut ausgebildet sind und die Erwartungen des Unternehmens in Bezug auf den sicheren Betrieb von Fahrzeugen verstehen. ” (trepanierlaw.com)

Es klingt, als ob das Treffen zwischen der Personalabteilung und Ihnen stattfindet. In diesem Stadium ist es sinnvoller, darauf zu bestehen, dass das Treffen zwischen allen Parteien stattfindet. Alle Karten liegen gleichzeitig auf dem Tisch, und die helleren in der Personalabteilung werden sich bewusst werden, wer tatsächlich Hilfe braucht.

Wenn Sie sich überhaupt entschuldigen, stellen Sie sicher, dass Ihnen nur die einfühlsame Art und Weise leid tut, in der der Mitarbeiter Ihre Kommentare aufgenommen hat.

Der einzige Fehler, den Sie wirklich gemacht haben, war die Bemerkung über das Eigentum der Firma.