Auswahl der Interview-Kleidung für ein technisches Vorstellungsgespräch

Ich werde der bisherigen Antwort “im Zweifelsfall einen Anzug tragen” zuwiderlaufen. Ich stimme dem genannten Zitat zu - Entwickler tragen in der Regel keine Anzüge, sondern gehobene Business Casual - Hosen, Khakis, Pullover, Polohemden, Button-Down-Hemden oder ähnliches (und weibliche Äquivalente). Selten in den letzten 10 Jahren habe ich einen technischen Fachmann in Anzug, Krawatte oder sogar Jackett interviewt - und diese seltenen Gelegenheiten sind normalerweise College-Studenten.

Abgesehen davon würde ich sagen, dass es bei Vorstellungsgesprächen für eine Management- oder kundenorientierte Position immer noch ratsam ist, einen Anzug zu tragen. Ähnlich verhält es sich, wenn Sie planen, Ihre Stärken als Präsentationen und/oder Soft Skills an nicht-technische Personen zu vermarkten - tragen Sie einen Anzug - zeigen Sie, dass Sie wissen, wie man sich gut kleidet.

Aber im Großen und Ganzen ist die Entwicklung zu einem solchen Verkleidungsspiel geworden, dass ich nicht das Gefühl habe, dass ein Anzug am besten zu seinem Vorteil funktioniert - es kommt mir oft vor, als sei der Anzug ein wenig zu altmodisch oder als sei der Bewerber nicht mit den geltenden Normen vertraut.

Aber um im Kreis zu gehen - ich glaube wirklich nicht, dass ich einen Bewerber ablehnen oder akzeptieren würde, je nachdem, ob er den Zug im Anzug oder im Business Casual verpasst hat. Offensichtlich schmutzig, beleidigend oder vulgär gekleidet zu sein, könnte einen Kandidaten ausschließen, aber sobald wir in den Bereich der Berufskleidung kommen, kommt es darauf an, was im Kopf des Kandidaten vorgeht.

Meiner Erfahrung nach hängt es immer noch absolut davon ab, wo Sie interviewt werden. Hier sind einige allgemein gültige Ratschläge:

• Err auf der Seite der Überbekleidung. Die schlimmste Reaktion, die Sie bekommen werden, ist ein “Tragen Sie diese Krawatte nicht zur Arbeit!”Witz. Gewöhnlich schadet es nicht, wenn man sich übertrieben anzieht.
• Wenn es sich um eine technische Position bei einer Finanzfirma oder ähnliches handelt, tragen Sie einen Anzug oder mindestens ein Hemd mit Kragen, Hose und Krawatte.
• Wenn es sich um eine Software-Firma handelt, würde ich Hose, Hemd mit Kragen (langärmelig) und Krawatte (oder ähnlich legere Geschäftskleidung für Frauen) tragen. Jeder dort trägt wahrscheinlich Jeans, aber zu einem Vorstellungsgespräch Jeans zu tragen, ist meiner Meinung nach immer noch ein Fehler.

Die Antworten hier scheinen alle zu sagen: “Gehen Sie auf Nummer sicher und tragen Sie den Anzug”, aber ich möchte einen Einblick aus meiner Erfahrung geben - von beiden Seiten des Tisches.

_Dieser Ratschlag gilt nur für technische (Entwickler-)Interviews. Dies ist wahrscheinlich ein schlechter Rat für Leute in anderen - insbesondere kundenorientierten - Rollen. _

Wie bei vielen Dingen im Leben lautet die Antwort “es kommt darauf an”. Ich habe sowohl mit großen Unternehmen als auch mit kleinen Start-ups gesprochen und in ihnen gearbeitet. Es stimmt zwar, dass selbst in großen, etablierten Unternehmen die Kleidung immer weniger formell wird, aber ich würde trotzdem nicht weniger als mit Hemd und Krawatte auftauchen. Wenn ich das Pech hätte, bei einer sehr konservativen Institution (ich schaue Sie an, Banken/Finanzen) ein Vorstellungsgespräch zu führen, wäre ein Anzug der einzige Weg.

Die Welt der Start-ups ist ganz anders. Ich bin zu einem Vorstellungsgespräch mit nichts weiter als einer Button-Down-Hose und einer Baumwollhose hereingekommen, und die ersten Worte aus dem Mund des Interviewers waren: “Oh - Sie hätten sich nicht extra für mich in Schale werfen müssen”. Das ist zwar nicht notwendigerweise negativ, aber viele Start-ups suchen genauso (wenn nicht sogar mehr) nach einer Einstellung kulturelle Anpassung wie nach einer technisch-fachlichen Anpassung. In einem stickigen Anzug aufzutauchen, um von jemandem in einem Kapuzenpulli interviewt zu werden, könnte wirklich gegen Sie arbeiten - wenn auch unbewusst.

Ich habe das aus erster Hand in meinem derzeitigen (Start-up-)Unternehmen gesehen. Wie jeder andere in einer mittelgroßen Stadt haben wir Schwierigkeiten, Talente zu finden, also haben wir einen Kandidaten eingestellt, der nicht der Stärkste war. Er tauchte in einer Hose, einem Hemd und einer Jacke auf. Auch wenn es aus anderen Gründen nicht geklappt hat (er hatte weder die technischen Fähigkeiten noch die kulturelle Eignung, die wir suchen), so ist mir doch eine Bemerkung aufgefallen, die später gemacht wurde: “

Dieser spezielle Kandidat sollte nicht eingestellt werden, egal, was er zum Vorstellungsgespräch trug, aber "auf Nummer sicher gehen” half auch nicht weiter. Es ist klar, dass wir keine bewussten Entscheidungen auf der Grundlage der Kleidung für das Vorstellungsgespräch treffen (außer dass er “nicht in einem Manikini erschien”) - das wäre eine geradezu alberne Einstellungspraxis. Wären seine objektiven technischen Fähigkeiten jedoch näher an der Blase gewesen, hätte die Einstellung “sich zu sehr anzustrengen” die Waage vielleicht in eine “Nein”-Richtung gekippt, die auf den rein subjektiven kulturellen Anpassungskriterien beruht.

Unterm Strich geht es hier um Vorstellungsgespräche für eine Position, in der es oft keine Kundeninteraktion und manchmal sogar nur eine äußerst begrenzte interne (abteilungsübergreifende) Interaktion gibt. (Oder keine, für WFH-Auftritte.) Solange Sie die Arbeit erledigt haben, spielt es keine Rolle, wie Sie sich präsentieren (natürlich innerhalb gewisser Grenzen). Das zerzauste Durcheinander mit einem Bart und Brille , der 20 Ausgaben pro Tag abschließen kann, ist für mich viel wertvoller als der Herr mit tadellosem Geschmack, der den Unterschied zwischen HTML und (schauderndem) PHP immer noch nicht wirklich versteht.

Erscheinen Sie also in Jeans und T-Shirt? Wahrscheinlich nicht, es sei denn, Sie wissen, dass alle anderen es wissen, und dass sie damit einverstanden wären. Einen Anzug? Nur wenn Sie wissen (oder Grund zur Annahme haben), dass es nachteilig wäre, es nicht zu tun. In den meisten Fällen gibt es einen goldenen Mittelweg zu finden.

Ich habe diese Antwort zuvor auf eine verwandte Frage von Programmers.SE

gepostet, denn es ist klar, dass Unterbekleidung ein großes Risiko darstellt. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, bei dem erwartet wird, dass Sie einen Anzug tragen, und Sie Jeans und ein T-Shirt tragen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihre Gesprächspartner Sie nicht ernst nehmen und irritiert sind, dass Sie ihr Vorstellungsgespräch nicht ernst nehmen. Ich persönlich war noch nie bei einem solchen Vorstellungsgespräch.

Auf der anderen Seite kann _auch bei einer Überbekleidung ernsthafte Risiken bestehen, ungeachtet dessen, was einige der anderen Antworten hier sagen. Es ist einfach nicht wahr, dass es nicht schadet, bei jedem Vorstellungsgespräch einfach nur einen Anzug zu tragen. Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen man davon ausgeht, dass Bewerber, die bei Vorstellungsgesprächen einen Anzug tragen, nicht gut “kulturangepasst” sind. Wenn Sie an diesen Orten zu einem Vorstellungsgespräch eine Krawatte oder einen Anzug tragen, wird angenommen, dass Sie ein “Anzugträger” sind - jemand, der vielleicht im Verkauf oder im Finanzwesen tätig sein sollte - oder sogar ein Idiot, der sich übertrieben anzieht, um seine Inkompetenz zu verbergen.

Ich hatte beim Mittagessen mit einigen Mitarbeitern eine Diskussion über Vorstellungsgespräche und Kleidung.

ME: Was würden Sie denken, wenn ein Interview-Kandidat mit Anzug und Krawatte hereinkäme? COWORKER 1: Wer ist dieser Clown?

COWORKER 2: Ich würde denken: “Oh Gott, das ist so eine Art Enterprise Java Bean Programmierer” COWORKER 1: Oder ich würde denken, er ist ein Enterprise Java Bean ME: <spit-take>

Diese Orte sind nicht mythisch oder nebensächlich - sie sind die Hauptarbeitgeber von Software-Ingenieuren wie Google, Microsoft und Apple:

Die Leute fragen sich manchmal, wie sie sich kleiden sollen. Das Wichtigste ist, dass man sich wohl fühlt. Wenn Sie dennoch eine Empfehlung wünschen, sage ich ein Button-Down-Hemd oder sogar ein T-Shirt. Ein Anzug kann in einigen Unternehmen (z.B. Google) als zu formell erscheinen.

Dieser Punkt ist nicht so wichtig, denn die Leute werden sich nicht wirklich darum kümmern. Sie sollten Ihren Personalverantwortlichen fragen, was er anziehen soll, da dies von Land zu Land und von Ost-/Westküste zu Ost-/Westküste unterschiedlich ist. Ein Unternehmen wie Google ist eher lässig, wenn Sie also in einem dreiteiligen Anzug kommen, werden Ihre Gesprächspartner vielleicht eine Augenbraue hochziehen. Wenn Sie über die nötigen technischen Fähigkeiten verfügen, ist dies jedoch kein Hinderungsgrund. Ein Kandidat kam zu einem Vorstellungsgespräch und trug ein gotisches Netzhemd mit Löchern, durch die seine Brustwarzen deutlich sichtbar waren. Er bekam den Job trotzdem. (Ich empfehle nicht, dieses Risiko einzugehen.) - Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch als Softwareingenieur, von Niniane Wang, Juni 2006

Keine Krawatte, es sei denn, Sie sind im Verkauf oder Marketing tätig. Ich habe bei Apple, Microsoft und Adobe gearbeitet, niemand trägt Krawatten zu Vorstellungsgesprächen für technische Positionen. - Kommentar zu Ask MetaFilter

Das einzige technische Vorstellungsgespräch, bei dem ich mich jemals unpassend gekleidet gefühlt habe, war die Zeit, als ich zum Vorstellungsgespräch bei Google einen Anzug trug. Die Leute, die mich interviewten und mit denen ich hoffte, Gleichaltrige zu werden, trugen alle Jeans und T-Shirts. Ich fühlte mich wie ein kompletter Idiot, fühlte mich den ganzen Tag unbehaglich (für das normale 8-stündige Google-Marathon-Interview), und ich bekam die Stelle nicht. - Von diese verwandte Frage an Stack Overflow

Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Leute vielleicht Stellenangebote verpasst haben, weil sie im Anzug zum Vorstellungsgespräch kamen. Die Leute würden sagen, dass sie nicht gut “kulturell passen”. - Von ein Kommentar zu Joel in den Software-Foren

Sie MÜSSEN unbedingt eine Due-Diligence-Prüfung durchführen und herausfinden, welches Maß an Formalitäten bei Vorstellungsgesprächen von den Bewerbern erwartet wird. Das bedeutet, dass Sie die folgenden Schritte in dieser Reihenfolge ausführen und aufhören müssen, wenn Sie eine Antwort erhalten: (1) Recherchieren Sie auf der Karriere- oder Job-Website des Unternehmens nach Hinweisen - z.B. Google, sagt den Bewerbern für ein Vorstellungsgespräch ausdrücklich “Business Casual ist in Ordnung” ; (2) fragen Sie Freunde oder Bekannte, die Sie kennen und die im Unternehmen arbeiten; und als letztes Mittel (3) fragen Sie den Personalvertreter oder Personalvermittler, der das Vorstellungsgespräch vereinbart hat. Fragen Sie etwas in der Art: “Ich habe in Büroumgebungen mit sehr unterschiedlichen Formalitätsniveaus gearbeitet. Wie formell, würden Sie sagen, ist es in Ihrem Unternehmen” oder “Was tragen erfolgreiche Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen? Es besteht ein gewisses Risiko, dass der Interviewer abgeschaltet wird, so dass Sie nicht wissen, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch anziehen sollen, aber ich denke, in den meisten Fällen können Sie diese Art von Situation durch vorherige Due-Diligence-Prüfung vermeiden; d.h. Schritt (1) oder (2).

Was auch immer es wert ist, meine letzten beiden Jobs waren für Startups in Silicon Valley, und ich trug zu meinen Vorstellungsgesprächen Jeans mit einem Button-Down-Hemd und lässige Slipper.

Als Motorradfahrer habe ich bei fast allen Interviews, an denen ich in den letzten 10 Jahren teilgenommen habe, ein kragendes Hemd und entweder schicke schwarze Jeans oder schwarze Lederhosen getragen und nie darunter gelitten.

In den frühen Tagen meiner Karriere nahm ich einen Anzug mit, kam früh an und zog mich um, wenn ich ankam.

Später kam ich pünktlich an und fragte den Interviewer, ob er möchte, dass ich mich umziehe, wobei die Theorie lautete, dass er die Unpraktabilität des Motorradfahrens in einem Anzug verstehen würde, aber trotzdem schätzt, dass ich mir die Mühe mache. Ich hatte noch nie einen Interviewer, der ja gesagt hat.

Seitdem habe ich die Einstellung eingenommen, dass ich wahrscheinlich sowieso nicht sehr gut hineinpassen würde, wenn schick lässig nicht gut genug ist, und das hat mir gut gedient.

Auch wenn Sie sich wie ich in einem Anzug nicht wohl fühlen, könnte der Wert des Einpassens durch die negativen Auswirkungen des Tragens des Anzugs auf Ihre Interview-Performance aufgewogen werden. Für mich kann nur das Tragen einer Krawatte mich bequem machen. Selbst wenn ich zum Vorstellungsgespräch erscheine und jeder eine Krawatte trägt, könnte ich mich für einen Moment entschuldigen und die Krawatte, die ich mitgebracht habe, nur für den Fall anziehen.

Letztendlich, wenn Sie geschäftsmäßig aussehen und sich sicher fühlen, spielt das für einen technischen Job wahrscheinlich keine Rolle, es sei denn, Sie versuchen, sich in eine sehr formelle/konservative Umgebung zu begeben.

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Auf der einen Seite werden Sie auf Unternehmen stoßen, die Ihnen prompt sagen, dass Sie nach Hause gehen sollen, wenn Sie unterbekleidet sind, aber das ist selten, und der Durchschnittsmensch wird nicht ganz selbstverständlich auf diese Unternehmen stoßen. Andererseits werden Sie auf Unternehmen stoßen, die Sie sofort ablehnen, nur weil Sie bei einem Vorstellungsgespräch einen Anzug tragen; meine eigene Erfahrung hier ist jedoch, dass Sie eher auf eine persönliche Voreingenommenheit des Interviewers stoßen als auf eine ausgeprägte Unternehmenskultur, die sich gegen Klagen wendet…

In der allgemeinen Praxis ist Ihnen am besten damit gedient, wenn Sie sicherstellen, dass Sie an diesem Tag den Anschein erwecken, sich Gedanken gemacht zu haben, und sei es nur als Anerkennung der Situation und aus Höflichkeit gegenüber anderen. Abgesehen von Extremen am einen oder anderen Ende des Spektrums ist es unwahrscheinlich, dass Sie negativ reagieren werden, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch einen gut sitzenden Anzug tragen, obwohl der Anzug, wenn er schlecht sitzt (d.h. der Anzug trägt Sie im Gegensatz zu umgekehrt), negativ reflektieren kann.

Wenn ich zu einem Vorstellungsgespräch gehe, trage ich im Allgemeinen immer einen Anzug oder eine Hose und ein Sporthemd, und die einzige Ausnahme ist bisher, wenn ich ein Vorstellungsgespräch mit einem Start-up führe und dabei feststelle, dass sie vorher gegen Anzüge voreingenommen waren und sich durch das Tragen von Hose und Hemd “verkleidet” haben.

Vergessen Sie nicht, dass Sie beim Vorstellungsgespräch auch das Unternehmen interviewen, und das Aussehen der Personen, die Sie interviewen, sagt auch etwas aus. Ich persönlich finde es ein wenig respektlos, von jemandem interviewt zu werden, der eine kurze Hose und ein Paar Sättel trägt, und man sollte von den Leuten, die einen interviewen, erwarten, dass sie sich etwas besser kleiden, als sie es normalerweise tun würden, auch aus Höflichkeit und Respekt.

In der Regel frage ich die Person, mit der ich ein Vorstellungsgespräch führe, oder die Person, die das Vorstellungsgespräch einleitet (die manchmal, aber nicht immer, dieselbe Person ist), einfach direkt. Ich sehe nicht viel Sinn darin, zu versuchen, indirekt zu raten oder herauszufinden.

Sie haben nach der genauen Sprache gefragt, aber ich glaube nicht, dass das eine große Rolle spielt. In einem Fall habe ich (per E-Mail) gefragt: “Was soll ich anziehen (Anzug und Krawatte, leger)? In einem anderen Fall war ich etwas informeller, weil ich einen Freund fragte, der dort arbeitet: "Ich vermute (und hoffe), dass es sich um Freizeitkleidung handelt (ich musste heute bei einem Vorstellungsgespräch einen kompletten Anzug mit Krawatte tragen)”. (In beiden Fällen lautete die Antwort “business casual”.)

Es gibt genug Ungewissheit über die richtige Kleidung für technische Interviews, dass das Herauskommen und Fragen keinen schlechten Eindruck machen sollte.

Ein- oder zweimal habe ich bei einem Vorstellungsgespräch Anzug und Krawatte getragen und wurde gefragt, warum ich so formell gekleidet war; in einem Fall sagte die Person, die mich interviewt hat, dass sie selbst keinen Anzug besäße.

EDIT :

Wenn es einen guten Grund nicht gibt, den Interviewer einfach zu fragen, was er anziehen soll, wäre ich daran interessiert, ihn zu sehen.

Ob es Ihnen gefällt oder nicht. Wenn Sie sich für das Vorstellungsgespräch nicht schick machen, auch nicht in einer zwanglosen Arbeitsumgebung, könnte der Interviewer denken, dass Sie es nicht für würdig halten, sich in seiner Position darum zu bemühen, besonders hübsch auszusehen.

Es könnte ihn auch zu der Schlussfolgerung führen, dass, wenn das Vorstellungsgespräch es nicht wert ist, dass Sie sich ein wenig mehr Mühe geben, es viele Aufgaben gibt, die die Stelle von Ihnen verlangt, die Sie ebenfalls nicht für lohnenswert halten würden.

Mit anderen Worten: Sie riskieren, einen sofort negativen ersten Eindruck zu erwecken, wenn Sie nicht zeigen, dass Ihnen dieses Vorstellungsgespräch so wichtig ist, dass es Sie dazu veranlasst, sich extra Mühe zu geben, um nett auszusehen.

Obwohl ich keinen der Orte, an denen ich (in über 20 Jahren) gearbeitet habe, als spießig betrachte und alle leger gekleidet waren, kann ich mich nicht daran erinnern, dass jemand eingestellt wurde, der nicht in einem Anzug oder Geschäftskleid (für Frauen) zum Vorstellungsgespräch erschien. Ich kann mich an mehrere anständige Kandidaten erinnern, die sich lässig gekleidet hatten, aber aus verschiedenen Gründen abgelehnt wurden, die möglicherweise durch den negativen ersten Eindruck noch an Bedeutung gewonnen haben, weil sie sich nicht so einfach zusätzlich anstrengten wie sich zu verkleiden.

Realistisch (damit meine ich zynisch) funktioniert es in etwa so:

• In der Pop-Psychologie gibt es einen vernünftigen Gedankengang, dass Menschen sich fast augenblicklich gegenseitig beurteilen. Wenn das stimmt, dann sind Vorstellungsgespräche meist sinnlos, man könnte genauso gut auftauchen, die Hand schütteln und sie könnten ein Angebot machen oder auch nicht. Es ist jedoch wahrscheinlich nicht so falsch, wie die Leute denken mögen, die viel Zeit, Energie und Technik in die Einstellung stecken. Oftmals geht diese Zeit nicht in die Entscheidung ein, ob Sie geeignet sind, sondern wird damit verbracht, die geeigneten Kandidaten zu reihen, weil sie nur einen Platz zu besetzen haben. Ihre Kleidung wird nicht direkt in diesen feinen Vergleich eingehen, sondern nur in den groben…002 - Einigen Leuten ist es wirklich egal, was jemand trägt, solange es Schlüsselbereiche der Anatomie abdeckt. Solche Arbeitgeber sind für diese Diskussion irrelevant, weil es für sie sehr schwierig ist, sich falsch zu kleiden. Sie sind jedoch nur von vorübergehendem Interesse, denn wenn es Ihnen egal ist, was Sie tragen, dann haben Sie zumindest etwas mit ihnen gemeinsam.
• Viele Leute behaupten, Sie in erster Linie nach Ihren Fähigkeiten (und genauer gesagt nach Ihren Begabungen, Kenntnissen, Erfahrungen und Problemlösungsansätzen) zu beurteilen, insbesondere bei technischen Stellen.
• Viele (vielleicht die meisten) Leute beurteilen sich tatsächlich die ganze Zeit gegenseitig nach ihrer Kleidung. Einige von ihnen haben den Anstand, sich zu wünschen, dass sie es nicht täten, aber sie tun es trotzdem.
• Die Schnittmenge der beiden vorhergehenden Gruppen ist alles andere als leer, was bedeutet, dass es eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern gibt, die behaupten (und vielleicht denken), sie beurteilen ihre Fähigkeiten, aber in Wirklichkeit nutzen sie die Fähigkeiten als Bindeglied zwischen den Menschen, die so aussehen, wie sie aussehen.
• Einige Leute fühlen sich in Anzügen nicht wohl, gehen aber zu weit und können wirklich nicht verstehen, dass dies nicht für alle gilt. Deshalb ist für sie eine Person in einem Anzug, die nicht an einer Hochzeit teilnimmt, ein Scharlatan. Sie sind Dummköpfe, aber sie sind auch klug und in einigen Softwareunternehmen hochrangig, also extrem gut funktionierende Dummköpfe. Sie können auch buchstäblich nicht verstehen, dass eine Person, die einen Anzug zu einem Vorstellungsgespräch trägt (oder allgemein, um sich mit Kunden oder anderen geschäftsfremden Personen zu treffen), vielleicht regelmäßig Jeans bei der Arbeit trägt, wenn sich herausstellt, dass dies das Richtige ist. Sie sind nicht sehr vielseitig gekleidet, und sie fürchten und misstrauen Menschen, denen ein einheitlicher, universeller Kleidungsstil einfach nicht so wichtig ist.
• Manche Menschen fühlen sich schmuddelig, wenn sie nicht in Anzügen stecken, gehen aber zu weit und können das wirklich nicht … … fürchten und mißtrauen Menschen, denen ein einheitlicher, universeller Kleidungsstil einfach nicht so wichtig ist.
• Beide der oben genannten Gruppen verbringen viel Zeit damit, über “Unternehmenskultur” und “ob die Leute hineinpassen” zu sprechen, während sie eigentlich nur darauf schauen, ob man beim ersten Treffen genauso aussieht wie sie und über ihre Witze lachen. Das ist ein Code, das bedeutet: “Wir fürchten Vielfalt, und nur durch pures dummes Glück oder den Rat unserer Anwälte diskriminieren wir nicht aufgrund eines geschützten Merkmals”. Wenn Sie einigermaßen glücklich sind, mit jemandem auszukommen, dann können Sie sich auf der einen Seite wahrscheinlich wie ein Chamäleon durchschlagen, aber auf der anderen Seite werden Sie sie vielleicht als konformistisch und isoliert betrachten. Aber wenn du mit jedem auskommst, dann kannst du auch mit insularen Konformisten auskommen, also ist das vielleicht in Ordnung.
• Wenn Leute dich beurteilen, dann beurteilen sie dich nach ihren eigenen Maßstäben. Früher konnte man ein Benimmheft kaufen, das einem geradewegs sagte, was man zu jedem denkbaren Anlass tragen sollte, und alle sozialen Schichten, die es abdeckte, arbeiteten mit demselben Buch. Das ist heute nicht mehr der Fall. Jeder erfindet es nach und nach, aber viele leiden unter dem Wahn, dass ihre persönliche oder geschäftliche Vorliebe “nur gesunder Menschenverstand” sei.
• Es gibt keine einzige Form der Kleidung, die in allen Befragungssituationen akzeptabel ist. Wenn Sie also den richtigen Ton treffen wollen, müssen Sie recherchieren oder fragen. Es ist sinnlos, nach einer Wunderwaffe zu suchen, denn es gibt keine.

Wenn Sie sie nicht direkt nach der Interview-Kleidung fragen wollen (und fragen ist ein Risiko, weil es “gesunder Menschenverstand” ist), dann sollten Sie untersuchen, was die Leute aus dem Unternehmen tragen, um Kunden zu treffen. Das ist ihre Vorstellung von “intelligent für Fremde”, und bei den meisten Stellen besteht die Möglichkeit, dass sie Sie gelegentlich vor einen Kunden setzen und sie wissen wollen, dass Sie gut aussehen werden. Sie werden es Ihnen also wahrscheinlich nicht übel nehmen. Aber wenn es einen großen Unterschied gibt zwischen dem, was ihre Verkäufer tragen, um Kunden zu treffen, und dem, was ihre Entwickler tragen, um Kunden zu treffen, dann bringen Sie sich auf die richtige Seite dieser Lücke.

Aus der Perspektive eines Entwicklers, der nicht gut genug ist, um für ultracoole, hochmoderne Silicon-Valley-Firmen zu arbeiten, würde ich sagen, beißen Sie in den sauren Apfel und tragen Sie diesen dummen Anzug.

Ich freue mich auf den Tag, an dem das Tragen eines Anzugs zu einem Vorstellungsgespräch als dumm angesehen wird, aber Tatsache ist, daß es vielleicht immer noch ein paar altmodische Einstellungsmanager da draußen gibt, die denken, daß man sich kleiden sollte, um zu beeindrucken, und die vielleicht sauer sind, wenn man nur in Polo und Khakihosen auftaucht.

Einen Anzug zu tragen, wird nie dazu führen, daß ein Manager Sie nicht einstellt, aber unglücklicherweise zu leger gekleidet auftauchen kann.

Man könnte zwar fragen, aber eine andere Möglichkeit, dies zu lösen, ist, sich ein wenig über das Sammeln der Informationen zu informieren, indem man den Ort beobachtet, wenn Leute dort zur Arbeit auftauchen, in der Annahme, dass es sich nicht um einen riesigen Ort handelt, an dem es schwierig sein könnte, herauszufinden, wer die Entwickler an diesem Ort sind.

Wenn ich dort jemanden fragen müsste, würde ich es wahrscheinlich so formulieren: “Hallo, ich komme zu einem Vorstellungsgespräch und frage mich, ob es eine Kleiderordnung gibt, an die ich mich halten soll”

Der Schlüssel bei dieser Art der Formulierung ist, dass ich die Frage einfach direkt und ohne viel Fussel oder Aufbau stelle. Gegebenenfalls würde ich meinen Namen und die Einzelheiten des Interviews preisgeben, aber ich halte es nicht für wichtig, diese zunächst zu notieren.

Genau wie Ihr Lebenslauf sollte auch Ihre Kleidung der Unternehmenskultur entsprechen. Aber ich bin immer auf Nummer sicher gegangen. Und bis jetzt hat es funktioniert :)

Wenn Sie sich für große Unternehmen bewerben, die als ziemlich formell bekannt sind (IBM, Microsoft usw.), tragen Sie einen Anzug.

Alle anderen (kleine oder lockere Unternehmen)? Entfernen Sie einfach die Krawatte und das Anzugjackett. Behalten Sie die Schuhe, die Hose und das Hemd. Sie sehen immer noch sehr professionell aus, nur etwas weniger formell als der Anzug.

Als ich zum ersten Mal in die Arbeitswelt eintrat, wurden Anzüge für Vorstellungsgespräche benötigt, wie sie auch für die tägliche Kleidung benötigt wurden. Aber die Zeiten haben sich geändert, und der Arbeitsplatz ist viel informeller. Vor allem Software-Profis tragen an den meisten Arbeitsplätzen täglich Jeans zur Arbeit. Ich besitze nicht einmal mehr einen Anzug.

Bei einem Vorstellungsgespräch versuchen Sie, einen guten Eindruck zu machen. Fragen Sie die Person, die das Vorstellungsgespräch einleitet, nach der Kleiderordnung des Unternehmens, wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen. Ziehen Sie sich dann eine Stufe darüber an. Wenn sie also alle in Jeans zur Arbeit kommen, tragen Sie eine Hose und ein schönes Hemd, wenn Sie männlich sind, und eine Kleiderhose oder einen Rock mit einem schönen Oberteil, wenn Sie eine Frau sind.

Frauen haben einige besondere Probleme im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen. Dies ist nicht der richtige Ort, um sehr kurze Miniröcke oder Kleider zu tragen, die Ihre BH-Träger oder Ihr Dekolleté oder Ihren Bauchnabel zeigen. Bleiben Sie sexy für außerhalb des Büros. Tragen Sie keine mörderischen Stöckelschuhe. Sie wollen als Profi ernst genommen werden, nicht als potentielles Date.

Egal, was Sie tragen, machen Sie es ordentlich und sauber.

Egal, wie informell das Büro ist, lassen Sie die T-Shirts mit den lustigen Sprüchen oder den unausstehlichen oder politischen Botschaften weg. Auch wenn Sie sich entscheiden, in Jeans zu kommen, tragen Sie ein schönes Hemd.

Fehler auf der Seite der “Überbekleidung”. Es gibt nicht wenige Unternehmen, in denen Freizeitkleidung nicht akzeptabel ist, insbesondere in der Finanzbranche. Scott Adams hat eine interessante Anekdote über ein Interview, bei dem er sich wie ein College-Student kleidete:

Als ich zwanzig war, wurde ich wegen meiner Kleiderwahl aus einem Bürogebäude hinausbegleitet. Es geschah bei einer der besten Buchhaltungsfirmen des Landes, und ich war während meines letzten Semesters am College für ein Vorstellungsgespräch dort. Ich war so naiv, dass mir nicht klar war, dass jemand ein Problem damit haben würde, wenn ich mit meinen langen Haaren und meiner lässigen Kleidung im College-Stil auftauchte. Schließlich war es kein Geheimnis, dass ich auf dem College war. Es stand direkt in meinem Lebenslauf. Mein Interviewer setzte sich an den Konferenztisch, sah mich an und sagte: “Anscheinend wissen Sie nicht, warum Sie hier sind. Lassen Sie mich Ihnen die Tür zeigen.” Und das tat er auch.

Eine Bank, in der ich arbeitete, schickte Leute nach Hause, die Turnschuhe und/oder Jeans trugen. Ich habe seltsam geformte Füße, die den Erwerb von “Kleiderschuhen” zu einem mehrwöchigen Prozess machen (es ist für mich möglich, ein Schuhgeschäft zu betreten, jeden Schuh im Geschäft anzuprobieren und keinen zu finden, der bequem passt), also musste ich Turnschuhe finden, die einfarbig genug waren, um als Kleiderschuhe durchzugehen. Wenn ich Kleider-Schuhe finde, die passen, besorge ich mir jetzt genügend Ersatzteile, die für etwa 20 Jahre normalen Gebrauch ausreichen.

In einem Interview hat man nur wenige Sekunden, um einen ersten Eindruck zu machen, und es ist sehr schwer, über einen schlechten Anfang hinwegzukommen. Mein Rat, um die Risiken dieses Teils des Interviews zu verringern, ist, sich konservativ und gut zu kleiden. Eine der Fragen, die Leute, die IT-Mitarbeiter interviewen, lautet: “Können wir diese Person dort herauslassen, wo die Kunden sie sehen könnten?

Selten ist ein Technologieunternehmen nur ein technisches Unternehmen. Die meisten Technologieunternehmen konzentrieren sich auf eine bestimmte Branche und werden diese Standards befolgen. Finanzielle und rechtliche Standards zum Beispiel sind immer noch sehr streng. Marketing und Gesundheitswesen sind etwas entspannter.

Eine gute Möglichkeit, die angemessene Kleidung für ein Vorstellungsgespräch zu bestimmen, ist die Frage, ob es eine Kleiderordnung des Unternehmens oder eine Kleiderordnung für Ihre Position gibt. Von technischen Beratern kann beispielsweise verlangt werden, dass sie einen Anzug tragen; wenn Sie sich also für diese Stelle bewerben, beweisen Sie, dass Sie einen Anzug tragen können.

Wenn der Personalverantwortliche Ihnen sagt, dass es keine Kleiderordnung gibt oder dass die Kleiderordnung sehr entspannt ist, schauen Sie sich die Branche an. Ein Technologieunternehmen, das sich auf Marketing und Werbung konzentriert oder sich selbst als “störend” betrachtet, möchte vielleicht, dass jemand signalisiert, dass er mit seinem Vorstellungsgesprächs-Outfit “fashion forward” ist. Für Männer könnte dies eine Anzughose und ein Button-Down-Hemd mit einem zeitgenössischen Muster darauf bedeuten. Bei Frauen könnte es sich um elegante separate oder schlichte Kleider handeln, vorzugsweise mit einem oder zwei Artikeln in einer “kräftigen” Farbe oder einem “kräftigen” Muster.

Befragte, die signalisieren wollen, dass sie zuverlässig sind, sollten sich vielleicht an “Kleidung für das mittlere Management” halten: Khakihosen, Button-Down-Hosen oder Polohemden, Pullover, wenn es kalt ist, knielange Röcke und Kleider, Schuhe mit vernünftigen Absätzen.

Vor kurzem nahm ich an einem technischen Interview teil, bei dem ich ein dunkelgrünes, gemustertes Kleid trug, das modisch, aber bescheiden war, dunkle Strumpfhosen, graue Schnürabsätze und eine schwarze, offene Strickjacke. Ein Freund von mir nahm an einem Vorstellungsgespräch für eine kreative Position in einem blaugrünen Blazer mit geknöpftem Oberteil und schwarzer Hose teil. Uns beiden wurden Positionen angeboten.

Im Zweifelsfall ist die Kleiderordnung Ihrer örtlichen katholischen High School oft ein guter Leitfaden: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf Wenn Sie als ‘blutende Kante’ wirken wollen, brechen oder verbiegen Sie ein paar dieser Regeln, während Sie sich an den Rest halten.

Zumindest sollten Ihre Tücher gut passen, sauber, frei von Löchern oder Rissen, ausreichend bescheiden für Ihre Branche und neu aussehen.

Viele der Antworten hier beziehen sich darauf, dass Sie den Job und die Kultur der potenziellen Arbeitgeber in Betracht ziehen sollten und dass Anzüge nicht erforderlich sind, sondern eher die “sichere” Antwort.

Es ist auch erwähnenswert, dass Sie bei der Wahl Ihrer Kleidung Ihre Ambitionen und Ihren Hintergrund berücksichtigen sollten.

Wenn ich einen Job als Junior-Entwickler annehme, aber mein Ehrgeiz ist es, Projektmanager zu werden, sollte ich die Rolle kleiden. Ich sollte mich auch so kleiden, wie es jemandem passt, der hofft, Premierminister zu werden. (Kleiden Sie sich nach dem Job, den Sie wollen, nicht nach dem Job, den Sie haben, Wahrnehmung ist eine mächtige Sache)

Es lohnt sich auch, Ihren Hintergrund zu berücksichtigen. Ich saß früher in einem Vorstand und in einigen wenigen Rollen, in denen ein schöner Anzug ein unausgesprochenes Muss war. Wenn Sie von einer Rolle mit einer höheren Erwartung an die Kleiderordnung in eine Rolle wechseln, die etwas lockerer ist, sollten Sie sich wahrscheinlich etwas zu viel anziehen. Es ist eine Wahrnehmungssache, wahrscheinlich eine, die nicht wirklich fair ist, aber aufgrund meines Hintergrunds erwarten die Leute manchmal von mir, dass ich eine Spur formeller und professioneller bin als die in meiner gleichen Rolle.

Ich habe die Erfahrung gemacht, wenn Sie eine Führungskraft waren oder Ambitionen haben, eine zu sein. Sie wollen, dass man Sie als jemanden ansieht, der führen kann, bevor man Sie sucht. (Auf diese Weise sind Sie, wenn Ihr Chef in den Ruhestand geht, die natürliche Wahl, um in seine Fußstapfen zu treten)

Persönlich würde ich, wenn Sie einen Anzug und ein gemustertes Hemd ohne Krawatte tragen.

Wenn Sie keinen Anzug besitzen, sollten Sie vielleicht eine schöne Hose, ein schlichtes Hemd (blau fühlt sich für mich immer sicher an) und eine Krawatte in Betracht ziehen.

Ich habe mich für verschiedene IT-Positionen in einem Regierungsbüro oder einer Bank/Großunternehmen beworben, der Anzug und keine Krawatte schienen mir richtig zu sein.

Wenn ich mich für eine technische Stelle in einem kleineren Unternehmen oder aus etwas wie “Best Buy” heraus bewerben würde, würde ich nur Hose, Hemd und Krawatte nehmen.