Ist der Begriff "Mannstunden" für den Arbeitsplatz angemessen, und wenn nicht, wie bringe ich meine Mitarbeiter dazu, einen neutraleren Begriff zu verwenden?

Tun Sie, was Sie tun; nennen Sie die Zeitspanne mit einem Satz, der Ihnen gefällt. Benutzen Sie vielleicht sogar den Rollentitel - also statt einer Stelle, die x Mannstunden beträgt, wären es ‘x’ Stunden, die sich aus ‘y’ Entwickler- und ‘z’ Analytiker-Stunden zusammensetzen.

Bestrafen Sie niemanden für die Verwendung von “Personenstunden”, das ist ein fester Bestandteil des traditionellen englischen Sprachgebrauchs.

Verwenden Sie weiterhin “Personenstunden”, wann immer es möglich ist. Das Lachen wird irgendwann nachlassen.

Einstellungen und Sprache ändern sich oft gemeinsam, und zwar immer langsam. Die beste Metapher für Ihre Bemühungen sollte lauten: Kieferorthopäden richten die Zähne nicht mit dem Hammer aus.

“Mannstunden” ist eine Einheit für eine Menge an geleisteter Arbeit, die so gemessen wird, dass (a) es leicht zu bestimmen ist, wie viele Einheiten eine Person in einer Woche leisten kann, und (b) es leicht ist, die Kosten der die Arbeit leistenden Personen zu bestimmen.

Also ja, man erbringt “Mannstunden” an Arbeit. Man könnte auch sagen, dass Sie “Frauenstunden” Arbeit leisten und dass alle Männer in Ihrem Team “Frauenstunden” leisten.

Ich glaube nicht, dass Sie für diesen Begriff empfindlich sein sollten. Wenn nun Ihre Arbeitsstunden aufgrund Ihres Geschlechts weniger geschätzt werden als die Arbeitsstunden anderer Menschen, oder wenn Sie aufgrund Ihres Geschlechts weniger pro Arbeitsstunde bezahlt werden als jemand anderes, dann ist das etwas, worüber Sie _sehr sensibel sein sollten.

Oder sehen Sie es so: Durch die Verwendung desselben Begriffs “Mannstunde”, ob es sich nun um Männer- oder Frauenarbeit handelt, wird eindeutig akzeptiert, dass die Arbeit jeder Person den gleichen Wert hat.

(Und aus taktischen Gründen ist es ein Kampf, den Sie vermeiden sollten: Niemand versucht, mit dem Begriff “Mannstunden” etwas Negatives über Sie anzudeuten, wenn Sie sich also darüber beschweren, dann verschwenden Sie Energie, die Sie für Kämpfe brauchen, die wirklich zählen. Und Sie verärgern Leute, deren Unterstützung Sie sich wünschen würden, wenn es darauf ankommt).

Edit: Anscheinend wurde ich wegen des Ratschlags, diese Schlacht zu vermeiden, heruntergestuft, weil “es Ihnen erlaubt ist, diese Schlacht zu kämpfen”. Es liegt an Ihnen, aber bedenken Sie: Dieser Begriff wird ohne die Absicht verwendet, sexistisch zu sein. Sich zu beschweren wird anständige Leute verärgern und wird Ihrem Ruf bei ihnen schaden. Das sind Menschen, die sich für Sie als Ihre Kollegen einsetzen würden, wenn sie Zeugen einer wirklich sexistischen Aktion gegen Sie wären. Verärgern Sie sie, und vielleicht werden sie es nicht. Suchen Sie sich in jeder Situation Ihre Schlachten aus und suchen Sie sich die Schlachten aus, die es wert sind, geschlagen zu werden.

Und wenn Sie für sich selbst eintreten und die falschen Schlachten aussuchen, werden Sie sich keinen Respekt verschaffen.

Es ist nichts Falsches daran, den Begriff “Mann-Stunden” zu verwenden.

Obwohl das Wort “Mann” darin vorkommt, ist es in keiner Weise auf irgendeine Art von geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit ausgerichtet.

Wenn der Begriff Sie irgendwie beleidigt, verwenden Sie statt “Mann-Stunden” einfach den Begriff “Stunden”.

Einige der anderen Antworten bieten Optionen, die vielleicht auch für Sie besser geeignet sind.

An meinem Arbeitsplatz als Software-Ingenieur verwenden wir den Begriff “Ingenieurstunden”. Ich finde diesen Begriff für mein Ohr weniger unangenehm als “Personenstunden”. Wir sagen auch manchmal ‘Entwicklungsstunden’ in Bezug auf Software-Entwicklung, und ich kann mir vorstellen, dass eine ähnliche Formulierung auch in anderen Branchen verwendet werden könnte.

Diese Formulierung scheint sich an meinem Arbeitsplatz ganz natürlich eingebürgert zu haben. Ich habe nie eine Schulung erhalten, in der die geschlechtsneutrale Formulierung bevorzugt wird.

Als Alternative dazu arbeitet meine Frau als Bauingenieurin an einem männlich dominierten Arbeitsplatz, und sie verwenden im Allgemeinen den Begriff ‘Mitarbeitertage’, wenn sie sich auf Zeiträume beziehen.

Abschließend denke ich, dass es sich lohnt, zu versuchen, die von Ihren Mitarbeitern verwendete Sprache zu ändern, solange Sie wissen, dass sie sehr langsam sein kann. Und es könnte sich lohnen, ein paar Formulierungen auszuprobieren, um eine zu finden, die Ihre Mitarbeiter nicht für würdig halten.

Das Wort “Mann” bezieht sich nicht nur auf Männer. In verschiedenen Kontexten bezieht es sich auf eine Person (oder Personen) ohne geschlechtsspezifische Qualifikation. Dies wird aus den ersten drei Beschreibungen auf wiktionary deutlich (tatsächlich sind Nr. 4, 5 und 6 ebenfalls geschlechtsneutral):

man (plural men)

1. Ein erwachsener männlicher Mensch. - Die Show ist besonders beliebt bei Männern mittleren Alters.

2. (kollektiv) Alle männlichen Menschen zusammen: die Menschheit._

3. Ein Mensch, eine Person beider Geschlechter, in der Regel ein Erwachsener. - jeder Mann für sich selbst

In ähnlicher Weise ist der Begriff “man hour” ein normaler Teil des Englischen und wird allgemein als eine Arbeitseinheit anerkannt, die in einer Stunde von einer Person geleistet wird - ohne geschlechtsspezifische Qualifikation.

Beantwortung Ihrer Frage,

Ist der Begriff “man hours” für den Arbeitsplatz angemessen, und wenn nicht, wie bringe ich meine Mitarbeiter dazu, einen neutraleren Begriff zu verwenden?

Ja, der Begriff “man hours” ist geschlechtsneutral und für den Arbeitsplatz angemessen.

Arbeitszeiten

Es ist bereits weit verbreitet, insbesondere wenn es um Verträge geht. Sie passt auch auf andere Zeiteinheiten wie Wochen: Arbeitswoche. Es gibt keine Mannwochen, oder zumindest habe ich noch nie von solchen gehört.

Die Mannstunde ist aufgrund ihrer Geschichte angemessen. Mann ist ein Synonym für Arbeiter in vielen Berufen wie Soldaten und andere körperliche Arbeit; und für Ingenieure und Geschäftsleute. Auch wenn die Verwendung dieses Begriffs bei einigen einige mentale Barrieren schaffen mag, würde ich sagen, dass es besser ist, andere Worte zu fördern, als eine Konfrontation zu führen. Viele haben sinnvollere Geschäfte zu machen und werden sich nur dann ärgern, wenn es einige von der Personalabteilung organisierte Workshops zur Förderung der Vielfalt in ihrer alltäglichen Terminologie gibt.

Förderung kann durch Gespräche mit nahestehenden Personen erfolgen. Sie können Ihr Team leicht dazu bringen, einen Begriff zu ändern. Vielleicht sollten Sie die Leute einmal tatsächlich fragen, ob sie so nett wären und Ihre Gefühle berücksichtigen würden. Das könnte geschehen, nachdem sich das alternative Wort bereits verbreitet hat, um seine Wirkung zu maximieren. Wenn einige das alternative Wort bereits verwenden, wird die kleinmütige Wortwahl effizienter sein. Sie werden ausrutschen, und die Verwendung des Begriffs “Mann-Stunde” wird sich lange halten. Diese Fälle sollten nicht angegriffen werden, denn das ärgert sie nur ähnlich wie die Grammatik-Nazis. Es wird eine langsame Veränderung sein.

Ohne sich auf eine Debatte darüber einzulassen, ob der Begriff als beleidigend zu betrachten ist, ist der Begriff Mannstunden ein törichter Begriff. Lesen Sie ‘der mythische Männermonat’ , der die Probleme mit dem Begriff Mannstunden besser aufzeigt, als ich es kann.

Der Begriff ‘VZÄ’ steht für einen Vollzeitbeschäftigten, der sich auf das Projekt konzentriert.

Wenn ich sage, dass es 2 VZÄ für 10 Tage dauern wird, um all diese schweren Kisten zu bewegen, wissen Sie, dass es 10 Tage dauern wird und 2 Personen beschäftigen wird. Wenn ich sage, dass es 160 Mannstunden dauert, dann schicken Sie entweder 20 Personen für 1 Tag, und sie bilden einen Engpass an der Tür, oder Sie schicken 1 Person für 20 Tage, und sie müssen dann wegen ihres schlimmen Rückens einen Arzt aufsuchen.

Es kann eine Woche dauern, bis eine Besatzung von 100 Personen eine Reise in einem U-Boot macht. Wenn man diese Zahl auf 90 reduziert, dauert es immer noch eine Woche, weil der Engpass die Motoren sind. Wenn man die Besatzung auf 50 Mann reduziert, dauert es nicht mehr zwei Wochen, sondern endet mit einer Nuklearexplosion.

Die Angabe der Mannstunden eines Projekts lässt die Leute glauben, dass dies eine Konstante ist. Dies ist nicht der Fall, denn wenn mehr Mitarbeiter hinzukommen, können zusätzliche Arbeitsstunden für die Koordination anfallen, oder es kann Engpässe außer beim Personal geben. Einige Aufgaben gehen jedoch viel schneller vonstatten, wenn mehrere Personen daran arbeiten. Einige sind ohne eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern unmöglich.

Wenn man den Mythos des Mann-Monats anerkennt, ist VZÄ viel natürlicher:

“X VZÄ für y Zeit”

statt

“x Mannstunden, die von y Mitarbeitern geleistet werden müssen”

Wenn Sie versuchen, die Leute davon zu überzeugen, irgendeine Variante des Mann-Monats zu verwenden, werden Sie wahrscheinlich scheitern. Tut mir leid, aber so ist es nun einmal. Versuchen Sie, die Leute dazu zu bewegen, VZÄ zu verwenden, weil dies ein besserer Weg ist, Projekte in Betracht zu ziehen, und Sie erhalten den zusätzlichen Bonus, sexistische Sprache zu entfernen.

Mein Rat wäre, sehr vorsichtig mit den Einheiten umzugehen, wenn Sie sich kurz fassen wollen. Viele Antworten hier befürworten alternative Bezeichnungen (einfach “Stunden”, “Arbeitsstunden” usw.), was die IMO eine schreckliche Idee ist, da diese unweigerlich mit Zeiteinheiten und nicht mit Arbeitsbelastung verwechselt werden. Personenstunde ist akzeptabel, obwohl zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels Mannstunden ein Standard sind. Stellen Sie sich einen Physiker vor, der die Strahlung in Sklodowska statt in Curie messen möchte, weil er der Meinung ist, dass alle physikalischen Einheiten nach dem Menschen benannt sind, und es würde nicht schaden, eine frauliche Einheit zu haben. Wie klar wären solche Arbeiten für andere Physiker?

Ich stimme zu, dass der Name voreingenommen ist, aber man muss seine Kämpfe sorgfältig ausfechten: Jedes Mal, wenn man den Leuten sagt, dass der von ihnen verwendete Begriff geschlechtsspezifisch ist, hören sie, dass sie selbst geschlechtsspezifisch sind, was ihnen unangenehm ist. Vielleicht sollten Sie sich Ihre Bemerkungen für Fälle aufsparen, in denen Sie glauben, dass Ihre Kollegen etwas wirklich Sexistisches tun und nicht nur den Standardnamen einer Arbeitsbelastungseinheit verwenden. Natürlich steht es Ihnen frei, person-hour selbst zu verwenden.

Der Begriff “Mannstunden” ist etwas antiquiert, und er trägt zwar einiges an Gepäck, aber man sollte sich nicht zu sehr beleidigt fühlen. Die fortgesetzte Verwendung dieses Begriffs ist wirklich nicht sexistischer als der Begriff “Mannloch”. Kann eine Frau in ein Mannloch gehen, und fühlt sie sich in der Kanalisation aufgrund des Namens des Eingangs weniger willkommen?

Abgesehen davon wird dieser Begriff im Laufe der Zeit ersetzt. Sie könnten sich für etwas Konkreteres je nach Art der Arbeit einsetzen. Wenn Sie in der Softwarebranche tätig sind, können Sie zur Unterscheidung der Art der Arbeit die Begriffe ‘Entwickler-Stunden’ oder ‘Entwickler-Stunden’ oder ‘Entwickler-Stunden’ vs. ‘Arch-Stunden’ verwenden.

Eine andere Möglichkeit ist, zu ‘Tagen’ zu wechseln und sie, wenn Sie schon dabei sind, ‘Personentage’ zu nennen. ‘Personen-Tage’ klingt seltsam. Es ist wirklich schwer zu messen, wie viele Arbeitsstunden eine bestimmte Person geleistet hat. Eine Arbeitsstunde eines Mannes bringt vielleicht nicht so viel wie zum Beispiel eine Arbeitsstunde einer Frau. Andererseits gibt es keine Unklarheit darüber, wann ein Tag vergangen ist und wie viele Tage bis zum Eintreffen einer Frist noch verbleiben.

Sie haben eine Menge Meinungen darüber erhalten, ob der Begriff angemessen ist oder nicht, aber sehr wenig Input zum zweiten, vielleicht wichtigeren Teil Ihrer Frage:

Wie bringe ich meine Mitarbeiter dazu, einen neutraleren Begriff zu verwenden?

Ich bin keine Frau, ich habe in Büros mit viel Gelegenheitssexismus gearbeitet, wirksame Strategien zu seiner Reduzierung gesehen und ausführlich mit weiblichen Kollegen über diese Bemühungen und ihre Erfahrungen gesprochen. Hier sind ein paar Taktiken, die mir gut gefallen haben:

Bitten Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen, einen anderen Begriff zu verwenden. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, sich zu äußern, und Sie glauben, dass sie gut gemeint sind, aber nie die geschlechtsspezifische Natur des Begriffs in Betracht gezogen haben, ist dies die einfachste Lösung. Sie können höflich aber klar sein. Meiner Erfahrung nach ist es am produktivsten, einen Streit oder den Anschein eines Urteils zu vermeiden und es als Bitte zu formulieren, z.B. “Ich weiß, dass Sie es nicht so meinen, aber durch diesen Begriff fühlt sich mein Beitrag unterbewertet. Könnten Sie bitte eine Alternative verwenden?” Ich persönlich schätze es, wenn meine Kollegen auf diese Weise offen mit mir umgehen.

Benutzen Sie als Antwort einen anderen Begriff. Wenn jemand von “Mann-Stunden” spricht, antworten Sie ihm mit “Personen-Stunden”, “Arbeiter-Stunden”, “Frauen-Stunden”, was auch immer. Dadurch teilen Sie Ihre Präferenz mit und minimieren gleichzeitig die Wahrscheinlichkeit einer Konfrontation. Die Spitzigkeit und Schnelligkeit, mit der Sie antworten, liegt bei Ihnen; eine unmittelbarere Antwort kommuniziert klarer, kann aber als passiv-aggressive Reaktion aufgefasst werden, die nach hinten losgehen kann. Es hört sich so an, als hätten Sie diese Strategie bereits angewandt - wenn sie funktioniert, machen Sie weiter!

** Suchen Sie sich einen männlichen Mitarbeiter Ihres Vertrauens,** entweder um Ihnen bei den obigen Ausführungen zu helfen oder um die Anfrage in Ihrem Namen an die anderen Jungs zu richten. Leider nehmen manche Männer Meinungen oder Eingaben eher ernst, wenn sie von einem anderen Mann kommen. Ich habe diesen Ansatz schon einige Male mit Erfolg angewandt gesehen, aber ich weiß auch, dass einige der beteiligten Frauen das Gefühl hatten, dass es entmächtigend war, dies tun zu müssen.

Mit dem Management oder der Personalabteilung sprechen. Ich habe einmal erlebt, dass das Management in einem Fall von geschlechtsspezifischer Diskriminierung auf Wunsch der Frau eine unglaublich produktive Intervention vornahm, aber das damit verbundene Problem war viel ungeheurer. Ich denke, dass dies wahrscheinlich nicht fruchtbar und möglicherweise kontraproduktiv sein wird, es sei denn, dieses Thema ist Teil eines allgemeinen Diskriminierungsmusters oder eskaliert irgendwie zu einem größeren Problem.

Verwenden Sie Ideal Hours.

Dies ist nicht nur geschlechtsneutral, sondern vermittelt auch ein zusätzliches Schlüsselkonzept: Die Stunden, die eine Aufgabe tatsächlich in Anspruch nimmt, entsprechen nicht den Stunden, die Sie schätzen. Schätzungen basieren normalerweise auf der verstrichenen Zeit für eine Aufgabe (Aufwand), aber Ihr Projektzeitplan muss auch die Gemeinkosten (tägliche Sitzungen, Unterbrechungen, Urlaub usw…) berücksichtigen, um die tatsächlichen Kalenderstunden zu ermitteln. Wenn Sie mit geringerer Granularität schätzen, verwenden Sie einfach Ideale Tage etc…

(Eine agile Menge würde auch Story Points vorschlagen, aber ich denke, dies wird persönlich etwas zu abstrakt)