Vermittelt es einen falschen Eindruck, wenn ich frage, ob ich mich einem Drogentest unterziehen werde?

Wenn ich ein potenzieller Arbeitgeber wäre und von einem neuen Kandidaten darum gebeten würde, würde mir das eine Reihe von roten Fahnen einbringen. Ich würde mich fragen, warum Sie das fragen würden, und Sie dann ausdrücklich nach dem Grund Ihrer Frage fragen. Ich kann mir ehrlich gesagt keine Möglichkeit vorstellen, dass Sie diese Frage stellen können, wenn Sie nicht einen faden Grund wie “Ich hasse Nadeln” anbieten. Abhängig von der Person, mit der Sie sprechen, nimmt sie das vielleicht für bare Münze oder nicht.

Ich denke, es wäre auch schwierig, eine weniger wichtige Frage wie “Welche Art von Tests machen Sie für Ihre neuen Mitarbeiter?” zu stellen, ohne Verdacht zu erregen. Wie Sie sagten, wissen Sie bereits, dass Sie, wenn Sie morgen einem Drogentest unterzogen würden, durchfallen würden.

Der einzige Rat, den ich Ihnen geben kann, ist, die Einnahme illegaler Substanzen sofort einzustellen und dann zu hoffen, dass genügend Zeit bleibt, falls tatsächlich Drogentests erforderlich sind. Dann würde ich Ihnen dringend raten, wenn Sie vorhaben, Ihren Beruf ernst zu nehmen, mit der Einnahme von Substanzen aufzuhören, die sich negativ auf Ihre Zukunft auswirken können.

Vermittelt es einen falschen Eindruck, wenn ich frage, ob ich mich einem Drogentest unterziehen werde?

Ja, es wäre insofern besorgniserregend, als implizit angedeutet wird, dass Sie wegen eines Drogentests besorgt sind, weil Sie ein Drogenkonsument sind. Einige Branchen und Unternehmen nehmen dies viel ernster als andere.

Abgesehen davon beinhaltet eine Zuverlässigkeitsüberprüfung in der Regel keinen Drogentest, sie könnte sich auch auf Vorstrafen erstrecken. Aber ein Drogentest wird in der Regel gesondert und spezifisch erwähnt, es sei denn, Sie sind in einer Branche oder einem Unternehmen tätig, in der ein Drogentest zwingend vorgeschrieben ist.

Ich denke, wie schon andere gesagt haben, dass eine direkte Beantwortung dieser Frage bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber auf jeden Fall die Alarmglocken läuten lassen würde.

In der Vergangenheit, als ich mir über die Testpolitik eines potenziellen Arbeitgebers unsicher war, würde ich etwas Ähnliches fragen wie das Folgende:

Ich bin vielleicht in naher Zukunft für ein oder zwei Tage verreist; gibt es Orientierungsveranstaltungen oder andere Aktivitäten an Bord, an denen ich vor dem Starttermin persönlich teilnehmen muss?

Damit erfahren Sie nicht nur indirekt, ob es einen Drogentest geben wird, sondern es kann auch den zusätzlichen Vorteil haben, dass Sie als gründlich und organisiert empfunden werden.

Das wird einen schlechten Eindruck machen. Ob das der falsche Eindruck oder der richtige Eindruck ist, kann ich natürlich nicht wissen.

Es gibt wirklich keinen Vorteil, dies zu fragen. Entweder gibt es keinen Drogentest. Oder es gibt einen Drogentest, dann werden Sie es früh genug herausfinden.

Lösung: Lassen Sie einen Freund das Unternehmen als ‘Neukundenwerber’ für ‘Swift Decisions Substance Testing and Drug Abuse Counselling’ anrufen und fragen Sie denjenigen, der antwortet: “Wenn wir ein wettbewerbsfähiges Angebot für die Dienstleistung einreichen wollten, wann kommt der Vertrag mit Ihrem derzeitigen Drogentest-Anbieter zur Verlängerung?” und/oder “Welches Unternehmen bietet jetzt vor der Einstellung Drogentests an?”, dann besteht eine sehr gute Chance, dass unabhängig von der Antwort Ihre nervöse Vorfreude ein Ende hat. Problem gelöst.

Nun, wenn Sie ihnen sagen, dass Ihre Großmutter poliert und regelmäßig Makowiec für das ganze Büro backt, was zu einer Menge positive Drogentests an Ihrem letzten Arbeitsplatz geführt hat, dann kommen Sie vielleicht damit durch. Aber dann müssen Sie Makowiec regelmäßig zur Arbeit mitbringen. Andernfalls tun Sie es nicht!