Umgang mit einem rassistischen Arbeitsumfeld

Beginnen Sie mit der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Sobald Sie eine gefunden haben, kündigen Sie und gehen Sie so schnell wie möglich wieder raus. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass sich diese Leute in absehbarer Zeit ändern werden, und Sie wollen ganz sicher nicht mit ihnen arbeiten, bevor sie es tun.

Ihre eigentliche Frage lautete: “wie könnte ich meinen Job behalten und gleichzeitig ehrlich bleiben?”. Das könnten Sie, indem Sie einfach versuchen, Interaktionen zu vermeiden, aber ich bin der Meinung, dass Sie Ihren Job nicht behalten sollten, wenn Sie einen anderen finden können.

Ich möchte betonen, dass Sie nicht einfach kündigen sollten. Suchen Sie sich zunächst in aller Ruhe eine andere Stelle. Der Rat geht auch davon aus, dass die Situation tatsächlich so extrem ist, wie Sie es ausdrücken, dass Ihre Mitarbeiter buchstäblich jeden Tag Stunden damit verbringen, sich so zu verhalten, und dass Sie sich nicht für das Unternehmen interessieren.

Wenn Sie Ihren Job behalten und nicht lügen wollen, ist Ihre letzte verbleibende Option im Grunde genommen, sich nicht darauf einzulassen.

Engagieren Sie sich professionell mit ihnen, stellen Sie sicher, dass Sie viel über Ihren eigentlichen Job kommunizieren und zeigen Sie Leidenschaft für Ihre Arbeit, aber wann immer sie versuchen, Sie in eine Diskussion hineinzuziehen, die Ihnen Unbehagen bereitet, antworten Sie nur mit “Tut mir leid, das ist kein Thema, das ich bei der Arbeit besprechen werde. ”

Versuchen Sie dann, die Diskussion wieder auf die Arbeit zu lenken.

All das gesagt; ein Startup, das mehr Zeit mit Rassismus als mit Produktivität verbringt, wird nicht von Dauer sein.

Man kann seine Mitarbeiter nicht wirklich ändern. Ihre einzige vernünftige Option ist, den Kopf unten zu halten, direkte Äußerungen zu vermeiden, abzulenken und sich mit höchster Priorität eine neue Stelle zu suchen.

Es mag für Sie unangenehm sein, aber Sie selbst erkennen an, dass ein direkter Rückstoß dazu führen könnte, dass Sie gefeuert werden. Dieser Job wird für Sie offensichtlich nicht funktionieren.

Ich werde hier der Skeptiker sein und Folgendes bezweifeln:

1. Jeden Tag verbringen sie buchstäblich Stunden damit, über seltsame Verschwörungstheorien zu reden und schlecht über Schwarze, Frauen, Schwule, Muslime und so weiter zu reden.

Weil man die Dinge nicht erledigt bekommt, wenn man buchstäblich Stunden redet.

1. der CEO und die anderen Mitarbeiter

Weil dies eine so archetypische “Ich gegen die Welt”-Situation ist, geben Sie jedem, der nicht Sie sind, das gleiche Etikett.

1. seltsame Verschwörungstheorien und schlechtes Gerede über Schwarze, Frauen, Schwule, Muslime und so weiter

Wieder einmal vage und typisch “Ich gegen die Welt”. Wenn Menschen Vorurteile haben, sind sie normalerweise sehr eng gefasst, “alle außer Ihnen” haben eine große Anzahl von Vorurteilen gegen viele Gruppen, und wieder sind alle außer Ihnen so, für mich klingt das so, als ob Sie sie ziemlich eifrig etikettieren wollen.

So oder so, es scheint, dass Sie nicht passen, also haben Sie die Wahl, nicht mit ihnen zu interagieren (Sie werden wahrscheinlich schnell austauschbar, wenn Sie sich isolieren) oder sich zu verabschieden, wenn es tatsächlich so ein stagnierender Ort ist, dann hat dort niemand eine berufliche Zukunft.

Sie haben die Art der Arbeit, die Sie tun, nicht spezifiziert. Die meisten Beiträge auf dieser Website beziehen sich auf Positionen in der Software-Entwicklung, also werde ich mich bei meiner Antwort darauf stützen.

Ich stimme zu, dass es 2 wahrscheinliche Ergebnisse zu geben scheint:

• Jemanden mit diesen Fragen konfrontieren und den Verlust des Arbeitsplatzes riskieren.
• Den Mund halten und den Job behalten.

Wenn Sie sich für Letzteres entscheiden, ist es dann möglich, sich Kopfhörer aufzusetzen und Musik oder Podcasts zu hören? Auf diese Weise könnten Sie Ihren Job behalten und sich nicht bei der Arbeit unwohl fühlen.

Ich hatte sehr ähnliche Situationen in meiner derzeitigen Firma (obwohl sie nicht so extrem sind wie Ihre). Ich habe mit der Kopfhörer-Idee großen Erfolg gehabt! Probieren Sie die größeren Kopfhörer aus, die Geräusche auch dann ausblenden, wenn gerade kein Ton durch sie hindurchkommt. Ich verwende diesen Stil:

Wenn Ihr Arbeitsbereich nicht in der Entwicklung liegt oder die Kopfhörer-Idee nicht funktionieren wird, versuchen Sie bitte, einen anderen Weg zu finden, um das, was Ihnen Unbehagen bereitet, zu blockieren. Nur für den Fall, dass Sie keine Lösung finden können, würde ich empfehlen, Option #1 zu wählen und mit jemandem darüber zu sprechen. Und wenn Sie Ihren Job verlieren, dann soll es so sein. Sie werden etwas Besseres finden, das Sie viel glücklicher macht.

PS, es tut mir leid, dass Ihnen das passiert. Ich wünsche Ihnen viel Glück, mein Freund.

Edit: Entscheidungen unter emotionalem Zwang zu treffen, ist normalerweise schlecht beraten. Rassismus verursacht solche, wie man am Tonfall der Frage erkennen kann. Meine “Makronen”-Analogie erlaubt es dem OP, eine Entscheidung über die Situation ohne den Zwang zu treffen, und die Schlussfolgerung, dass “es am besten ist, weiterzumachen”, wird durch die tatsächlichen Gespräche der Führung verstärkt. Verzeihen Sie mir, dass ich dies in meiner ursprünglichen Antwort nicht klarer formuliert habe und dass ich mich möglicherweise beleidigt habe.

Jeden Tag verbringen sie buchstäblich Stunden damit, über seltsame Verschwörungstheorien zu reden und schlecht über Schwarze, Frauen, Schwule, Muslime usw. zu reden.

Stattdessen lassen Sie uns sagen, sie sprachen über die Herstellung von Makronen und andere angenehme Backthemen. Würde dies wirklich die Dinge ändern? Meiner Meinung nach Nr.

Ich arbeite derzeit in einem sehr kleinen Start-Up (5 Personen, in Europa ansässig), wo der CEO

Dies ist die größere Flagge. Wie zum Teufel kann jemand in einem so kleinen Startup stundenlang am Tag über irgendetwas reden? Selbst Arbeitsentscheidungen können nicht so lange dauern. Treffen Sie eine Entscheidung, setzen Sie sie um und machen Sie weiter. Keine Zeit für leeres Geschwätz zu irgendeinem Thema.

Sie arbeiten an einem Startup, das sehr wahrscheinlich nirgendwohin gehen wird. Der Vorteil der Arbeit bei einem Startup ist das Potenzial für einen großen finanziellen Gewinn. Wenn Sie das einmal aus der Gleichung herausgenommen haben, ist es wahrscheinlich an der Zeit, weiterzumachen. Wenn man bedenkt, dass das Thema auch unmoralisch ist, ist es noch unwahrscheinlicher, dass sie Erfolg haben werden.

Nun könnte es noch einen weiteren Grund geben, zu bleiben, aber das war nicht Gegenstand Ihrer Frage. Sobald Sie dazu in der Lage sind, verlassen Sie das Schiff und suchen Sie sich eine bessere Gelegenheit.

Sie befinden sich in einer von vier Situationen:

1. Sie haben es mit anderen guten Menschen zu tun, die ( ignorant ) das Gefühl haben, dass es Spaß macht, diese Dinge zu sagen.
2. Sie haben es mit schlechten Menschen zu tun, die diese Dinge wirklich glauben.
3. Ihre Wahrnehmung ist das Problem.
4. Irgendeine Kombination aus dem oben Gesagten.

Gute Nachrichten!

Egal welche richtig ist, Ihre Lösung lautet: Finden Sie eine neue Arbeitsstelle.

Wie könnte ich meinen Job behalten und gleichzeitig ehrlich sein?

Warum würden Sie bleiben wollen?

Alle anderen Antworten legen Ihnen zwar nahe, den Arbeitsplatz zu verlassen, und das mag der beste Ausweg sein, aber es dient nicht Ihrer ersten Priorität, den Job zu behalten und ehrlich zu sein. Ich denke, es gibt zwei Dinge, die Sie tun können.

1. Verstehen Sie, ob ihre Diskussionen nur Gerede sind oder ob sie mit diesen Werten tatsächlich Geschäfte machen.

2. Schauen Sie, ob Sie zumindest mit anderen reden können, einer nach dem anderen, und verstehen Sie, ob sie das alles wirklich glauben oder nur versuchen, sich beim CEO einzuschleimen oder in die “Kultur” zu passen. Vielleicht können Sie eine vernünftige Diskussion mit einigen der vernünftigeren Teammitglieder führen und ihnen das ausreden oder zumindest darauf hinweisen, dass dieses Verhalten falsch ist und Ihnen Unbehagen bereitet. Es ist unwahrscheinlich, aber Sie können immer noch hoffen, die Kultur dort zu ändern, da es sich immer noch um ein kleines Team handelt.

Ich verstehe, dass dies nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung ist, aber je nachdem, wie unbehaglich Sie sich in der gesamten Situation fühlen, können Sie sich zumindest dafür einsetzen, die Dinge hier zu ändern, anstatt sich direkt abzuwenden. Wenn Sie scheitern, wissen Sie, dass Sie es zumindest versucht haben, bevor Sie gegangen sind.

Um Ihre Frage zu beantworten

Wie könnte ich meine Arbeit gleichzeitig ehrlich halten?

Sie müssen abwägen was für Sie wichtiger ist. Ihren Gehaltsscheck und die Leidenschaft für Ihre Arbeit oder eine Bürokultur, in die Sie nicht passen. Haben Sie eine Familie, für die Sie sorgen müssen, ect… Die Antwort darauf ist völlig subjektiv, und ich habe das Gefühl, dass dies die einzigen beiden Faktoren sind, die in Ihrem spezifischen Szenario eine Rolle spielen, von denen Ihnen niemand in diesen Foren eine Antwort geben kann.

Ich fühle mich wirklich unbehaglich

Das ist kein triftiger Grund, sich selbst einem finanziellen Risiko auszusetzen. Wie ein anderer bereits erwähnt hat, wird der Begriff “Rassist” heutzutage ziemlich leichtfertig mit dem Begriff “Rassist” umhergeworfen. Man muss sich nicht mit ihnen streiten oder gar seine Meinung dazu äußern, man kann ihn einfach vermeiden. Ich will aber sagen, dass man Sie, vor allem in einem kleinen Startup-Umfeld, wahrscheinlich dafür respektieren würde, wenn Sie mit Ihrer Meinung antworten würden, ohne die Opferkarte oder die blutende Herzensmentalität auszuspielen.

Im Wesentlichen arbeiten Sie mit einer Gruppe von Freunden zusammen. Setzen Sie sich auf männliche Weise durch, und Sie werden Ihren Platz in der Gruppe finden. Das Leben hat keine sicheren Räume.

Bearbeiten: Ihr Chef mag die Definition eines Rassisten sein, aber die Tatsache, dass Leute Sie ermutigen, Ihren Job zu kündigen, weil Sie denken, dass Ihr Chef rassistisch ist, ist eigentlich überraschend. Früher war “rassistisch” ein sehr objektiver Begriff, jetzt wird er ohne Begründung oder Grund herumgeschleudert, einfach weil jemand einen bestimmten Aspekt einer Kultur kritisiert. Das macht jemanden nicht “rassistisch”.

“Beginne den Morgen damit, dass du dir sagst: Ich werde mich mit dem Fleißigen treffen, dem Undankbaren, Arroganten, Trügerischen, Neidischen, Ungeselligen. All diese Dinge passieren ihnen aufgrund ihrer Unwissenheit darüber, was gut und böse ist. Ich aber, der ich das Wesen des Guten gesehen habe, dass es schön ist, und das des Bösen, dass es hässlich ist, und das Wesen dessen, der Unrecht tut, dass es mir ähnlich ist, nicht nur aus demselben Blut oder Samen, sondern dass es an derselben Intelligenz und demselben Teil der Göttlichkeit teilhat, Ich kann von keinem von ihnen verletzt werden, denn niemand kann das Hässliche an mir festmachen, noch kann ich mich über meinen Verwandten ärgern oder ihn hassen, denn wir sind zur Zusammenarbeit geschaffen, wie die Füße, wie die Hände, wie die Augenlider, wie die Reihen der oberen und unteren Zähne. Gegeneinander zu handeln ist also gegen die Natur; und es ist gegeneinander handeln, sich zu ärgern und sich abzuwenden. ” - Marcus Aurelius, Meditationen

Man kann die Menschen, mit denen man arbeitet, nicht ändern. Es ist möglich, dass Sie ein oder zwei mit Ihren eigenen Worten beeinflussen, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie sie entfremden. Wenn Sie an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz unter diesen Rassisten bleiben wollen, dann müssen Sie Ihre Reaktion auf sie kontrollieren. Verinnerlichen Sie die Worte von Marcus Aurelius. Sie müssen ihnen nicht zustimmen, ignorieren Sie sie einfach, wenn Sie können & machen Sie weiter. Wenn Ihnen dazu eine direkte Frage gestellt wird, sagen Sie einfach, dass Sie nicht viel Zeit darauf verwenden, darüber nachzudenken, und machen Sie schnell weiter. Wenn Sie nach Hause kommen, nehmen Sie eine Dusche, wenn Sie sich dann besser fühlen.

Vielleicht fühlen Sie sich bei der Diskussion unbehaglich, aber das geht Sie wirklich nichts an. Für Sie geht es bei der Beschäftigung darum, Geld zu verdienen und einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Solange das Geschäft solide und profitabel ist, sollten Sie nichts tun.