Interviewer warnte mich privat davor, die Stelle anzunehmen

Ooooh.

Das war Alison Greens erste Reaktion auf eine sehr ähnliche Frage sie berichtete über AskAManager und ich teile sie zufällig. Die Situation ist so ähnlich, dass ich hier einen Teil ihres Beitrags wiedergeben werde, um Ihre Frage zu beantworten. Die Betonung liegt auf mir.

Aber das ist knifflig, denn es ist schwer zu wissen, wie ernst man es nehmen soll. Selbst in gesunden Organisationen kann man verärgerte Menschen finden - zum Beispiel jemanden, der verärgert ist, weil er zu Recht leistungsbeeinträchtigt wird, oder jemanden, bei dem es zu einem Persönlichkeitskonflikt mit einem Manager kommt. Es ist also möglich, dass Sie den Job annehmen und eine ganz andere Erfahrung machen, als diese Person sie gemacht hat.

Auf der anderen Seite ist dies die Art von Warnung, dass Menschen in wirklich dysfunktionalen Unternehmen davon phantasieren, Stellenbewerbern etwas zu geben, und sie ignorieren es auf eigene Gefahr.

In der Mail in diesem Artikel wurden Glassdoor-Rezensionen erwähnt, was etwas ist, das Sie ebenfalls überprüfen sollten, wenn Sie es nicht bereits getan haben. Wie Alison feststellt, ist diese Art von Kontakt ein klares Zeichen dafür, dass Sie bei der Bewertung und Neubewertung des Unternehmens und des Eindrucks, den Sie aus Ihren Interaktionen mit dem Unternehmen gewonnen haben, sehr sorgfältig sein müssen. Alle potentiellen Probleme, die Sie ignoriert oder übersehen haben, sollten erneut untersucht werden. Seien Sie in Bezug auf Ihre Eignung für die Stelle und die Kultur brutal ehrlich zu sich selbst.

Alison fährt fort, dass eine Vorgehensweise darin bestünde, Ihre Kontaktperson im Unternehmen, idealerweise den einstellenden Manager, danach zu fragen:

Eine Möglichkeit besteht darin, der Person, die Ihr Manager an der Stelle wäre, gegenüber ehrlich zu sein und etwas zu sagen wie: “Ich habe das Gefühl, dass ich Sie nach etwas fragen muss. Ich habe eine anonyme E-Mail erhalten, in der ich davor gewarnt wurde, den Job anzunehmen, und in der es hieß, dass die Leute dort ziemlich unglücklich sind und dass die meisten Leute einen Fuß vor der Tür haben. Ich lege nicht viel Wert auf anonyme E-Mails, aber es war so ungewöhnlich, so etwas zu erhalten, dass ich es Ihnen gegenüber erwähnen wollte, um zu sehen, ob Sie einen Einblick haben.”

Die Reaktion dieser Person könnte Ihnen viel sagen. Wenn sie es ernst nimmt und das Gefühl hat, dass sie es auf ehrliche Weise mit Ihnen angeht, ist das ein gutes Zeichen. Wenn sie es abstreift oder sich mehr darauf konzentriert, über die E-Mail selbst verärgert oder empört zu sein, als mit Ihnen darüber zu sprechen, was sie vielleicht dazu veranlasst hat, dann würde mich das beunruhigen.

Ich stimme zu, dass dies in diesem Fall der richtige Weg ist. Sie haben eine berechtigterweise beunruhigende E-Mail erhalten, und Sie sind es sich schuldig, dem nachzugehen. Der beste Weg, dies zu tun, ist, die Reaktion des Einstellungsleiters darauf abzuschätzen. Diese Person sollte verstehen, warum Sie gefragt haben, und bereit und in der Lage sein, Ihre Bedenken zu zerstreuen.

Unter keinen Umständen sollten Sie preisgeben, wer Ihnen diese E-Mail geschickt hat. Sie haben einfach nicht genug Informationen, um diesen Anruf zu tätigen, und es ist einfach nicht Ihre Aufgabe, dies zu melden, selbst wenn Sie die Stelle schließlich annehmen. Es gibt so viele Möglichkeiten, dass das “Petzen” nach hinten losgehen könnte und Sie nichts zu gewinnen haben. Tun Sie das nicht. Wenn Sie es überhaupt erwähnen, behaupten Sie, dass es anonym war. Wenn es offensichtlich wäre, wer Sie kontaktiert hat, z.B. wenn Sie nur mit zwei Personen gesprochen haben, erwähnen Sie das nicht einmal.

Sie müssen zwei Entscheidungen treffen:

1. Dem Unternehmen mitteilen? Sie können nicht wissen, ob dieser Manager eine Agenda hat oder nicht. Egal, wie viel Zeit Sie investieren, um darüber nachzudenken - Sie werden es nicht wissen. Da die Möglichkeit besteht, dass er sich bemüht hat, Ihnen zu helfen - sagen Sie es dem Unternehmen nicht!

2. Hören Sie auf seinen Rat? Wie ich in Nr. 1 ausgeführt habe, werden Sie den Grund für diese E-Mail nicht kennen, daher schlage ich vor, dass Sie versuchen, mehr Feedback über das Unternehmen zu erhalten. Sie können versuchen, solche Informationen in Websites wie Glassdoor zu suchen oder in LinkedIn einzuchecken, wenn Sie jemanden kennen, der in dieser Firma arbeitet und Ihnen mehr sagen kann.

Ich hoffe, das hilft ein wenig.

Es handelt sich sicherlich um eine ungewöhnliche Situation, die mehrere Fragen aufwirft:

1. Ist die E-Mail wirklich von ihm?

Man kann es nicht mit Sicherheit wissen, aber die meisten Szenarien, in denen das nicht der Fall ist (z.B. jemand anderes im Unternehmen oder ein anderer Kandidat, der vorgibt, Sie oder den angeblichen Absender zu sabotieren), fühlen sich ziemlich seltsam an, und ich gehe davon aus, dass es sich eher um Pferde als um Zebras handelt, und sage, dass Sie ohne gegenteilige Beweise genauso gut annehmen können, dass sie wirklich von ihm ist

2. Warum hat er es geschickt?

Nun, es könnte echt sein, und er versucht, Sie davor zu “retten”, in eine Situation zu geraten, die seiner Meinung nach schlecht für Sie wäre. Das ist nicht unmöglich - obwohl ich noch nie einen relativ Unbekannten vor einem potentiellen Arbeitgeber gewarnt habe während ich dort angestellt war, so habe ich es doch für Freunde und Familie getan, damit ich sehen kann, wie es möglich ist, dass die E-Mail genau das ist, was auf der Dose steht. Allerdings würde ich mich davor hüten, in der E-Mail zu viel hineinzulesen, schließlich haben Sie keinen Kontext, was ihn dazu getrieben hat, die E-Mail zu verschicken. Es könnte das Ergebnis einer anhaltenden Periode “seelensaugenden” Elends sein, aber es könnte genauso gut das Ergebnis eines schlechten Tages sein, oder das Ergebnis einer Ablehnung wegen einer Gehaltserhöhung oder Beförderung oder einer Disziplinierung wegen irgendetwas - diese Gründe würden seine Absichten nicht weniger altruistisch machen, aber sie würden sicherlich beeinflussen, wie viel Gewicht ich dem Rat aus meiner eigenen Perspektive beimessen würde. Der Kontext ist alles!

Es gibt jedoch einige potentiell schändliche Gründe, warum er sich dafür entscheiden könnte, Ihnen diese E-Mail zu schicken. Er könnte zum Beispiel einen bevorzugten Kandidaten haben, der zu Ihren Gunsten übergangen wurde und versucht, die Konkurrenz auszuschalten. Ich bin mir nicht sicher, wie sehr Sie die Frage umschreiben, aber die Hinweise darauf, nicht an das Unternehmen gefesselt zu sein und “größere und bessere Dinge” zu tun, sowie das allgemeine Lob für Sie lassen mich fragen, ob er vorhat, zu gehen oder sich selbstständig zu machen und Sie abzuwerben. Sie sagen nicht, wo Sie in der Welt stehen, aber hier in Großbritannien ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitsverträge Klauseln enthalten, die verhindern, dass ausscheidende Mitarbeiter andere mitnehmen, wenn Sie nie von ihnen angestellt werden, obwohl Sie sozusagen Freiwild wären.

3. Sollten Sie die Stelle annehmen?

Wenn Sie ansonsten mit dem Angebot und der Stelle zufrieden wären, dann sollten Sie sich meiner Meinung nach nicht allein von dieser E-Mail abschrecken lassen. Selbst wenn die E-Mail zu 100% echt ist und er wirklich eine “seelensaugende” Erfahrung mit der Arbeit dort hat, folgt daraus nicht unbedingt, dass Ihre Erfahrung die gleiche sein wird. Verschiedene Personen können die Arbeit in einem Unternehmen ganz unterschiedlich erleben, ich habe einmal mit zwei Kollegen in einem gemeinsamen Haus gelebt. Wir arbeiteten alle für dasselbe relativ kleine Unternehmen, aber in verschiedenen Abteilungen - zwei von uns hatten dort ganz schreckliche Zeiten, aber der dritte war völlig in Ordnung! Die Firma wird im Vorstellungsgespräch mit ziemlicher Sicherheit ihr “gutes Gesicht” gezeigt haben, sie wollen schließlich die besten Kandidaten anziehen - und vorausgesetzt, die E-Mail ist echt, wird ein Mitarbeiter, der dort unglücklich ist (aus welchem Grund auch immer), eine viel negativere Meinung abgeben, und die Wahrheit liegt wahrscheinlich irgendwo dazwischen.

4. Sollten Sie das Unternehmen informieren?

An dieser Stelle würde ich sagen, definitiv nicht. Ich bräuchte ziemlich überzeugende Beweise dafür, dass er böswillig handelt, bevor ich bereit wäre, ihn vor den Bus zu werfen, und im Moment gibt es dafür bei weitem nicht genügend Beweise. So, wie es aussieht, sind alles, was Sie haben, Kommentare, die von einer Privatperson zu einer anderen gemacht wurden, und während die Firma vielleicht will, daß eine Person negative Dinge über sie sagt, ist das nicht dasselbe, wie wenn sie irgendeine Art von Recht hätte, es zu wissen. Wenn er sie von seiner Firmen-E-Mail aus geschickt hätte, wäre das natürlich eine andere Geschichte.

Von einem rein pragmatischen Standpunkt aus gesehen, wenn Sie es gemeldet haben und es ihm mitgeteilt wurde, dass Sie es getan haben, dann haben Sie gerade ein riesiges Zeichen gesetzt, das besagt, dass Sie nicht jemand sind, dem man vertrauen kann, dass er diskret ist, und ich würde erwarten, dass jeder, der davon wusste, sich davor hüten würde, irgendwas um Sie herum zu sagen, von dem er vielleicht nicht möchte, dass das Unternehmen weiß, dass er es gesagt hat, und ich kann nicht erkennen, dass das zu einer angenehmen Arbeitsumgebung für Sie führen würde, wenn Sie dort hingehen würden.

5. Gibt es sonst noch etwas, was Sie tun können/sollten?

Wenn Sie die E-Mail stört, dann wäre eine Möglichkeit, auf die E-Mail zu antworten, ohne selbst eine Meinung abzugeben, sondern ihn zu bitten, zu erläutern, warum er meint, dass Sie die Stelle nicht annehmen sollten. Dadurch erhalten Sie vielleicht mehr Informationen, und Sie können besser einschätzen, ob die Dinge, die ihn unglücklich machen, Sie in ähnlicher Weise betreffen würden.

OK, ich werde eine ganz andere Richtung einschlagen als die meisten. Einfach, einfach, einfach, einfach… Steigen Sie in Linkin ein und durchsuchen Sie das Unternehmen. Sie erhalten dann eine Liste der aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter. Schauen Sie sich ihre Profile an und sehen Sie, wie lange die Leute in dieser Firma bleiben im Vergleich zu anderen Firmen, für die sie gearbeitet haben. Wenn Sie sehen, dass die meisten Leute eine Weile bleiben, sollten Sie nicht zu viel Vertrauen in die E-Mail setzen. Selbst wenn der Typ ehrlich ist, ist er ehrlich, indem er sein persönliches Werturteil benutzt.

Machen Sie eine Google-Suche mit einer offenen Suche “Beschuldigter Firmenname” und sehen Sie, was dabei herauskommt. Wenn Sie einen Haufen Klagen und schlechte Presse zu Themen sehen, die gegen Ihre Werte verstoßen, rennen Sie wie der Wind. (Übrigens, wenn Sie einen Haufen Treffer erhalten, aber jeder Treffer eine andere Version der gleichen Geschichte in einem anderen Nachrichtensender ist, sollte das als 1 Falschmeldung zählen).

Fazit: Recherchieren Sie zuerst das Unternehmen und sehen Sie, wie der allgemeine Konsens aussieht! Wenn Sie feststellen, dass der Konsens diesem Kerl widerspricht, dann fühlen Sie sich in Bezug auf das Unternehmen besser, aber fragen Sie sich, was seine Motivation ist.

Zunächst sollten Sie die Idee fallen lassen, das Unternehmen darüber zu informieren.

Wie bereits von anderen betont wurde, kann der E-Mail-Absender ein Hochstapler sein, und Sie verursachen unnötigen Ärger. Es könnte die Person selbst sein, aber sie könnte es leugnen, wenn sie mit einer Anfrage konfrontiert wird.

Der Eindruck, den Sie in den ersten Tagen bei der Arbeit erwecken werden, sollte eher ohne solche kontroversen Themen sein. Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Person wirklich fühlt, was sie gesagt hat; in diesem Fall schaden Sie einem potentiellen Freund, der später nützlich sein könnte.

Versuchen Sie, diese Person zu einem geeigneten Zeitpunkt anzurufen, und finden Sie heraus, um welche Themen es sich genau handelt, über die sie sich Sorgen macht. Wenn er wirkliche Gründe hat, können Sie auch versuchen, diese vor Ihrem Beitritt mit anderen zu klären, wenn sie für Sie wichtig sind. Wenn er nicht bereit ist, es weiter zu besprechen, haben Sie keinen Anreiz, ihm zu glauben.

Sie sollten also der neuen Firma beitreten, wenn es Ihnen abgesehen von diesen “Enthüllungen” passt. Wenn Sie beitreten, teilen Sie dieser Person mit, dass Sie ihre Ansichten respektieren, aber unter Ihren Umständen musste diese Entscheidung getroffen werden.

Es ist ein wirklich schlechtes Zeichen

Diese Mail scheint wie eine rote Fahne zu sein, was auch immer der Zweck dahinter war.

Wenn er das nicht ist, gibt es immer noch jemanden, der sich dafür einsetzt, dass Sie nicht in die Firma aufgenommen werden, und es könnte daran liegen, dass die Firma in der Tat ein schlechter Arbeitsplatz ist, oder daran, dass er, wie in einer anderen Antwort erwähnt, einem Freund helfen will, anstelle von Ihnen eingestellt zu werden, wobei er dazu die Identität eines Managers benutzt.

Wenn er das ist, ist das, was er über die Firma sagt, eine ernste Angelegenheit. Sie sollten das bei einem anderen Mitarbeiter nachprüfen, um sicherzustellen, dass er damit nicht allein ist.

Was ich sagen möchte, ist ich sehe nicht, wie das ein gutes Zeichen sein könnte.

Sollten Sie es dem Unternehmen sagen ?

Wenn er es nicht ist, könnten Sie eine unschuldige Person wegen einer Hochstapelei entlassen lassen. Wenn er es ist, hat er viel riskiert, um Sie vor dem Unternehmen zu warnen, und es dem Unternehmen zu sagen, erscheint wie ein Hinterhalt, es sei denn, Sie können mit Sicherheit wissen, dass er schlechte Absichten hatte (z.B. einem Freund zu helfen, den Job zu bekommen).

Was sollten Sie tun ?

Versuchen Sie, mehr Einzelheiten von dem Mann zu erfahren, vielleicht versuchen Sie, seine Identität durch Informationen herauszufinden, die nur er kennen kann, wie z.B. die Fragen, die er während des Vorstellungsgesprächs gestellt hat.

Wenn alle Warnungen legitim erscheinen, holen Sie Feedback von anderen Mitarbeitern ein.

Wenn nicht, fragen Sie sich: “Möchte ich für ein Unternehmen arbeiten, in dem man versucht, Sie zu manipulieren, damit Sie ein Stellenangebot per E-Mail ablehnen?

Was Sie jetzt gerade haben, ist eine E-Mail mit einem Handlungsvorschlag ohne Argumentation, aus einer nicht verifizierten Quelle, mit einer unbekannten Agenda.

Ausgehend von der Tatsache, dass Sie diese Frage gestellt haben, gehe ich davon aus, dass die Nachricht Sie beunruhigt hat, was bedeutet, dass “die Nachricht ignorieren” wahrscheinlich nicht das ist, was Sie tun wollen.

Eine Entscheidung zu treffen, die nur auf dieser Nachricht basiert, klingt nach einer schlechten Wahl, da Sie nicht genug Informationen haben, um eine Entscheidung zu treffen.

Es scheint an dieser Stelle das Beste zu sein, diese Person zu kontaktieren (ich würde sie persönlich auf LinkedIn nachschlagen und ihr dort eine Nachricht schicken, aber Sie können auch einfach auf die Mail antworten, wenn Sie glauben, dass sie echt genug ist) und um ein persönliches Gespräch zu bitten.

Sagen Sie ihr, dass die Nachricht einige Fragen und Bedenken aufgeworfen hat und Sie weitere Informationen wünschen. Sagen Sie ihnen, dass Sie sich bei einer Tasse Kaffee treffen möchten, um weitere Informationen zu erhalten.

Ein persönliches Treffen mit ihnen würde sicherstellen, dass die Nachricht echt ist. Sie können alle Fragen stellen, die Sie darüber haben, warum jemand, der im Unternehmen arbeitet, nicht kündigen und neue Leute davon abhalten will, sich dem Unternehmen anzuschließen. Es lässt Sie sogar fragen, warum sie ihre eigene Karriere für eine Person riskieren wollen, die sie nur einmal getroffen haben.

Aufgrund ihrer Reaktion auf die erste persönliche Anfrage erhalten Sie vielleicht schon eine Menge Informationen; wenn sie nicht antworten, ausweichend oder emotional werden, dann ist die Mail wahrscheinlich ein Betrug. Es ist trivial, eine E-Mail zu versenden, die vorgibt, von der Mailadresse einer anderen Person zu stammen, wenn also die Antwort lautet: “Das habe ich nie verschickt”, dann wissen Sie auch genug.

Wenn sie sich einfach aus welchen Gründen auch immer nicht treffen wollen, würde ich die Nachricht als “verdächtig, aber unklar” verwerfen und nicht zulassen, dass sie meine Meinung ändert. Da dies kein direkter Kollege sein wird, können Sie sie wahrscheinlich dort lassen.

Wenn sie mit einem Treffen einverstanden sind, erwägen Sie eine weitere Gesprächsrunde. Versuchen Sie, alle Informationen zu bekommen, die Sie brauchen, um zu entscheiden, ob diese Firma zu Ihnen passt, aber denken Sie daran, dass diese Person vielleicht nicht ehrlich ist, aber sie könnte auch sehr ehrlich sein. Das ist etwas, das Sie selbst entscheiden müssen. Denken Sie auch daran, dass das, was für eine Person seelenraubend ist, für eine andere Person vielleicht nicht zutrifft. Wenn er versucht, Sie in eine Richtung zu lenken, ist das eine rote Flagge. Wenn er Ihnen nur eine faire Warnung vor der wahren Situation geben will, in der sich das Unternehmen befindet, könnte das eine seltene Gelegenheit sein, und Sie sollten ihm dafür danken, dass er das Risiko auf sich genommen hat.

Was sind meine ethischen Verpflichtungen hier?

(noch) keine. Sie sind nicht Teil des Unternehmens. Ignorieren Sie einfach Ihre Einbindung in den Prozess. Wenn Sie erfahren würden, dass jemand auf diesem Planeten etwas tut, das gegen die Interessen einer Organisation auf diesem Planeten verstößt, würden Sie sich gezwungen fühlen, darauf zu reagieren?

Vielleicht aus moralischen Gründen, wenn Sie das Gefühl hätten, dass eine Person eine böse Tat begeht. Bisher haben die Informationen, die Sie uns mitgeteilt haben, nicht genug Details geliefert, um (mir) anzuzeigen, dass es hier ein aktives Übel gibt, das wirklich gestoppt werden sollte.

Menschen arbeiten ständig gegen die Interessen anderer Menschen. Als Verallgemeinerung können Sie sich entscheiden, ob Sie eingreifen wollen oder nicht. Ihre Entscheidung.

Wie viel Aktien sollte ich in den Rat dieser Person investieren?

Nicht viel, weil Sie nicht viel über sie wissen.

Hier ist eine viel bessere Idee:

Planen Sie, etwas Geld auszugeben, und bieten Sie der Person an, sie zum Essen auszuführen (oder zumindest zu Kaffee/Eiscreme). Informieren Sie sich genauer und entscheiden Sie dann, wann Sie besser informiert sind. Sie erhalten Informationen. Die andere Person kann vielleicht etwas Stress abbauen und bekommt ein Essen aus dem Geschäft. Das Restaurant verdient auch Geld. Die einzigen Kosten sind ein bisschen Zeit und ein Teil Ihres Geldes, aber diese Kosten können im Vergleich zu dem, was Sie davon haben, ziemlich vernachlässigbar sein.

Anmerkung: Wenn die E-Mail nicht von einem Interviewer kam: Woher wusste der Absender, wie er Sie erreichen konnte? Auch das wäre ein schlechtes Zeichen.

Vertrauen Sie diesem Manager, aber trauen Sie nicht dem, was er gesagt hat, denn es ist ziemlich subjektiv.

Stellen Sie sich vor, wie es möglich ist, dass Sie in einem großen Unternehmen einen dummen Manager mit jahrelanger Erfahrung treffen, der sich in die Gefahr begibt, gefeuert zu werden. Selten.

Um seinem Freund in der Kandidatenliste zu helfen? Wenn ich er wäre, würde ich meinen Freund an die Personalabteilung und die zuständigen Manager verweisen, und meine Kollegen werden ihn/sie anders behandeln. Ich kann mich auch mit möglichen Interviewern in Verbindung setzen. Das ist einfach, denn normalerweise würde die Personalabteilung dem Bewerber den Namen des Interviewers nennen. Es ist viel sicherer.

Es ist immer noch möglich, dass Sie einen dummen oder schlechten Manager kennen gelernt haben, aber beurteilen Sie selbst die Wahrscheinlichkeit, wie wahrscheinlich es ist, dass jemand Sie auf der Straße angreifen würde. Es ist selten, aber immer noch möglich.

Ich finde hier ein paar gelbe Flaggen, sowie eine offensichtliche rote Flagge.

“die Bitte, dass ich innerhalb einer Woche eine Entscheidung treffe”. Sie versuchen, Sie zu einer Entscheidung zu drängen. Warum müssen sie den Prozess erzwingen?

“Einige der Interviewer während des Prozesses schienen von meinen Fähigkeiten beeindruckt zu sein, und ich ging mit dem Gefühl weg, dass es für alle klappen würde… [aber dann] hat mich die Bezahlung nicht gerade umgehauen.” Das untermauert die E-Mail-Nachricht, dass sie beim Vorstellungsgespräch ein gutes Gesicht machten, das möglicherweise nicht weiterverfolgt wird. Ein gutes Leistungspaket hat eher den Beigeschmack eines Kontrollinstruments als den eines Motivators.

Ich hatte einmal eine ähnliche Erfahrung mit diesen beiden gelben Flaggen. und das Unternehmen ging nach einigen Jahren in Konkurs. Mein Instinkt, dass die Interviewer (und Gründer) “von sich selbst eingenommen” waren, erwies sich als richtig.

Dann gibt es in Ihrem Fall eine rote Flagge (aber nicht in meinem): Die “mysteriöse” E-Mail. Irgendetwas ist ernsthaft falsch. Entweder sind die Vorwürfe zutreffend (der wahrscheinlichere Fall), oder das Unternehmen hat eine gestörte Person in einer wichtigen Position (möglich, aber weniger wahrscheinlich).

Was ich in meiner Situation tat, war, um ein weiteres Interview zu bitten und die Möglichkeit, mit mehr Leuten zu sprechen. Ich habe nicht gesagt, warum (dadurch wird der E-Mailer geschützt). Sie wurden sehr defensiv. Das sagte mir alles, was ich wissen musste.

Bitte beachten Sie: Ich bin kein Arbeitsberater und berichte nur über meine eigenen Erfahrungen. Bitte interpretieren Sie dies nicht als Ratschlag, den Sie von einer qualifizierten Person erhalten sollten.

Ich erhielt eine E-Mail von einem der derzeitigen Mitarbeiter, der mich interviewt hat (es war eine persönliche E-Mail, also hätte ich es nicht einmal bemerkt, wenn er keinen einprägsamen Namen hätte).

Seine “persönliche E-Mail-Adresse” ist nicht zuverlässig, es sei denn, Sie haben unabhängig überprüft, dass es sich um dieselbe Person handelt.

In dieser E-Mail “warnte” er mich im Grunde genommen davor, die Stelle anzunehmen

Er arbeitet dort !

Er sollte nicht das tun. Es ist unethisch, hinter dem Rücken seiner Firma zu arbeiten, besonders wenn er Teil des Einstellungsverfahrens war.

Zumindest kennzeichnet dies sein Verhalten als äußerst verdächtig. Ich würde dies als eine Person mit sehr zweifelhafter Ethik ansehen.

zu sagen, dass das Unternehmen bei Vorstellungsgesprächen ein gutes Gesicht macht, aber innerlich tatsächlich “seelensaugend” ist.

Warum arbeitet diese Person also dort ?

Dies wirft eine riesige rote Fahne für mich auf und deutet auf jemanden mit einem sehr egoistischen Motiv hin, Sie zu kontaktieren.

Er schloss mit einem Kompliment für meine bisherigen Erfahrungen und sagte mir, ich solle mich nicht an dieses Unternehmen “fesseln”, sondern stattdessen “größere und bessere Dinge” verfolgen.

Sie “fesseln” sich nicht selbst. Sie werden ein Mitarbeiter. Sie können später den Arbeitsplatz wechseln.

Gehen Sie niemals mit jemandem in ein Beschäftigungsverhältnis ein und denken Sie, Sie säßen dort fest oder wären gefangen.

Noch einmal müsste ich fragen, warum diese Person das tut ?

Ich habe an lausigen Orten gearbeitet, und es kann ziemlich elend sein, aber ich saß dort nicht fest und bin zu einem Zeitpunkt meiner Wahl gegangen.

Warum hat diese Person nicht ? Und was hält Sie davon ab?

Jeder Arbeitsvertrag (und in einigen Ländern ist es Gesetz) erlaubt es Ihnen, Ihren eigenen Weg zu gehen, mit minimaler oder gar keiner Kündigungsfrist, wenn es nicht klappt. Es gibt kein rechtliches Problem. Brauchen Sie eine Entschuldigung für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch ? Versuchen Sie es mit “mein Arzt hat gesagt, ich könnte allergisch gegen das Parfüm eines Kollegen sein”. Lassen Sie sich nicht in einen psychischen Zustand des “Ich muss dabei bleiben” versetzen, das ist es, was ich sage.

**Was tun?

Wie das Vorstellungsgespräch?

Wie die Stimmung abgesehen von dieser mysteriösen E-Mail?

Nehmen Sie sie und sehen Sie, wie es läuft.

Sie könnten vorschlagen, sich von Angesicht zu Angesicht mit der Person zu treffen, die Sie kontaktiert hat, und sich von Angesicht zu Angesicht ein besseres Bild davon zu machen, was vor sich geht, aber das ist immer noch eine Seite der Geschichte. Es könnte das Richtige sein, denn wenn es sich um einen Hochstapler handelt, sollten Sie die echte Person kontaktieren und sie wissen lassen, dass jemand ihre Identität vortäuscht.

Beachten Sie, dass diese Antwort darauf beruht, dass die E-Mail tatsächlich von dem fraglichen Manager stammt und nicht von einem anderen Dritten gefälscht wurde.

und wie viel Aktien sollte ich den Rat dieses Managers setzen?

Dieser Manager (unter der Annahme, dass die E-Mail nachweislich von ihm stammt) hat offensichtlich eine Agenda, aber leider wissen Sie nicht, ob das, was er Ihnen gesagt hat, die Wahrheit ist, um Sie zu retten, oder eine Lüge, um Sie dazu zu bringen, aus dem Einstellungsprozess auszusteigen. Nach allem, was Sie wissen, könnte er mit dem nächsten Kandidaten in der Schlange am besten befreundet sein und versucht, seinem Freund den Job zu verschaffen.

Was sind meine ethischen Verpflichtungen hier,

Wie in @barbecues Kommentar angedeutet, habe ich den Unterschied zwischen Ethik und Moral1 vermasselt. Sie haben keine ethische Verpflichtung, da Sie die Position noch nicht akzeptiert haben. Was Sie haben, ist eine moralische Entscheidung. Dies ändert jedoch nichts an meiner Antwort.

Eine Sache, die Sie wissen, ist, dass dieser Manager aktiv versucht, den Einstellungsprozess des Unternehmens zu untergraben. Ich persönlich würde die Personalabteilung unabhängig davon, ob Sie die Stelle annehmen oder nicht, wissen lassen, was passiert ist, da ich es moralisch für “richtig” halte. Es wäre möglich, dass Sie dies tun, ohne den Namen des Managers zu erwähnen - und damit Ihre Schuldgefühle mindern, wenn Sie ihn herausfordern.

Ich bin aber auch der Meinung, dass die Handlungen dieses Managers eine Art Warnzeichen sind, das auf interne Konflikte innerhalb des Unternehmens hinweist. Aber wie ich bereits sagte, wissen Sie an dieser Stelle nicht, was der Konflikt eigentlich ist. Es liegt also immer noch an Ihnen, eine Entscheidung über die Übernahme der Stelle zu treffen.

1. Siehe Ethik vs. Moral für einen Vergleich zwischen den beiden

Wie viel Aktien sollte ich in den Rat dieser Person investieren?

Keine in praktischer Hinsicht. Dies ist ein verärgerter Angestellter, und Sie haben keine Ahnung, was seine Agenda ist. Vielleicht mochte er einen anderen Kandidaten für Ihre Stelle und möchte, dass Sie sich zurückziehen. Möglicherweise sagt er die Wahrheit, wie er sie sieht (und trotzdem arbeitet er immer noch dort? Und ist hoch genug gestiegen, um ein Vorstellungsgespräch zu führen?)

So oder so sollte dies berücksichtigt werden, darf aber Ihre Entscheidung nicht beeinflussen. In Ihrem Vertrag werden Ihr Schutz und Ihre Leistungen festgelegt, nicht die eines verärgerten Mitarbeiters.

Ethisch gesehen arbeiten Sie noch nicht dort, Sie sind nicht verpflichtet, dies dem Unternehmen zu melden, und haben auch keinen Grund dazu. Tun Sie es also nicht.

Ich würde dies anhand einer Frage betrachten: Was hat dieser Interviewer davon, wenn er verrät, wer die E-Mail geschickt hat? Sie erwähnten, dass sie einen einprägsamen Namen hatten, so dass Sie den angeblichen Absender/Interviewer leicht identifizieren konnten. Wenn Sie sich in ihrer Position befänden und wirklich jemanden warnen wollten, würden Sie dann Ihre Identität preisgeben, außer: “Ich gehöre zu den Personen, die Sie neulich interviewt haben”? Ich sehe keine Vorteile darin, seine Identität preiszugeben, und viele Nachteile. Das deutet darauf hin, dass jemand versucht, den angeblichen Absender/Interviewer zu sabotieren, und zwar aus eigenen Gründen, um Sie davon abzuhalten, die Stelle anzunehmen.

Wäre ich es, würde ich die E-Mail ignorieren und die Stelle annehmen. Ich bin mir immer noch nicht sicher, ob ich den Vorfall meinem Einstellungsleiter melden würde, da die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass sich jemand als Absender/Interviewer ausgibt, so dass sie bestenfalls wissen, dass es einen Saboteur in ihrer Mitte gibt, aber nicht wen. Sie wären wahrscheinlich dankbar, wenn sie es wüssten, aber ich bin mir nicht sicher, ob das Ihre Verantwortung ist.

Wenn ein neuer Job nicht funktioniert, nun, Sie waren auf der Suche nach einem Job, als Sie diesen gefunden haben, und es ist im Allgemeinen viel einfacher, einen neuen Job zu finden, wenn Sie bereits einen haben.