Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch eine technische Frage falsch beantwortet haben, sollten Sie dann mit einer korrigierten Antwort antworten?

Recruiter von Software-Ingenieuren hier, und ich habe gesehen, wie Kandidaten, die eine Interview-Frage verpfuscht haben, nach dem Interview eine Antwort geschickt haben (manchmal sofort, manchmal nach ein paar Stunden oder sogar ein oder zwei Tagen), und die Ergebnisse waren sehr positiv.

Hier ist, wie man es macht.

1. Finden Sie die E-Mail-Adresse der Person heraus, die das Interview geführt hat

2. Schreiben Sie eine E-Mail, die etwas über Ihre Denkweise während des Interviews aussagt und in der Sie danach feststellen, was die richtige Antwort war.

3. Schreiben Sie die Frage so gut wie möglich auf, versuchen Sie herauszufinden, was Ihre Antwort war (die verpfuschte Antwort) und dann, wie Sie hätten antworten sollen und was Sie falsch gemacht haben.

4. Sagen Sie abschließend, dass Sie sich sehr für das Unternehmen/die Gelegenheit interessieren und dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung bei dieser Frage nicht auf Ihre Fähigkeiten hindeutet.

Wenn es sich um eine technische Frage handelte, die mit einem Codebeispiel oder einer Art App-Design beantwortet werden konnte, schreiben Sie den Code/das Modell und schicken Sie es mit.

Ich muss der obigen Antwort von Adam V) widersprechen, da ich nicht glaube, dass diese Taktik Sie überhaupt zwanghaft aussehen lassen wird, sondern im Gegenteil, sie wird Sie sehr interessiert an der Position erscheinen lassen. Einen Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie interessiert sind, ist für einige Bewerber ein großes Problem, und dies ist ein einfacher Weg, dies zu tun - insbesondere, wenn Sie in Ihrer Antwort ‘über das hinausgehen’.

Ich stimme auch nicht mit der Einschätzung von Adam V. überein, dass er Ihre Antwort jetzt ignorieren wird, weil Sie Zeit hatten, die Antwort nachzuschlagen. Der Job eines Software-Ingenieurs ist ein Test nach dem offenen Buch, bei dem man sich während der Arbeit sehr darauf verlässt, die Dinge nachzuschlagen. Unternehmen wollen Bewerber einstellen, die über große Kenntnisse verfügen, aber es ist ebenso wichtig, Mitarbeiter einzustellen, die einfallsreich sind und wissen, wo die Antworten zu finden sind. Deshalb stellen einige Unternehmen in Interviews sehr schwierige Fragen - nicht nur, um zu sehen, ob Sie die Antwort wissen, sondern um zu sehen, ob Sie entweder versuchen werden zu lügen, wenn Sie die Antwort wissen, oder um zu messen, wie einfallsreich Sie sind und wie Sie den Akt des Findens einer Antwort beschreiben. Einem Interviewer zu sagen, wie Sie bei der Antwortfindung vorgehen würden, ist immer besser als ein einfaches “Ich weiß es nicht”.

Ehrlich gesagt würde ich sagen Sagen Sie nichts zu den technischen Fragen ; an diesem Punkt sind Sie ein Interviewpartner, der nervös wurde und eine Frage verpasst hat, die Sie in einer besseren Umgebung vielleicht richtig gestellt hätten. Wenn Sie an dieser Stelle jedoch zurückantworten, dann gehen Sie zwei Risiken ein:

a) Sie sehen ein wenig zwanghaft aus, wie “Ich muss ihnen mitteilen, dass ich diese Antwort wusste”.

b) Sie haben lange genug gewartet, um zu antworten, dass es so aussehen könnte, als hätten Sie die Antwort nachgeschlagen, und mit einer richtigen Antwort gewinnen Sie nichts.

Wenn Sie etwas tun wollen, antworten Sie einfach mit einem allgemeinen Dankeschön und fügen Sie eventuell einen Vorbehalt hinzu: “Ich habe mich sehr gefreut, Sie gestern zu treffen. Es tut mir leid, dass ich so nervös war und ein paar Fragen verpasst habe, die ich hätte richtig beantworten sollen, aber ich freue mich darauf, wieder von Ihnen zu hören”. Finden Sie auch einen Weg, Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen; fügen Sie einige Dinge hinzu, die Sie im Vorstellungsgespräch über das Unternehmen erfahren haben.

Ich glaube, es gibt zwei verschiedene Fragen:

Wenn Sie “Ich weiß es nicht” sagen würden und außerhalb des Interviews wüssten, dass Sie es wissen, dann würde ich es so lassen, wie es gesagt wurde - Sie wussten es damals aus verschiedenen Gründen nicht, aber Sie müssen nicht versuchen, es zu rechtfertigen.

Wenn Sie geantwortet haben und im Nachhinein denken, dass sie etwas anderes gefragt haben, dann könnte ein sehr kurzes Nachfassen nützlich sein.

Ich würde dies mit dem Vorbehalt versehen, dass der Erfolg oder Misserfolg eines Interviews sehr selten auf eine einzige Frage hinausläuft.

imho, am besten wäre es, tiefer zu gehen - nehmen Sie diese technische Frage, versuchen Sie, etwas Besseres als nur eine einfache Antwort zu finden (z.B. nicht so offensichtliche Verbindung zwischen dieser Frage und etwas anderem - nehmen Sie sich Zeit und versuchen Sie, etwas Gutes zu finden) - dann, später, könnten Sie diese Sache wieder zur Sprache bringen, die Situation erklären (Sie waren abgelenkt usw.) und die oben beschriebene neue Idee anbieten.