Stellenangebot abhängig von Hintergrundprüfung: wann ist zu kündigen?

Im Allgemeinen würde ich sagen, dass der Zeitpunkt für eine Kündigung dann gekommen ist, wenn Sie zu 100% wissen, dass Sie mit dem anderen Arbeitgeber zusammenarbeiten werden. Wenn die neue Arbeitsstelle mit etwas zusammenhängt (z.B. einer Hintergrundüberprüfung), kündigen Sie erst, wenn sie erledigt ist, denn wenn etwas auftaucht und man Sie deshalb nicht einstellen will, könnten Sie entweder keine Arbeit haben oder um Ihre alte Stelle betteln. Und ja, es könnte das Startdatum hinausschieben, aber es ist nur vernünftig, da sie die langwierige Hintergrundüberprüfung hinausschieben.

Sollte ich in Zukunft davon absehen, meinem früheren Arbeitgeber bis nach Abschluss der Hintergrundprüfung zu kündigen?

JA!

Bis die Eventualitäten freigegeben sind, sollten Sie nicht kündigen.

Der neue Arbeitgeber legt die Bedingungen fest … sie werden das Angebot erst abschließen, wenn die Hintergrundprüfung abgeschlossen ist. Machen Sie der Personalabteilung und dem Personalverantwortlichen klar, dass Sie professionell kündigen werden, sobald das Angebot abgeschlossen ist. Wenn Sie nach einem Starttermin gefragt werden, wiederholen Sie “den Montag 2 Wochen nach Abschluss des Angebots”.

Sie müssen wirklich bis zur letzten Sekunde bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber bleiben, da die Zuverlässigkeitsüberprüfungen durch Dritte sehr umfangreich und aufdringlich sein können. Sie müssen wirklich sicherstellen, dass alle Verstöße in Ihrer Vergangenheit, egal wie lange zurückliegen, nicht unter Richtlinien fallen, die Sie zu einem Risiko für den neuen Arbeitgeber machen können. Die Aufgabe von Drittparteien ist die Risikobewertung, und sie können haftbar gemacht werden, wenn sie jemanden durchgehen lassen. Man hört immer wieder von Personen, die Background Checks passieren und bei der Arbeit Straftaten begehen. Eine ordnungsgemäß durchgeführte Zuverlässigkeitsüberprüfung hätte viele dieser Personen vor ihrer Einstellung mit einer roten Flagge gekennzeichnet.

Wie in meiner Situation kommt es jedoch häufig vor, dass Sie eingestellt werden, bevor die Endergebnisse der gesamten Zuverlässigkeitsüberprüfung vorliegen. Ich habe während des Interviewprozesses und der Bewertung mehrmals versucht, mein archiviertes MVR zu geben, aber die Person, die die Interviews führte, war neu an der Stelle. Mir wurde gesagt, ich solle nur eine 10-jährige Geschichte angeben, obwohl ich zu erklären versuchte, dass die Stelle, für die ich in Frage kam, aufgrund meines MVR von vor 17 Jahren möglicherweise nicht verfügbar ist. Mir wurde gesagt, dies sei kein Thema und ich wurde eingestellt.

Siehe da, 2 Wochen später wurde ich von der Stelle abgezogen und mir wurde gesagt, dass mein MVR mit einer roten Fahne versehen worden sei! Was für eine Überraschung! LOL Ich wurde entlassen und bin jetzt ohne Arbeit, und meine Familie und ich sind am Boden zerstört. Ich dachte, dass ich nicht gleichzeitig an meinem vorherigen und dem neuen Job sein konnte, also hätte ich auf mein Herz hören und den Kopf der Neuen durchgehen sollen, damit meine Geschichte gehört wird. Um es noch schlimmer zu machen, hat er mehrmals gelogen, um seinen Arbeitsplatz zu schützen, und behauptet, er habe absolut keine Ahnung, wovon ich rede.

Sehr lange Geschichte kurz. Wenn Sie glauben, Sie sind der Größte zu sein, aber eine Geschichte haben, dann sollten Sie wissen, dass eine Überprüfung des Hintergrundes durch eine dritte Partei umfangreich ist, und auch wenn man Ihnen vielleicht sagt, dass sie nur so weit zurückblicken oder nach bestimmten Dingen suchen, schauen sie doch ganz weit zurück und sehen sich alles an!

Zweimal hintereinander hatte ich Angebote, die von Hintergrundüberprüfungen abhängig waren. In jedem Fall lief mein aktueller Vertrag von alleine aus, bevor die Zuverlässigkeitsüberprüfung abgeschlossen war, so dass ich meine bevorstehende neue Beschäftigung nie erwähnen musste, aber in beiden Fällen verzögerte die Zuverlässigkeitsüberprüfung meinen Arbeitsbeginn um eine zusätzliche Woche. Beim zweiten Mal saß ich am Tag des Abschlusses der Überprüfung vor den Büros und wartete die letzten paar Stunden auf einen Starbuck’s, während sie die endgültigen Unterschriften erhielten. Es war nervenaufreibend gewesen.

Die Verzögerung stört die Sicherheitsleute überhaupt nicht. Sie müssen alles richtig machen, ob Sie den Job heute oder nächsten Monat brauchen, damit sie sich nicht beeilen oder Schritte aufgrund Ihrer Bedürfnisse überspringen. Wenn sie sich beeilen und einen Fehler machen, stehen ihre Jobs (oder mehr) auf dem Spiel.

Es gibt Angebote, die 12-18-monatige Hintergrundüberprüfungen beinhalten. Wenn Sie die Vorstellungsgespräche bestehen und dann eine dieser Hintergrundüberprüfungen beginnen, nehmen Sie vielleicht sogar eine andere Stelle an, während Sie auf den Abschluss dieser Hintergrundüberprüfung warten.

Sagen Sie also nichts ab, bis Sie ein festes Startdatum haben.

Sofern Sie nicht im Bereich Regierung/Militär arbeiten, besteht der Hauptzweck einer solchen Zuverlässigkeitsüberprüfung darin, sicherzustellen, dass

a) Sie keine ausstehenden Haftbefehle oder Vorstrafen haben,

b) Sie sind, wer Sie vorgeben zu sein (Sie gingen in die Schule, wo Sie sagten, dass Sie es taten, Sie arbeiteten, wo Sie sagten, dass Sie es taten, usw.)

Sie überprüfen nicht, ob Sie sich mit einem Kommunisten verabredet haben, als Sie im College waren. Obwohl ich mit den anderen Plakaten übereinstimme, dass es am besten ist, zu warten, bis all dies erledigt ist (denn wer weiß, wie lange es dauern wird), ist Ihr Risiko bei einer Kündigung oder zumindest einer Vorwarnung an Ihren derzeitigen Chef in Wirklichkeit minimal.

In den USA: Die Antwort ist, wenn Sie sich mit dem Risiko wohlfühlen, die neue Stelle nicht zu bekommen und arbeitslos zu werden, sollte die Stelle nicht besetzt werden.

Solange Sie keinen Vertrag haben, kann die neue Stelle nicht besetzt werden, bis Sie den Punkt erreicht haben, an dem Sie angefangen haben. Es kann sein, dass Sie nach der Verlängerung des offiziellen Angebotes einen Rechtsbehelf einlegen können, aber es gibt viele triftige Gründe, die diesen Rechtsbehelf praktisch gegenstandslos machen. Dann kann der Arbeitgeber Ihnen im ersten Teil Ihres Arbeitsverhältnisses mit wenig wirklichen Regressansprüchen kündigen.

Wenn Sie Ihr ursprüngliches Unternehmen zu guten Bedingungen verlassen, können Sie wahrscheinlich mit wenig Aufwand zurückkehren. Das kann etwas demütigend sein, aber im Allgemeinen sind Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten wertvoll genug, dass Sie sofort zurückkehren und Wert schaffen können. Dadurch sind Sie weniger risikobehaftet als ein neuer Mitarbeiter. Aus diesem Grund nimmt ein Arbeitgeber Sie oft zurück, wenn er noch offene Stellen hat.

Die Antwort hängt davon ab, ob Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber weiß, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Es ist davon auszugehen, dass die meisten Hintergrundüberprüfungen einen Anruf bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber erfordern. Wenn er als erstes von Ihrer Stellensuche erfährt, dass es sich um einen Referenzaufruf handelt, wird dies wahrscheinlich ein schlechtes Licht auf Sie werfen. Wenn er davon erfährt, können Sie warten, bis Sie grünes Licht bekommen.