In einem Vorstellungsgespräch wurde fälschlicherweise behauptet, dass das aktuelle Gehalt höher als das tatsächliche sei, und jetzt werde ich um einen Gehaltszettel gebeten

Ich halte es für sehr frech, nach einer Lohnabrechnung zu fragen. Keine Ahnung, ob es illegal ist, aber das spielt eigentlich keine Rolle.

Eine solche Bitte würde ich rundheraus ablehnen. Sagen Sie einfach “nein, ich gebe Ihnen meinen Lohnzettel nicht” und lassen Sie sie irgendwie antworten. Lassen Sie sich nicht auf eine Diskussion darüber ein, warum Sie ihn nicht aushändigen wollen, sagen Sie einfach “nein”.

Es ist am besten, nicht über Ihr aktuelles Gehalt zu sprechen, da es nicht wirklich relevant ist und normalerweise vom Arbeitgeber benutzt wird, um zu erspüren, “wie tief Sie gehen werden”. Ja, sie fragen oft, aber es ist besser, die Gehaltsverhandlungen zu verschieben und auf das zu beschränken, was Sie verlangen und was sie für die neue Stelle anbieten.

Auf diese Weise werden Sie nie wieder auf eine solche Situation stoßen.

Ebenso, wenn Sie das Angebot insgesamt nicht annehmen wollen, sagen Sie einfach nein. Sie brauchen es nicht im Detail zu erklären, sagen Sie einfach, dass Sie nicht daran interessiert sind, die Stelle anzunehmen.

1. Niemals lügen. Sie müssen die Wahrheit nicht freiwillig sagen, und Sie müssen die Dinge nicht ungeschminkt negativ darstellen. Aber wenn Sie offen lügen, wird es Ihnen irgendwann meistens in den Hintern beißen. Ich hoffe, Sie haben das gelernt.
2. Ich bin seit über 30 Jahren auf dem Arbeitsmarkt, und ich wurde *nie jemals gebeten, eine Lohnabrechnung vorzulegen. Das ist nicht nur untypisch, sondern (fast) unbekannt.
3. Es gibt keinen Umstand, unter dem ich einem potentiellen Arbeitgeber eine Lohnabrechnung zur Verfügung stellen würde. Keine.

Sie haben nur wenige Möglichkeiten (wie bereits erwähnt). Lassen Sie mich Ihnen sagen, wie ich damit umgehen würde.

Ich würde Überraschung und Enttäuschung ausdrücken. Ich würde auch mit einer Haltung rechtschaffener Empörung Schock darüber ausdrücken, dass sie mich im Grunde genommen als Lügner bezeichnen. Ich würde ihnen sagen: “Ich verstehe, dass ihr das wollt, aber wenn das eine Voraussetzung ist, dann muss ich die Stelle ablehnen, denn es sieht nicht nur so aus, als würden wir ohne Vertrauen anfangen, sondern aus Prinzip teile ich diese Information mit niemandem und würde dies auch nach der Stelle nicht tun”

Lassen Sie mich noch einmal wiederholen, dass ich das jedem sagen würde und dass ich bei meinem Lohn niemals lügen würde. Es nennt Sie einen Lügner und beginnt die Arbeit auf einer Grundlage des Misstrauens.

Wenn Sie mich einstellen wollen, muss es ein gewisses Vertrauen geben, und wenn Sie meine Lohnabrechnung wollen, dann ist dieses Vertrauen bereits weg, wenn nicht von ihnen, dann ganz sicher von mir.

Nun kann ich ihnen natürlich nicht meinen Gehaltszettel zeigen, der kleiner ist, als ich behauptet habe, also wie soll ich vorgehen?

Sie haben folgende Alternativen:

• Weigern Sie sich einfach, Ihre Gehaltsabrechnung zu zeigen, und hoffen Sie, dass sie Ihnen die Stelle trotzdem geben
• Laufen Sie von der Stelle weg
• Erfinden Sie eine weitere Lüge darüber, warum Sie ihnen Ihre Gehaltsabrechnung nicht zeigen dürfen, und hoffen Sie, dass Sie nicht in Ihren Zwillingslügen erwischt werden, und hoffen Sie, dass sie Ihnen die Stelle trotzdem geben
• Geben Sie Ihre Lüge zu, zeigen Sie ihnen die Gehaltsabrechnung und hoffen Sie, dass sie Ihnen die Stelle trotzdem geben

Es ist nicht schrecklich ungewöhnlich, nach der Gehaltsentwicklung gefragt zu werden, da sie versuchen, die Erwartungen abzuschätzen. Ich halte das für eine völlig unreife, unausgereifte und nicht gut durchdachte Herangehensweise, aber ich habe das Gefühl, dass es eine Zeit lang so üblich war, dass Leute das tun, weil sie es nicht besser wissen und nicht viel darüber nachgedacht haben. Oder vielleicht haben sie einen Blog gelesen, in dem stand, dass all die coolen Kids nach der Gehaltsentwicklung fragen, und das ist gut genug für sie. Ich glaube jedoch nicht, dass ich jemals von jemandem gehört habe, der einen Gehaltszettel verlangt. Meiner Erfahrung nach war es einfach ein Leerzeichen, das im Abschnitt über den beruflichen Werdegang der Bewerbung ausgefüllt werden musste.

Wie bereits in mindestens einer anderen Antwort erwähnt wurde, hätten Sie wahrscheinlich von vornherein keine Informationen fälschen sollen. Das bedeutet aber nicht, dass Sie den Vorgang an dieser Stelle abbrechen müssen. Dies ist eine Gelegenheit, ein gutes Gespräch mit dem Leiter der Technik zu führen, um entweder die Situation zu verbessern oder zumindest herauszufinden, dass dies nicht der richtige Ort für Sie ist.

Ich würde ihnen auf jeden Fall keinen Gehaltszettel oder Gehaltsabrechnung oder irgendeine Dokumentation als “Beweis” zukommen lassen. Tatsache ist, dass sie Arbeit haben, die getan werden muss, und dass es dem Unternehmen eine gewisse Summe Geldes wert ist, um diese Arbeit zu erledigen (natürlich innerhalb einer kleinen Spanne). Ihre Fähigkeit, Ihren Teil der Vereinbarung einzuhalten (d.h. ich stelle Arbeit gegen eine gewisse Vergütung zur Verfügung), hängt nicht davon ab, wie viel Geld Sie in der Vergangenheit verdient haben. Entweder können Sie die Arbeit erledigen oder nicht.

Sie müssen also ein Gespräch mit dem Leiter der Technik (nicht per E-Mail; es muss ein Echtzeitgespräch sein, vorzugsweise persönlich oder zumindest am Telefon) über diese Anfrage führen. Sie müssen erklären, dass Sie den Gehaltszettel nicht zur Verfügung stellen werden, weil sie ihn gar nicht erst hätten anfordern dürfen **. Sie sollten ihn fragen, inwiefern diese Information für diesen Prozess relevant ist. Und wenn diese Person weiterhin darauf drängt, dann fragen Sie sie, wenn Sie dies in einer nicht kämpferischen Weise tun können, wie, wenn sich das von ihr angebotene Gehalt aufgrund eines Faktors ändern kann, der für die Stelle selbst nicht relevant ist, könnte sich dann die Höhe des angebotenen Gehalts auch aufgrund Ihres Geschlechts, Ihres Alters, Ihrer Rasse usw. ändern? Das sind ebenfalls Faktoren, die für Ihre Fähigkeit, diese Arbeit auszuführen, irrelevant sind, und wenn sie auf einer Ebene subjektiv sind, können Sie dann darauf vertrauen, dass sie auf den anderen Ebenen nicht subjektiv sind? Fähigkeiten und Erfahrung haben einen Einfluss darauf, wie produktiv Sie sein können, und daher ist es sinnvoll, für einen qualifizierteren und/oder erfahreneren Bewerber mehr zu bezahlen, aber die Gehaltsentwicklung korreliert weder mit Ihren Fähigkeiten noch mit Ihrer Erfahrung direkt und sollte daher nicht dazu benutzt werden, um solche Dinge zu beurteilen.

Also nochmals, führen Sie ein Gespräch, um zu erklären, dass Sie es nicht leisten werden, weil Sie für das, was Sie für sie tun werden, entschädigt werden sollten, nicht für das, was Sie für frühere Arbeitgeber getan haben. Und wenn dieser Leiter der Technik sagt, dass es eine harte Anforderung ist, dass Sie diesen Nachweis erbringen, dann können Sie höflich das Bewerbungsgespräch absagen und erklären, dass eine solche Anforderung Ihnen signalisiert, dass dies kein Unternehmen ist, das danach strebt, seine Mitarbeiter fair zu behandeln, und dass, wenn das Bewerbungsgespräch so abläuft, Sie nicht davon überzeugt sind, dass Sie, wenn die Zeit für Ihre jährliche Überprüfung gekommen ist, auf der Grundlage dessen, was Sie tatsächlich getan haben, und nicht aufgrund eines oder mehrerer anderer willkürlicher Faktoren bewertet werden.

** Da Sie die Frage nach Ihrem früheren Gehalt bereits beantwortet haben, müssen Sie vielleicht zugeben, dass Sie “ungenaue” Informationen gegeben haben, weil Sie wissen, wie diese verwendet werden würden, und nicht wollen, dass Ihre frühere Unterbezahlung dazu führt, dass Sie erneut unterbezahlt werden. Sie können erklären, dass ein Teil der Gründe, warum Sie sich um eine neue Stelle bemühen, darauf zurückzuführen ist, dass Sie unterbezahlt sind, und so haben Sie ihnen den Betrag mitgeteilt, der Ihnen hätte gezahlt werden müssen. Und wenn sie bereit sind, X zu zahlen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Y verdienen, dann sollten sie bereit sein, X Zeitraum, Ende der Diskussion zu zahlen! Sicher, Sie haben es vielleicht mit Leuten zu tun, die eine enge/unreife Weltsicht haben, die sich selbst “betrogen” fühlen könnten, um jemandem eine enorme Gehaltserhöhung zu geben (in diesem Fall, wollen Sie wirklich für diese Leute arbeiten?) Oder umgekehrt könnten Sie es mit Leuten zu tun haben, die einen guten Kopf auf den Schultern haben und erkennen, dass es für die Mitarbeiterbindung hilfreich ist, den Leuten das zu zahlen, was sie wert sind. Ganz zu schweigen davon, dass in Fällen, in denen die Bezahlung einer Person, die für ihre Arbeit etwas wert ist, zu einer beträchtlichen Gehaltserhöhung führt, weil die Person zuvor unterbezahlt war, diese Person höchstwahrscheinlich eine sehr positive Einstellung hat, viel Arbeit erledigt und das Unternehmen so sehr schätzt, dass sie für eine Weile bleibt. Da sie jedoch einen Gehaltszettel verlangen, ist es wahrscheinlicher, dass Ersteres der Fall ist. Aber hey, es schadet nicht, diese Diskussion zu führen ;-).

Ich war selbst schon in dieser Situation. Ich hatte 7 oder 8 Jahre lang bei Start-ups gearbeitet, von denen ich jeweils ein Mitbegründer war, daher wurde ich am wenigsten bezahlt, da den Angestellten alle Marktlöhne angeboten werden mussten. Füllungeine Gehaltsgeschichte herauszugeben, würde mich (ganz ungerechterweise) enorm benachteiligen. Deshalb habe ich diese Kästchen auf der Bewerbung einfach leer gelassen, und wenn das Unternehmen stark davon überzeugt war, konnten sie fragen, sonst konnten sie es ignorieren. Einmal hatte ich ein Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen, dessen Personalabteilung wegen einer kürzlichen Übernahme nicht in der Stadt war, und so übernahm ein VP of Engineering diesen Teil des Interviewprozesses. Diese Person fragte nach meinem früheren Gehalt. Ich fragte: “Inwiefern ist das relevant? Sollten Sie mir nicht bezahlen, was die Stelle wert ist?” Darauf antwortete diese Person: “Das ist relevant, denn wenn Sie viel mehr als die Spanne für diese Stelle verdienen würden, würden Sie die Gehaltskürzung nicht akzeptieren. Und wenn Sie weit weniger als die Spanne für diese Position verdienen würden, dann kann ich mich nicht daran erinnern. Ihre Argumentation war in beiden Punkten höchst fehlerhaft. Die Leute nehmen oft Gehaltskürzungen aus verschiedenen Gründen in Kauf, und es ist Sache des Kandidaten, nicht des potenziellen Arbeitgebers, zu entscheiden, ob eine Gehaltskürzung akzeptabel ist oder nicht.

wenn ich mein derzeitiges Gehalt auf Y festlegen könnte, könnte ich das erwartete Gehalt erhalten(X).

Dies sollte als große rote Flagge gesehen werden, und an diesem Punkt würde ich dringend empfehlen, sich anderweitig umzusehen. Sie müssen Ihre Gehaltserwartung nicht auf der Grundlage von etwas anderem als Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung rechtfertigen.

Die Tatsache, dass sie Ihnen offen sagen, dass ihr Angebot von dem abhängt, was Sie zuvor gemacht haben, lässt darauf schließen, dass sie entweder 1) Ihren Wert nicht kennen und nach einer Bestätigung von außen suchen oder 2) nicht daran interessiert sind, Ihren Wert zu bezahlen, sondern nur das Minimum, mit dem sie davonkommen können.

In beiden Fällen wird das Arbeitsumfeld wahrscheinlich nicht gut sein, da Sie wahrscheinlich wiederholt aufgefordert werden, Ihren Wert für das Unternehmen zu rechtfertigen.

Davon abgesehen stimme ich hier mit anderen überein, die vorschlagen, dass 1) Sie nicht lügen und 2) Sie Ihre Gehaltsinformationen gar nicht erst weitergeben.

Wenn Sie nicht den Mut haben zu sagen, “Ich werde meine Gehaltsentwicklung nicht mit Ihnen teilen, aber ich suche eine Stelle mit einem Gehalt von X.” , dann können Sie solche Anfragen normalerweise mit der folgenden Erklärung beruhigen:

Mein früherer Arbeitgeber betrachtet Gehaltsinformationen als vertraulich, und ich kann keine spezifischen Details mitteilen.

Als Angestellter müssen Sie oft NDAs unterschreiben, und die meisten Arbeitgeber betrachten Gehaltsinformationen als vertraulich, schränken den Zugang zu ihnen aktiv ein und schützen sie auf andere Weise vor der Verwendung außerhalb der Personalabteilung.

Sie haben sich selbst in die Enge getrieben, indem Sie zu viel von Ihrem derzeitigen Gehalt verdient haben. In Zukunft müssen Sie unabhängig vom aktuellen Gehalt an Ihren Erwartungen festhalten.

Viele einstellende Manager werden jedoch das aktuelle Gehalt wollen. Ich bin mir sicher, dass es einige Fragen zur Begründung gibt, wenn Sie mehr wollen. Mir persönlich gefällt das nicht, und ich war in einer Position, in der ich das Gefühl hatte, unterbezahlt zu werden. Ich war auch schon in der gegenteiligen Situation. Eine hohe Kompensation kann ein Blockierer sein, da die offenen Positionen der Unternehmen vielleicht nicht diese Art von Reichweite haben.

Es ist derzeit etwas spät, aber in Zukunft sollten Sie nie etwas übertrieben haben, was sich überprüfen lässt.

Oder Sie könnten den ethischen Weg versuchen. Seien Sie ehrlich.

Ich habe einen Fehler gemacht, als ich Ihnen sagte, dass mein vorheriges Gehalt Y war. Das sind keine Informationen, die ich während des Vorstellungsgesprächs hätte geben sollen, und ich lehne es ab, weitere Unterlagen oder Diskussionen über diese Informationen zu liefern. Ich bin nach wie vor sehr daran interessiert, die Stelle mit einem Angebot von X fortzusetzen, was dafür erforderlich ist.

Geben Sie unter keinen Umständen weitere Informationen zu diesem Thema oder falsche Angaben an.

Wenn Sie diesen Job definitiv wollen, ohne von Anfang an einen Teil Ihres Rufs zu verlieren, sollten Sie es aus Gründen der Vertraulichkeit höflich ablehnen, ihnen Ihre Lohnabrechnung zu zeigen. Dies ist im Allgemeinen keine Lüge, denn in vielen Ländern enthält die Gehaltsabrechnung persönliche Informationen (Religion, Familienstand, Kinder usw.). Sagen Sie ihnen, dass Ihr gegenwärtiges Gehalt keine Rolle spielt, aber dass Sie von ihnen verlangen, so viel zu zahlen, um Sie in die Finger zu bekommen.

Geben Sie nicht zu, dass Sie gelogen haben, auch wenn dies in der Hitze eines Vorstellungsgesprächs leicht passieren kann und nicht als schwere Lüge (eher als Übertreibung) betrachtet werden kann. Entweder schadet dies Ihrem Ruf und sie ziehen das Angebot vollständig zurück, oder es schadet Ihrem Ruf und sie erpressen Sie moralisch und Sie erhalten ein viel niedrigeres Zahlungsangebot als Sie angestrebt haben.

Fügen Sie keine weitere glatte Lüge hinzu. Vielleicht sind sie bereits misstrauisch, und wenn sie noch misstrauischer werden, könnte sich das motiviert fühlen, einige Nachforschungen anzustellen. Die Doppellüge könnte Ihnen ins Gesicht fliegen, selbst nachdem Sie für die Stelle eingestellt worden sind.

Transaktionsbezogen wollen sie Ihren Stub, weil sie wissen, dass Sie lügen, oder glauben, dass Sie lügen, weil das Gehalt über dem Markt liegt. Wenn Sie dumm genug sind, zu lügen, sind Sie auch dumm genug, die Marktpreise und möglicherweise Ihre eigene Körpersprache/Erzählungen völlig außer Acht zu lassen.

Sie fordern Sie jetzt auf, zu verdoppeln. Um zu sehen, was Sie tun werden. Wahrscheinlich sehen sie Ihnen nur zu, wie Sie sich zum Spaß winden, aber sie haben auch die Tür für die Möglichkeit offen gelassen, dass Ihr Gehalt das ist und vielleicht sie missverstehen, was Markt ist. Ihre Entscheidungen lauten:

• beweisen Sie es und lassen Sie sie “huh!” sagen
• Legen Sie sich offen und sind Sie ihnen ausgeliefert, um zu sehen, ob sie es als Notlüge betrachten.
• weichen Sie aus und hoffen Sie, dass sie es fallen lassen, was sie wahrscheinlich nicht tun werden.

Ich nehme an, Sie könnten die Nadel einfädeln, indem Sie sagen: “Y war das Gehalt, das mir bei meiner letzten Überprüfung gesagt wurde. Dies ist das erste Mal, dass ich wirklich auf meine Gehaltsabrechnungen schaue, und jetzt, wo ich das tue, multipliziert mit 24, sieht das nicht richtig aus. Übersehe ich hier etwas?” Nicht großartig, eher ein Ave-Maria-Stück.

Diejenigen, die sagen, dass sie noch nie nach Lohnabrechnungen gefragt wurden und diese auch nie zur Verfügung stellen würden, haben eine sehr unterschiedliche Beschäftigungsgeschichte. Ich habe zum Beispiel Positionen im US-DoD bekleidet, die eine Sicherheitsüberprüfung erforderten. Jeder Einzelne von ihnen hat vollständige Hintergrundüberprüfungen verlangt, die auch die vollständige Gehaltsentwicklung umfassen. Einige sind offen und haben nach Steuerunterlagen und Gehaltsabrechnungen gefragt, während andere einfach davon ausgingen, dass ich wüsste, dass ich ihnen im Rahmen der Hintergrundüberprüfung die Erlaubnis gebe, dies einzusehen. Diskrepanzen zwischen dem, was ich gesagt habe, und dem, was sie bei dieser Überprüfung gefunden haben, wären Gründe für eine sofortige Entlassung gewesen. Wenn es sich um eine größere Diskrepanz handelte, würde dies als Betrug angesehen und möglicherweise strafrechtlich verfolgt werden, da sie ein von mir unterzeichnetes Rechtsdokument mit falschen Zahlen haben.

Darüber hinaus war für diese Positionen eine Kredit- und Finanzprüfung als Schlüsselkomponente bei der Sicherheitsüberprüfung obligatorisch, da unerklärliche Einkünfte, wenn ein Wertpapier rot markiert ist, als übermäßige Verschuldung gewertet werden.

Bei DoD-Positionen ergibt sich ein weiterer Faktor, da von den Arbeitgebern verlangt werden kann, die Gehaltsentwicklung zu überprüfen, wenn die Person ein Angestellter mit einem Regierungsvertrag ist, der eine direkte Rechnung ausstellt. Der Arbeitgeber darf einen marktüblichen, aber keinen inflationären Lohn anbieten. Das heißt, er konnte mir im Grunde genommen alles in einem breiten Spektrum anbieten, was für meine Position üblich war, aber er musste auch ein Kriterium erfüllen, das nicht mehr als einen bestimmten Prozentsatz über meinem vorherigen Gehalt liegen durfte, wenn ich in einer ähnlichen Position gearbeitet hätte. Dies stellte sie vor die Anforderung, nicht nur für sich selbst zu überprüfen, ob ich wahrheitsgemäß war, sondern sie mussten dem Prüfer des Verteidigungsministeriums beweisen, dass sie die Gehälter in der Industrie nicht dadurch in die Höhe trieben, dass sie Massenerhöhungen anboten, um Mitarbeiter von ihren Konkurrenten abzuwerben und die Vertragspreise in die Höhe zu treiben.

Im privaten Sektor hatte ich eine Position inne, die dazu führte, dass ich die Bewegung großer Summen von Firmengeldern und die Programme, die dieses Geld prüften, handhabte. Auch hier musste ich aus Sicherheitsgründen als Voraussetzung für eine Anstellung einer vollständigen finanziellen Offenlegung zustimmen, die dem Unternehmen Zugang zu meiner Gehaltsentwicklung auch ohne die Stummelzahlen gab, warum sollte ich also quäken? Ich musste diese Zustimmung nicht geben, aber es lag völlig in ihrem Recht, danach zu fragen und die Einstellung zu verweigern, wenn ich sie nicht gab.

Hat dieses Unternehmen ähnliche Gründe zu fragen? Wahrscheinlich nicht, aber es ist möglich. Höchstwahrscheinlich haben sie einfach den Wink verstanden, dass der OP weniger ehrlich ist, und wollen Beweise, so oder so. Sie haben es angeboten, zeigen Sie uns, dass Sie ehrlich waren, und wir werden Sie bezahlen. Wahrscheinlich interessieren sie sich nicht einmal für die Zahl, sind bereit zu zahlen, haben aber eine Ahnung, dass Sie gelogen haben. Wenn Sie gelogen haben, haben sie keinen Grund, noch irgendetwas anderes zu glauben, was Sie gesagt haben oder in Zukunft sagen werden, also haben sie keine Verwendung für Sie. Es ist ein Lehrbeispiel dafür, dass es in einem Vorstellungsgespräch nicht so etwas wie eine kleine Lüge gibt, und wenn es sich um einen überprüfbaren Gegenstand handelt, können Sie den Preis dafür bezahlen. Als jemand, der auf der Einstellungsseite tätig war, kann ich Ihnen sagen, dass es für Sie das Ende der Geschichte wäre, wenn Sie keine Gehaltsabrechnung vorlegen könnten, die mit dem übereinstimmt, was Sie gesagt haben.

Das Verlangen eines Nachweises des aktuellen Gehalts ist meiner Meinung nach eine schlechte Form. Informationen über Marktpreise und Gehälter sind für Unternehmen auf dem Markt erhältlich, und es ist für ein Unternehmen recht einfach zu erkennen, ob jemand blufft. Ich bin nie aufgefordert worden, einen Nachweis darüber zu erbringen, was ich verdiene, obwohl ich einen Arbeitgeber diesbezüglich nie belogen habe.

Es gibt für ein Unternehmen oder eine Einzelperson nie einen Grund, einen Nachweis zu verlangen, wenn sie der Meinung sind, dass das Gehalt, das ein Kandidat nach eigenen Angaben derzeit verdient, marktkonform ist und/oder was er zu zahlen bereit ist, sollte dies der einzige entscheidende Faktor sein.

Wenn Sie derzeit in einer X-Position sind und sagen, dass Sie $120.000 erhalten, obwohl Sie nur $100.000 erhalten, aber der Markt sagt, dass jemand mit Ihrer Erfahrung in Ihrem gewählten Bereich im Durchschnitt $130.000 verdient, dann ist das ziemlich einfach zu berechnen.

Lügen über Ihr aktuelles Gehalt mag etwas sein, womit viele Leute hier nicht einverstanden sind, aber wenn Sie derzeit im Vergleich zu anderen Leuten in Ihrer Branche unterbezahlt werden, dann kann ich persönlich den Schaden nicht erkennen. Vor allem, wenn man weiß, dass Unternehmen leicht Informationen über Marktgehälter zu Vergleichszwecken erhalten können.

Es gibt Schlimmeres, worüber Sie lügen könnten (z.B. über Ihre Erfahrung). Ich sage nicht, dass Lügen in Ordnung ist, aber auf der Skala der Unehrlichkeit ist sie ziemlich gering. Das Fazit lautet: Wenn das Unternehmen bereit ist zu zahlen, was ist der Schaden?

Sie haben gelogen. Sie haben etwas falsch gemacht. Sie haben eine berufliche Beziehung auf einer Grundlage des Misstrauens begonnen. Sie können sicherlich versuchen, einen Weg zu finden, wie Sie sich aus dieser Situation befreien können, aber es wäre am besten, die Konsequenzen zu akzeptieren. Was sich herumspricht, kommt herum.

Das heißt nicht, dass das Unternehmen Recht hatte, Ihr früheres Gehalt zu fordern. Aber zwei Unrecht ergibt noch lange kein Recht. Sie hätten einen Weg finden sollen, Ihr bisheriges Gehalt nicht offen zu legen und Ihr neues Gehalt an dem zu orientieren, was Sie wirklich wert sind, ohne zu lügen. Da Sie das nicht getan haben, haben Sie folgende Möglichkeiten:

Versuchen Sie, den Job zu bekommen

Weigerung, ihnen Ihre Lohnabrechnung mit einer weiteren Notlüge zu zeigen, in der Hoffnung, den Job zu bekommen

Viele Leute haben bereits Ratschläge dazu gegeben, wie man das macht.

Verweigern Sie, ihnen Ihre Lohnabrechnung ohne Lüge zu zeigen, in der Hoffnung, den Job zu bekommen

Sie können sich weigern, ihnen die Lohnabrechnung ohne Angabe von Gründen zu zeigen, oder behaupten, dass Sie sich nicht wohl dabei fühlen, sie ihnen zu zeigen. Das könnte funktionieren, wenn sie sich nicht wirklich um die Lohnabrechnung kümmern würden und es nur eine Frage der oberflächlichen Sorgfaltspflicht wäre. Sie könnten auch Empörung vortäuschen, obwohl das einfach eine Verdoppelung Ihrer ersten Lüge ist.

Geben Sie zu, dass Sie gelogen haben, und hoffen Sie, die Stelle zu bekommen

Wenn Sie von der Frage, als sie zum ersten Mal gestellt wurde, überrumpelt wurden und Sie sich durch die Umstände gefangen fühlten, könnten Sie das erklären. Wenn Sie sich bewusst dafür entschieden haben, zu lügen, als die Frage gestellt wurde, dann ist es unwahrscheinlich, dass Sie die Stelle bekommen, wenn Sie zugeben, dass Sie gelogen haben.

Gehen Sie weg

Besonders wenn Sie nicht verzweifelt sind und es sich leisten können, weiter zu suchen, können Sie mit diesen Optionen die Verantwortung für die Lüge übernehmen.

Geben Sie zu, dass Sie gelogen haben und gehen Sie von der Stelle weg

Ähnlich wie bei der vorherigen Option, aber akzeptieren Sie das wahrscheinliche Ergebnis, ohne Sie oder die Personalverantwortlichen in die unangenehme Lage zu bringen, eine Arbeitsbeziehung fortzusetzen.

**Sie könnten Sätze wie “Ich habe andere Möglichkeiten gefunden” oder “Die Umstände haben sich geändert, und das ist nicht mehr das Richtige für mich” verwenden.

Plötzlich den Kontakt zu ihnen abbrechen und weggehen

Dies ist nicht sehr professionell, was zurückkommen und Sie beißen könnte, aber kurzfristig ist es die einfachste Option.

Ich kann nicht sagen, dass ich weiß, was das Beste ist, aber ich würde gerne hören, dass Sie zu ihnen zurückgegangen sind und gesagt haben:

“Ich muss gestehen, als Sie vorhin gefragt haben, wie viel ich verdient habe, habe ich den Betrag übertrieben. Das tut mir leid, aber um ehrlich zu sein, hatte ich Angst, dass Sie mir, wenn ich Ihnen den wirklichen Betrag nenne, ein zu niedriges Angebot machen würden. Ich habe gehört, dass so etwas vorkommt, und ich habe wirklich das Gefühl, dass ich X wert bin.”

“Es würde mich nicht überraschen, wenn Sie nicht mehr an mir interessiert sind, aber wenn Sie es zufällig sind, habe ich tatsächlich Y gemacht.

In den meisten Unternehmen sind Lügen während des Interviewprozesses Gründe für eine fristlose Entlassung. Darüber hinaus kann es rechtlich gesehen Betrug sein, wenn Sie durch Ihre Lügen ein höheres Gehalt erhalten, als Sie sonst bekommen hätten.

Am besten verlassen Sie die Stelle. Hören Sie auf, sie zurückzurufen. Das passiert immer dann, wenn Leute ein anderes Angebot annehmen.

Dann lügen Sie nicht wieder. Wenn Sie nach Ihrem aktuellen Gehalt gefragt werden, sagen Sie entweder: “Ich glaube nicht, dass es relevant ist”, oder sagen Sie, was es ist, aber sagen Sie, dass Sie denken, dass Sie unterbezahlt werden.

Spielen Sie einfach mit harten Bandagen und geben Sie die Gehaltsabrechnung nicht ab. Wenn Sie darauf hinweisen, dass sie eine sehr ungewöhnliche Anfrage stellen (was sie auch tun), und deutlich machen, dass Sie sich nicht wohl dabei fühlen, sie zu erfüllen, macht das nicht deutlich, dass Sie gelogen haben. Fühlen Sie sich auch nicht schlecht, weil Sie gelogen haben, all dies ist Teil der Verhandlungen, und sie haben wahrscheinlich versucht, Sie anfangs genauso zu unterdrücken.

Ihre Optionen sind ungefähr:

• Come clean , entschuldigen Sie sich ausgiebig und hoffen Sie, dass das genug ist, oder akzeptieren Sie ihr Urteil, das Angebot zurückzuziehen. In der Lage zu sein, Fehlverhalten zuzugeben und die Konsequenzen Ihrer Fehler zu akzeptieren, sind bewundernswerte Eigenschaften, aber es ist jedermanns Vermutung, ob die Lüge dies und Ihre Fähigkeiten aufwiegt und zu einem Angebot führt.
• Senden Sie das Blatt ohne etwas zu sagen. Das könnte funktionieren, wenn der Zweck einfach darin besteht, zu beweisen, dass Sie angestellt sind (obwohl eine bessere Option darin besteht, zu sehen, ob Sie einen einfachen Beschäftigungsnachweis, der Ihr Gehalt nicht angibt, von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber erhalten können), aber wenn es zum Zweck der Bestätigung Ihres Gehalts ist, wird das wahrscheinlich nicht helfen.
• Sagen Sie das Angebot aus einem anderen Grund ab. Das hilft Ihnen überhaupt nicht - jede andere Option hat zumindest eine Chance, dass Sie die Stelle trotzdem bekommen. Eigentlich denke ich, eine Möglichkeit, wie es Ihnen hilft, ist, dass Sie vermeiden können, Brücken niederzubrennen und sich später erneut zu bewerben.
• Verweigern Sie die Bereitstellung des Blattes auf der Grundlage, dass es andere private Informationen enthält, oder aus einem anderen Grund. Das scheint schwer zu rechtfertigen, da Ihr Gehalt, das Sie bereits zur Verfügung gestellt haben, sehr wohl die wichtigste Information auf dem Blatt und alles andere sein könnte, was sie wahrscheinlich herausfinden würden, wenn sie Sie einstellen.

Die erste Option ist die beste, aber keine dieser Optionen ist gut, da Sie sich bereits in einer ziemlich schlechten Position befinden, weil Sie von vornherein gelogen haben.

Alles, was die Annahme des Angebots beinhaltet, ohne die Wahrheit zu sagen, birgt das Risiko, dass sie die Wahrheit zu einem späteren Zeitpunkt herausfinden und Ihr Arbeitsverhältnis auf der Grundlage Ihrer Lüge sofort kündigen. Die Wahrscheinlichkeit, herausgefunden zu werden, wird stark erhöht, wenn der von Ihnen angegebene Betrag weit außerhalb der Gehaltsspanne Ihres Unternehmens oder Ihrer Region liegt (siehe Glassdoor) oder Ihr Gehalt auf andere Weise herausgefunden werden kann.

Sie könnten nach Ihrer Gehaltsabrechnung fragen, weil sie bereits misstrauisch sind, in diesem Fall kann eine Ablehnung einfach nicht gut gehen. Oder weil es in der Gegend oder im Unternehmen üblich ist, in welchem Fall eine Ablehnung das Angebot einfach vom Tisch nehmen könnte.

Was allgemein empfohlen wird, ist die einfache Ablehnung der Angabe Ihres aktuellen Gehalts während der Gehaltsverhandlungen für ein Angebot. Wenn Sie dies tun, ist die Weigerung, einen Gehaltszettel vorzulegen, vollkommen verständlich.

Ich habe keine Ahnung, ob es irgendwelche Gesetze bezüglich der Aufforderung, Ihren Gehaltszettel vorzulegen, gibt - ich bezweifle es, aber Sie werden einen Anwalt zur Bestätigung konsultieren müssen.

Zeigen Sie nie und nimmer Schwäche.

Sie haben Ihr Gehalt übertrieben, ok, jetzt gehört es Ihnen. Wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Gehaltsabrechnung vorzulegen, sagen Sie einfach: “Ich habe Ihnen bereits gesagt, wie viel ich verdiene, und ich habe Ihnen gesagt, wie viel ich erwarte. Wenn Sie nicht bereit sind, mich beim Wort zu nehmen, wird diese Geschäftsbeziehung niemals funktionieren. Ich möchte hier arbeiten, und ich denke, Sie möchten, dass ich hier arbeite, also brauche ich, um fortzufahren, das Gehalt X, und Sie müssen mir vertrauen. Wenn Sie mich anstellen, werden Sie sehen, dass Sie genau das bekommen, wofür Sie bezahlen. Haben wir eine Abmachung?”

Dann werden sie Ihnen entweder ja oder nein sagen, aber sie werden Sie dafür respektieren, dass Sie Ihre Karten in der Nähe halten (ob Sie geblufft haben oder nicht, worüber sie sich wundern werden). Wenn Sie den Job bekommen, sollten Sie sich wirklich auszeichnen. Wenn nicht, machen Sie sich keine Sorgen, aber führen Sie das nächste Mal nicht mit dem, was Sie gemacht haben. Beginnen Sie mit dem, was Sie als Marktpreis kennen, plus einige Prozent für Ihre Erfahrung.

Geben Sie ihnen einfach eine zweimonatliche Gehaltsabrechnung. Sagen Sie, dass das alles ist, was Sie bekommen konnten.

“Hey, das entspricht nicht dem Gehalt, das Sie angeblich verdient haben”

“Ja, ich habe meinen Jahresend-Bonus eingerechnet. Auf diesem Gehaltszettel steht das nicht, weil ich den im Januar bekomme.

Fertig und erledigt.

Sie haben bereits gelogen, um diesen Job zu bekommen, also lügen Sie noch einmal mit Photoshop. Machen Sie eine Fotokopie Ihrer Gehaltsabrechnung und fotografieren Sie diese dann mit Ihrem Telefon oder scannen Sie sie ein. Bearbeiten Sie die Zahlen mit Gimp oder Photoshop oder ähnlichem. Drucken Sie.

Sie sollten Ihnen das bezahlen, was Sie ihrer Meinung nach wert sind. Sie sollten Jobs annehmen, die Ihnen das bezahlen, was Sie glauben, dass Sie wertvoll sind. Was Ihnen in der Vergangenheit bezahlt wurde, ist ein schwacher Indikator für Ihren Wert für Ihren potenziellen Arbeitgeber. Jede Beschäftigung ist einzigartig. Es sind schlechte Manager, die sich auf das Urteil Ihres derzeitigen Chefs über Ihren Wert verlassen, sie sollten ihre eigenen Hausaufgaben machen. Aber da sie die Arbeit nicht machen, sind sie als Einstellungsmanager scheiße, sie sind faul, und sie verdienen ein mit Photoshop bearbeitetes Dokument.