Was ist der Unterschied zwischen bezahlter Freizeit, Urlaub, persönlichem Urlaub?

Beides sind Teilmengen der bezahlten Freizeit. Aber sie haben unterschiedliche Absichten und wahrscheinlich auch unterschiedliche Regeln.

Die Absicht eines persönlichen Urlaubs ist es, Mitarbeitern verschiedener Religionen und Glaubensrichtungen zu ermöglichen, Urlaub zu nehmen, der für diese Person wichtig ist. Auf diese Weise kann ein jüdischer Angestellter jedes Jahr Rosch Haschanah ablegen, während ein katholischer Angestellter am Karfreitag frei hat, und der Arbeitgeber muss nicht herausfinden, welche Feiertage der Tradition es wert sind, gefeiert zu werden, und welche von den Angestellten Urlaubstage verlangen. Die Regeln rund um einen persönlichen Feiertag sind wahrscheinlich auch etwas anders - man bekommt sie vielleicht schon zu Beginn des Jahres, anstatt sie wie Urlaubszeit anzusammeln, sie gehen wahrscheinlich nicht auf das nächste Jahr über, wenn sie nicht genutzt werden, sie können möglicherweise nicht ausgezahlt werden, wenn man geht, usw. Die Regeln jeder Organisation können jedoch unterschiedlich sein.

Urlaub: Eine Form der bezahlten Freistellung, die Sie im Laufe der Zeit erhalten und/oder die pauschaliert wird. In vielen Organisationen müssen Sie diese Freizeit in der Regel einplanen.

Persönlicher Urlaub: Eine Form der bezahlten Freizeit, die einfach ein flexibler Urlaub ist. Eine Organisation kann eine bestimmte Anzahl harter Feiertage (wie den 4. Juli) und dann einen oder mehrere persönliche Feiertage haben, deren Zeitpunkt Sie selbst bestimmen können.

Krankheitsurlaub: Eine Form der bezahlten Freistellung, die in der Regel ungeplant ist und aufgrund einer Krankheit genommen wird.

PTO: Eine gebräuchlichere Art und Weise, mit all dem oben genannten zusammen auf allgemeine Weise umzugehen. Der Gedanke ist, dass sie für alle Mitarbeiter gerechter ist und die größte Flexibilität bietet. Leider ist in vielen Fällen die Gesamtzahl der PTO oft geringer, als man sie normalerweise erhalten hätte, wenn man sie in Urlaub, Krankheit und Feiertage unterteilt hätte.

Bis vor kurzem erhielten viele Vollzeitbeschäftigte in den USA etwa 10 Urlaubstage pro Jahr. Dies waren in der Regel feste Termine (Neujahr, President’s Day, Thanksgiving…). Außerdem erhielten sie zwischen 2 und 4 Wochen Urlaub. Und es wurden ihnen 3 bis 10 Krankheitstage zugestanden. Der Urlaub wurde im Voraus beantragt, Kranke konnten entweder an diesem Tag oder im Voraus für Arzttermine angefordert werden. Wenn Sie länger als X Tage krankgeschrieben waren, brauchten Sie ein Attest von Ihrem Arzt. Es gab auch Regeln über die Inanspruchnahme oder den Verlust von Urlaubs- und Krankheitstagen, wenn Sie am Jahresende zu viel angespart hatten.

In den letzten 10 Jahren haben sich diese Regeln/Eimer geändert. Jetzt erhält ein Mitarbeiter etwa 10 Urlaubstage pro Jahr, aber einige wenige werden als beweglicher oder persönlicher Urlaub bezeichnet, während die übrigen an festen Daten liegen. Sie ermöglichen es einem Mitarbeiter, sie so zu planen, dass sie mit den Schulplänen seiner Kinder übereinstimmen oder zu einem günstigeren Datum (sie möchten den Tag nach Thanksgiving nehmen). Die Feiertage verfallen am Ende des Jahres. Falls Sie vergessen haben, die beweglichen Feiertage zu nehmen, schade.

Urlaub und Krankheit sind jetzt in einem Eimer zusammengefasst, der bezahlte Freizeit oder PTO genannt wird. Sie können entweder im Voraus oder in letzter Minute geplant werden. Einige Unternehmen erlauben den Mitarbeitern, eine andere Kategorie namens kurzfristige Arbeitsunfähigkeit zu nutzen, wenn sie ein oder zwei Wochen wegen einer Operation oder einer schweren Erkrankung ausfallen werden. Es gibt Höchstgrenzen dafür, wie viele Stunden ein Mitarbeiter von einem Jahr auf das nächste übertragen kann. Einige bezahlen Sie für überschüssige Stunden, andere werfen sie einfach weg.

Es gibt auch noch andere Möglichkeiten: Freizeitausgleich und alternative Arbeitszeiten, die diese Regeln noch komplexer machen können.