Warum fragen Interviewer, ob ich Interviews mit anderen Unternehmen führe?

** Ehrlichkeit ist die beste Politik.**

Der Hauptgrund, warum die Interviewer diese Frage stellen Befragen Sie auch andere Unternehmen? ist, dass sie an Ihnen interessiert sind und herausfinden wollen, wie viel Gehalt sie Ihnen bieten sollten. Die anderen möglichen Gründe sind Neugierde, Arbeitsmarkterhebung usw.

Wären sie nicht irgendwie an Ihnen interessiert gewesen, hätten sie sich nicht die Mühe gemacht (sie haben Besseres zu tun). Sie würden die Routinefragen zu Ende stellen und sagen: Schön, Sie kennenzulernen. Dann würden sie Sie gehen lassen.

Es ist also ein Indikator dafür, dass sie ein gewisses Interesse haben, sie wollen wissen, ob Sie andere Angebote haben oder haben werden.

Nun, auf Ihrer Seite, wenn Sie noch kein Vorstellungsgespräch gehabt haben , sagen Sie es einfach. Es wird Ihnen nicht wehtun, weil Sie eigentlich noch nichts haben, und Sie sagen ihnen, dass Sie einigermaßen verfügbar wären. Wenn Sie ja sagen, dass Sie bereits andere Unternehmen befragt haben, gäbe es zwei Möglichkeiten. Erstens, sie würden ein besseres Angebot machen, was gut für Sie ist. Die andere Möglichkeit ist, dass sie Bedenken wegen des Budgets haben oder sie denken, dass Sie gut sind, aber nicht perfekt zu Ihnen passen, sie würden lieber warten und darüber nachdenken. Das würde den Einstellungsprozess verzögern. Wenn ich Sie wäre und für dieses Unternehmen arbeiten möchte, möchte ich so schnell wie möglich zur Arbeit gehen. Vor allem, wenn ich zwischen zwei Jobs stehe (arbeitslos), bedeutet der Beginn meiner neuen Arbeit eine Woche früher, dass ich **2% mehr Gehalt in diesem Jahr verdiene. (Ich würde eine Woche mehr Gehalt verdienen.)

Wenn Sie bereits Vorstellungsgespräche mit anderen Unternehmen geführt haben oder Vorstellungsgespräche geplant haben, geben Sie ihnen die Informationen. Aber verraten Sie ihnen nicht, bei welchen Unternehmen Sie Vorstellungsgespräche führen oder führen werden.

** Ehrlichkeit ist die beste Politik. Sie müssen ihnen jedoch nicht alles sagen !**

Ich bin generell davon ausgegangen, dass der größte Einflussfaktor das Timing ist. Die Menschen schauen mit allen möglichen Motivationen und aus allen möglichen Gründen hin, und es gibt keine Zauberformel, um herauszufinden, welcher Druck auf der Seite des Befragten besteht.

Ich würde sagen, die große Kraft ist die Dringlichkeit. Sowohl die Position als auch der Kandidat haben wahrscheinlich einen unausgesprochenen Zeitplan, der noch etwas verhandelt werden muss, und es ist im Allgemeinen besser, wenn sich alle darüber im Klaren sind. Hier einige Beispiele:

• Sie haben fleißig Bewerbungsgespräche geführt oder sich auf Stellen beworben, weil Sie sich wirklich nach etwas Neuem sehnen. Vielleicht sind Sie angestellt und auf der Suche nach etwas Besserem, vielleicht ziehen Sie um oder sind völlig arbeitslos - auf jeden Fall sind Sie eifrig, und ich werde nicht lange darauf warten müssen, dass Sie bestehende Verpflichtungen erfüllen.

• Sie haben erkannt, dass Sie heiß auf dem Arbeitsmarkt sind, dass Sie verrückt viele Vorstellungsgespräche führen… der Druck auf die einstellende Firma ist groß - wenn wir Sie wollen, sollten wir uns besser nicht absichern oder herumtrödeln. Bedenken Sie: Druck ist nicht gleichbedeutend mit Erwünschtheit. Er wirkt in beide Richtungen - wenn ich eine schnelle Entscheidung treffen muss, kann ich Sie ausschließen, ohne Ihre vielen Möglichkeiten in Betracht zu ziehen.

• Sie haben ein echtes, seriöses, konkurrenzfähiges Angebot auf dem Tisch, aber Sie waren zu höflich, um es offen auszusprechen. Ich möchte lieber wissen, ob Sie für ein Angebot eine Bearbeitungszeit von 2 Tagen benötigen. Unsere Zeitpläne mögen nicht ineinandergreifen, aber zumindest weiß ich, dass es eine echte Frist gibt.

• Keine große Eile - Sie suchen ohne große Dringlichkeit, Sie sind einfach offen für die neuen Möglichkeiten. Auch das kann ein Gewinn oder ein Verlust sein. Vielleicht bedeutet es, dass sich der Prozess des Stellenangebots verlangsamt, aber vielleicht bedeutet es auch, dass sich das Unternehmen die Zeit nimmt, zu überlegen, wo Sie am besten geeignet sind, und wenn diese Stelle nicht in Frage kommt, wird man Sie in den Akten behalten.

Hier gibt es wirklich keine Antwort… das Ziel ist es, einen “Hätte ich nur gewusst” Moment zu verhindern.

Sekundär - ja, hier gibt es ein Wettbewerbselement - wenn Sie ein Stellenangebot vorliegen haben, haben Sie die Möglichkeit, an der Aushandlung eines besseren Angebots für Ihr Gehalt & Ihre Sozialleistungen zu arbeiten. Denken Sie jedoch daran, dass dies keine Situation ist, in der Unternehmen mit unbegrenzter Geldmenge Bankgeschäfte tätigen - wenn Sie den Kostenvoranschlag zu hoch ansetzen, stoßen Sie an die Obergrenze von “nein, dieser Typ ist es uns nicht wert” und “wenn wir ihm das bezahlen, wird der Rest der Belegschaft verheizt, schade, ich schätze, wir werden es nicht anbieten” - einige Unternehmen sind zuversichtlich genug, dass sie ein niedriges Angebot machen werden, nur um zu sehen, ob Sie es annehmen, aber verlassen Sie sich nicht darauf. Wie bei jeder Verhandlung gilt auch hier: Je mehr Informationen Sie über die Möglichkeiten des Unternehmens haben, Ihnen das zu zahlen, was Sie wollen, und über Ihren eigenen Marktpreis, desto besser sind Sie dran.

Aber ganz ehrlich, wenn ich nach anderen Bewerbungsgesprächen frage, ist mein generelles Ziel, sicherzustellen, dass ich die Grenzen hinsichtlich des Zeitplans kenne.

Als jemand, der viele Interviews führt, wäre ich jederzeit für Ehrlichkeit dankbar, um die Zeit der anderen nicht zu verschwenden. Dennoch bin ich mehr an allgemeinen Informationen über Ihre Verfügbarkeit interessiert als an konkreten Details.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für ein Konkurrenzunternehmen in einer sensiblen oder Führungsposition oder in Positionen führen, die als widersprüchlich angesehen werden könnten, und Sie mir alle Einzelheiten mitteilen, wird das meistens nach hinten losgehen.

Der Hauptgrund dafür ist, dass ich mich vielleicht nicht darauf verlassen kann, dass Sie den Mund halten, wenn Sie anfangen, für mich zu arbeiten…

Ich möchte hinzufügen (wozu auch immer es gut sein mag), dass es einen Unterschied gibt zwischen der Frage des tatsächlichen potenziellen Arbeitgebers und der Frage eines Personaldienstleisters. Ich habe mich von einem Personalvermittler danach fragen lassen und mich dann umdrehen und das Unternehmen anrufen lassen, um zu versuchen, mit ihm Geschäfte zu machen. Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für diese Stelle über eine andere Agentur, und der Arbeitgeber sagte es der Agentur, die mich dann anrief. Ich glaube nicht, dass es etwas damit zu tun hatte, dass ich die Stelle nicht bekommen habe, aber es war ziemlich peinlich.

Ich würde sagen, wenn ein Personalvermittler von einer Agentur fragt und sehr konkret wird (mit wem haben Sie dort gesprochen usw.), sagen Sie ihm einfach, dass Sie mit der anderen Agentur vereinbart haben, diese Information nicht weiterzugeben. Diese Stellen könnten sich weniger für Sie interessieren und werden eine andere Stelle anrufen, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen, um zu versuchen, ihr Geschäft zu bekommen.

Es gibt eigentlich zwei Möglichkeiten, warum Sie sich auf eine Stelle bewerben sollten: Erstens, Sie haben eine Stelle, und dann sehen Sie eine Anzeige, die eine hervorragende Gelegenheit für Sie zu sein scheint. Sie wären durchaus bereit gewesen, dort zu bleiben, wo Sie sind, aber Sie würden gerne diesen neuen Job bekommen. Offensichtlich ist dies die einzige Stelle, auf die Sie sich bewerben, da diese Möglichkeiten selten sind. Das sollten Sie natürlich auch kommunizieren. Sie konkurrieren mit Ihrer derzeitigen Stelle, und sie müssen etwas wesentlich Besseres anbieten, oder Sie bleiben, wo Sie sind.

Zweitens haben Sie beschlossen, Ihre derzeitige Stelle aufzugeben (oder die Entscheidung wurde für Sie getroffen). Sie werden sich überall dort bewerben, wo es eine vernünftige Möglichkeit zu geben scheint. Sie werden so viele Vorstellungsgespräche wie möglich führen, bis Sie denjenigen finden, der bereit ist, Sie einzustellen, und ein Angebot hat, das gut genug ist. Niemand wird Sie leichtfertig wegschicken, um weitere Vorstellungsgespräche zu führen, es sei denn, er denkt: “Er hat so viele Vorstellungsgespräche, er wird sicher ein besseres Angebot finden, machen wir uns nicht die Mühe”.

Ihre Vorstellungsgesprächssituation gibt ihnen einen Hinweis darauf, wie wettbewerbsfähig ein Angebot sein muss und wie sehr sie sich beeilen müssen. Sie sollten Ihre Situation ehrlich, aber auf die positivste Art und Weise beschreiben. Zum Beispiel: “Dies ist mein erstes Vorstellungsgespräch, aber ich habe erst vor einer Woche mit der Stellensuche begonnen” - das bedeutet, dass Sie ein schnelles Angebot annehmen könnten, ohne weiter zu suchen. “Ich habe mehrere Vorstellungsgespräche, aber vielleicht habe ich mich an einigen Stellen beworben, an denen ich überqualifiziert bin” - es gibt Konkurrenz, aber Sie werden ein gutes Angebot annehmen. Auf der anderen Seite wird es viele andere Unternehmen geben, die sie überbieten, wenn sie ein schlechtes Angebot machen.

Ich bevorzuge die Zweideutigkeit und antworte mit “Sie sollten aus drei Gründen unter der Annahme operieren, dass ich es bin”:

• Vertraulichkeit. Es ist nicht die Angelegenheit des Bewerberunternehmens. Wenn Sie in einem hochspezialisierten Bereich arbeiten, könnte die Enthüllung, dass Sie woanders ein Vorstellungsgespräch führen, dem Bewerberunternehmen Informationen über seine Konkurrenz geben, die die Konkurrenz möglicherweise nicht preisgeben möchte. Die Tatsache, dass Sie nicht woanders ein Vorstellungsgespräch führen, kann ebenfalls aufschlussreich sein.

• Integrität. Theoretisch könnten Sie aus der Tür des Büros des Bewerberunternehmens hinausgehen, einen alten Freund auf dem Bürgersteig anrempeln und mit einem Vorstellungsgespräch und einem Stellenangebot seines Unternehmens enden. Wenn Sie dieses Angebot annehmen und ein Angebot der Bewerberfirma ablehnen, sieht es nicht gut aus, wenn Sie “nein” gesagt haben, egal wie rational die Erklärung ist. Dies kann dazu führen, dass Sie in Zukunft als Kandidat ausgeschlossen werden.

• Hebelwirkung. Ein Unternehmen, das einem guten Kandidaten ein Angebot macht, sollte sein “A”-Spiel auf den Tisch legen. Schließlich hat der Kandidat seins zum Vorstellungsgespräch mitgebracht, und es wird von ihm erwartet, dass er es zur Arbeit mitbringt, sollte er es annehmen. Unternehmen sollten gründliche Vorstellungsgespräche führen und die Geschäftslandschaft gut genug verstehen, um festzustellen, ob ein Kandidat gefragt ist, ohne eine Abkürzung nehmen und fragen zu müssen. Wenn man dies tut, zeigt sich die Bereitschaft, nur sein “B”-Spiel mitzubringen, und ermöglicht es den Kandidaten, bei der Bewertung von Angeboten die besseren Vorurteile anzuwenden.

Ein weiterer wichtiger Grund, den scaaahu nicht erwähnt hat, ist das Timing. Wenn Sie andere Verfahren haben, stehen sie unter größerem Druck, eine Entscheidung zu treffen und ein Angebot zu machen, wenn sie wollen. Es zeigt auch, dass sie nicht die Einzigen sind, die Sie als potenziell guten Aktivposten betrachten, was natürlich nicht schaden kann :)