Ein Mitarbeiter flucht bei der Arbeit unter seinem Atem - sollte ich das ignorieren?

Ist das etwas, das mich nichts angeht?

Das geht Sie nichts an.

Tragen Sie weiterhin Ihre Kopfhörer, wenn das gelegentliche Fluchen Sie ablenkt. Und lassen Sie das Management des Verhaltens Ihrer Mitarbeiter das Problem Ihres Vorgesetzten sein.

der Typ über der Würfelwand wird von Zeit zu Zeit scherzhaft bemerken: “Sagen Sie mir das mal, [Name des Mitarbeiters]! Mein Kollege scheint aus seiner Programmiertrance herauszukommen und darüber zu lachen

Das sagt uns, dass Ihr Kollege nur eine geringfügige Angewohnheit hat, wenn er sich in der Zone aufhält und vielleicht ein wenig unter Stress steht. Da es Sie nicht daran hindert, Ihre Arbeit zu erledigen, ist es nicht Ihr Problem, mit dem Sie sich befassen müssen.

Ich werde das so beantworten, als ob Sie kein Entwickler wären, hauptsächlich, damit auch Nicht-Programmierer einen kleinen Einblick in die Sache bekommen. Wenn Sie ein Entwickler sind, meistens, wenn Ihnen das offensichtlich erscheint.

Nein. Ignorieren Sie es einfach. Sie sagen, es hindert Sie nicht an der Arbeit, also besteht für Sie keine Notwendigkeit, etwas dagegen zu tun.

Als Entwickler kann ich mich mit diesem Typen so sehr identifizieren. Kurz gesagt, wir versuchen, unser Gehirn in einen Computer zu verwandeln, berechnen, was der Code tut, dann berechnen wir, was er tun sollte, erkennen den Unterschied und nehmen die notwendigen Änderungen vor. Es ist, als versuche man, 17 Bälle in zwei verschiedenen Mustern gleichzeitig zu jonglieren, während man im Kopf Mathematik löst. Und manchmal weigert sich der Computer, sich unserem Willen zu beugen. Und je länger wir ihn anstarren, desto frustrierter werden wir und desto mehr haben wir Lust, die [Schimpfwort einfügen]-Maschine aus dem Fenster zu werfen.

Wenn Sie helfen wollen und der andere Kerl seine Kopfhörer nicht aufhat (universelles Zeichen für “Belästigen Sie mich nicht”), würde ich empfehlen, ihn zu fragen, was los ist. Damit werden zwei Ziele erreicht. Erstens werden Sie zu einer Gummiente , und zweitens (wenn Sie ein Entwickler sind) können Sie etwas aus der Sicht eines Außenstehenden vorschlagen (“Haben Sie versucht, den Foo- statt den Foo- die Stange zu bellen?”).

Um das alles zusammenzufassen, manchmal ist der Computer hartnäckiger als sonst und wir müssen nur in der Lage sein, ein wenig Luft abzulassen. Dies kann die Form von Flüchen auf unseren Computerbildschirmen annehmen. Wenn Sie nicht in der Lage sind zu helfen, und es stört Sie nicht, dann ignorieren Sie es einfach. Wenn es Sie stört, dann setzen Sie Ihre Kopfhörer auf. Und wenn es Sie immer noch stört, dann nehmen Sie sich die Zeit, sich die Beine zu vertreten und etwas zu trinken. Ihre Entwicklerfreunde werden es Ihnen danken.

Ist dies etwas, das mich nichts angeht (es hindert mich nicht daran, meine Aufgaben zu erledigen) oder etwas, das ich ihm oder jemand anderem gegenüber zur Sprache bringen sollte?

Nein, bringen Sie es niemandem gegenüber zur Sprache.

Die Handlungen dieser Person halten Sie nicht davon ab, Ihre Arbeit zu tun, so lassen Sie es sein. Sie wollen sich nicht den Ruf verdienen, ein Spitzel zu sein und andere Beziehungen innerhalb Ihrer Organisation zu schädigen.

Wenn Sie diese Aktivität melden, werden Sie sich höchstwahrscheinlich Ihren Mitarbeiter zu einem Feind gemacht haben, und für diese triviale Sache lohnt es sich nicht.

Eine Option, die Sie vielleicht in Betracht ziehen wollen, falls durchführbar, ist, Ihren Vorgesetzten zu fragen, ob es einen anderen Sitz gibt, von dem aus Sie arbeiten könnten. Ich würde dies als letztes Mittel in Betracht ziehen, wenn es Sie genug stört, denn dann müssen die “Warum sind Sie umgezogen?” Fragen beantwortet werden.

Vielleicht ist das eine Sache der Kultur. Als Engländer, der im Vereinigten Königreich arbeitet, finde ich es üblich (sogar normal), dass Entwickler sich auf alles, woran sie arbeiten, beschweren, besonders wenn sie Probleme haben. Ein zurückhaltenderer Kollege würde gelegentlich auf etwas schimpfen und sich dann entschuldigen, meistens bei sich selbst. Es gab sogar synchrone Schimpfwörter von etwa 40 Leuten, als der Strom der Website ausfiel.

Wenn jemand versuchen würde, Leute wegen Fluchens zu melden, während sie an ihrem Schreibtisch arbeiten, würde man sie wahrscheinlich als überempfindlich ansehen, d.h. es würde schlimmer gegen sie reflektieren als die Person, die das Fluchen vornahm.

Es ist ein Büro voller Erwachsener, kein Kinderzimmer. Abgesehen davon überschreitet es definitiv eine Grenze, wenn man seinem Vorgesetzten sagt: “Er ist ein [piepsender] Idiot und er kann selbst piepsen gehen”!

Ist das etwas, das mich nichts angeht (es hindert mich nicht daran, meine Aufgaben zu erledigen) oder etwas, das ich ihm oder jemand anderem gegenüber zur Sprache bringen sollte?

Nein. Wenn es Sie nicht daran hindert, Ihre Arbeit zu tun, und es ihm hilft, etwas Dampf abzulassen, warum gehen Sie dann das Risiko ein, böses Blut bei Ihren Mitarbeitern zu erzeugen, indem Sie es als Thema ansprechen?

Ich habe im Laufe der Jahre mit vielen Leuten gearbeitet, die sich so verhalten, und es scheint ziemlich verbreitet zu sein, besonders in der Technologiebranche. Wenn man davon ausgeht, dass keine kleinen Kinder in der Nähe sind, wenn er es tut, sehe ich wirklich keinen Nachteil.

Ich persönlich bin in der Regel die lauteste Person auf meiner Etage, also während ich versuche, sie sauber zu halten, habe ich eine gewisse Perspektive, belauscht zu werden.

Ich würde sagen, es ist immer in Ordnung, etwas zu ihm zu sagen. Als Mitarbeiter haben Sie das Recht, darüber zu sprechen, wie sich sein Verhalten auf die Umwelt um Sie herum auswirkt.

Er hat vielleicht Mühe, dies zu mildern, und Sie sollten das respektieren, aber solange Sie höflich sind, liegt es in seiner Verantwortung als Fachmann, ein gutes Arbeitsumfeld zu unterstützen.

Ein weiteres Problem ist, wenn Sie Kunden ins Büro kommen haben. In diesem Fall tun Sie ihm BITERALS EINEN Gefallen. Nichts kann die Beförderungschancen eines Bauträgers schneller zunichte machen, als “Was zum Teufel ist hier los?” über ein Stockwerk zu schreien, während das obere Management versucht, eine wichtige Besprechung zu lösen.

Aber jemanden dafür der Personalabteilung zu melden, wird nur unnötige Reibung verursachen. Wenn Sie dies tun möchten, würde ich empfehlen, einfach darum zu bitten, Ihren Schreibtisch in einen ruhigeren Bereich des Büros zu verlegen und sich so auf Ihre eigene Produktivität zu konzentrieren.

Ich war früher ein bisschen wie Ihr Kollege, als ich zu arbeiten begann. Wenn es über das Gemurmel unter meinem Atem ging, fiel mir ein Kollege auf, der in meiner Blickrichtung saß, und ich sehe Sympathie in seinem Gesichtsausdruck (außer wenn ich seine Konzentration gestört hatte, dann war es eher ein Blenden). Zu wissen, dass es jemand bemerkt hatte, genügte, um mich dazu zu bringen, es zu mildern, und es war nichts Unfreundliches daran.

Ich werde die Maschine immer noch viel mehr verfluchen, als ich es bei einem echten Menschen je tun würde (außer bei einem schlechten Fahrer), aber unhörbar, wenn auch in Gesellschaft, die es möglicherweise stören könnte.

Ich habe auch schon mit solchen Leuten gearbeitet, aber lauter. Sie haben dazu tendiert, nur laut und demonstrativ zu sein, keine größere Bedrohung für den Frieden im Büro, als wenn sie die mildeste Sprache benutzen würden. Einem Kollegen wurde einmal gesagt, er solle sie abschwächen. Die Lautstärke blieb gleich, aber wir hörten mehrmals am Tag “‘King piece of sugar printer”. Für die meisten von uns war es genau die gleiche Störung wie die ursprüngliche Formulierung.

Hört sich an, als ob Sie versuchen, Ärger zu suchen.

Es scheint auch so, als ob der Seltsame hier Sie sind, wenn Sie noch nie Frustration bei der Lösung eines Problems empfunden haben und vor sich hin fluchen. Vielleicht kodieren Sie perfekt, ohne jemals auf schwierige Probleme zu stoßen?

Ich würde Ihnen raten, von einer Meldung Ihres Kollegen an die Personalabteilung abzusehen. Dies ist ein übliches Verhalten unter Entwicklern und wird Sie nur rachsüchtig aussehen lassen.

Sollten wir automatisch davon ausgehen, dass “etwas dagegen unternehmen” bedeutet, repressiv zu sein, wie ihn zu beschimpfen oder anzuzeigen?

Wenn Freundlichkeit eine Option ist, würde ich diesen Weg gehen. Sagen Sie einfach “hallo” und führen Sie Gespräche mit ihm und fragen Sie dann ganz beiläufig, was er im Sinn hatte, als er diese und jene Bemerkung machte. Machen Sie ihm kein Unrecht, fragen Sie ihn einfach. Er wird wahrscheinlich viel darüber sagen, und Sie müssen vielleicht zuhören. Wenn überhaupt, dann sollte der Gedanke, dass jemand zuhört, seinen Stresspegel senken und damit sein Bedürfnis, sich lautstark zu beschweren.

Und dann, wenn es genügend Übereinstimmung gibt, könnten Sie das Thema auf die reibungsloseste Art und Weise zur Sprache bringen. Vielleicht wird er nur lachen und versuchen, sich zu verbessern.

Warum es tun? Nun, wahrscheinlich ist der Kerl einfach nur streberhaft: Er ist schließlich ein guter Kerl, nur ein bisschen einsam, so dass er mit niemand Bestimmten spricht; und das beunruhigt Sie zufällig. Wenn alles gut geht, wird der Kerl aufhören, ein “Kerl” zu sein, und Sie haben einen neuen Freund in Ihrem Würfel.

(Und schlimmstenfalls, wenn der Kerl wirklich giftig wäre, würde er Sie durch unsoziales Verhalten darauf aufmerksam machen, und Sie hätten Zeugen in Ihrem Würfel; Sie haben nichts falsch gemacht, Sie waren nur nett; und solange Sie höflich bleiben, würde Ihnen das ein zusätzliches Druckmittel geben, wenn Sie ihn wirklich anzeigen müssten).

Personen, die unter dem Tourette-Syndrom leiden, können zu Ausbrüchen, in der Regel zum Fluchen, neigen. Gleichzeitig können sie fachlich kompetent und große Problemlöser sein. Wenn Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter an TS leidet, können Sie nichts dagegen tun, da es sich nicht um ein Verhalten handelt, das modifiziert werden kann.

Ich würde vorschlagen, dass Sie es Ihrem (gegenseitigen ?) Vorgesetzten gegenüber still und leise (und ohne eine große Sache daraus zu machen) erwähnen.

Warum ?

Nun, die gelegentliche Bemerkung oder Anmerkung ist zu erwarten. Ich wäre erstaunt, wenn ich nicht etwas wie “Sohn einer mutterlosen Ziege” sagen würde. (ein persönlicher Favorit :-)) mehrmals am Tag aussprechen würde. Aber das ist ein Satz alle ein oder zwei Stunden, nicht ein Strom von ihnen für zwanzig Minuten.

Aber das Verhalten, dies über einen längeren Zeitraum ununterbrochen zu tun (Sie sagten 15-20 Minuten davon), wäre ein Zeichen von erheblichem Stress, IMO, und möglicherweise muss das einem Manager gegenüber erwähnt werden, der dafür sorgen kann, dass diese Person nicht überfordert, überlastet oder festgefahren oder frustriert wird oder gesundheitliche Probleme hat, mit denen sie umgehen muss - es gibt unzählige Gründe, warum jemand so sein kann.

Doch über die stille und diskrete Erwähnung gegenüber seinem Vorgesetzten hinaus sollten Sie nichts tun. Und man sollte es nicht zweimal erwähnen. Eine kurze Bemerkung. Vielleicht “Hey, ist X in Ordnung? Heutzutage scheint er mir ziemlich aufgedreht zu sein” oder so etwas in der Art.

Denken Sie daran: Sie. Geht nicht. Reparieren. Alles.