Supervisor kommentiert das Auftreten. Unangemessen?

Habe ich überreagiert oder ist dieses Verhalten in Ordnung?

Nein, es ist ganz und gar nicht in Ordnung. Sie haben in diesem Moment sehr gut reagiert, wenn man bedenkt, dass es so unerwartet und unangemessen ist, einen Kommentar zu erhalten, aber es ist verständlich, dass Sie davon abgeschreckt werden. Jeder Mensch, egal welchen Geschlechts, würde durch unaufgeforderte und unerwünschte Kommentare zu seiner Kleiderwahl aus der Fassung gebracht werden, aber wenn man die Geschlechts- und Altersdynamik hinzufügt, sind solche Kommentare nicht nur grenzüberschreitend, sie sind auch sexistisch. Es ist wahrscheinlich, dass dieser Vorgesetzte einen männlichen Kollegen, der sich formeller kleidet als die meisten in der Firma, nicht kommentieren würde. Oder vielleicht ist er ein Rüpel der Chancengleichheit und würde genau das tun.

Also nein, das ist keine Überreaktion. Aber im Moment würde ich Sie trotzdem dringend bitten, es Ihnen zu vergessen. Eine einzige Bemerkung ist zwar unangebracht, aber ich würde ein Gespräch nicht neu beginnen. Aber Sie müssen auf ähnliche Bemerkungen oder anderes sexistisches/abweisendes Verhalten dieses Kollegen achten. Wenn er wieder etwas Ähnliches tut, haben Sie einige Möglichkeiten:

Sagen Sie im Moment etwas.

Wählen Sie eine der folgenden Möglichkeiten:

• Hey, können Sie bitte nicht kommentieren, was ich anziehe?

• Das ist wirklich unangebracht.

• Ich bin wirklich nicht auf der Suche nach Mode-/Stilberatung.

Oder einfach das, was ich glaube, ist CaptainAwkards Lieblingsantwort : “Wow.”

Das erfordert beträchtliche soziale Fähigkeiten und schnellen Witz, aber Ihre erste Reaktion sagt mir, dass Sie jemand sind, der das gut hinbekommen könnte. Diese sind ziemlich heftige Reaktionen, und obwohl Sie vielleicht denken, dass Sie unhöflich sind, ist es Ihr Kollege, der in Wirklichkeit der Unhöfliche ist, und es ist sein Verhalten, das eine so heftige Reaktion rechtfertigte.

Aber wenn Sie überrascht werden oder sich nicht so sichtbar zurückdrängen wollen, könnten Sie auch:

Sagen Sie ihm etwas unter vier Augen

Das könnte funktionieren oder auch nicht. Es hängt davon ab, wie sehr diese Person auf soziale Normen und das Konzept des Sexismus am Arbeitsplatz eingestellt ist. Sein Verhalten ist in dieser Hinsicht nicht vielversprechend, aber manchmal sind diese Leute klug genug, um zu erkennen, dass ihre Handlungen über die Grenze gingen und dass Sie sie nicht zu schätzen wissen.

Sagen Sie etwas wie:

Sie haben mein Auftreten jetzt schon ein paar Mal kommentiert, und ich möchte Sie bitten, damit aufzuhören. Es fühlt sich sehr unangenehm an, dass Sie so sehr darauf achten, was ich anziehe, und als eine der wenigen Frauen in diesem Büro fühlt es sich besonders seltsam an. Könnten Sie bitte davon absehen, in Zukunft solche Bemerkungen zu machen?

Im Idealfall wird das Problem damit gelöst. Wenn das nicht der Fall ist oder Sie sich nicht wohl dabei fühlen, mit dieser Person zu sprechen, können Sie nur Folgendes tun:

Eskalieren Sie

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Wenn sie anständig sind, sollten sie schnell erkennen, wie problematisch diese Art von Bemerkungen sind, und ihnen Einhalt gebieten, während sie Sie vor eventuellen Ausfällen schützen. Ob sie anständig sind, müssen Sie selbst entscheiden. Insbesondere die Personalabteilung sollte darin geschult werden, solchen Sexismus zu erkennen und zwischenzeitlich eine Verbindung zu den rechtlichen und moralischen Problemen herzustellen, die sie verursachen können. Wenn man bedenkt, dass Sie eine der wenigen Frauen dort sind, ist es ganz offensichtlich, dass die Beschwerde von Ihnen kommen wird, und obwohl Sie von Ihrem Vorgesetzten/Hohen Vertreter vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt werden sollten (dazu sind sie normalerweise sogar gesetzlich verpflichtet), geschieht das nicht immer. Ich fürchte, dass Sie ein Urteil darüber fällen müssen.

Oder tun Sie nichts

Als letzte Möglichkeit könnten Sie erwägen, einfach nichts zu tun. Rollen Sie mental mit den Augen, wenn Sie einen solchen Kommentar erhalten, und akzeptieren Sie, dass manche Menschen unhöflich und unreif sind. In anständigen Ämtern werden die Handlungen dieses Mannes sehr schnell extrem schlecht auf ihn zurückfallen, und Ihre Weigerung, ihn zu engagieren, wird sich gut auf Sie auswirken. In Büros mit verzerrten Vorstellungen über das Geschlecht, wie z.B. den typischen “Boy’s Clubs”, wird dies wahrscheinlich nicht funktionieren, und es ist auch keine Option, wenn sich dieses Verhalten auf andere Bereiche Ihrer Arbeit auswirkt, wie z.B. Ihre Leistung, Ihre Fähigkeit, mit dieser Person/diesem Team zu kommunizieren, oder Ihre Bewertung. Aber für einige Leute könnte dies eine vernünftige Herangehensweise an das Problem sein.

Wie AllTheKingsHorses richtig bemerkt hat, sollten Sie damit beginnen, alle Fälle dieses Verhaltens zu dokumentieren. Ich würde das unabhängig davon tun, welche Option Sie zu verfolgen gedenken, aber es wäre besonders hilfreich, wenn es zu dem Punkt kommt, an dem Sie ihn melden müssen. Aufzuschreiben, was wann gesagt wurde und wer möglicherweise noch anwesend war, ist sehr nützlich, um zu zeigen, wie ernst das Problem ist.

Das klingt bestenfalls grenzwertig, da es impliziert, dass Sie als Frau “dekorativer” sein sollten, was an sich nicht angemessen ist, da ich davon ausgehe, dass die Stelle, für die Sie eingestellt werden, nicht nur auf dem Aussehen beruht.

Sie sollten wahrscheinlich überprüfen, wie die Firmenpolitik in Bezug auf sexuelle Belästigung und Gleichstellung der Geschlechter aussieht und ob es eine Politik gibt, die solche Vorfälle zur Sprache bringt. Wenn Sie sich durch solche Äußerungen belästigt fühlen, ergreifen Sie Maßnahmen.

Ich würde eine solche Eskalationsreihenfolge vorschlagen (aber diese basiert auf der Politik und Kultur des Unternehmens, in dem ich arbeite):

1. Sagen Sie dem Vorgesetzten, dass solche Kommentare zu Ihrem Aussehen/Kleid nicht erwünscht sind:

2. Wenn das Verhalten nicht aufhört, erstatten Sie dem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung Bericht:

2.

Ich dachte, ich sollte meine zwei Pence hinzufügen. Bevor ich das, was ich Ihnen vorschlage, sage, dachte ich, ich sollte ein wenig die Perspektive aus männlicher Sicht darstellen. Das erste, was die Leute verstehen müssen, ist, dass auch Männer von Männern belästigt werden, nur normalerweise nicht in einem sexuellen Kontext.

Leider gibt es viele Männer da draußen, die dieses Bedürfnis haben, “Alpha” zu sein mit all den dummen Konnotationen, die dieser Begriff mit sich bringt. Es gibt einen Begriff, der sie beschreibt, seinen “Tyrannen”. Ich bin von meiner Erziehung her ein sehr höflicher Mensch, und ich hatte ähnliche Situationen, aber in einem “Männlichkeitskontext”. Kommentare, die implizieren, dass ich schwach, schwul oder was auch immer bin. Aufgrund meiner höflichen Erziehung hatte ich eine große Angst vor Konfrontationen.

Sidetrack: Das ist eigentlich eine sehr interessante Sache. Unsere gesamten Abwehrmechanismen sind für alltägliche Situationen völlig nutzlos. Angst vor Konfrontationen zu haben, bedeutet, dass sich das Blut im hinteren Teil des Gehirns konzentriert und dass man einen sehr starken Handlungsdrang hat (der normalerweise darin besteht, vor der drohenden Gefahr davonzulaufen), aber man weiß, dass das völlig dumm ist, also tut man es nicht. Allerdings ist Ihr Frontallappen bereits ausgefallen. Sie stehen also da, eingefroren in der Vorhölle, ohne die Situation richtig erfassen zu können.

OK, wieder auf Kurs. Ich habe einige verschiedene Möglichkeiten ausprobiert, mit ähnlichen Situationen umzugehen, und ich habe festgestellt, dass der effizienteste Weg, damit umzugehen, die Konfrontation ist. Nach viel Anstrengung und emotionalem Schmerz ist es mir gelungen, meine Angst vor Konfrontation zu überwinden. Es gibt keinen einfachen Weg, das zu erreichen. Man muss die Menschen konfrontieren. Meiner Meinung nach bin ich nett und höflich, aber wenn Sie mich pieksen, beiße ich Sie. Ich finde, es ist ein sehr nützliches geistiges Bild, das man haben kann. Es geht darum, zu akzeptieren, dass man verletzende Bemerkungen machen muss. Ich weiß, wie das klingt, glauben Sie mir. Viele Jahre lang dachte ich, das sei falsch. Aber das ist es nicht. Wenn Sie von jemandem geschlagen werden, haben Sie das Recht, zurückzuschlagen. Wenn jemand für Sie ein Arschloch ist, haben Sie das Recht, ein Arschloch zu sein.

Wie auch immer! Du musst lernen, dies in einer ruhigen und kalten Angelegenheit zu tun. Das schockiert die Menschen. Wenn Sie sich aufregen und anfangen zu schreien, ist das Spiel verloren. In Ihrem Fall hätte eine Antwort zum Beispiel lauten können: “Vielleicht bin ich es, was geht Sie das an? Ich verstehe, dass dies im Moment schwierig ist, aber es gibt ein paar Kommentare, die universell verwendet werden können:

• Wenn ich Ihre Meinung zu [Thema einfügen] schätzen würde, hätte ich Sie danach gefragt.

• Es tut mir leid, Sie müssen mich mit jemandem verwechselt haben, der Sie lustig findet.

Sie müssen das kalt und trocken sagen und einfach weitermachen. Das betäubt die Leute normalerweise. Falls nicht, wenn er versucht, es irgendwie aufzufüllen, sagen Sie einfach "Kein Interesse” und gehen Sie weiter.

Ich finde, dass sie danach meistens kommen und sagen, dass es ein Witz war und dass ich es nicht ernst nehmen sollte usw. Dies ist ein Versuch, Sie emotional zu manipulieren, indem man Ihnen die Schuld zuschiebt. Ich finde, dass es am effektivsten ist zu sagen: “Ich bin ein langweiliger und humorloser Mensch, der sich nur um seine Arbeit kümmert. Aber ich bin sicher, Sie werden feststellen, dass wir gut miteinander auskommen, wenn Sie mich professionell behandeln”, und dann einfach weggehen. Ich finde, dass es eine sehr starke Wirkung hat, einfach wegzugehen, ohne dass sie irgendetwas antworten können. Ignorieren Sie ihre Antwort einfach.

Sie müssen aber daran denken, niemals einen Groll zu hegen. Lassen Sie die Vergangenheit Vergangenheit sein. Und seien Sie nicht defensiv. Nicht jeder ist hinter Ihnen her. Ich finde das sehr effektiv, und die Leute neigen dazu, Sie mehr zu respektieren.

Ich verstehe, dass das, was ich beschrieben habe, nicht etwas ist, was viele Menschen auf natürliche Weise tun können. Ich könnte das definitiv nicht. Ich wünschte mir jedoch, jemand hätte mir das früher gesagt.

Alles Gute.

Später hinzugefügt: Ich habe das Wichtigste vergessen. Übernehmen Sie nicht die Rolle des Opfers. Dies war eine unhöfliche und ärgerliche Bemerkung und das ist alles. Wahrscheinlich hat er dies in dem Versuch gesagt, Ihnen gegenüber kühl zu wirken. Vielleicht hat er sogar geflirtet. Es gibt diese ganze Theorie des Flirts, die auf der “Verneinung” von Frauen basiert, die Männer normalerweise nicht verstehen, wie man sie benutzt, und am Ende sind sie einfach nur unhöflich.

Ich sage das nicht, um ihn zu entschuldigen. Sein Motiv spielt keine Rolle, wenn Sie das Gefühl haben, dass er Ihre Grenze überschritten hat, setzen Sie es durch. Ich sage das nur, um Ihnen zu sagen, dass Sie keine Angst haben müssen.

Und schließlich, seien Sie kein Tyrann. Das mag im Widerspruch zu dem stehen, was ich oben geschrieben habe, aber das tut es nicht. Ihre Antworten sollten nur auf die Verhaltensweisen abzielen, die Sie ärgern. Kommentieren Sie nicht sein Aussehen, sein Geschlecht, seinen Reichtum, sein irrelevantes Verhalten usw. Dies sollte eine Frage des Prinzips sein, aber es ist auch nützlich. Wenn er später merkt, dass er unhöflich zu Ihnen war, wird er Ihnen nichts vorzuwerfen haben. Wenn er sich also später entschuldigt, sollten Sie sich für nichts zu entschuldigen haben.

Sie überreagieren, aber nicht viel. Ich wäre auch verärgert, aber es klingt nicht unbedingt sexistisch, und es ist im Moment nicht möglich, zu wissen, ob es sexistische Absichten gab. Vielleicht, vielleicht auch nicht.

Anekdote

Als ich meinen jetzigen Job begann, haben mehr als einer meiner Kollegen mein Aussehen kommentiert. Ich trug eine Krawatte, und niemand sonst tat das. Einer von ihnen ging so weit, mir zu sagen, dass ich sie nicht mehr tragen sollte. Keiner dieser Leute war mein Vorgesetzter oder überhaupt höher in der Hierarchie; sie waren alle Gleichaltrige. Ich beschloss, dass sie wahrscheinlich nicht wollten, dass ich sie im Vergleich dazu unterbekleidet aussehen lasse, also hörte ich auf, sie zu tragen.

Haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie Ihr Aussehen für sie ändern sollten; tun Sie es nur, wenn Sie sich dazu entscheiden. Ich habe noch andere Aspekte meines Aussehens, die ich an einem früheren Arbeitsplatz ändern sollte, und ich habe es abgelehnt. Jemand ging sogar zur Personalabteilung, um sich zu beschweren, dass ich für unser Umfeld unprofessionell aussah; manche Leute sind solche Idioten. Fürs Protokoll: Mein Chef sagte mir am selben Tag, dass ich seiner Meinung nach sehr professionell aussehe.

Was Sie tun/erwarten sollten

Es ist möglich, dass hinter der Bemerkung dieses Mannes völlig unschuldige Absichten steckten. Sie erwähnten, dass er “über die Anklagebank” schrie, so dass es sich anhört, als wären Sie vielleicht für die Umwelt übertrieben angezogen gewesen; wir bei SE wissen es nicht. Vielleicht dachte er: “Diese nette Dame zieht sich gut an, aber sie wird sich hier am Dock die schicke Kleidung schmutzig machen”, und platzte dann einfach mit seiner Frage heraus, ohne darüber nachzudenken, wie das für andere klingen würde.

Oder vielleicht hat er Sie auf eine vollständig und vollkommen sexuelle Art und Weise angemacht, was in der Tat sexuelle Belästigung wäre.

Sie sollten vorerst nicht überreagieren, aber Sie sollten besorgt sein. Sie kennen die Situation besser als wir: Wenn Sie glauben, dass es sich eher um eine Belästigung handelte, dann sollten Sie sehr besorgt sein, und Sie sollten sich Notizen über ein ähnlich anstößiges Verhalten machen, komplett mit Zitaten, Zeiten und vielleicht ein paar Zeugen-Namen.

Ich war auf beiden Seiten dieses Zauns. Ich war sehr beleidigt durch Kommentare, die andere gemacht haben, auch über mein Aussehen. Ich habe auch erlebt, dass sich Leute sehr beleidigt über mich geäußert haben, und zwar so sehr, dass sie entweder zur Personalabteilung gegangen sind oder mir gegenüber unhöfliche Bemerkungen gemacht haben (ähnlich wie die Bemerkungen, die in anderen Antworten hier vorgeschlagen wurden). Wenn dies wegen etwas geschieht, das ich gesagt habe, wird mein Zitat manchmal aus dem Zusammenhang gerissen.

Manchmal, wenn jemand bei mir das “Das war unangebracht” oder “Wow!” macht, weiß ich wirklich nicht einmal, worüber sie gesprochen haben oder was sie an meinen Worten gestört hat.

Zusammenfassung

Reagieren Sie vorerst nicht über, aber ja, seien Sie misstrauisch und besorgt. Machen Sie sich Notizen. Wenn es eine Belästigung war, dann wird sie wahrscheinlich (leider) weitergehen; wenn sie einmal offensichtlich ist, dann ergreifen Sie Maßnahmen.

Dies schützt Sie nicht nur für den Fall, dass der Mann unschuldig war, was die Absicht der Belästigung betrifft, sondern auch für den Fall, dass er falsche Behauptungen aufstellt, es sei keine Absicht der Belästigung. Wenn er Sie belästigt, wird er es wahrscheinlich nicht zugeben, und Sie brauchen mehr, als Sie derzeit brauchen, um einen guten Fall zu machen.

Es gibt zu viel Raum für Subtext, Körpersprache, Tonfall usw., um sicher zu wissen, was seine Motivationen oder mangelnde Rücksichtnahme sind.

Es könnte der böse männliche Blick sein, oder es könnte einfach nur sein, dass er unbeholfen lernt, mit Ihnen zu interagieren. Ich neige dazu, persönlich zu glauben, dass es Letzteres ist, und es ist keine schlechte Politik, seinen Mitarbeitern im Zweifelsfall zunächst den Vorteil zu geben, während man sie kennen lernt.

Ich habe immer in Umgebungen gearbeitet, in denen Raserei die Norm war, und das gefällt mir. So gehen viele Leute mit Menschen um. Manche Typen sind unkultiviert und haben nur wenige Möglichkeiten, mit Menschen umzugehen. Mein Chef kennt sein Publikum und sagt mir Dinge, die er sich nicht trauen würde, zu jemand anderem zu sagen. (z.B. Peniswitze).

Auf jeden Fall können Sie einfach sagen:

Ich bin sicher, dass Sie damit nichts meinen, aber es stört mich tatsächlich, wenn Sie das sagen. Wenn Sie tatsächlich konstruktive Kritik an meiner Kleidung oder meiner Arbeit haben, dann spreche ich gerne darüber, aber ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie keine Witze darüber machen würden. Danke für Ihr Verständnis.

Wenn Sie einfach nur um das bitten, was Sie wollen, während Sie jemandem im Zweifelsfall einen Vertrauensbonus geben, werden Sie feststellen, dass Sie fast immer das bekommen, was Sie wollen.

In gewisser Weise spielt es eigentlich keine Rolle, was ein angemessenes Verhalten war oder nicht, denn es ist eine Beziehung, für die Sie freiwillig da sind und die Macht haben, sich zu verbessern.

Menschen machen ständig dumme Sachen, und sie brauchen uns, um zu fragen, was wir wollen.

“Warum kleiden Sie sich wie ein Lehrer?”

Antwort: “Scheint passend für euch Jungs zu sein.” Liefern Sie mit wahlweise verächtlichem, verächtlichem Starren… aber nicht zu spitz, Sie antworten auf einen schlechten Witz mit einem anderen, entsprechend lausigen schlechten Witz, nicht mit einer Beleidigung. Das sollte allen anderen Jungs, die auf ihn gerichtet sind, ein Lächeln einbringen und sein Ego eindellen. Das sollte auch den Respekt der anderen Jungs verdienen.

Nun zu Ihrer Frage: IMO, seine Lieferung war viel unhöflicher als der schlechte Witz selbst. Hätte er Ihnen das unter vier Augen gesagt, wäre es immer noch ein schlechter Witz gewesen, aber es aus dem anderen Ende des Raumes zu schreien, damit es jeder hören kann, klingt ein bisschen wie hazing des neuen Teammitglieds.

Sie könnten Ihre Kollegen fragen, ob jeder von diesem Typen dieselbe Art von “warmem Empfang” erhielt, als er zum ersten Mal hereinkam. Wenn dem so ist, geht es bei der ganzen Sache nicht um Ihr Kleid, und sie würden mit Ihnen sympathisieren.

Das Zeitfenster für eine höhnische Erwiderung ist jetzt leider geschlossen, aber ich wollte noch auf die anderen Antworten eingehen, weil ich das Gefühl habe, dass ein entscheidender Punkt übersehen wurde:

*Sie haben die Gelegenheit erhalten, dem Team zu zeigen, wie Sie mit Problemen und Konflikten umgehen. * Die Art und Weise, wie Sie damit umgehen, wird von den anderen Mitarbeitern bemerkt, und Sie werden für Ihre Handlungen beurteilt, auch wenn Ihnen das niemand ausdrücklich sagt. Das Ganze kann auch ein bewusster Test sein (obwohl ich das bezweifle).

Es geht nicht um Geschäft oder Geld, sondern nur um Ego und Gefühle, also spielt es eigentlich keine Rolle. Es ist nur Praxis. Das Problem, mit dem Sie konfrontiert werden, ist also: Sie laufen in eine Situation, in der Sie niemanden kennen, etwas Schlimmes passiert, und Sie haben keinerlei Informationen, die Ihnen helfen könnten.

Ich meine, vielleicht gibt es einen Grund für das Verhalten dieses Mannes, vielleicht war er aufgrund äußerer Ereignisse außergewöhnlich schlecht gelaunt, oder vielleicht ist er immer so.

Mein Punkt: Sie können entweder…

• das Opfer spielen und zur Personalabteilung laufen. Wenn Sie das tun, wird jeder zu der völlig berechtigten Schlussfolgerung kommen, dass Sie, wenn ein sehr wichtiger Kunde am Telefon etwas unhöflich zu Ihnen ist, nicht professionell handeln und Ihr Bestes tun, um Ihre Arbeit zu erledigen, sondern stattdessen das Unternehmen einen Kunden kosten, der dann zur Personalabteilung rennt, um sich zu beschweren. Niemand will ein Teammitglied, das einen Konflikt eskaliert, anstatt mit dem Rest des Teams an der Konfliktlösung zu arbeiten. Noch schlimmer: Niemand will ein Teammitglied, das zu einer Belastung wird, wenn andere unter Druck zusammenbrechen und dummes Zeug reden. Mit anderen Worten, Sie sind gefeuert.

• Die professionelle Einstellung. Lösen Sie das Problem im besten Interesse des Unternehmens und stellen Sie Ihre Gefühle in den Hintergrund. Wie bei jedem anderen Problem auch, sammeln Sie Informationen (macht er das immer? gibt es einen Grund für seine beschissene Stimmung?) und nutzen Sie diese Informationen (das Ziel sollte sein, zu einem geeigneteren Zeitpunkt eine Entschuldigung von ihm zu erhalten, nachdem sich alle beruhigt haben). Wenn Sie nach einer Weile feststellen, dass es wirklich ein Problem mit diesem Kerl gibt (z.B. gesteht die Mehrheit des Teams an der Kaffeemaschine, dass sie seine Haltung nicht ertragen kann), dann könnten Sie in Erwägung ziehen, zur Personalabteilung zu gehen, aber es muss ein gut durchdachter Prozess sein.

Nun, alle anderen haben es gehört und wissen, dass dieser Kerl sehr unhöflich war. Wenn Sie gut damit umgehen und etwas Härte zeigen, werden Sie den Respekt der anderen Teammitglieder gewinnen, den ganzen Vorfall zu Ihren Gunsten wenden und einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Das ist viel wichtiger, als ihn dazu zu bringen, sich zu entschuldigen, nebenbei bemerkt. Tatsächlich wäre das ideale Ergebnis, wenn jemand anderes im Team Sie so sehr respektieren würde, dass er dem Täter vorschlagen würde, sich zu entschuldigen…

HR ist nicht Ihr Therapeut. Sie gehen nicht zur Personalabteilung, weil Sie verärgert sind. Denken Sie daran, dass es auch die Aufgabe der Personalabteilung ist, Sie zu entlassen, wenn Sie eine Belastung für das Unternehmen darstellen…

Ich trage bei der Arbeit gerne schönere Kleidung. Ich bevorzuge ein professionelles, sauberes Erscheinungsbild. In meiner Abteilung trage ich jedoch gerne Polo-Tops und oft werde ich für Krawatte und Hemd verspottet: “Was? Du verlässt uns schon und gehst in der Mittagspause zu einem Vorstellungsgespräch…” Diese Kommentare passierten ALLE die verdammte Zeit bis zu dem Punkt, an dem ich einfach beschloss, nur noch Polos zu tragen. Es gab sogar eine Zeit, da kaufte ich ein Outfit für mein High-School-Treffen, das ich noch nicht anprobieren konnte. Ich beschloss, es bei der Arbeit zu tragen, um zu sehen, wie es mir gefällt, und wurde wieder einmal verspottet. Ich erzählte ihnen, dass ich mein Outfit für mein Klassentreffen anprobieren wollte, und wurde immer noch schikaniert.

Jeder wird bei der Arbeit schikaniert, wenn man sich nicht an den Status quo hält… Aaron meinte, es sei am besten, wenn man sich nicht von anderen vorschreiben lässt, wie man sich kleidet. Ich habe wieder angefangen, meine Kleider zu tragen, und es ist mir egal, ob sie sich über mich lustig machen oder nicht. Ich will tragen, was ich tragen will. Solange es der Arbeit angemessen ist, werde ich mich nicht von ihrem Gruppendruck in ihre Kultur hineinzwingen lassen.

“Warum kleiden Sie sich wie eine Lehrerin?”

“Warum kleiden Sie sich wie eine Kriecherin, die unangebrachte Bemerkungen macht?”

“Warum reden Sie wie ein sexuelles Raubtier?”

“Warum verhalten Sie sich wie jemand, der eine Klage wegen sexueller Belästigung anstrebt?