Gefeuert, weil ich zu Unrecht beschuldigt wurde, aber jetzt kann ich es beweisen

Ihr ehemaliger Arbeitgeber hat Sie höchstwahrscheinlich dazu benutzt, einen möglichen Gerichtsfall mit der Person, die die Wohnung gemietet hat, zu regeln. Wahrscheinlich tat er das, ohne Ihnen davon zu erzählen, und zwang Sie wahrscheinlich dazu, ein NDA zu unterschreiben, in dem Sie sich verpflichten, niemals die Einzelheiten der Affäre preiszugeben. Dieses NDA könnte illegal sein (oder Sie brechen es, indem Sie uns über Ihre Situation informieren). Ich würde aufhören, online nach Ratschlägen zu fragen und mich nur noch darauf konzentrieren, den Rat eines angestellten Anwalts einzuholen.

HÖR AUF, IHR OPFER ZU SEIN

HÖREN SIE AUF, daran zu denken, jemals wieder für dieses Unternehmen zu arbeiten. Sie werden nicht zögern, Ihre Karriere und Glaubwürdigkeit, Ihre Zeit und Ihr Selbstverständnis zu opfern, wann immer es ihnen passt.

Hören Sie auf zu denken, dass das, was Sie in der Vergangenheit getan haben oder in Zukunft tun werden, ihnen schadet. Sie haben buchstäblich versucht, Sie unter der falschen Anklage des Diebstahls zu begraben, und Sie denken darüber nach, ihnen eine zweite Chance zu geben. Dies ist das Stockholm-Syndrom.

Fangen Sie an, ZURÜCKZUFÜHREN, WAS IHNEN gehört

Sie sollten Anspruch auf Schadenersatz haben, weil Sie zu Unrecht entlassen wurden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Anwalt nach zusätzlichen Schadenersatzforderungen, auf die Sie Anspruch haben. Sie sollten Anspruch auf Entschädigung haben für Imageschäden innerhalb des Arbeitskollektivs, für arbeitslos verbrachte Zeit, für Geld, das für anwaltliche Beratung ausgegeben wurde. Bewahren Sie eine Quittung für jede Ausgabe auf, die Sie in dem Bemühen, Ihren Namen reinzuwaschen, getätigt haben. Lassen Sie sich von Ihrem Anwalt diese Ausgaben auflisten und stellen Sie ihm diese Summe plus Zinsen in Rechnung.

Ihr ehemaliger Arbeitgeber weiß bereits, was er getan hat. Er erwartet wahrscheinlich, dass Sie klagen werden. Er wird höchstwahrscheinlich versuchen, in naher Zukunft mit Ihnen zu verhandeln oder Ihnen zu drohen. Unterschreiben Sie nichts, sagen Sie nichts, schreiben Sie ihnen nichts, ohne vorher Ihren Anwalt zu konsultieren.

Sie können Ihre Zeit, Ihre Mühe oder Ihr zerbrochenes Selbstbild nicht zurückbekommen. Aber Sie können sie für all das bezahlen lassen. Und IMO sollten Sie das auch.

So viele Betrügereien hier, dass ich kaum noch den Überblick behalten kann.

Erstens: Es gibt keine Möglichkeit, dass dies mit einer wieder aufgenommenen Beschäftigung endet. Nicht Ihre Schuld.

Teilen Sie _eine Kopie der Quittung

Ich würde eine Kopie der Quittung mit der Firma teilen, und zwar aus einem einfachen Grund: aus Höflichkeit gegenüber dem Chef, damit _sie aufhören können, vom AirBnB-Host betrogen zu werden. Wenn man ihnen ihre Kreditkartendetails gibt, steht “Betrug” drauf und verstößt wahrscheinlich gegen die AGB der AirBnB.

Diesen Grund würde ich nicht nennen. Ich würde als Grund angeben, dass ich mein Buch zurückverlange. Geben Sie ihnen eine Lieferadresse, sie schulden Ihnen den Versand darauf.

Geben Sie der Firma unter keinen Umständen die Originalquittung, denn sie wird sie zerstören, wenn Sie das tun.

Der große Betrug hier geht auf Sie: Arbeitslosengeld.

Wer weiß warum sie wollten, dass Sie gehen? In 90% der Fälle geht es bei unfreiwilligen Austritten nicht um den Arbeitnehmer, sondern um die Geschäftsbedingungen - sie können sich den Lohn einfach nicht leisten. Da Sie sagen, Sie leisten gute Arbeit und erhalten gute Beurteilungen, ist dies sicherlich der Fall. Not Your Fault.

Um es klar zu sagen: Der Job war bereits verloren, von den wirtschaftlichen Kräften getötet.

Wenn Sie jedoch Arbeitslosigkeit anmelden,

• der Arbeitgeber zahlt einen Teil Ihrer Arbeitslosenunterstützung an vielen Orten, darunter vor allem in den USA.
• Arbeitslosigkeit wird Ihnen verweigert, wenn Sie wegen Fehlverhaltens entlassen werden.

Also der übliche Betrug ist die Behauptung, ein Angestellter sei aus einem bestimmten Grund entlassen worden – um zu vermeiden, dass Sie Arbeitslosengeld zahlen müssen. Das Arbeitsamt schickt ein Formblatt an den Arbeitgeber, und einige Arbeitgeber machen dies bei jedem einzelnen Anspruch geltend. Einige Staaten haben sogar spezielle Arbeitsgerichte, in denen die Richter nichts anderes tun, als über diese ungerechtfertigten Ansprüche zu entscheiden (und das UI-Büro führt diese Aufzeichnungen). Sie haben alles gesehen. Ihr Arbeitgeber hat ein paar Dinge richtig gemacht, aber nicht genug, um vor Gericht standzuhalten.

Es geht hier also um Geld. schlicht und einfach. Sie betrügen Sie um Ihre gesamte Arbeitslosenunterstützung, damit sie nicht ihren Anteil zahlen müssen.

Ich bin ein echter Kreuzritter, wenn ich das hier prozessieren würde, hätte ich einen großen Tag. Ich bin kein Anwalt, ich weiß nur, wie man prozessiert, und ich mag keine Ungerechtigkeiten.

Vergessen Sie nicht die unrechtmäßige Hinterhältigkeit, in die das Unternehmen verwickelt wurde, als sie es gegen Sie eingesetzt haben. Es ist auch merkwürdig, zwei Menschen, die nicht miteinander verheiratet waren, im selben Luftballon unterzubringen.

Natürlich hat Ihr Anwalt die blutigen Details gesehen, ich nicht, also beuge ich mich seinem Urteil.

Ich stimme DarkCygnus zu, dass dies als Warnschuss gewertet werden könnte, aber ich möchte auch darauf hinweisen, dass es meiner Meinung nach unabhängig davon, ob Sie wieder dort arbeiten wollen, und unabhängig davon, ob sie ihre Haltung gegenüber Ihnen auf der Grundlage dieser neuen Beweise ändern werden, ziemlich wichtig ist, diese Beweise mit dem CEO zu teilen.

Der Hauptgrund ist, dass er meiner Meinung nach die Möglichkeit haben sollte, diese Informationen abzuwägen, um die Reaktion der Leute zu bewerten, die in Ihrem Fall diese voreiligen und ziemlich seltsamen Entscheidungen getroffen haben. Diese Leute sind noch immer angestellt, und er verlässt sich bei der Erfüllung bestimmter Aufgaben auf sie. Es klingt, als hätten sie an mehreren Fronten miserabel versagt. Sie beabsichtigen vielleicht nicht zu klagen (oder vielleicht tun Sie es doch), aber diese schlechten Entscheidungen haben sein Unternehmen verwundbar gemacht, und jeder vernünftige CEO würde die ganze genaue Geschichte wissen wollen.

Der zweite Grund ist, dass Sie dadurch wahrscheinlich ein Gefühl des Abschlusses und der Rechtfertigung bekommen, und das wird es einfacher machen, weiterzumachen.

Der dritte Grund ist, dass Sie wahrscheinlich eine Referenz für Ihre nächste Arbeitsstelle verwenden könnten, richtig? Ich hoffe sehr, dass angesichts Ihrer Beweise jemand in diesem Unternehmen bereit (oder sogar verpflichtet) sein wird, diese glänzenden Zeugnisse, die Sie verdient haben, mit potentiellen neuen Arbeitgebern zu teilen.

Ich denke, Sie sollten einen Rechtsbeistand behalten, da Sie meiner Meinung nach zumindest eine gewisse Abfindung für diese Spielereien verdienen. Ich kann nicht verstehen, warum Sie wieder mit diesen Leuten arbeiten wollen, aber wenn das wirklich Ihr letztendliches Ziel ist, würde ich Sie ermutigen, sich einen Rechtsbeistand zu holen, um Fehltritte zu vermeiden und Ihre Rechte zu schützen, bevor Sie sich an den CEO wenden, um wieder eingestellt zu werden.

Dies setzt voraus, dass der ursprüngliche Anwalt von Ihnen selbst ausgewählt und bezahlt wurde.

1. Sie haben bereits einen Anwalt. Beauftragen Sie nun einen Anwalt, der Ihnen eine zweite Meinung abgibt. Wenn sie mit der ersten Meinung nicht einverstanden sind, holen Sie sich eine dritte als Entscheidungshilfe. Selbst mit einem NDA bleiben die Vorwürfe bestehen (sie wurden bereits mit dem Büro geteilt, was fast so unprofessionell ist wie Sie zu entlassen), und sie werden Ihrer Karriere nachhaltig und wiederholt schaden. Die NDA könnte Sie sogar unfähig machen, sich gegen diese “Gerüchte” zu verteidigen, da sie “auf wundersame Weise” Ihre potentiellen Arbeitgeber erreichen, nachdem sie die früheren Stellen, an denen Sie gearbeitet haben, angerufen haben. Im Laufe der Jahre wird Sie dies Zehntausende von Dollar an Geld kosten, und weit mehr als das in Bezug auf Stress - ein paar hundert Dollar für ein zweites Rechtsgutachten auszugeben, ist im Vergleich dazu billig.

2. Ziehen Sie ernsthaft eine Beratung in Betracht (wie beim Besuch eines Therapeuten). Was Sie durchgemacht haben, war eine extrem hohe Stresssituation, die in gewisser Weise mit einer tatsächlichen Geiselnahme vergleichbar war und wahrscheinlich Ihr grundsätzliches Vertrauen in die Gesellschaft erschüttert hat. Jemand erwähnte das Stockholm-Syndrom und tat dies nicht zum Scherz.

3. Managen Sie Ihre Erwartungen. Aufgrund der damit verbundenen Politik gibt es absolut keine Möglichkeit, dass Sie Ihren Job zurückbekommen, oder irgendeinen anderen Job in der Firma. Das Einzige, was ein Gerichtsverfahren erreichen kann, ist: Ein Gefühl von Gerechtigkeit/Schließung (unterschätzen Sie nicht den Wert einer Schließung), Wiedergewinnung des grundlegenden Vertrauens, finanzielle Entschädigung. Einen ruhigen Brief an einen vernünftigen CEO zu schreiben, hat eine Chance, das Gleiche ohne den Rechtsstreit zu erreichen. Schreiben Sie einen Brief nicht allein, sondern entwerfen Sie ihn zusammen mit einer Person, die ruhig und distanziert von der Situation ist und ähnliche Situationen schon einmal erlebt hat (z.B. ein Anwalt). Es ist zu hoffen, dass der CEO Maßnahmen ergreift, bis hin zu einer formellen Entschuldigung an Sie, einer schriftlichen Warnung an alle an Ihrer Entlassung Beteiligten und einer öffentlichen Erklärung an die Mitarbeiter des Unternehmens, um Ihren Ruf wiederherzustellen - aber es gibt keine Garantie. Im besten Fall stehen die Chancen 50:50.

Und schließlich: Eines der wichtigsten Dinge, die Sie von Ihrem Anwalt (dem jetzigen UND dem, der Ihnen die zweite Meinung gibt) brauchen, ist, dass Sie über die gesetzlichen Fristen informiert werden. Ihr unmittelbarstes Problem ist Stress. Wenn es die Fristen und Ihre Finanzen erlauben, nehmen Sie sich eine Woche frei und gehen ab morgen auf Wanderung.

Die Tatsache, dass Sie jetzt einen “Beweis” für Ihre Unschuld gefunden haben, ist leider absolut irrelevant. Sie brauchten keinen Beweis für Ihre Schuld, und sie hatten bereits überwältigende Beweise für Ihre Unschuld. Dies war kein Gericht, das Gerechtigkeit übte, und wir wissen nicht, was es war - es konnte alles von Inkompetenz bis zu Böswilligkeit sein. Und weder Inkompetenz noch Böswilligkeit lassen Fehler zu.

Zuerst schlage ich vor, daß Sie den Rat aus den Antworten, die Sie dort erhalten haben, befolgen; ich persönlich denke auch, daß es sich nicht mehr lohnt, dort einen Job auszuüben.

Nun, wenn Sie diese Beweise Ihrem ehemaligen Chef vorlegen, stehen die Chancen gut, daß sie wahrscheinlich darauf _reagieren werden. Dies zu tun wäre gleichbedeutend mit der Aussage: “Hey, ich habe Beweise, die es mir ermöglichen, Sie zu verklagen, ich wollte Sie nur wissen lassen.”

Hoffentlich wird er versuchen, die Geschehnisse zu ändern, um die Klage zu verhindern.

Wenn er es nicht tut, werden Sie einen Rechtsbeistand brauchen, wenn Sie dies weiter verfolgen wollen, und überlegen Sie es sich gut, bevor Sie es tun.

Aber wenn Sie beweisen können, dass Sie nicht schuldig sind und die Dinge so sind, wie Sie sie darstellen, dann glaube ich, dass er darauf reagieren wird. Es scheint, dass das Glück (und die Gerechtigkeit?) in dieser Sache auf Ihrer Seite ist.

Der Kürze halber werde ich versuchen, die bereits guten Ratschläge, die in anderen Antworten gegeben wurden, nicht zu wiederholen.

Fragen Sie sich, was Sie wollen. Wollen Sie Ihren alten Arbeitsplatz zurück? Wollen Sie eine Beförderung, um Ihren Vorgesetzten zu überspringen? Wollen Sie den Manager, der Sie beschuldigt hat, entlassen zu haben? Was ist mit dem Personalvertreter? Wollen Sie, dass Ihr Ruf bei all Ihren Kollegen und möglichen Kunden/Lieferanten wiederhergestellt wird? Und wenn sie Sie zurücknehmen, weil sie zu viel Angst davor haben, verklagt zu werden, scheuen Sie sich nicht, Garantien von ihnen zu verlangen. Jetzt ist es an der Zeit, dass Sie den größten Einfluss haben. Nehmen Sie Ihren Job jetzt nicht wieder an, wenn sie Sie sechs Monate später aus einem anderen, nicht damit zusammenhängenden Grund feuern können.

Ich gehe inzwischen davon aus, dass Sie dem CEO eine Kopie der Quittung vorgelegt haben, wenn nicht, dann sollten Sie das zumindest tun. Wenn Sie das Unternehmen wegen Verleumdung verklagen, aber nicht alles getan haben, was Sie mit dem Unternehmen tun konnten, um zukünftige Schäden an Ihrem Ruf zu mildern (und möglicherweise zu stoppen), können Sie für diese zukünftigen Schäden verantwortlich gemacht werden, nicht für die Ihres Arbeitgebers.

Wenn Sie jedoch eine Kopie des entlastenden Beweismaterials dem CEO, dem HR-Vertreter und Ihrem ehemaligen Vorgesetzten mitgeteilt haben, aber nichts unternommen wird, um Ihren Ruf unter Ihren Kollegen wiederherzustellen (vorausgesetzt, sie wissen von der ursprünglichen Beschuldigung), werden sie dafür verantwortlich gemacht.

Also dann, die Fragen werden Können Sie beweisen, dass Sie zumindest dem CEO eine Kopie dieser Quittung gegeben haben (sollte er sie später abstreiten)? Können Sie unabhängig überprüfen, was Ihre ehemaligen Kollegen über den Vorfall wissen (wenn überhaupt), und sollten sie etwas wissen, können Sie überprüfen, ob sie später auch die Nachricht über Ihre entlastenden Beweise erhalten haben? Wissen Sie, wie einige von ihnen der Meinung sind, dass ihnen genau dasselbe passiert sein könnte? Beantworten Sie meine Fragen nicht hier, behalten Sie diese Antworten für sich. Ich gehe auch davon aus, dass Sie Ihr Recht auf Kontakt mit Ihren ehemaligen Kollegen abgetreten haben. Wenn Sie also mit jemandem Kontakt aufnehmen, um diese Fragen zu stellen, vergewissern Sie sich, dass es jemand ist, dem Sie vertrauen.

Und an diesem Punkt, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Brücken abgebrochen wurden, sollten Sie vielleicht Ihren ehemaligen Arbeitgeber verklagen.

Im Zweifelsfall verklagen Sie alle. Auf diese Weise beginnen die Angeklagten, mit dem Finger auf einander zu zeigen (anstatt zu versuchen, die Beziehungen, die sie miteinander haben, zu schützen).

Ich stimme also Deepak zu (in seinem früheren Kommentar), Sie sollten auch AirBnB verklagen. Aber nicht, weil Sie gegen AirBnB gewinnen würden, sondern weil sie durch eine Klage gegen AirBnB mit dem Finger auf Ihren Manager zeigen würden, weil er sich außerhalb der Sicherheit der Plattform bewegt hat, weil er versucht hat, das Problem zu lösen und das Geld direkt an einen potenziellen Betrüger zu schicken.

Darüber hinaus würde eine Klage gegen AirBnB sicherstellen, dass sie den Host für die Kamera deaktivieren würden (oder zumindest, so hoffe ich, dass sie das tun würden).

Natürlich sollten Sie Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung, Rufschädigung, Verletzung Ihrer Privatsphäre (und möglicherweise wegen Peeping/sexueller Belästigung/Bereitstellung einer unsicheren Umgebung) verklagen. ** Letzteres liegt daran, dass der AirBnB-Standort für Sie eine von der Arbeit zur Verfügung gestellte Arbeitnehmerunterkunft war.** Sie haben sich nicht dafür entschieden. Darüber hinaus gibt es einen Grund, warum viele sehr große Arbeitgeber es ablehnen, dass ihre Mitarbeiter überhaupt an AirBnB-Standorten bleiben (trotz der enormen Kosteneinsparungen). Es ist wegen der Haftung. Für einen Arbeitgeber ist die Haftung sehr groß, wenn er Sie in einem fremden Haus wohnen lässt und dann etwas passiert. Und wenn es in diesen Räumlichkeiten einen Spanner gab (egal ob weiblich oder männlich), ist es ihre Aufgabe, sich damit auseinanderzusetzen und das Problem sehr ernst zu nehmen (was sie offensichtlich nicht einmal versucht haben).

Sie sollten auch Ihren Vorgesetzten persönlich verklagen und den Gastgeber ebenfalls vor einem Zivilgericht verklagen (aber wenn Sie es schaffen, den Gastgeber wegen des Spähens oder Fotografierens dieses Bildes strafrechtlich zu belangen, wäre das auch ein Bonus). Wenn Sie an eine Strafanzeige für den Gastgeber denken, wenden Sie sich an den örtlichen Staatsanwalt am fraglichen Ort, möglicherweise an den Staatsanwalt dieses Staates und möglicherweise an das FBI. Wenn Sie nicht die erste Reaktion erhalten, die Sie sich erhoffen, betonen Sie die AirBnB und die Spähwinkel.

Ich bin kein Anwalt, mein eigener Rat mag wirklich schlecht sein, also nehmen Sie alles, was ich sage, mit einem großen Körnchen Salz , aber der Rat, den man Ihnen gegeben hat, ein “willkürlicher” Angestellter zu sein, war mit Sicherheit absolut schrecklich. Deshalb fragen einige Leute Sie in den Kommentaren, ob Sie den Anwaltsrat des Unternehmens fälschlicherweise für einen ernsthaften, objektiven Ratschlag gehalten haben, denn niemand von uns kann sich vorstellen, dass Ihr eigener Anwalt so etwas zu Ihnen gesagt hätte. Ich verstehe, dass Sie sich in einem Staat “nach Belieben” befinden und der Arbeitgeber Sie aus jedem beliebigen Grund entlassen kann, aber Sie zwei Wochen nach einer Diebstahlsanklage gehen zu lassen, macht es alles andere als eine “nach Belieben” Kündigung.

Und ich verstehe, dass Sie unter Druck gesetzt wurden, dieses Stück Papier zu unterschreiben, um Ihren beruflichen Ruf zu schützen (und möglicherweise eine Abfindung und Arbeitslosengeld zu erhalten), und das ist keine Schande, aber jetzt, da Sie wissen, dass Sie leicht Wenn Sie unter Druck gesetzt werden, Dokumente zu unterzeichnen, gehen Sie niemals allein zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber und verhandeln Sie nicht allein mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Wenn sie ein Dokument haben, das Sie unterschreiben sollen, nehmen Sie es mit, um es Ihrem Anwalt zu zeigen (oder nehmen Sie es zumindest mit nach Hause). Unterschreiben Sie von jetzt an nie wieder etwas anderes unter Druck. Betreten Sie nicht einmal einen Raum mit mehr als einer Person, wenn Sie sich mit einem so schwierigen Thema befassen. Der Umgang mit einem Vorgesetzten ist einschüchternd genug, aber der Umgang mit einem Vorgesetzten, dem CEO und einem HR-Vertreter ist einschüchternd genug. Sie waren im großen Nachteil, wenn Sie allein mit ihnen sprachen. Es wäre besser gewesen, wenn Sie dieses Stück Papier nicht unterschrieben hätten, aber jetzt, da Sie es unterschrieben haben, gehen Sie nicht davon aus, dass das von Ihnen unterzeichnete Dokument auch vor Gericht unbedingt Bestand haben wird.

Suchen Sie nach einem guten Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser Teil ist einfach. Lesen Sie einfach jede lokale Nachrichtenmeldung über erfolgreich gewonnene Fälle unrechtmäßiger Kündigung, in denen der gekündigte Mitarbeiter zu Unrecht des Diebstahls bezichtigt wurde. Und arbeiten Sie sich rückwärts. Wenn der Name/die Kontaktdaten des Anwalts nicht aufgeführt sind, wenden Sie sich an den Journalisten, der die Geschichte geschrieben hat, und bitten Sie ihn/sie darum. Und scheuen Sie sich nicht, mehrere Anwälte zu befragen.

Wenn Sie etwas über den Gastgeber, einen Manager/Angestellten des Gastgebers, ein Familienmitglied des Gastgebers und den Vermieter des Ortes recherchieren können. Tun Sie das auch. Je mehr Fakten Sie zur Hand haben, desto weniger Arbeit wird Ihr Anwalt haben. Benutzen Sie Google, aber lassen Sie sich auch nicht durch das Internet betrügen. Bezirksregister sind kostenlos (mit Ausnahme der Kosten für Fotokopien). Gehen Sie nicht über einen Internet-Vermittler, der Geld kostet. Wenn Sie zu weit von dem betreffenden Bezirk entfernt sind, bitten Sie einen Freund vor Ort, diese Suche für Sie durchzuführen, oder versuchen Sie es an einer öffentlichen Universität mit einer juristischen Bibliothek, bitten Sie deren Bibliothekar um Hilfe und/oder nutzen Sie deren kostenlosen Zugang zu Lexis Nexis.