8 bis 5 vs. 9 bis 5 als akzeptable reguläre Arbeitszeiten

Ich löste dieses Problem, indem ich den Interviewer während des Interviews fragte. Der Schlüssel liegt darin, es als eine Frage der Work-Life-Balance zu formulieren und nicht als eine “Wie viel muss ich arbeiten?” Frage.

Eine Überlegung: Ist dies eine bezahlte oder stundenweise Stelle? Es ist wichtig, dies zu wissen. Ich weiß, dass Software-Ingenieure in der Regel für VZÄ angestellt sind, aber das ist nicht die Regel.

Sind Sie eher wegen der längeren Arbeitszeiten oder der früheren Anfangszeit besorgt? Zum Beispiel kümmert sich mein derzeitiger Manager im Allgemeinen nicht darum, wann ich in die Arbeit einsteige oder sie verlasse, solange ich meine Ziele erreiche und an den wenigen Besprechungen teilnehme, die ich habe.

Wenn es sich um ein größeres Unternehmen handelt, haben sie möglicherweise strengere Richtlinien. Fragen Sie einfach, warten Sie nicht, bis Sie eingestellt werden, um herauszufinden, dass es sich um ein Unternehmen im Todesmarschstil handelt.

Wenn es sich um ein mittelgroßes Unternehmen handelt, können Sie auch glassdoor.com besuchen und dort Bewertungen über die Work-Life-Balance des Unternehmens finden.

Unter dem Strich : Der beste Weg, die Unternehmenskultur in Bezug auf die Arbeitszeiten zu bestimmen, ist zu fragen. Sie möchten nicht 3 Monate lang für ein Unternehmen arbeiten und am Ende kündigen, weil man von Ihnen erwartet, dass Sie 10 Stunden pro Tag arbeiten. Das ist verärgernd für Sie und für das Unternehmen.

Ich habe nie irgendwo gearbeitet, wo 9-5 akzeptabel war, nicht in der Regierungsarbeit, nicht in kleinen Privatunternehmen, nicht in großen Konzernen. An den meisten Orten wird von Ihnen erwartet, dass Sie 8 Arbeitsstunden einlegen, und das Mittagessen zählt nicht und wird nicht bezahlt.

Vom US-Arbeitsministerium http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):

Bona-fide-Essensperioden (die in der Regel mindestens 30 Minuten dauern), dienen einem anderen Zweck als Kaffee- oder Snack-Pausen und sind daher keine Arbeitszeit und nicht entschädigungsfähig.

Wie Sie der Tabelle im Link entnehmen können, gibt es in den einzelnen Bundesstaaten unterschiedliche Gesetze darüber, ob eine Mittagspause erforderlich ist und wie lang die Pause sein muss. In einigen Staaten kann der Mitarbeiter auf seine Mittagspause verzichten, in anderen nicht http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm

Das Überspringen der Mittagspause wird von der Personalabteilung oft nicht gestattet, da der Zweck darin besteht, Ihnen eine geistige Pause zu verschaffen, die Sie produktiver macht (und im Falle eines Geräteführers weniger ein Sicherheitsrisiko darstellt). Ein weiterer Grund, warum die Personalabteilung das Überspringen des Mittagessens oft nicht erlaubt, liegt darin, dass viele Leute sagen, sie würden diese Stunden arbeiten und das Mittagessen überspringen, und viele von ihnen machen trotzdem eine Mittagspause, was bedeutet, dass diejenigen, die nicht unter der daraus resultierenden Politik leiden müssen.

Zu erwarten, dass die Leute die 8 Stunden am Tag, für die sie bezahlt werden, aufwenden, bedeutet nicht, dass dies ein Todesmarsch-Unternehmen ist, es bedeutet nur, dass sie erwarten, das zu bekommen, wofür sie bezahlen, was für Angestellte mindestens 40 Stunden pro Woche beträgt. Projektpläne basieren darauf, dass Sie diese Anzahl von Stunden arbeiten, Gehälter basieren darauf, dass Sie diese Anzahl von Stunden arbeiten. Warum sollte ein Unternehmen Ihnen ein 40-Stunden-Gehalt zahlen, wenn Sie ihm nur 9-5, 35 Stunden geben? Ich habe viele Arbeitsplätze gesehen, bei denen diese Stundenzahl ausreichen würde, um Sie zu einer Teilzeitbeschäftigung zu machen und Ihre Leistungen zu verlieren.

Die folgenden Ausführungen basieren auf 55 Jahren Managementausbildung und Erfahrung in der Arbeit für einen der größten Konzerne Amerikas und mehrere kleinere Unternehmen in Corporate America in Positionen, die von der 1. bis zur “C”-Ebene reichen, Mitarbeiterschulungen zu diesem Thema, die von den Personalabteilungen dieser Unternehmen durchgeführt wurden.

Dies ist mein Rat.

Stundenweise oder nach dem Stundenlohn: Wenn Sie für eine 40-Stunden-Woche eingestellt werden und Ihr Unternehmen eine 9-5 oder 8-5-Stunden-Woche festlegt, dann ist es das, was es von Ihnen erwartet, und wenn Sie akzeptieren, für es zu arbeiten, dann stimmen Sie dem auch zu. Wenn Sie die Mittagspause nicht einlegen, kann man Sie anweisen, dies zu tun. Wenn Sie sich dagegen entscheiden, verstoßen Sie gegen eine Unternehmensanweisung und werden diszipliniert und möglicherweise gekündigt. Sie brechen Ihren Vertrag.

Gehalt: Wenn das Unternehmen möchte, daß Sie freigestellt (d.h. ohne Überstundenvergütung) arbeiten, können Sie sich dafür entscheiden, die Stelle anzunehmen oder nicht. Ihre Entscheidung.

Wenn die Stelle die Akzeptanz variabler Zeitpläne, schwankender Arbeitszeiten oder bestimmter zusätzlicher oder höherer Verantwortlichkeiten und des Risikomanagements erfordert, kann sie durchaus als “bezahlte” Stelle angesehen werden. In der Regel ist eine bezahlte Stelle flexibler, erfordert aber mehr Engagement vom Mitarbeiter. Ein festes Einkommen ist für manche ein Vorteil und wird als Ausgleich für die über ein Jahr gearbeitete Zeit betrachtet. Beispiel: Für Freizeitaktivitäten kann ein Dockmanager im Sommer 50 bis 60 Stunden pro Woche arbeiten müssen, was jedoch durch “Wettertage” ausgeglichen wird, die im Winter freie Tage sein können.

Angestellte sind entweder dem Job verpflichtet und arbeiten so viele Stunden wie nötig, oder sie bevorzugen das Gehalt als eine Form von garantiertem Festgehalt und wissen, dass sie mehr als 40 Stunden arbeiten müssen.

Wenn ein Angestellter eine Umwandlung von Stundenlohn in Gehalt beantragt, könnte es sein, dass er den Vorteil hat, weniger Stunden zu arbeiten, indem er mehr Stunden (oder Tage) von der Arbeit freihat, effektiv mehr verdient und weniger arbeitet.

Die Managementfrage besteht darin, festzustellen, ob die Stelle den Lackmus-Test des Wertes (Arbeit vs. Lohn), des Risikomanagements, des Kundendienstes und der notwendigen Verfügbarkeit erfüllt, oder ob sie eine Stundenarbeit bleiben und so verwaltet werden sollte, dass die Ergebnisse und die vereinbarten Arbeitsstunden erreicht werden. Wenn die Stelle kein Urteilsvermögen oder Arbeit unter variablen Stunden und Bedingungen erfordert oder wenn der Mitarbeiter nicht mindestens 40 Stunden arbeiten muss (in manchen Wochen vielleicht sogar 50 - 60 Stunden), dann sollte sie stündlich sein.

Wenn die Stellenbeschreibung für die Stelle Aufgaben definiert, die Arbeit von mehr als 40 Stunden erfordern, dann sollte sie als bezahlt definiert werden, und der Mitarbeiter kann die Stelle annehmen oder ablehnen.

Meine letzte Meinung ist diese: In beiden Fällen ist der Manager gegenüber dem Unternehmen dafür verantwortlich, eine faire Tagesarbeit für einen fairen Tageslohn zu erhalten. Ob auf Tages-, Wochen-, Monats- oder Jahresbasis berechnet. Die Verantwortung des Mitarbeiters besteht darin, das zu liefern, was vereinbart wurde. In einer bezahlten Position handelt es sich eher um eine Leistung, wie z.B. eine Dienstleistung, ein Projekt, eine Zielsetzung oder ein Ziel. In einer stündlichen Position ist es die Arbeit und die Zeit, wie geplant.