Ist es ethisch vertretbar, Wissen im Hauptberuf für Nebenjobs zu nutzen?

Hier gibt es kein ethisches Dilemma. Die einfache Tatsache, dass die Erfahrung es einem erlaubt, etwas effizienter zu tun, hat nichts mit Ethik zu tun.

Wenn Sie keine NDA- oder ähnliche Verträge mit Ihrem Hauptauftrag haben, dann ist nichts rechtlich oder ethisch falsch an dem, was Sie tun - so wie Sie es beschrieben haben.

Manchmal sind Menschen aus verschiedenen Gründen in bestimmten Bereichen sachkundig, das macht Sie nicht zu einem schlechten Menschen, im Gegenteil, es macht Sie sehr begehrt und gefragt.

Wenn Sie andererseits einen Vertrag haben, der Sie daran hindert, für Konkurrenten zu arbeiten oder Know-how oder anderes Wissen zu transferieren, dann brechen Sie vielleicht einige Gesetze/Politiken - was nicht in den Anwendungsbereich dieses Stapels fällt.

Es ist wichtig, Ihren Vertrag auf solche Dinge zu überprüfen. Einige Verträge enthalten eine Klausel, dass jeder Code, der geschrieben wird, während Sie für Firma X arbeiten, der Firma X gehört. Sie werden diese Eigentumsrechte wahrscheinlich abtreten, wenn Sie nur ein kleines Spiel oder etwas schreiben, das nichts mit Ihrer Haupttätigkeit zu tun hat, aber in einem Fall wie diesem, in dem Sie etwas Relevantes schreiben und wahrscheinlich Geld für eine andere Firma verdienen, könnte es Probleme geben, und Sie müssten das mit Ihrem Chef besprechen, bevor Sie weitermachen.

Es gibt also kein moralisches Problem, übertragbare Fähigkeiten von einer Arbeitsstelle auf eine andere zu übertragen. Nimmt man das IT-Problem für einen Moment aus dem Spiel, gibt es kein Problem damit, dass jemand, der Heizkessel für den örtlichen Gasversorger einbaut, seine Kenntnisse der allgemeinen Klempnerei nutzt, um am Wochenende “nebenbei” die Wasserhähne von jemandem zu reparieren.

Es könnte möglicherweise ein Problem geben, wenn Sie einen Algorithmus oder spezifischen Code aus dem Hauptberuf wiederverwenden würden, um den Nebenberuf zu erledigen (wie ich Ihrem Beitrag entnehme, sind Sie nicht), aber auch hier gibt es kein Problem damit, dass Sie einfach gut darin sind, eine bestimmte Art von Problem einfach zu lösen, das in Ihrem Nebenberuf aufgetreten ist, weil Sie in letzter Zeit viel davon in Ihrem Hauptberuf gesehen haben.

Wenn es genügend Ähnlichkeiten zwischen den beiden Jobs gibt, haben Sie vielleicht Vertragsprobleme, aber das ist ein etwas anderes Thema, das von anderen angesprochen wurde.

Ich weiß nicht, wo Sie sich befinden, aber in den USA geht das Urheberrecht an Codes von Arbeitnehmern automatisch an den Arbeitgeber. Man nennt das “work-for-hire”. Es ist sehr wahrscheinlich, dass, wo immer Sie sind, das, was Sie für Ihren Arbeitgeber schreiben, Ihrem Arbeitgeber gehört. (Wenn Sie Open-Source-Software zum Schreiben Ihres Beitrags verwendet haben, trifft dies möglicherweise nicht zu. Erkundigen Sie sich bei einem Anwalt. )

Dies bedeutet, dass die Software, die Sie für die Bekleidungsfirma geschrieben haben, kein abgeleitetes Werk von dem sein darf, was Sie für die Parfümfirma geschrieben haben, oder es handelt sich um eine Urheberrechtsverletzung. Ihre Vorsichtsmaßnahmen klingen unzureichend. Obwohl Sie nicht auf den vorherigen Code schauen, hat Ihre Software die gleiche Struktur und ist im Allgemeinen sehr ähnlich. Leute wurden wegen Urheberrechtsverletzung für ähnliche Dinge verurteilt, auch wenn sie nicht nur das verletzte Werk geschrieben haben.

Die Software-Industrie verwendet einen “Reinraum”-Ansatz beim Kopieren, um Urheberrechtsprobleme zu vermeiden. Ein Team wird sich den Code mit der zu kopierenden Funktionalität ansehen und eine detaillierte Spezifikation schreiben. Ein anderes Team erhält die Spezifikation und schreibt den neuen Code. Auf diese Weise gehen nur die Ideen von einem Raum in den anderen, und es gibt keine Verletzung.

Hier geht es um die rechtlichen Aspekte. Sofern Ihre Parfümfirma und Ihr Bekleidungsunternehmen nicht Konkurrenten oder potentielle Konkurrenten sind, erscheint mir dies ethisch vertretbar. Leider wird das vor Gericht nicht helfen.

Mein Rat in dieser Situation ist, mit einem Anwalt zu sprechen, der auf Urheberrecht spezialisiert ist. Wenn Sie in den USA sind, stehen die Chancen gut, dass Sie über Ihre örtliche Anwaltskammer eine schnelle Beratung zu einem angemessenen Honorar erhalten. Es kann sein, dass es dem Parfümhersteller egal ist, dass er es nicht herausfindet oder dass er aus einer Vielzahl von Gründen keinen Rechtsstreit führt. Wenn sie es jedoch tun, könnte es für Sie sehr teuer werden.

Es kann weitaus komplizierter sein, als andere Antworten andeuten.

Je nach Gerichtsbarkeit können Sie (IANAL, fragen Sie also Ihren Anwalt) mit Gesetzen in Konflikt geraten, die es Mitarbeitern verbieten, mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, zu konkurrieren. Markedsføringloven §23 (in dänischer Sprache)

Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over den erhvervsdrivendes erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet gælder i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.

My rewrite in english (keine direkte Übersetzung, nur aus Sicht des Mitarbeiters verfasst):

Wenn der Mitarbeiter von den Geschäftsgeheimnissen Kenntnis erhalten hat oder rechtmäßig Zugang zu ihnen erhalten hat, darf der Mitarbeiter diese Geschäftsgeheimnisse nicht ohne Genehmigung nutzen oder weitergeben. Das Verbot gilt für 3 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wenn also irgendein Teil des Algorithmus oder die Art und Weise, wie er verwendet wird, als Geschäftsgeheimnis ausgelegt werden kann, kann das Unternehmen möglicherweise auf Schadenersatz klagen oder zumindest eine solide Verteidigung gegen eine unrechtmäßige Kündigungsklage haben.

Gesetze wie dieses können in vielen Gerichtsbarkeiten existieren, selbst wenn im Arbeitsvertrag nichts erwähnt wird.

Der Begriff Geschäftsgeheimnis umfasst nicht nur einen Algorithmus, sondern auch die Tatsache, dass es dieser spezielle Algorithmus ist, den das Unternehmen verwendet.

Habe ich rechtlich oder ethisch etwas falsch gemacht?

Wissenstransfer, solange er keine Geschäftsgeheimnisse oder tatsächliches geistiges Eigentum beinhaltet, ist rechtlich in Ordnung.

Nutzung Ihrer Zeit in Nebenjobs, die Sie vielleicht noch einmal überprüfen möchten:

• Acht Stunden pro Woche ist nicht viel - halten Sie Ihre Bemühungen in dieser Zeit wirklich in Grenzen? Wie werden Support-Probleme mit Ihrer “Nebenjob”-Arbeit gelöst, ohne die Zeit für den Hauptberuf zu beeinträchtigen?

• Brennen Sie sich selbst aus und verringern Sie Ihre Effizienz bei der anderen Arbeit? Dies ist nicht unbedingt eine ethische Überlegung, denn ein Arbeitgeber sollte keine Kontrolle darüber haben, was Sie in Ihrer Freizeit tun. Wenn Sie jedoch am Wochenende nicht zur Ruhe kommen oder zu viele späte Nächte verbringen, könnte Ihre Leistung bei der größeren Arbeitsstelle nachlassen.

Ein Arbeitgeber könnte Sie dennoch aus gutem Grund entlassen, wenn Ihre Leistung nachlässt oder Sie zu sehr mit Ihrer Zeit jonglieren, um es ihm bequem zu machen - es spielt keine Rolle, ob es daran liegt, dass Sie Ihre Zeit mit Feiern oder einem Nebenjob verbringen. Ebenso könnte Ihr Arbeitgeber für einen Nebenjob das billige Produkt, das Sie für ihn hergestellt haben, zu schätzen wissen, aber er könnte frustriert werden, weil Sie nur wenig Unterstützung bieten können.

Überprüfen Sie Ihre Verträge auf Klauseln, die Interessenkonflikte im Allgemeinen abdecken. Es wäre ethisch und vielleicht auch rechtlich falsch, Schwarzarbeit zu betreiben, wenn Sie eine schriftliche Vereinbarung unterzeichnet haben, dies nicht zu tun. Klauseln in Arbeitsverträgen, die Ihren Arbeitgeber verpflichten, tatsächlich Ihr einziger Arbeitgeber zu sein, sind aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Leistung und der Weitergabe von geistigem Eigentum relativ häufig anzutreffen (selbst wenn Sie uneingeschränkt beabsichtigen, kein geistiges Eigentum weiterzugeben, hat Ihr Arbeitgeber nur Ihr Mitspracherecht - damit Sie es nicht tun, kann er die Arbeit für den anderen Arbeitgeber nicht prüfen).

Denken Sie auch daran, dass, obwohl Sie sich im Rahmen Ihrer Rechte fühlen, in einer bestimmten Weise zu handeln, und dies sogar rechtlich abgesichert sein könnte, Ihr Arbeitgeber sich anders entscheiden könnte. Vielleicht ist er immer noch besorgt über den möglichen Verlust seines geistigen Eigentums und würde Sie entlassen oder sogar rechtliche Schritte gegen Sie einleiten. Selbst wenn Sie einen solchen Fall gewinnen würden, möchten Sie den Prozess vielleicht nicht durchlaufen oder sich nicht auf Ihre Hauptkarriere auswirken, um des Geldes willen, das Sie mit einer 20%igen Teilzeitbeschäftigung verdienen können.

Schlechte Szenarien könnten wahrscheinlicher sein, wenn Sie den Nebenjob vor Ihrem Hauptarbeitgeber geheim gehalten haben. Sie können viel tun, um zu klären, ob Ihr Arbeitgeber diese Idee für ethisch und rechtlich vertretbar hält, indem Sie ihn dazu befragen. Sie erhalten auch die Chance, den möglichen Interessenkonflikt als etwas darzustellen, mit dem Sie professionell umgehen werden, bevor er auf andere Weise aufgedeckt wird.

Es ist für Sie wahrscheinlich wichtiger, dass Ihr Hauptarbeitgeber den ethischen und rechtlichen Status Ihres Nebenjobs positiv beurteilt, als die Fragen und Antworten auf dieser Website.

Wenn Sie ein Wettbewerbsverbot oder ein NDA mit Ihrem Hauptarbeitgeber unterzeichnet haben, könnte das rechtlich problematisch sein.

Aber wenn Sie solche Verträge als Teil Ihrer derzeitigen Arbeitsstelle unterzeichnet hätten, würden Sie angeblich so entschädigt werden, dass Sie gar nicht erst darüber nachdenken müssten, einen Nebenjob zu bekommen! Zumindest sollten Sie eine beträchtliche Gehaltserhöhung verlangen, wenn einer von ihnen an den Verhandlungstisch kommt. Denn sie werden Ihre zukünftigen Freiheiten und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt einschränken…

Von einem ethischen Standpunkt aus gesehen…

Wenn es nicht erlaubt wäre, Ihr zuvor erworbenes Wissen in neuen Jobs zu nutzen, wie sollte es jemandem jemals gelingen, sich zu verbessern und bessere Sachen zu machen? Ich habe das in einem Universitätsprojekt gelernt, vielleicht wäre es gegenüber der Abteilung unethisch, Wissen in dieser neuen Arbeitsstelle zu verwenden. Der Bildungs- und Arbeitsmarkt würde stark darunter leiden, wenn jeder es vermeiden müsste, sein Wissen gegenüber seinen früheren Meistern anzuwenden. Die Ausbildung für einen selbst würde ziemlich nutzlos gemacht werden.

Das klingt so, als hätten Sie Ihre Grundlagen in Bezug auf die ethischen und rechtlichen Fragen abgedeckt. Ihr Wissen als Programmierer, wie man Empfehlungssysteme erstellt, ist nicht etwas, das Ihr Hauptauftrag ‘besitzen’ kann. Da Sie nicht den Code aus der Codebasis Ihres Hauptarbeitgebers verwendet haben, sind Sie so gut wie aus dem Schneider.

Ich stimme allen obigen Antworten zu. Aber ich möchte noch zwei weitere Überlegungen hinzufügen: Kartellrecht und Interessenkonflikte

Kartellrecht. Wenn Job A und Job B Konkurrenten sind und in Ihrem Land Kartellgesetze gelten, dann sollten Sie prüfen, ob der Wissenstransfer mit Preisen, Marktstrategie usw. zusammenhängt. Fragen Sie, ob der Wissenstransfer Ihrem/n Arbeitgeber(n) auf Kosten der Kunden zugute kommt. Vergewissern Sie sich, dass Sie nicht gegen Kartellgesetze verstoßen.

Interessenkonflikt. Entscheiden Sie, ob der Wissenstransfer einem Arbeitgeber schadet. Wenn es sich bei dem Wissen, das Sie übertragen, beispielsweise um eine Kundenliste handelt und Sie Geschäfte von einem Unternehmen auf ein anderes umleiten wollen, insbesondere wenn Sie das begünstigte Unternehmen besitzen, erscheint das unethisch.

Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag.

Ich weiß, dass in meinem Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt ist, dass ich außerhalb meiner Haupttätigkeit keine Arbeiten für eine Anstellung ausführen darf. Er besagt auch, dass ich mich nicht an Aktivitäten beteiligen darf, die potentiell direkt oder indirekt in Konkurrenz zu denen meines Arbeitgebers stehen, wozu auch der Aufbau oder die Wartung eines Systems gehört, das dem ähnlich ist, an dem ich beruflich arbeite, z.B. für ein Open-Source-Projekt oder eine gemeinnützige Arbeit.

Unter jeder dieser Klauseln wäre das, was Sie tun wollen, ein Vertragsbruch mit Ihrem Arbeitgeber, nicht nur ein Grund für eine sofortige Kündigung, sondern auch dafür, dass Sie eine beträchtliche Summe an Schadenersatz an Ihren Arbeitgeber zahlen müssen.

Bedenken Sie, dass einige Verträge weit über das hinausgehen, was in solchen Klauseln rechtlich zulässig ist, und ein Gericht könnte dann entscheiden, die Klausel für nicht anwendbar zu erklären, aber das müssen Anwälte und Richter entscheiden, nicht Sie. Zum Beispiel wurde mir einmal ein Vertrag angeboten, in dem stand, dass ich meinen Beruf für 10 Jahre nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis auf keinen Fall ausüben dürfe (also auch dann nicht, wenn sie mich eher entlassen würden als dass ich kündige). Nach Rücksprache mit Experten für anwendbares Recht und nach Erhalt von Briefen von ihnen waren sie gezwungen, diese Klausel zu streichen.

Prüfen Sie Ihren Vertrag also sorgfältig, es ist so gut wie sicher nicht etwas, das Sie für eine kommerzielle Einrichtung tun dürfen, und möglicherweise dürfen Sie es auch nicht für eine gemeinnützige oder andere wohltätige Arbeit tun.

Erfahrungen, die Sie während einer Tätigkeit gesammelt haben, können Sie behalten. Das versteht jeder, der nicht ganz dicht ist, denn deshalb zahlen sie Ihnen mehr Geld, wenn Sie mehr Berufserfahrung haben.

Sie können nicht erwarten, dass Sie die Erfahrung aus jedem anderen Unternehmen nutzen, während Sie für sie arbeiten, und gleichzeitig nicht zulassen, dass das Gleiche umgekehrt geschieht. **Das wäre ein ethisches Dilemma. Für sie.

Sie haben das Richtige getan, indem Sie den Code nicht kopiert haben, denn laut Standardverträgen ist das, was Sie auf Firmenzeit entwickeln, durch das Unternehmen urheberrechtlich geschützt.

Was Sie beschreiben, ist in der Tat das Geschäftsmodell vieler Freiberufler. Für den einen Kunden entwickeln Sie etwas, das kaum kostendeckend ist, aber für den nächsten Kunden erledigen Sie es in der Hälfte der Zeit, stellen ihm ¾ in Rechnung und er wird trotzdem froh sein, dass Sie es so schnell gemacht haben. Jeder gewinnt.

Wenn es dort ethisch vertretbar ist, warum sollte es für Sie unethisch sein?

Abgesehen von den rechtlichen Erwägungen - die einige der skeptischeren Antworten bereits angesprochen haben - halte ich diesen Ansatz auch für ein wenig unethisch. Da ich die meiste Zeit der letzten zwanzig Jahre als Berater tätig war, würde ich nicht so etwas Ähnliches kodieren wie das, was ich für einen anderen Kunden tue. Die Firma, die etwa vierzig Stunden pro Woche arbeitet, weiß offenbar nicht, was auf eine Subventionierung der Nebentätigkeit hinausläuft - und ist wahrscheinlich auch nicht dazu bereit.