Richtlinien

Hierbei handelt es sich hauptsächlich um eine Reihe von Richtlinien. Es gibt keine einzige richtige Antwort. Klingt so, als sei dies zu einem informellen Trend geworden, und man sollte sich dessen bewusst sein. Ich persönlich habe noch nie erlebt, dass entweder gegen das System zu verstoßen (zu bleiben) oder der Norm zu folgen, einen großen Einfluss auf meine Arbeit hatte, solange ich mich an diese Ideen hielt.

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ist ein geläufiger Begriff, den Sie bei diesem Zeug hören werden. Im Allgemeinen will das Management die Regel nicht ändern, wahrscheinlich, weil sie wollen, dass es eine Option ist, dass, wenn die Dinge erledigt werden, sie die Leute bitten können, sich an die regulären Arbeitszeiten zu halten. Im Allgemeinen bedeutet “nicht werben” nicht lügen. Wenn jemand ganz offen fragt, antworten Sie wahrheitsgemäß. Aber beginnen Sie den Tag nicht mit “Wuhuu! Ich bin so froh, dass ich früher abreise”

Es bedeutet auch: “Verlassen Sie sich nicht darauf” - wenn Sie Reisetickets unter der Annahme eines frühen Auszugs arrangiert haben und dann länger bleiben müssen, ist dies keine offizielle Politik, sondern eine Höflichkeit - also nehmen Sie nicht an, dass es immer wahr sein wird.

Vertrag vs. Dauerhaft

Wenn Sie ein Auftragnehmer sind, wird es haariger. Ich würde Ihnen raten, mit Ihrem Chef explizit darüber zu sprechen, wenn dies der Fall ist - über Ihre Stunden zu lügen ist nicht in Ordnung, also arbeiten Sie entweder den ganzen Tag oder nehmen Sie weniger Stunden in Anspruch.

Wenn Sie ein regulärer Angestellter sind, haben Sie etwas mehr Flexibilität und können vielleicht mit der Herde mitlaufen.

Sicherstellen, dass die Arbeit erledigt wird

Dies ist das Endergebnis für so gut wie alles. Gehen Sie nicht vorzeitig weg, wenn Ihre Arbeit nicht rechtzeitig fertig wird. Selbst wenn Sie ein Problem mit dem ganzen Team haben, geben Sie sich die Mühe. Unabhängig davon, ob es anderen Leuten klar ist oder nicht, ist das Nichteinhalten einer Deadline ein Problem, und früher oder später wird die Tatsache, dass die Leute früher gehen, zur Sprache kommen…

Die Arbeit, die erledigt wird, kann auch die Berichterstattung über ein Zeitfenster beinhalten oder auch nicht. Es hört sich so an, als ob niemand in Ihrem Büro etwas bemannt, das am Laufen bleiben muss - aber in solchen Situationen ist jemand am Haken, der es am Laufen hält, und Sie wollen nicht derjenige sein, der abgesprungen ist, als Sie an der Reihe waren, um darüber zu wachen.

Wie flexibel sind die Arbeitszeiten?

Es hört sich so an, als ob einige Leute früher kommen, und wenn die Arbeitszeiten flexibel sind, bleiben andere vielleicht an anderen Tagen länger oder arbeiten bis zum Mittag, um die vollen Mindeststunden zu bekommen. Das ist ziemlich variabel, aber in einigen Büros ist es eine Option. Der Trick ist, dass man nicht derjenige sein will, dem die Stunden fehlen, wenn wirklich jeder 40 Stunden einbringt, sondern flexibel…

Wann gehen die Chefs?

In Fällen, in denen ich einen genehmigten, aber inoffiziellen Exodus erlebt habe, legen die Chefs Wert darauf, als Erster zu gehen. Das gibt den Ton an. In formellen Büros habe ich die absteigenden Ränge gesehen - der Big Boss geht um 2:00 Uhr, seine Untergebenen um 2:30 Uhr, Manager der mittleren Ebene um 3:00 Uhr und so weiter… Aber achten Sie trotzdem darauf, wann Ihr Chef geht. Wenn das ganze Büro dunkel ist, und es nur Sie und er sind, fragen Sie ihn, ob er etwas braucht, und gehen Sie dann, wenn es ein “Nein” ist, aber ansonsten seien Sie nicht auf der frühen Seite.

Entfremdung

Ich stelle oft fest, dass sich Menschen mehr entfremdet fühlen, als sie tatsächlich sind. Wenn Sie die meiste Zeit ein guter Teamplayer sind, dann wette ich, dass Ihre Neigung, spät zu gehen, niemanden stören wird.

Aber - seien Sie sich bewusst, wenn die Leute Pläne schmieden, nach der frühen Abreise einen Drink zu nehmen oder ein Spiel zu spielen - Sie sind eher außen vor, wenn Sie sich nicht an einer sozialen Funktion beteiligen, als wenn Sie bleiben, um Arbeit zu erledigen.

Wenn es Ihre Kollegen tatsächlich entfremdet, dann wird es sich wahrscheinlich negativ auf Ihre Arbeit und Produktivität auswirken.

Und “nicht senden” ist nicht dasselbe wie “verstecken”. Ich würde vorschlagen, dass das, was gemeint war, eher “machen Sie keine große Sache daraus und missbrauchen Sie es nicht” als “stellen Sie einfach sicher, dass niemand sieht, dass Sie gehen”.

Natürlich nur eine Vermutung, aber angesichts Ihrer Beschreibung der Kultur klingt es so, dass “nicht senden” wahrscheinlich so etwas bedeutet wie “sagen Sie nicht, dass Sie am Freitag um 2 Uhr am Montag gehen”.

Wenn dies tatsächlich die Kultur ist, die das Management will, dann nehmen sie es wahrscheinlich als entspannt und zwanglos wahr – freitags arbeitet man bis zu einem guten Haltepunkt und hebt dann ab, nicht dass die Arbeitswoche 36 Stunden beträgt.

Was Ihre eigentliche Frage betrifft – ich schlage vor, dass Sie keine Dinge tun, die Ihnen Unbehagen bereiten. Das soll nicht heißen, dass Sie mitmachen sollen. Sie müssen sich entscheiden, was schlimmer ist, mitzumachen oder Ihre Mitarbeiter zu entfremden. Die beste Lösung ist, das Problem irgendwie zu lösen - entweder Sie fühlen sich wohl dabei, mitzumachen, oder Sie helfen Ihren Kollegen, sich wohl dabei zu fühlen, dass Sie nicht mitmachen.

Zusammenfassung

Alle Gemeinschaften (einschließlich der Arbeitsplätze) haben eine Reihe offizieller und eine Reihe inoffizieller Regeln.

Das Befolgen der inoffiziellen Regeln (ohne vorher um Erlaubnis zu fragen) ist in der Regel der sicherere Weg, solange Sie Ihren gesunden Menschenverstand einsetzen und das (unausgesprochene) System nicht missbrauchen.

Überprüfen Sie Ihren Vertrag

Was steht in Ihrem Vertrag? Gibt es eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche? Gibt es eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag? Feste Arbeitszeiten? Als erstes sollten Sie prüfen, wozu Sie vertraglich verpflichtet sind. Schauen Sie in Ihrem Vertrag nach, wozu Sie laut Arbeitsvertrag verpflichtet sind.

Gesunder Menschenverstand anwenden

Nehmen wir an, in Ihrem Vertrag steht, dass Sie von Montag bis Freitag von 9.00 bis 17.00 Uhr arbeiten (ohne bezahlten Urlaub und Betriebsferien), mit einer (bezahlten) Mittagspause von einer Stunde. Bedeutet dies, dass jeder ihnen folgt? In Wirklichkeit mögen einige Leute den Geist ehren (8 Stunden pro Tag), aber mit der Anfangs- und Endzeit (7.00-3.00 Uhr, oder 11.00-7.00 Uhr, usw.) herumalbern. Andere mögen den Geist der 40-Stunden-Woche ehren und 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 9-1pm arbeiten. Sie verstoßen gegen ihren Vertrag, aber sie bewegen sich innerhalb der Grenzen eines vernünftigen Verhaltens.

Treffen Sie eine Entscheidung

Sie haben also festgestellt, was in Ihrem Vertrag steht de jure ), und Sie haben herausgefunden, was die Leute tatsächlich tun de facto ), jetzt ist es an der Zeit zu entscheiden, was für Sie die beste Vorgehensweise ist.

Fragen Sie nicht Ihren Chef

Wenn Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob das in Ordnung ist, wird er wahrscheinlich “Nein” sagen, denn eine stillschweigende Zustimmung (indem man den Vertrag nicht durchsetzt) ist viel einfacher als eine ausdrückliche Zustimmung (indem man Ihnen tatsächlich die Erlaubnis gibt, Ihre Vertragsbedingungen zu ignorieren).

Schließlich stehen die Chancen gut, dass der Chef nicht die Befugnis hat, Ihren Arbeitsvertrag zu ändern, während er nach eigenem Ermessen ignorieren kann, was Sie tatsächlich tun. Wenn etwas schief gehen würde (z.B. wenn Sie jeden Tag von 10.00-23.00 Uhr zu arbeiten beginnen), würde er in Schwierigkeiten geraten, weil er eine Ausnahme genehmigt hat.

Das alte Sprichwort sagt:

Es ist einfacher, um Vergebung zu bitten als um Erlaubnis

Geben Sie keinen Grund an, sich entschuldigen zu müssen

Wenn Sie sich entscheiden, vorzeitig zu gehen, seien Sie vernünftig. Auch wenn der Arbeitgeber bei den Arbeitszeiten flexibel sein mag, ist dies wahrscheinlich mit einem Kompromiss in dem Sinne verbunden, dass der Arbeitgeber von Ihnen erwartet, dass Sie im Bedarfsfall genauso flexibel sind wie er selbst. Wenn Sie planen, um 14 Uhr zu gehen, aber an diesem Tag eine Frist haben und Ihre Arbeit noch nicht erledigt haben, gehen Sie nicht. Wenn Sie an einem großen Projekt arbeiten, für das Sie etwas tun müssen, bevor es weitergehen kann, arbeiten Sie, bis Sie fertig sind, auch wenn das mehr als 8 Stunden am Tag bedeutet.

Wenn Sie in Rom sind…

Stellen Sie sicher, dass das, was Sie tun, mit dem übereinstimmt, was die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter tut. Nur weil es einen Mann gibt, der jeden Tag um 11 Uhr kommt und um 19 Uhr geht, heißt das noch lange nicht, dass Sie es auch tun sollten. Er könnte eine besondere Diskussion mit seinem Chef gehabt haben oder sonst eine Ausnahme bilden. Wenn ein guter Teil Ihrer Mitarbeiter gelegentlich 2-stündige Mittagessen einnimmt, ist es wahrscheinlich in Ordnung, das (gelegentlich) zu tun. Wenn sie also alle am Freitag um 2-3 Uhr abends gehen, kann es nicht schaden, dem Beispiel zu folgen, aber ich würde es vermeiden, es an einem Dienstag zu tun.

Ein Bereich, in dem dies nicht funktionieren wird, ist die Auftragsvergabe durch die Regierung. Sie betrachten es als Betrug, wenn Sie Stunden auf Ihrer Stempelkarte angeben, die Sie nicht gearbeitet haben. Ich habe es sogar so weit kommen sehen, dass sie nur maximal 8 Stunden pro Tag in Rechnung stellen würden, unabhängig davon, wie viele Überstunden Sie an diesem Tag gearbeitet haben, so dass Sie am Freitag immer noch 8 Stunden arbeiten mussten.

Wenn Sie in den Gemeinkosten arbeiten oder einen Vertrag haben, bei dem die Stunden nicht direkt in Rechnung gestellt werden, dann gibt es weniger Betrugsprobleme.

Denken Sie an die Erklärung, es nicht zu senden, da ihre Vorgesetzten möglicherweise nicht über die Praxis Bescheid wissen. Oder sie sind in der Vergangenheit erwischt worden und versuchen zu vermeiden, dass sie wieder erwischt werden.

Erstens, wenn Sie stundenweise bezahlt werden und 40 Stunden beanspruchen, während Sie nur 38 Stunden arbeiten, kann dies ein Diebstahl durch Täuschung sein. Wenn Sie zwar bezahlt werden, aber die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten, angeben und fälschlicherweise angeben, dass Sie an einem Tag, an dem Sie ständig 2 Stunden früher gehen, volle 8 Stunden arbeiten, dann könnten Sie Betrug begehen, der auch in einer Strafanzeige enden kann. An den meisten Orten kann das Unternehmen Sie dafür entlassen, und es könnte mit einer strafrechtlichen Anklage gegen Sie enden. Wenn der größte Teil Ihres Unternehmens dies tatsächlich tut, sind die Chancen unwahrscheinlich, aber ich würde es hassen, die Person zu sein, die erwischt wird, und sie beschließen, ein Exempel zu statuieren.

Ich habe an Orten gearbeitet, an denen einige Leute von Montag bis Donnerstag 8,5 Stunden am Tag arbeiten würden und dann am Freitag nur 6 Stunden. Das ermöglicht es Ihnen, am Freitag früher zu gehen, während Sie immer noch volle 40 Stunden arbeiten.

Ich habe das Gefühl, dass es mich von meinen Kollegen, die früher gehen, zu entfremden beginnt.

Ich vermute, das, was sie entfremdet, ist, dass Sie Fragen stellen, anstatt nicht daran teilzunehmen. Wenn sie gegen die Regeln verstoßen und Sie durch Ihre Fragen darauf hinweisen, dann bringen Sie sie möglicherweise in Schwierigkeiten oder das Management entscheidet, dass es an der Zeit ist, hart gegen die Praxis vorzugehen. Es besteht die Möglichkeit, dass beides nie passieren wird, aber die Angst davor hält die Mitarbeiter davon ab, offen darüber zu sprechen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre volle Woche weiter zu arbeiten und nichts darüber zu sagen, dass der Rest des Personals vorzeitig abhebt, dann vermute ich, dass Sie keine Probleme haben werden. Wenn Sie früher gehen möchten, aber trotzdem noch Ihre 40-Stunden-Woche arbeiten möchten, dann schlage ich vor, dass Sie ein paar Tage oder jeden zweiten Tag arbeiten. Auf diese Weise wissen Sie zumindest, dass Sie dem Unternehmen die Arbeit geben, für die Sie bezahlt werden.

Aus meiner Erfahrung kann ich Ihnen sagen, dass es von der Situation abhängt. Wenn Sie eine nützliche Arbeit haben, dann erledigen Sie diese und verlassen Sie das Büro. Andernfalls können Sie das Büro verlassen, nachdem Ihr Leiter das Büro verlassen hat.

Wenn Ihr Leiter Probleme mit Ihnen hat, dann verlassen Sie das Büro nicht vorzeitig.

Sie sollten das tun, wofür Sie eingestellt wurden.

• Wenn Sie eingestellt wurden, um 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, und für 40 Stunden pro Woche bezahlt werden, dann sollten Sie 40 Stunden pro Woche arbeiten.
• Wenn Sie eingestellt wurden, um 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, und weniger als das arbeiten, dann stehlen Sie meiner bescheidenen Meinung nach im Grunde genommen von Ihrem Arbeitgeber.

Überprüfen Sie Ihren moralischen Kompass und sehen Sie, was Sie herausfinden. Seien Sie von gutem moralischen und ethischen Charakter und tun Sie, was Sie für richtig halten und wen kümmert es, was andere tun.

Es ist schade, dass es so viele Menschen am Arbeitsplatz gibt, die nicht das Richtige tun, wenn ihre Vorgesetzten nicht zusehen. Ich glaube daran, dass man so arbeiten sollte, wie man dafür bezahlt wird, und nicht weniger. Das klingt, als würden Sie das Gleiche oder zumindest Ähnliches glauben.