Ja, Sie sind in Gefahr.

Alles, was Ihre Vorgesetzte tut (wie z.B. einen neuen Brief über die Unterschrift zu drucken), ist Betrug, und zwar eine ziemlich üble Sorte.

Als sie das tat, was sie in der Funktion Ihrer Vorgesetzten tat, ist dies jetzt das Problem Ihrer Schule/Firma/Bezirk oder was auch immer die Organisation ist, in der Sie arbeiten.

Die Personalabteilung ist nicht Ihr Freund, aber in diesem Fall wird (oder sollte zumindest) sie Ihre Verbündete sein. Um ein bisschen sicherer zu sein, könnten Sie es so klingen lassen, als würden Sie nur eine Frage stellen (“(beschreiben Sie ausführlich, was passiert ist), hey, worum ging es da?”, auf diese Weise erhalten Sie beide Dokumente und können mit der Personalabteilung höflich bleiben. Ich würde empfehlen, auch nach der E-Mail im Büro vorbeizuschauen (wenn das für einen Lehrer in Ihrem Bezirk/Gebiet nicht zu seltsam ist), nur um ein bisschen zu plaudern.

Tun Sie dies jetzt, bringen Sie es zu Papier, lassen Sie die Kinder Däumchen drehen, wenn Sie müssen.

Ok, lassen Sie die Kinder vielleicht nicht allein (wie im Kommentar beschrieben), aber ich würde vorschlagen, dass Sie wenigstens ein kurzes “Hey, ich habe eine Frage, die mich sehr beunruhigt, ich schreibe eine E-Mail, sobald ich Zeit habe, macht es Ihnen etwas aus, wenn ich am Nachmittag vorbeikomme? Soziopathen haben die Tendenz, ihre Opfer proaktiv zu diskreditieren, also müssen Sie dem voraus sein.

Sprechen Sie sofort mit der Personalabteilung, Sie haben ein leeres Blatt Papier unterschrieben - stellen Sie sicher, dass es leer bleibt

Normalerweise lautet der Ratschlag, um mit der Personalabteilung zu sprechen: “Die Personalabteilung ist nicht Ihr Freund”. Dies steht jedoch im Zusammenhang mit der Erwähnung von allgemeinen Arbeitsplatz-Grüßen - denn die HR hat die Aufgabe, das Unternehmen zu schützen, nicht die Mitarbeiter.

In diesem Fall haben Sie einen Manager, der plant, das Gesetz zu brechen - indem er ein Dokument mit Ihrer Unterschrift fälscht. Dies würde Ihren Kindergarten in ein ernsthaftes rechtliches Problem bringen, insbesondere wenn dieses gefälschte Dokument jemals zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses verwendet werden sollte. Das ist genau die Art von Situation, die die Personalabteilung nicht will.

Sie müssen ihnen genau erklären, was passiert ist (schriftlich per E-Mail und dann persönlich), und dass es jetzt ein leeres Blatt Papier mit Ihrer Unterschrift gibt, von dem Sie glauben, dass es dazu benutzt wird, in betrügerischer Weise ein unterschriebenes Warnschreiben zu erstellen.

Wichtig ist, dass Sie sich nur auf den potenziellen Missbrauch Ihrer Unterschrift auf dem leeren Brief konzentrieren. Alles andere, z.B. persönliche Probleme mit diesem Manager - wird nicht unbedingt in ihrem Interesse sein, um Ihnen zu helfen (und es gilt der übliche Ratschlag “Die Personalabteilung liebt Sie nicht”).

_ Zu Ihrem persönlichen Wohl; es lohnt sich hinzuzufügen, dass es zwar ein extrem dummer Schachzug war, dieses Papier zu unterschreiben - aber es ist verständlich, und missbräuchliche Manager haben es geschafft, jeden von uns dazu zu drängen, irgendwann unsere persönlichen Standards zu senken (also machen Sie sich keine Sorgen darüber, wie es passiert ist, bringen Sie es einfach in Ordnung). Rechtlich gesehen hat dieses Papier keinen Wert, und Sie müssen daran denken, dass Sie jemandem rechtlich nicht das Recht gegeben haben, zu schreiben, was immer er will - Sie haben ihm leider nur die Gelegenheit gegeben, das Gesetz zu brechen._

Verstärken, was die anderen Antworten bereits sagten: Ein Gespräch mit der Personalabteilung reicht NICHT aus, Sie MÜSSEN einen geschriebenen Bericht einreichen.

Schreiben Sie genau auf, was passiert ist, mit so vielen Details (Zeit, Ort, Namen, Zitate), wie Sie sich erinnern können. Halten Sie sich an die Tatsachen, stecken Sie keine Emotionen oder Interpretationen hinein. Bringen Sie diesen Bericht zur Personalabteilung und machen Sie eine Kopie für sich selbst. Lassen Sie die Personalabteilung Ihre Kopie unterschreiben und bestätigen Sie schriftlich, dass sie den Bericht erhalten hat. Bestehen Sie darauf, dass dieser Bericht Ihrer Personalakte beigefügt wird.

Lassen Sie diesen Bericht eventuell von einem Anwalt prüfen, bevor Sie ihn einreichen.

Achten Sie darauf, dass Sie freundlich und kooperativ mit der Personalabteilung sind, aber seien Sie auch durchsetzungsfähig, wenn sie versuchen, Sie abzudrängen oder zu ignorieren. Ich glaube nicht, dass sie sich rechtlich weigern können, den Bericht anzunehmen und seinen Empfang zu bestätigen (auch hier würde ein Anwalt helfen).

Leider könnte Ihre leere Unterschrift eine tickende Zeitbombe sein. Die Personalabteilung könnte versuchen, sie unter den Teppich zu kehren, und dann taucht sie 1 Jahr später als unterschriebenes Geständnis zu etwas Bösem auf. Zu diesem Zeitpunkt kann es in der Personalabteilung ganz andere Personen geben. Das muss klar dokumentiert werden, und Sie brauchen einen schriftlichen Beweis dafür, damit Sie etwas haben, womit Sie sich verteidigen können, wenn Sie es brauchen.

Idealerweise bekommen Sie das Papier zurück, aber das wird vielleicht nicht passieren. Es ist möglich, dass Ihr Vorgesetzter einfach leugnet, dass dies geschehen ist. Oder sie könnte sagen: “Ich habe es schon weggeworfen” oder “Ich kann es im Moment nicht finden”. Die Personalabteilung wird nicht in der Lage sein, viel dagegen zu unternehmen. Daher brauchen Sie einen gründlichen schriftlichen Schutz.

Okay, in Angelegenheiten wie dieser.

HR ist Ihr neuer bester Freund.

Dieser Manager ist gefährlich und begeht wahrscheinlich eine betrügerische Handlung. Ich werde nicht mit Ihnen schimpfen, dass Sie einen Blankoscheck unterschrieben haben, denn Sie sind sich der Tragweite bereits bewusst.

Schreiben Sie alle Ereignisse auf, die dazu geführt haben, beschreiben Sie das Ereignis selbst, gehen Sie mit Ihrem Konto in die Personalabteilung und bitten Sie darum, alle Ergänzungen zu Ihrer Akte seit diesem Datum einzusehen.

Die Gefahr besteht nicht nur für Sie, sondern auch für jeden anderen, der mit dieser Person zu tun hat. Die Personalabteilung muss alarmiert werden, um Sie und alle anderen Mitarbeiter, die mit dieser Person zu tun haben, zu schützen. Dies ist einer der Gründe, warum die Personalabteilung existiert, und dies ist absolut eine Angelegenheit für sie.

Laufen Sie nicht zur Personalabteilung.

Melden Sie dies der Polizei

“Machen Sie sich keine Sorgen, es ist keine große Sache, unterschreiben Sie einfach dieses Papier, und ich schreibe den Warnparagraphen später”.

Ihre Chefin hat buchstäblich unverblümt erklärt, dass sie beabsichtigt, ein Dokument zu fälschen. Dies ist ein schweres Verbrechen in allen mir bekannten Gerichtsbarkeiten und Nationen. Darüber hinaus könnten die Folgen für Sie persönlich (und auch für das Unternehmen) alles Mögliche von schwerwiegend bis verheerend sein.

Die anderen Antworten gefallen mir, aber ich würde dies ganz sicher auch der Polizei melden. Ihr Chef hat zugegeben, etwas Kriminelles geplant zu haben.

Die Polizei wird mit ziemlicher Sicherheit einen Bericht darüber schreiben müssen, was Sie ihnen erzählen. Obwohl ich empfehle, dies auch mit der Personalabteilung zu dokumentieren, kann die Personalabteilung ihre Arbeit tun oder auch nicht, und die Polizei ist viel zuverlässiger, wenn es darum geht, dies für Sie richtig zu dokumentieren. Wenn es zum Schlimmsten kommt (was in der Tat sehr gut möglich ist) und Ihre Arbeit am Ende auf dem Spiel steht, kann es sehr nützlich sein, dies von der Polizei dokumentieren zu lassen. Im besten Fall bekommt die Polizei einen Durchsuchungsbefehl, geht in das Büro des Chefs und findet das leere Blatt Papier, das Ihre Geschichte belegt. (Mir ist klar, dass dies ein unwahrscheinliches Ergebnis sein kann, aber Ihre Geschichte ist die Art von Geschichte, die den “Gerechtigkeits”-Teil im Gewissen der Menschen auslöst, und deshalb ist es nicht unmöglich.

Mir ist klar, dass die Anzeige Ihres Chefs bei der Polizei eine ziemlich aggressive Vorgehensweise ist, aber dies ist auch eine ziemlich extreme Situation. Ihr Chef hat bereits eine Betrugsabsicht gegen Sie und das Unternehmen zugegeben. Sie hat bereits die Handschuhe ausgezogen. Sie haben hier sehr wenig zu verlieren. Ihre Chefin hat es verdient, deswegen ihren Job zu verlieren, nicht Sie.

Gehen Sie zu Ihrer/einer Gewerkschaft

Auch wenn Sie nicht Mitglied einer Gewerkschaft sind, schließen Sie sich jetzt einer an und bitten Sie sie um Unterstützung. Sie haben in der Regel Rechtsanwaltsteams, die in solchen Situationen helfen können.

Konsultieren Sie einen Anwalt

Wenn eine Gewerkschaft Ihnen irgendwie keinen Anwalt zur Verfügung stellen kann, ziehen Sie in Erwägung, selbst einen Anwalt zu konsultieren, wenn Sie es sich leisten können.

Versuchen Sie, das Papier zurückzubekommen oder Beweise für die Geschehnisse zu bekommen

Dieser letzte Teil hat nur eine mittelmäßige Erfolgschance, aber Sie können es genauso gut versuchen. Es gibt eine (möglicherweise wegen des Satzes, nicht wegen des Inhalts) herabgestimmte Antwort, die nahelegt, mit der Chefin darüber zu sprechen, während sie es heimlich aufzeichnet, in der Hoffnung, dass sie irgendwie zugibt, was sie getan hat, da Sie sich in einem der wenigen Rechtssysteme befinden, in denen das legal ist. Wenn Sie sicher sind, dass Sie sich zufällig in einem dieser Rechtssysteme befinden, dann finde ich diese Idee vernünftig. Wenn sie dies zugibt und Sie es zu Protokoll geben, wäre das eine ziemlich wertvolle Verteidigung für Sie, und es wären nicht mehr ihre Worte gegen Ihre. Wenn Sie zufällig ein solches Gespräch führen, können Sie im selben Gespräch um die Rückgabe des Papiers bitten. Das wird sie in Verlegenheit bringen, und es wird für sie schwierig sein, das Papier festzuhalten, ohne zuzugeben, dass es existiert. Es besteht auch die Möglichkeit, dass sie es freiwillig zurückgibt. In diesem Gespräch könnten Sie sogar höflich sein. Sie können ihr sagen, dass Sie darüber nachgedacht haben und dass Sie die Warnung sehen möchten, bevor Sie unterschreiben, und dass Sie deshalb das leere Papier zurückhaben möchten. Wenn sie sich weigert, können Sie noch einen Schritt weiter gehen und ihr mitteilen, dass das, was sie tut, illegal ist. Nach all dem würde ich sagen, dass Sie eine ziemlich gute Chance haben, entweder das Papier zurückzubekommen oder eine Aufzeichnung zu bekommen, in der sie zugibt, was passiert ist. Im schlimmsten Fall, dass sie einfach so tut, als ob sie keine Ahnung hat, wovon Sie reden, und Ihnen nichts gibt, dann haben Sie nicht wirklich viel verloren, und Sie können mit der Personalabteilung, der Polizei, einer/Ihrer Gewerkschaft und einem Anwalt fortfahren.

Wenn eine Aufzeichnung ohne Wissen in Ihrer Gerichtsbarkeit nicht legal ist, sehe ich keinen Grund, warum Sie das Gespräch nicht trotzdem führen sollten, ohne Aufzeichnung. Schließlich ist das, was sie tut, ziemlich wahnsinnig, und es besteht die Möglichkeit, dass sie einen Funken Verstand in sich trägt und beschließt, ihn zurückzugeben, aus Angst vor den möglichen Folgen eines Betrugs.

Handle JETZT, warte nicht

Die Zeit könnte hier von entscheidender Bedeutung sein. Wenn die Managerin dies dokumentiert und vor datiert hat, zeigt sie ihre Fälschung jedem anderen und hat das aufgezeichnet, kann das ziemlich wichtig sein, um die Leute hier dazu zu bringen, Ihnen zu glauben. Außerdem können Sie durch schnelles Handeln etwas bewirken, bevor sie überhaupt etwas auf das Blatt schreibt. Das Blatt Papier, auf dem nichts als Ihre Unterschrift steht, ist hier der vernichtendste Beweis, wenn es sich im Besitz Ihres Chefs befindet. Beachten Sie, dass unabhängig davon, was der Vorgesetzte auf dieses Blatt schreibt, es eine Fälschung und kriminell sein wird. Ich würde hier nicht einmal eine Sekunde verschwenden, ich würde dies sofort dokumentieren lassen.

Es gibt einige Anmerkungen zur Personalabteilung über “potenzielles Fehlverhalten”, was ein Teil der Gründe ist, warum ich mir die Zeit nehme, dies als separate Antwort zu schreiben.

Sie können nicht kontrollieren, was Ihr Vorgesetzter tut. Sie können nicht vorhersehen, was Ihr Vorgesetzter tun wird. Spekulationen darüber, was Ihr Vorgesetzter möglicherweise möglicherweise tun wird, sind eine gute Möglichkeit, ihm eine handlungsfähige Beschwerde zu geben, die Sie selbst mit der Personalabteilung aufgenommen haben, und dies in ein Hin und Her über etwas anderes als das, was tatsächlich passiert ist, zu verwandeln, was Sie in einer Situation wie dieser nicht wollen.

Sie müssen dies mit der Personalabteilung dokumentieren

Aber um klar zu sein, müssen Sie nur dokumentieren, was Sie getan haben und warum Sie es getan haben:

Ihr Vorgesetzter hat Sie gebeten, ein leeres Blatt Papier zu unterschreiben. Sie unterzeichneten ein leeres Blatt Papier und gaben es Ihrem Vorgesetzten auf dessen Wunsch hin. [Sie können wiederholen, was sie Ihnen darüber gesagt haben, warum sie diesen Antrag gestellt haben, aber ich würde es vermeiden, darin verwickelt zu werden: am besten konzentrieren Sie sich dabei so sauber wie möglich auf die grundlegenden harten Fakten, damit es später keinen Raum für Streit darüber gibt, wer was gesagt hat]. Sie haben sich damals nichts dabei gedacht, und Sie versuchen, ein guter Mitarbeiter zu sein, der das tut, was man ihm sagt [oder was immer Sie in dieser Hinsicht bei folgenden Aufträgen sagen möchten], aber um der Klarstellung willen möchten Sie jetzt dokumentiert haben, dass das, was Sie unterschrieben haben, ein leeres Blatt Papier war, und das ist das Einzige, womit Sie einverstanden sind, denn DAS ist das, was Sie unterschrieben haben.

Wenn ein Datum oder etwas anderes darauf verlangt wurde, vermerken Sie das. Wenn es buchstäblich nur Ihre Unterschrift ist, notieren Sie das.

Spekulieren Sie nicht darüber, was Ihr Vorgesetzter mit dem von Ihnen unterzeichneten Blankopapier machen könnte oder nicht. Beschuldigen Sie Ihren Vorgesetzten nicht der Absicht, Betrug zu begehen. (Wenn Ihr Vorgesetzter einen Betrug begeht, dann sprechen Sie ihn als solchen an: aber der Schlüssel hier ist, ihn NICHT für etwas zu beschuldigen, was er noch nicht getan hat)

Erstellen Sie ein Protokoll auf Papier. Schicken Sie ihn per E-Mail, BCC ein persönliches Konto, und bitten Sie darum, eine Diskussion oder zumindest einen “Quick Chat” persönlich mit jemandem zu vereinbaren, um sicherzustellen, dass er ordnungsgemäß dokumentiert wird. Wenn Sie dorthin gehen, drucken Sie unbedingt eine Papierkopie aus, die Sie mitnehmen, damit Sie eine Referenz von dem, was Sie geschickt haben, haben, auf die Sie zurückgreifen können, wenn die Dinge stressig werden, und als Erinnerung, sich einfach auf die grundlegenden Fakten dessen zu konzentrieren, was Sie getan haben und dass es auf Wunsch des Managers geschah.

Machen Sie keine große Sache daraus: Seien Sie einfach ruhig, aber bestimmt, wenn Sie wollen, dass es dokumentiert wird. Wenn die Personalabteilung (im Idealfall) eine große Sache daraus machen will, ist das Sache der Personalabteilung, lassen Sie sie das Anliegen vorbringen und werfen Sie es nicht selbst ein. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie getan haben und warum, und auf die von Ihnen geäußerten Bedenken, und nicht auf das, was Ihr Manager möglicherweise tut oder nicht tun könnte. Seien Sie nicht derjenige, der daraus eine große Sache macht, denn außer einer seltsamen und unangebrachten Bitte ist noch nichts passiert. Beschuldigen Sie Ihren Vorgesetzten an dieser Stelle nicht wegen irgendetwas. Falls es notwendig ist oder Sie dazu gedrängt werden, können Sie erklären, dass Ihr Anliegen etwas sehr Banales ist und nicht speziell mit Ihrem Vorgesetzten zu tun hat, wie z.B. “Was ist, wenn es verloren geht und jemand anderes es findet?”, aber mein Rat wäre, die Dinge einfach so einfach wie möglich zu halten, indem Sie einfach nur wollen, dass es in Ihrer Akte dokumentiert wird, da es auf Wunsch Ihres Vorgesetzten geschah, aber dass Sie keine speziellen Bedenken haben und nur eine offizielle Bescheinigung wollen, dass Sie dies auf Wunsch Ihres Vorgesetzten getan haben.

Wenn Sie dies tun und es zu etwas wird, bei dem die Personalabteilung Sie diesbezüglich Ihrem Vorgesetzten gegenüber sitzen lässt, versuchen Sie nicht, sich zu engagieren. Seien Sie nicht derjenige, der den Vorgesetzten fragt, warum er das getan hat. Spekulieren Sie nicht. Bleiben Sie einfach bei der Aussage, dass Sie nur dokumentiert haben wollen, was Sie pro Antrag getan haben, und dass alles, was Sie getan haben, war, ein leeres Blatt Papier zu unterschreiben, was alles ist, womit Sie einverstanden sind, und hoffentlich können alle zustimmen, dass es seltsam ist, so etwas unterschrieben zu haben (noch einmal, spekulieren Sie nicht darüber, was jemand anderes mit so einem unterschriebenen Blatt Papier machen könnte, konzentrieren Sie sich nur auf das, was Sie getan haben, und darauf, dass es pro Anfrage/Auftrag eines Vorgesetzten war). Auch hier gilt: Wenn Sie darauf gedrängt werden, warum Sie wollen, dass es dokumentiert wird, bleiben Sie bei Ihrer unmittelbaren Besorgnis darüber, dass es seltsam ist, ein leeres Blatt Papier zu unterschreiben, und nicht darüber, was damit gemacht werden könnte oder nicht.

Vertrauen Sie nicht darauf, dass die HR allein es dokumentiert. Sie sind nicht Ihr Freund, und Sie würden sich freuen, wenn das verschwinden würde, z.B. indem Sie weggehen.

Kommen Sie zu diesem Gespräch

“Kommen” ist ein neues Verb, das bedeutet, dass Sie sich so schnell wie möglich an Ereignisse erinnern, weil Sie das Gefühl haben, dass es später Uneinigkeit darüber geben könnte, was passiert ist. Dies sollte gleichzeitig oder so schnell wie möglich nach dem Ereignis geschehen. Zum Beispiel saß Comey direkt nach dem Treffen in seinem Auto und schrieb es auf einen Notizblock. Dies erwies sich später als sehr nützlich.

Ich rate dazu, mehr zu tun. Schreiben Sie zunächst Ihre Erinnerungen an die Sitzung auf. Seien Sie wahrheitsgetreu und erstellen Sie eine Aufzeichnung der Fakten, die schwer zu hinterfragen wäre. Zweitens, lassen Sie sie notariell beglaubigen, denn Sie sind nicht James Comey. Das beweist, dass es zur gleichen Zeit geschah und dass Sie Ihre Erinnerung nicht an die spätere Situation angepasst haben, wozu Menschen dazu neigen.

Das kommt in Ihre Tasche, damit Sie es später verwenden können, wenn es hart auf hart kommt.

Drittens würde ich einen Höflichkeitsbrief schreiben, der in Kurzform Ihre Erinnerung an die Ereignisse festhält. Etwas in dieser Art

Danke, dass Sie heute mit mir über den Vorfall vom 3. Januar gesprochen und meine Sicht der Ereignisse gehört haben. Wie ich schon sagte, fühle ich dies und das und das und das, und Sie haben auf dies und das und das und das hingewiesen. Ich erinnere mich, dass wir einen Mittelweg zwischen diesem und diesem und diesem gefunden haben.

Wir haben auch vereinbart, dass Sie ein abgeändertes Warnschreiben in diesem allgemeinen Sinne verfassen würden. Aus Zweckmäßigkeitsgründen baten Sie mich, ein leeres Blatt Papier zu unterzeichnen, auf dem dieses Warnschreiben später platziert werden sollte, und ich kam dem nach. Ich hätte gerne eine Kopie dieses Schreibens, wenn es vollständig ist.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Angelegenheit mit mir zu besprechen. Übliche Anrede, Unterschrift.

Da steht nichts Bedrohliches drin. Aber er legt die Tatsachen dar, wie sie sich zugetragen haben , und dokumentiert die Existenz dieses leeren, unterschriebenen Briefes und weist ihn darauf hin, dass Sie beabsichtigen, jede unangemessene Verwendung des Briefes anzufechten. Hinterhältige Menschen hassen es, wenn Fakten offen dargelegt werden. Anständigen Leuten ist das egal.

Dann führen Sie das mündliche Gespräch mit der Personalabteilung.

Der vorherrschende Rat scheint zu sein, mit der Personalabteilung darüber zu sprechen und es dort zu dokumentieren. Beachten Sie, dass viele derselben Personen (zu unterschiedlichen Fragen) Ihnen wahrscheinlich sagen würden, nicht zur Personalabteilung zu gehen.

Wenn die Reise zur Personalabteilung nicht zu Ihrem Vorteil ist, sollten Sie meiner Meinung nach aufschreiben, was passiert ist, es unterschreiben und notariell beglaubigen lassen. Das ist vor Gericht zulässig, wenn sich herausstellt, dass die Worte über Ihrer Unterschrift etwas anderes sind als das, was Ihnen gesagt wurde - und vielleicht sogar dann, wenn sie das sind, was Ihnen gesagt wurde.

Möglicherweise gibt es auch einen Polizeibericht, den Sie einreichen können - denn die Absicht könnte Betrug sein, und Sie hatten das Gefühl, dass Sie unter Zwang standen und den Bericht unterschreiben mussten. Ich gehe davon aus, dass Sie unter Zwang oder zumindest unter Stress stehen, weil Sie erwähnen, wie schlecht die Idee war, dies zu tun.

Sprechen Sie mit einem RECHTSANWALTER sofort!

Am besten einen für den öffentlichen Dienst, wenn der Kindergarten von der Regierung betrieben wird.

Folgen Sie deren Anweisungen.

Ich persönlich bitte den Manager, Ihnen das Papier zurückzugeben.

Idealerweise leer, aber dafür könnte es schon zu spät sein.

Vergewissern Sie sich, dass sie Ihnen das Original ausgehändigt hat, und behalten Sie es, HANDELN SIE ES NICHT ZURÜCK.

Lassen Sie sich nicht von ihr bedrohen oder zwingen, auch nicht auf die Gefahr hin, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. (Ich bezweifle, dass das als Grund in Frage käme, und wenn sie irgendeinen anderen Grund austrumpft, können Sie auf das leere Papier verweisen, das sie Sie unterschreiben ließ, und behaupten, dass sie Vergeltung übt)

Wenn es leer ist, sollte es sicher vernichtet werden können (vielleicht am besten nach einiger Zeit, aber fragen Sie einen Anwalt)

Wenn das, was sie geschrieben hat, in irgendeiner Weise schlecht für Sie ist oder Sie anderer Meinung sind, bringen Sie es zu Ihrem Anwalt (sie hat vielleicht Kopien).

_Aber Anwälte haben vielleicht eine ganz andere Art, damit umzugehen, also gehen Sie so schnell wie möglich zu einem.

Informieren Sie die Personalabteilung, was passiert ist. Die Personalabteilung MUSS Ihnen ein unterschriebenes Dokument aushändigen, in dem sie akzeptiert, was Sie ihnen gesagt haben und das Sie sicher aufbewahren.

Die Personalabteilung weiß dann, dass Sie, wenn in Zukunft ein Dokument mit Ihrer Unterschrift auftaucht, behaupten können, dass Sie es nicht unterschrieben haben. Eine Art “Komm-aus-dem-Gefängnis”-Karte. Die Personalabteilung wäre also gut beraten, dieses leere Blatt von Ihrem Vorgesetzten zu holen, Sie anzurufen und es vor Ihren Augen zu vernichten, wobei Sie unterschreiben, dass Sie es vernichtet haben. Auf diese Weise wird alles aufgeräumt.

Sie bräuchten sie ohnehin als Zeugen, denn in Zukunft könnte ein Dokument auftauchen, das besagt, dass Sie Ihr Auto für 1000 Dollar an den Manager verkauft haben.

Obwohl in vielen Antworten vor möglichen schwerwiegenden Folgen gewarnt wird, sollten wir nicht vergessen, dass die böswillige Absicht des Managers nicht selbstverständlich ist.

Ich würde empfehlen, zunächst zum Manager zu gehen und ihm zu sagen, dass Sie sich wegen der leeren Unterschrift nicht wohl fühlen, und ihn um die Unterschrift zu bitten. Es besteht die Möglichkeit, dass er/sie keine böswillige Absicht hat und sie Ihnen einfach geben wird. Sie können ein Blatt immer wieder unterschreiben, wenn er/sie den richtigen Text darauf gedruckt hat.

Wenn er/sie es ablehnt zurückzugeben, sollten Sie natürlich den Empfehlungen aus den anderen Antworten nachgehen.

Beruhigen Sie sich, Sie haben einen Fehler gemacht. Leider ist es ein Problem, hineinzurennen und das von Ihnen unterzeichnete Papier anzufordern (das möglicherweise nicht einmal existiert - laut ihr, wenn sie angefochten wird).

Mehrere Schritte:

1. Erinnern Sie sich und schreiben Sie alles über diesen Tag auf. Was Sie getragen haben, was sie getragen hat, die Tageszeit (vor dem Mittagessen usw.). Oftmals können scheinbar irrelevante Fakten dazu beitragen, Ihre Geschichte zu untermauern, zumindest kann jemand anderes diese Fakten überprüfen und Ihrer Geschichte Gewicht verleihen.

2. Gehen Sie zurück und sprechen Sie mit ihr darüber und notieren Sie sich Ihr Unbehagen an der ganzen Sache. Je nach Bundesland/Land können Sie das Gespräch eventuell legal aufzeichnen._ ](https://www.mwl-law.com/wp-content/uploads/2013/03/LAWS-ON-RECORDING-CONVERSATIONS-CHART.pdf)

Sie können auch versuchen, mit einem vertrauenswürdigen Mitarbeiter zu sprechen und ihn fragen, ob er weiß, dass so etwas auch jemand anderem passiert ist.

Wenn Sie vorhaben, eine Aufnahme zu machen, und Sie die rechtliche Sicherheit dazu haben, üben und proben Sie diese Handlung, idealerweise mit einem oder zwei Freunden, um sicherzustellen, dass Sie eine gute Aufnahme machen und nicht übermäßig misstrauisch wirken.

HR ist nicht Ihr Freund - sie werden sich, wo immer möglich, auf die Seite des Managers stellen - Ihre Handlungen werden so ausgelegt, dass Sie nach der Unterzeichnung des Papiers Zweifel bekommen.

Machen Sie sich Notizen und schreiben Sie die Kette der Ereignisse auf, so dass Sie sich so schnell wie möglich erinnern und den Zeitpunkt, zu dem sie sich ereignet haben. Ich würde abwarten und sehen, was Ihr Vorgesetzter hineinschreibt, bevor Sie weitere Schritte unternehmen.

Dies sind alles “Wohlfühl”-Antworten. Sie haben keine Chance. Suchen Sie sich sofort einen anderen Job. Wenn Sie wollen, können Sie Ihre Zeit und Mühe damit vergeuden, gegen das Rathaus zu kämpfen. Ich habe das schon erlebt: Anwälte, Gericht und so weiter. Es ist sinnlos. Sie haben alle Trümpfe in der Hand. Der realistische Weg, so viel Zeit, Mühe und Frustration wie möglich zu sparen, besteht darin, den Job so schnell wie möglich aufzugeben. Jeder, der Ihnen etwas anderes sagt, versucht nur, eine Verlustsituation zu beschönigen. Sie, und jeder wohlmeinende Mitarbeiter mit einem sadistischen Manager in den USA, sind ein Toast. Es gibt nichts, was Sie jetzt tun können, außer zu vermeiden, dass Sie “dem schlechten Geld mit dem guten nachjagen”. Verabschieden Sie sich von Ihren Kindern.