Potenzieller Arbeitgeber flog mich zu einem Vorstellungsgespräch aus, storniert Rückflug

Ernsthaft, was soll’s? Ist das für einen Arbeitgeber normal?

Nein, das ist ganz inakzeptabel. Sicher, das Vorstellungsgespräch hat nicht geklappt, aber den Bewerber deswegen zu vögeln, ist einfach so, so schlimm.

Habe ich irgendwelche Rechtsmittel gegen diesen Arbeitgeber?

Als Rechtsfrage, die von Ihrer Rechtsprechung und der des Arbeitgebers abhängen wird. Sie müssten mit einem echten Anwalt sprechen.

Wie andere bereits angemerkt haben, ist, unabhängig vom rechtlichen Aspekt, “naming and shaming” eine Option. Ich würde dieses Verhalten nur sehr selten befürworten, aber in diesem Fall halte ich es für sinnvoll, andere Kandidaten auf das Risiko aufmerksam zu machen, das sie bei einem Vorstellungsgespräch mit diesem Unternehmen eingehen. Allerdings:

1. Versuchen Sie zunächst zumindest nominal, die Dinge mit dem Unternehmen in Einklang zu bringen.
2. Stack Exchange ist nicht die Plattform, auf der man Namen nennen und sich schämen sollte.

Je mehr ich darüber nachdenke, desto mehr denke ich, dass ich in einem Vorstellungsgespräch etwas Beleidigendes zu jemandem gesagt haben muss. Gibt es eine Möglichkeit, sie zu fragen, was ich gesagt habe (damit ich diesen Fehler in Zukunft vermeiden kann)?

Sie können fragen, an welcher Stelle es zwei Möglichkeiten gibt:

1. Das war eigentlich ein Fehler und/oder es haben sich in der Firma vernünftigere Köpfe durchgesetzt, in diesem Fall würde ich hoffen, dass man Ihnen Ihre Auslagen und ähnliches erstattet.

Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, was mich veranlassen würde, mich einem Kandidaten gegenüber so zu verhalten; es gibt vieles, was Sie sagen könnten, was mich veranlassen würde, das Vorstellungsgespräch an Ort und Stelle abzubrechen und Sie vor die Tür zu setzen, aber ich werde niemanden auf eine Art und Weise aufs Kreuz legen, die sich für künftige Kandidaten so negativ auf das Unternehmen auswirken würde.

Stellen Sie sicher, dass Sie auf GlassDoor, etc posten, aber stellen Sie absolut sicher, dass Sie nur die exakte Wahrheit posten, ohne auf Meinungen zu basieren, die Sie verklagen könnten.

Tun Sie das - nachdem Sie einen Anwalt gefunden haben; die meisten werden eine kostenlose Beratung geben, wenn sie sich eines Gewinns ziemlich sicher sind, wofür Sie wahrscheinlich Gründe haben (geben Sie insbesondere an, dass Sie “Reste von anderen Kunden essen mussten”).

Wenn Sie mehr über die rechtliche Seite der Dinge wissen wollen, können Sie sich die quergestellte Frage auf unserer Law SE ansehen.

Ernsthaft, was soll’s? Ist das für einen Arbeitgeber normal?

Nein. Was schleimige Taktiken von Arbeitgebern betrifft, ist das ziemlich weit oben. Wenn ich Sie wäre, würde ich sie an Glastüren und dergleichen nennen und beschämen. Wenn sie in irgendeiner Art von öffentlichem Rampenlicht stehen, wird die PR davon katastrophal sein. Niemand will viel weniger Arbeit für ein Unternehmen mit dieser Erfolgsbilanz interviewen.

Habe ich irgendwelche Regressansprüche gegen diesen Arbeitgeber?

Das ist eine Frage für einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt. Versuchen Sie, einen zu finden, der kostenlose Beratungen anbietet.

Je mehr ich darüber nachdenke, desto mehr denke ich, dass ich in einem Vorstellungsgespräch etwas Beleidigendes zu jemandem gesagt haben muss. Gibt es eine Möglichkeit, sie zu fragen, was ich gesagt habe (damit ich diesen Fehler in Zukunft vermeiden kann)?

Selbst wenn Sie das täten, habe ich noch nie von einem Arbeitgeber gehört, der so etwas tut, und ich bin ziemlich sicher, dass fast niemand so etwas tut. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der Leute zu Vorstellungsgesprächen ausfliegt, können Sie sich NICHT die schlechte Publicity leisten, die Ihnen ein solcher Trick beschert. Stellen Sie sich vor, was passiert, wenn ein solches Unternehmen mich zu einem Vorstellungsgespräch einlädt und ich DAS auf einer Beurteilungsseite lese? Harter Pass nur aus Vorsicht.

Ist das für einen Arbeitgeber normal?

Ich habe mit anderen Entwicklern und Managern ‘Horror-Interview’-Geschichten ausgetauscht, aber davon habe ich noch nie gehört.

Ich habe wohl etwas Beleidigendes gesagt

Vielleicht, aber geben Sie sich nur selbst die Schuld für das vermasselte Interview. Geben Sie sich nicht die Schuld für das Fiasko mit dem Rückflugticket.

Hier macht wahrscheinlich eine einzelne Person einen großen Fehler. Diejenigen, die diesen Fehler im Nachhinein gedeckt haben (ich nehme an, Sie haben dort mit mehreren Personen gesprochen), erscheinen mir an dieser Stelle ebenfalls schuldig, aber IANAL1.

Wenn Sie während des Interviews beleidigende Bemerkungen gemacht haben, würde ich Sie nicht nur aus meinem Gesicht, sondern auch aus meiner Stadt entfernen wollen. Ich würde das Interview abrupt (aber höflich) beenden - es käme mir nicht in den Sinn, Ihren Rückflug zu stornieren.

Wenn Sie über Ihre Erfahrung völlig gelogen haben, würde ich meiner Firma empfehlen, dass wir Sie bitten, uns für das Flugticket und das Hotel zu entschädigen. Aber ich erwarte nicht, dass die meisten Unternehmen dies wegen der schlechten PR, die daraus entstehen könnte, jemals verfolgen würden.

1 IANAL = I Am Not A Lawyer = Ich glaube, dass dies wahr ist, aber es ist kein Rechtsgutachten.

Was das Unternehmen getan hat, war äußerst geschmacklos, so sehr, dass ich mich frage, ob vielleicht noch etwas mehr passiert ist, zumal Sie sagten, Sie hätten das Vorstellungsgespräch sowohl technisch als auch persönlich versaut.

Waren Sie in Ihrer Bewerbung ehrlich und aufrichtig? Haben Sie gelogen oder ernsthaft über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen oder Geschichte übertrieben? Gab es vor der Reise zum Vorstellungsgespräch einen Telefonbildschirm? Warum lief der Bildschirm des Telefons gut genug, um ein Vorstellungsgespräch zu rechtfertigen, wenn das Vorstellungsgespräch so schlecht verlief?

Wenn Sie nicht der Bewerber waren, für den Sie sich ausgaben, waren Sie es im Grunde genommen: Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen haben oder wenn Sie von jemandem durch einen Telefonbildschirm gecoacht wurden und dann im Vorstellungsgespräch entdeckt wurden, hätte das Unternehmen meiner Meinung nach wirklich das Recht, extrem sauer zu sein, und möglicherweise auch das Recht, aufgrund von Betrug einen Teil seiner Ausgaben zurückzufordern.

Wenn Sie sich sicher sind, dass alles auf Ihrer Seite ehrlich und ebenbürtig war, und Sie hatten gerade ein wirklich schlechtes Vorstellungsgespräch für eine Stelle, die schlecht passte, dann haben Sie wahrscheinlich eine starke rechtliche Handhabe und die Fähigkeit, einen PR- und Rekrutierungsalbtraum für das Unternehmen zu schaffen.

PS Wenn Sie sich entscheiden, es zu einer Public Relations / Rekrutierungssituation zu machen, könnten Sie in Erwägung ziehen, es sowohl über die beteiligten Personen als auch über das Unternehmen zu machen. Unternehmen können gesichtslose, namenlose, bürokratische Bestien sein, aber wenn Sie die beteiligten HR-Rekrutierer und Einstellungsmanager nennen und sie für ihre eigenen Entscheidungen verantwortlich machen, könnte es effektiver sein. Erkundigen Sie sich bei einem Anwalt und seien Sie vorsichtig, um ungerechtfertigte Diffamierungen zu vermeiden.

Bearbeiten Nach einer Weile kam mir eine weitere Möglichkeit in den Sinn, dass dies für jemanden aus dem Unternehmen eine effektive Möglichkeit sein könnte, Geld zu veruntreuen:. Sie suchen nach Kandidaten, die bombardiert haben, stornieren dann das Rückflugticket und leiten die Rückerstattung auf ihr eigenes Konto und nicht auf das des Unternehmens weiter. Das Unternehmen wüsste nicht, dass der Kandidat gestrandet ist, und wer auch immer das Geld umgeleitet hat, hätte die Kosten für ein rückerstattungsfähiges Ticket in die eigene Tasche gesteckt!

Wenn Sie bisher nur mit einer Person im Unternehmen gesprochen haben, die immer wieder dieselbe Zeile “in die andere Richtung” wiederholt hat, könnte es sich um den Veruntreuer handeln, in der Hoffnung, dass Sie einfach verschwinden. Sie müssen mindestens mit einer zweiten Person in der Firma sprechen und eine Bestätigung erhalten, dass die Firma Ihr Ticket wirklich storniert hat. Andernfalls könnte dies Teil eines viel schwerwiegenderen Verbrechens sein.

Da die Personalabteilung zwar die Flüge buchen sollte, aber nicht das Vorstellungsgespräch führen würde, hat sich jemand aus dem Weg gemacht, diesen Flug zu stornieren. Es kann sogar sein, dass der “Sponsor” gefeuert wurde und ihm seine Genehmigungsrechte entzogen wurden.

Denn wenn sie Sie nicht aussortieren konnten, sind ihre eigenen Gutgläubigen dann höchst verdächtig.

Das ist eigentlich ziemlich schwer zu machen und hätte eine breite Spur hinterlassen. Dass sie rückerstattungsfähige Tickets verwendet haben, ist bezeichnend.

Sie sind beim Vorstellungsgespräch in die Luft geflogen, war die Position falsch dargestellt oder in irgendeiner Weise “Lockvogeltaktik”? Manchmal ist die Kopie für die Stelle Müll.

Sonst würde ich Zeit und Kosten in Rechnung stellen und dann auf pauschalen Schadenersatz klagen.

OP sollte sich zuerst mit einem Anwalt beraten, sie sind sehr gut in dieser Art der Abrechnung.

Die einzige vernünftige Situation, auf die dies eine gültige Reaktion wäre, wäre, wenn Sie in einem wichtigen Punkt in Ihrem Lebenslauf gelogen hätten.

Ich erwähne hier keine kleine Übertreibung, nicht so etwas wie alle technischen Fragen zu vermasseln, in denen Sie nicht so viel Erfahrung hatten, wie man es gerne hätte, sondern harte Fakten falsch zu formulieren, wie einen Doktortitel zu erfinden. So etwas wäre Betrug, und ein Angestellter wäre verpflichtet, sollte er sich einer solchen Situation bewusst werden, um den Schaden für seinen Arbeitgeber zu begrenzen.

Nichtsdestotrotz ist das Verhalten, das sie gezeigt haben, unprofessionell - es sollte klar gesagt werden, wenn das passiert.

In allen anderen Fällen ist das Verhalten völlig ungewöhnlich, unprofessionell und sollte Anlass sein, einen Anwalt zu konsultieren.

Dokument Dokument Dokument. Erhalten Sie Ihre Fakten schriftlich. Rufen Sie die Fluggesellschaft an, um Ticketaufzeichnungen zu erhalten. Dokumentieren Sie die zusätzlichen Kosten. Legen Sie eine Beschwerde beim Generalstaatsanwalt Ihres Staates und dem des Arbeitgebers ein.

Warten Sie auf eine Antwort und erwägen Sie dann rechtliche Schritte. Schreiben Sie auch Ihrer Kongressperson. Suchen Sie zuerst nach freien Ressourcen. Vielleicht werden Sie durch einen gut geschriebenen Brief eines Staats- oder Bundesbeamten entschädigt.

Erstes Dokument. Dann organisieren. Suchen Sie dann Unterstützung beim Schreiben eines Briefes an einen der genannten Beamten.

Dies ist inakzeptabel. Beschämen Sie sie als letztes Mittel. Nehmen Sie den direkten Weg, während Sie Hilfe suchen.

Sobald Sie Rückerstattung erhalten oder in eine Sackgasse geraten, verklagen Sie sie oder ziehen Sie sie durch den Schlamm, bis Sie zufrieden sind.

Dies ist völlig inakzeptabel. Sprechen Sie mit ihnen, um zu sehen, ob sie das in Ordnung bringen können.

Angenommen, sie tun es nicht, dann würde ich vorschlagen, die Presse zu kontaktieren - versuchen Sie es irgendwo wie Buzzfeed, Huffington Post oder die Tagespost. Wenn diese Geschichte irgendwo mit hohem Verkehrsaufkommen weitergeführt wird, wird sie jedes Mal auftauchen, wenn jemand das Unternehmen googelt. Sie werden Ihr Geld nicht zurückbekommen (ich vermute, es wird sich nicht lohnen, den Rechtsweg zu beschreiten), aber Sie werden Ihre Rache gehabt haben.

Und wo wir gerade von Rache sprechen, nehmen Sie sich die Zeit, sich abzukühlen, und denken Sie an die Maxime, dass Sie, wenn Sie auf Rache aus sind, zuerst zwei Gräber ausheben sollten.

Die populäreren Antworten haben etwas in Richtung des Versuchs angedeutet, Ihre Verluste auf dem Rechtsweg wieder gutzumachen. Ich würde vorschlagen, dass dies eine schlechte Idee sein könnte, ebenso wie so etwas wie “Naming and Shaming”. Ich werde das am Ende erklären.

Ich habe in den letzten 20+ Jahren eine ganze Reihe von Bewerbungsgesprächen geführt, und die Ursache Nr. 1 dafür, dass ein Kandidat ein Bewerbungsgespräch völlig vermasselt hat, sind erhebliche Falschangaben über seine Erfahrung, entweder absichtlich oder weil die Position nicht verstanden wurde. Ein guter Interviewer wird versuchen, jeglichen Stress während eines Vorstellungsgesprächs abzubauen, der dazu führen könnte, dass die Dinge schlecht laufen, aber wenn alle Bemühungen, einen Kandidaten zu beruhigen, fehlschlagen, ist das Wiederauffüllen - absichtlich oder versehentlich (weil er die Position nicht verstanden hat) - normalerweise die wahrscheinlichste Ursache.

Ich habe “bombardierte” Kandidaten in zwei Richtungen gehen lassen - entweder erkennen sie, dass sie ein völliger Fehlgriff sind und beenden das Vorstellungsgespräch (oder erkennen die Tatsache am Ende an), oder sie werden defensiv. In einem Fall erzählte der Kandidat seinem Anwerber offenbar, dass wir ihn der Lüge bezichtigt hätten (das hatten wir nicht - wir besprachen es danach unter uns, aber niemand hatte das während des Gesprächs angedeutet), und der Anwerber kontaktierte uns. Wir erklärten ihm, wie schlecht das Vorstellungsgespräch gelaufen war, und das war’s.

Ich weiß nicht, wo Sie in Ihrer Karriere stehen, weil Sie es nicht gesagt haben, aber ich werde Ihnen eine Beobachtung mitteilen. Ziemlich oft gehen frühe Karrieremenschen davon aus, dass sie ihre Erfahrungen ausdehnen können, weil sie das Gefühl haben, dass sie für einen Aufstieg bereit sind. Was sie nicht verstehen, ist, wie Interviewer oft ausgewählt werden. Ich bin seit 40 Jahren als Software-Ingenieur tätig. Ich habe viele verschiedene Dinge getan, so dass ich bei 4 meiner letzten 5 Einsätze als Interviewer ausgewählt wurde. Ich interviewe Leute nach ihrer Kompetenz in den von ihnen beanspruchten Erfahrungsbereichen. Normalerweise brauche ich 5 Minuten oder weniger, um festzustellen, ob sie die von ihnen behauptete Erfahrung haben. Wenn die Dinge schlecht laufen, verfüge ich über Techniken, mit denen ich die Kandidaten beruhigen und versuchen kann, die Art und Weise zu verbessern, wie die Dinge bestimmen, wo ihre Erfahrung liegt.

Es tut mir wirklich leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben, denn es klingt absolut miserabel. Aber wenn ich einen Kandidaten hätte, der völlig zerbombt wurde, würde die Nachricht sofort an die Personalabteilung oder den einstellenden Manager zurückgehen.

Der beste Grund, dies als Lernerfahrung zu verbuchen, hat mit der Art der Klagen zu tun. Die zugegebene Tatsache, dass Sie das Vorstellungsgespräch bombardiert haben, wird beim Prozess nicht gut ankommen. Ich bin kein Anwalt, aber ich vermute, dass Sie erklären müssten, wie Sie beide das Vorstellungsgespräch bombardiert und Ihre Qualifikationen nicht wesentlich falsch angegeben haben. Sie haben nicht gesagt, dass man Ihnen themenfremde oder irrelevante Fragen gestellt hat (z.B. “Mir wurden Fragen am Anfang gestellt, und ich bin ein Backend-Entwickler, der ein Vorstellungsgespräch für eine Backend-Position führt”). Wichtiger noch: Wenn sich im Prozess herausstellen sollte, dass Sie Ihre Qualifikationen falsch angegeben haben, dann würde Ihnen das nachgereicht werden. Der Versuch, einen Arbeitgeber “beim Namen zu nennen und zu beschämen”, kann auch schief gehen. Auch hier müssten Sie erklären, wie Sie ein Vorstellungsgespräch versaut haben, und es ist irgendwie ihre Schuld.

Ich schlage vor, dass Sie sich die Fragen, die Ihnen gestellt wurden, und die Gründe für Ihr schlechtes Abschneiden genau ansehen.

Ein zurückgegebenes Ticket, das bereits bezahlt, aber storniert wurde, ist mehr als angemessen, wenn Sie einen Betrug begangen haben. Haben Sie nicht erwähnt, dass Sie nicht in der Lage waren, eine einzige Interviewfrage zu beantworten? Ich habe den Verdacht, dass Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen haben. Eine sehr ernste Irreführung in Ihrem Lebenslauf.

Ja. Es ist rechtlich und moralisch in Ordnung, Ihr Ticket in diesem Fall zu stornieren.