Dies ist nicht die Zeit für Passivität. Wenn Sie tatsächlich in der Firma bleiben wollen, müssen Sie sich in Ihrem eigenen Namen artikulieren, Sie können nicht hoffen, dass jemand es herausfindet.
1 - Benachrichtigen Sie Ihren direkten Vorgesetzten
Verfassen Sie ein Rücktrittsschreiben, wenn Sie WIRKLICH zum Rücktritt bereit sind. Dafür gibt es online Vorlagen, es handelt sich um ein formelles Schreiben. Halten Sie es im Allgemeinen kurz und bündig, positiv und nicht anklagend. Und tragen Sie das späte Arbeitsdatum ein - die Höhe der Kündigung kann vertraglich abhängig sein oder von den Normen des Ortes, an dem Sie leben, und der Branche, in der Sie arbeiten, abhängen.
Verstauen Sie es in Ihrem Notizbuch (natürlich ordentlich gefaltet).
Buchen Sie eine Stunde mit Ihrem direkten Vorgesetzten - machen Sie daraus kein Flurgespräch. Erzählen Sie ihnen von dem Angebot, und sagen Sie ihnen, dass die große Motivation eine wirklich erhebliche Gehaltserhöhung ist. Klären Sie, warum Ihnen der Job, den Sie haben, besser gefällt, aber dass Sie nicht bleiben werden, wenn es den aktuellen Lohnsatz bedeutet.
Seien Sie bereit zuzuhören. An diesem Punkt wird Ihr Vorgesetzter eines von mehreren Dingen tun:
Sie bitten Sie, zu warten, und geben Sie ihm Zeit, sich über Gehaltserhöhungsoptionen zu erkundigen (Hurra! Sie gewinnen!)
Klären Sie, warum sie möchten, dass Sie bleiben, aber sie können Ihnen keine Gehaltserhöhung geben oder nicht die Gehaltserhöhung, die Sie wollen. Hier ist ernsthaftes Zuhören wichtig - hier kann es nützliches Feedback zur Leistung geben. Möglicherweise gibt es auch einige großartige Einblicke in das Geschäft - das Unternehmen kann Ihnen nicht mehr bezahlen, wenn es nicht genügend Gewinn macht, um Ihnen mehr zu zahlen. Wenn es nicht den Gewinn erwirtschaftet, den es braucht, um wettbewerbsfähig zu zahlen, müssen Sie die Stabilität des Unternehmens in Frage stellen, ob es der richtige langfristige Plan für Sie ist. Bleiben Sie, wenn Sie glauben, dass sich das Blatt wendet, gehen Sie, wenn Sie dem Geschäftsplan nicht trauen.
Sagen Sie “na ja, es war schön, mit Ihnen zu arbeiten”, oder etwas Ähnliches. Wenn der Chef komplett aufgibt, wissen Sie, dass Sie in absehbarer Zeit keine Gehaltserhöhung bekommen werden.
Wenn Sie die letzte Möglichkeit bekommen - geben Sie dem Chef Ihr Kündigungsschreiben und gehen Sie zurück an Ihren Schreibtisch. Fangen Sie nicht unbedingt an zu packen (es sei denn, Sie haben gesagt, dass Sie HEUTE kündigen wollen), oder erzählen Sie es Ihren Kollegen. Geben Sie dem Chef einen Tag Bedenkzeit.
Die Optionen 1 & 2 können von Fall zu Fall entschieden werden. Wenn Sie Zeit zum Nachdenken brauchen, ist es immer in Ordnung zu sagen: “Geben Sie mir einen Tag Zeit”. Es ist unhöflich, zu diesem Zeitpunkt lange nachzudenken, sowohl für Ihr derzeitiges Amt als auch für Ihren neuen potenziellen Arbeitgeber, aber sich einen Tag Zeit zu nehmen, ist normalerweise keine große Sache. Auch bei Option 3 sollten Sie Ihrem Chef Zeit zum Nachdenken geben. Die Leute können beeindruckend dicht sein, und Ihr Chef hat es vielleicht nicht geglaubt, bis Sie ihm das formelle Schreiben gegeben haben.
2 - Sie werden von der Personalabteilung hören
Wenn Sie und Ihr Chef (nach einigen möglichen Verhandlungen) bis zu einem Punkt gekommen sind, an dem Sie ihm ein Kündigungsschreiben gegeben haben, ist die typische Vorgehensweise, dass er das Formular bei der Personalabteilung einreicht, und sie beginnen mit den formellen Verfahren zum Arbeitsende. Wenn Sie Ihrem Chef das Formular ausgehändigt haben und innerhalb von 24 Stunden keine Antwort erhalten haben, rufen Sie die Personalabteilung an oder senden Sie ihr eine E-Mail und informieren Sie sie selbst über Ihren Rücktritt. Wenn Sie nichts von ihnen gehört haben, gehen Sie nicht davon aus, dass sie Bescheid wissen.
Die Personalabteilung wird eine Sammlung von End-of-Work-Verfahren haben - Formulare zum Unterschreiben, Verfahren zur Rückgabe von Ausrüstung usw.
In einem großen Unternehmen wird wahrscheinlich eine Umfrage, eine Nachbesprechung oder beides stattfinden. Normalerweise wird sich ein Vertreter der Personalabteilung irgendwo um Ihren letzten Tag herum mit Ihnen zusammensetzen und Sie fragen, warum Sie das Unternehmen verlassen. Sie können sicherlich das Gehalt erwähnen - aber an diesem Punkt informieren Sie die Personalabteilung, dass der übliche Satz für Ihr Qualifikationsniveau höher ist als der aktuelle Lohnsatz - das bringt Sie nicht in eine gute Verhandlungsposition. Der Grund, Ihren Chef über die Gehaltsfrage zu informieren, ist, dass es WEGEN zu spät ist, bis zum letzten Tag oder so zu warten, um diese Frage anzusprechen. Die Personalabteilung kennt Sie oder Ihre Arbeit nicht so gut wie Ihr Chef. Und zu diesem späten Zeitpunkt hätten Sie das Angebot des anderen Unternehmens bereits angenommen, und in letzter Minute zu kündigen ist außerordentlich unhöflich. Es ist besser, dieses Gespräch frühzeitig zu führen, bevor Sie das Angebot annehmen.
3 - Sagen Sie es Ihren Kollegen
Sobald Ihr Chef und die Personalabteilung informiert sind, können Sie es gerne Ihren Kollegen sagen. Manchmal wird der Chef eine Ankündigung machen - manchmal auch nicht. Wie dem auch sei, für diejenigen, mit denen Sie ein gutes Arbeitsverhältnis haben, machen Sie daraus einen persönlichen Kontakt.
Es ist nicht ratsam, über die Gehaltsfragen mit Kollegen zu schimpfen oder zu diskutieren. Wenn man Sie beiseite nimmt und privat nach dem Grund für den Umzug fragt, können Sie ehrlich sein, wenn Sie darauf vertrauen, dass der Kollege professionell handelt. Aber das Büro zu verlassen und gleichzeitig allen und jedem von der schlechten Bezahlung in der aktuellen Firma zu erzählen, ist im Allgemeinen geschmacklos.