Wie soll ich erklären, dass ich eine Stelle suche, weil mein Arbeitgeber möglicherweise schließt?

“Ich bin sehr interessiert an dem Wachstumspotenzial, das ich in Ihrem Unternehmen sehe”

Es ist eine einfache Aussage, die hoffentlich wahr ist, und ein wenig Schmeichelei gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber kann nie schaden. Dadurch wird auch das Gespräch über Ihre zukünftigen Ziele eröffnet. Bereiten Sie sich also darauf vor, über Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele in allgemeiner Form zu sprechen. Dies ist meine bevorzugte Antwort auf diese Frage, wenn ich derzeit angestellt bin. Sie hat mich noch nie enttäuscht.

Als Alternative:

“Ich suche eine Position mit langfristiger Stabilität”

Die meisten Geschäftsleute wissen, dass die kalte Wahrheit einer Übernahme oder einer “Fusion unter Gleichen” darin besteht, dass die übernommene Firma in der Regel am Ende “umstrukturiert” wird. Und die kalte Wahrheit ist, dass, wenn ein Unternehmen eine Firma übernimmt und diese Firma bereits eine gut besetzte Gruppe hat, die bestimmte Verantwortlichkeiten übernimmt, die Gruppe der übernommenen Firma diejenige ist, die geht.

Wenn man weiter auf das Thema drängt, ist es akzeptabel, über die Fusion zu sprechen, solange man dies ohne Emotionen tun kann. Zu erklären, dass Sie die Bedürfnisse des neuen Unternehmens verstehen, wird wahrscheinlich bedeuten, dass Ihre Position bald abgeschafft wird, ist verständlich.

Machen Sie Ihr gegenwärtiges Unternehmen nicht schlecht

Der eigentliche Sinn dieser Frage besteht darin, zu sehen, wie Sie über Ihr gegenwärtiges Unternehmen sprechen werden. Unabhängig davon, welche Antwort Sie geben, stellen Sie sicher, dass es keine ist, die sie schlecht redet. Stellen Sie sicher, dass Sie 3 oder 4 Dinge haben, die positiv über Ihren aktuellen (letzten) Arbeitgeber sind. Die Antwort sollte sich vor allem auf Ihre Zukunft beziehen.

Übernahmen sind immer mit großer Unsicherheit behaftet. Ich kann mir unter diesen Umständen nicht vorstellen, dass irgendjemand ein Problem mit Ihnen hätte, wenn Sie darauf hinweisen würden, dass Ihr Karrierepfad durch die Akquisition nicht mehr klar ist und dass Sie proaktiv Optionen ausloten (natürlich erfordert die offensichtliche Folgefrage, dass Sie Ihren beabsichtigten Karrierepfad artikulieren).

Es liegt in der Verantwortung der Führung während einer Akquisition, den Top-Talenten klar zu vermitteln, dass ihre Positionen “sicher” sind und was ihre neuen Rollen so bald wie möglich sein werden. Wenn sie dies nicht tun, könnte das bedeuten, dass ihre eigenen Köpfe auf dem Präsentierteller sitzen oder dass sie sich damit abgefunden haben, eine große Anzahl von Positionen abzubauen.

Wie dem auch sei, versuchen Sie nicht auf dem Schiff zu sein, wenn es sinkt. Niemand würde das von Ihnen erwarten (Sie werden keine Medaille bekommen :-)), und wenn Sie bleiben, bis die Lichter ausgeschaltet werden, dann müssen Sie die viel schwierigere Frage beantworten, warum Sie nicht früher gegangen sind oder gehen konnten…

Viel Glück!

Unglaublich schwer zu beantwortende Frage, aus Erfahrung. Hängt ganz von Ihrem Gesprächspartner ab.

Wenn ich Ihnen diese Frage stelle, möchte ich die Wahrheit wissen. Ich möchte wissen, ob Sie uns aus dem gleichen Grund verlassen werden. Wenn Ihr Austrittsgrund auch auf uns zutrifft und wir ihn nicht für Sie regeln können, verschwenden wir Ihre und meine Zeit, indem wir Sie einstellen.

Ich bin jedoch in Interviews dafür bestraft worden, dass ich ehrlich war. Mir wurde gesagt, dass ich “viel zu negativ über meine gegenwärtige Firma” sei. Was ich eigentlich nicht dachte. Also waren sie vielleicht in einer ähnlichen Position: Ich erwähnte ein Problem, das auch auf sie zutraf, und sie waren nicht in der Lage oder willens, es zu lösen. Ich weiß es nicht.

Was ich weiß, ist, dass ich wirklich nicht für sie arbeiten wollte, sei es, weil ich etwas gesagt habe, das für sie wahr klingt, oder weil sie Lügen in Interviews schätzen. Deshalb bin ich immer noch froh, dass ich ehrlich war.

Wenn Sie natürlich wirklich einen Job brauchen, können Sie vielleicht nicht so wählerisch sein. Dann müssen Sie vielleicht vorsichtiger sein, was Sie sagen.

Zu sagen, dass Ihr Unternehmen aufgekauft wurde und Entlassungen sehr wahrscheinlich sind, ist ein durchaus guter Grund, ein Unternehmen verlassen zu wollen. Es ist nicht negativ gegenüber dem Unternehmen, so dass es als Antwort relativ sicher sein sollte, solange Sie nicht in eine Tirade darüber verfallen, wie schrecklich die Übernahme ist und wie sehr Sie das neue Unternehmen hassen.

Ich habe einmal mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz begonnen, weil unser Regierungsvertrag im Oktober auslief und es Septemeber war und wir noch immer nicht offiziell gehört hatten, ob er verlängert wird. Jede Person, mit der ich gesprochen habe, verstand das als einen vernünftigen Grund, eine neue Stelle zu wollen, und es ist zu vermuten, dass sie in Ihrem Fall genauso empfinden würden.

Die Leute wissen, dass Übernahmen Entlassungen bedeuten, egal wie sehr sie am Anfang vorgeben wollen, dass sie das nicht tun werden. Und offen gesagt: Würden Sie überhaupt für jemanden arbeiten wollen, der das nicht als eine vernünftige Reaktion auf eine Firmenübernahme ansieht? Wahrscheinlich sind die Leute, die Ihnen am ehesten einen Korb geben würden, weil sie sagen, dass die Unternehmen selbst mitten in der Übernahme stecken und Sie wirklich nicht in eine noch schlimmere Situation springen wollen.

Geben Sie Ihrem Interviewer auch etwas Intelligenz mit auf den Weg. Ich meine, er/sie könnte von Unternehmen A und den “Gerüchten” über Zwangsentlassungen wissen.

Versuchen Sie also, einen Grund vorzubringen, der auch dann akzeptabel wäre, wenn der derzeitige Arbeitsplatz sicher ist. Etwas in der Art:

• Sie möchten einige neue Fähigkeiten erwerben;
• Sie möchten die Chance erhalten, einige neue Fähigkeiten zu üben, die Sie sich selbst beigebracht haben;
• Sie möchten in einer Organisation mit anderen technologischen Eigenschaften arbeiten;
• Sie möchten schon seit einiger Zeit an dieser oder jener Art von Arbeit arbeiten (stellen Sie sicher, dass Unternehmen B dies tut!) & &

“und jetzt scheint ein günstiger Zeitpunkt zu sein, sich darum zu bemühen, dies zu tun. ”

Dies bedeutet nicht nur, dass Ihr Timing mit der Situation in Unternehmen A zusammenhängt. Die meisten Menschen wechseln ihren Arbeitsplatz im Sommer, aufgrund von Umzügen, Schulwechsel, Ferien vor dem Eintritt in das neue Unternehmen usw. - sowie dem gemeinsamen Wunsch, die großen Veränderungen im Leben in der Sommerzeit vorzunehmen … .

Stellen Sie einfach sicher, dass die beruflichen Gründe, die Sie angeben, mit dem übereinstimmen, was in Ihrem Lebenslauf steht. Falls nötig, überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf neu, um Dinge hervorzuheben, die diese Behauptungen unterstützen könnten.

Alles, was mir einfällt.

Ich denke, dass die Antwort davon abhängt, wie lange Sie schon bei Ihrem derzeitigen Unternehmen tätig sind. Die Wahrheit zu sagen bedeutet nicht, dass man alle verfügbaren Informationen auswertet. Jede der folgenden Angaben ist zulässig, wahrheitsgemäß allgemein gehalten und so offen, dass Sie das Gespräch in eine positivere Richtung lenken können:

1. ich suche nach einer Karrieremöglichkeit

2. Ich möchte mich in einer neuen Rolle weiterentwickeln

3. Ich möchte Erfahrungen in einem anderen Bereich sammeln

4. ich brauche einen Tapetenwechsel

5. ich muss umziehen

Wenn Sie seit weniger als 2 Jahren im Unternehmen tätig sind, bringen Sie die Entlassungsgerüchte zur Sprache:

Das Risiko, nervös auszusehen, ist geringer als das Risiko, als Jobspringer abgestempelt zu werden. Wenn Sie ein junger Angestellter sind, kann Ihnen niemand vorwerfen, dass Sie nervös werden, vor allem in dieser Wirtschaftslage. Wenn Sie mehr als 2 Jahre alt sind, wählen Sie den Weg der “Suche nach einer Karrierechance”. Das lässt Sie wie einen lebenslangen Lernfreudigen aussehen, während gleichzeitig Punkte gestrichen werden, die Ihnen für das Verlassen des Schiffes, wenn die Karten schlecht stehen, angerechnet werden. Unternehmen und Organisationen wollen, dass Sie ihnen treu zur Seite stehen, wenn es hart auf hart kommt, aber jeder von ihnen wird Ihnen im Handumdrehen den Job streichen, wenn er es für nötig hält. Es ist jedoch wichtig, darauf hinzuweisen, dass unabhängig von den Umständen, unter denen Sie sich befinden, keine der fünf von mir genannten (oder Ihre eigenen) per se unwahrheitsgemäß sind.

“Ich habe nicht das Gefühl, dass ich an meiner jetzigen Position etwas Neues lerne”

Das ist meine übliche (und oft nicht unwahre) Antwort, wenn ich keine Lust habe, mich auf die ganze Parade der Gründe für meine Suche einzulassen.

Aber wirklich, wenn Sie Ihren alten Job liebten, würden Sie sich dann nach einem neuen Job umsehen, bevor Sie sicher wussten, dass die Muttergesellschaft Ihre Position aufgeben würde? Ich würde mich auf die Gründe konzentrieren, aus denen Sie bereits vor der Übernahme bereit waren zu gehen, wenn Sie sie hätten, wenn es nicht besonders schwierig ist, bei dem, was Sie tun, Arbeit zu finden. Es könnte Ihnen helfen, eine Stelle zu finden, die besser zu Ihnen passt.

Ich persönlich - ich habe festgestellt, dass der beste Weg, mit jeder Situation umzugehen, darin besteht, ehrlich zu sein. Man will einen ehemaligen Arbeitgeber/Arbeitnehmer nie in irgendeiner Weise “schlechtreden”, weil die Welt nicht so groß ist, wie wir denken, und man weiß nie, wer wer weiß, wer usw. Aber auch - Sie wollen nicht als negative Person angesehen werden, als die Art von Person, die genauso über ihr Unternehmen sprechen wird, wenn Sie irgendwann einmal dort angestellt sein sollten. Halten Sie alles positiv.

Scheuen Sie sich auf jeden Fall nicht, Licht in Ihre aktuelle Situation zu bringen. Ob es sich dabei nur um Gerüchte handelt oder nicht - dies ist einfach der Fall bei jemandem, der sich um die Weiterentwicklung seiner eigenen beruflichen Karriere & Bestrebungen sowie um seine persönlichen Verpflichtungen (möglicherweise Familie zum Nachdenken usw.) kümmert. Einem potenziellen neuen/zukünftigen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie einen heimlichen Verdacht oder das Gefühl haben, dass sich die Dinge in Ihrem derzeitigen Umfeld ändern werden, ist nichts, was Sie verbergen müssten. Machen Sie es einfach nicht zum Haupt-/nur Schwerpunkt Ihrer Suche und warum Sie offen oder interessiert daran sind, mit ihm zu sprechen oder ein Interview mit ihm zu führen.

Wenn Sie glauben, dass Ihr neuer potenzieller Arbeitgeber diese potenzielle Entlassung/Übernahme zu seinem Vorteil nutzen wird, um ein potenzielles Angebot zu unterbieten, wird das wahrscheinlich nicht passieren. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten, Ihren Wert und den Gesamtnutzen/die Notwendigkeit Ihrer Einstellung unter Beweis stellen, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen.

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch durchlaufen und ein unterbewertetes/niedrigwertiges Angebot erhalten, dann ist das wahrscheinlich ein wirklich guter Indikator dafür, dass es nicht in Ihrem besten Interesse sein könnte, jetzt oder in Zukunft in dieser speziellen Organisation zu arbeiten (da die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Gehaltserhöhungen erhalten, geringer ist, die Wahrscheinlichkeit, dass sie Sie schätzen, geringer ist und sie vielleicht nicht so scharfsinnig sind, wie Sie denken). Das ist dieselbe Art von Unternehmen, mit dem Sie eine Menge Zeit haben werden, um zu wachsen.

Jetzt einen Job zu haben - bei dem Sie einen Gehaltsscheck erhalten und keine Kündigung erhalten haben - ist ein einfacher Punkt, den Sie zur Sprache bringen können, falls das Angebot dort eintrifft, wo Sie es nicht haben wollen. Wenn sie das nicht verstehen können, selbst nachdem Sie das angesprochen haben, und sie bleiben dabei… dann gehen Sie zu dem ganzen Konzept/Idee über, dass Sie zu diesem Zeitpunkt noch einige andere Dinge in Angriff nehmen, die Sie untersuchen usw… und die Sie irgendwie durchschauen wollen, bevor Sie eine Entscheidung treffen…

Bringen Sie den Punkt zur Sprache, dass Sie Ihre Karriere und Ihren Job sehr ernst nehmen und dass Sie sie als eine Ehe betrachten. Sie möchten, dass beide Seiten das Gefühl haben, dass Sie einander brauchen. Persönlich möchten Sie damit zufrieden sein, wohin Sie jeden Tag zur Arbeit gehen, für wen Sie arbeiten, und dass Sie das Gefühl haben, dass Sie diesen Gehaltsscheck verdient haben & es ist fair… aber gleichzeitig bekommen sie die richtige Person für den Job, den richtigen Wert und jemanden, der mit ihnen wachsen möchte.

Konzentrieren Sie sich auf die neue Arbeitsstelle

Seien Sie ehrlich über Ihre aktuelle Situation, ohne das Gefühl zu haben, Sie müssten alles verraten. Sie sind Ihrem potenziellen Arbeitgeber definitiv nicht die ganze Wahrheit schuldig (obwohl ich vermute, dass es nicht das ist, wonach Sie fragen). Es ist nicht nötig, eine Situation hervorzuheben oder sich so zu verhalten, dass Sie verzweifelt erscheinen können.

Üben Sie sich darin, das Vertrauen in sich selbst auszustrahlen, das wahrscheinlich wohlverdient ist. Listen Sie Qualitäten auf, die Sie für jeden Arbeitgeber attraktiv machen, und konzentrieren Sie sich auf die, die Sie ansprechen.

Natürlich wird auch ein potenzieller Arbeitgeber nicht beeindruckt sein, wenn Sie schlecht über Ihr gegenwärtiges Unternehmen reden oder Geheimnisse ausplaudern. Ich wäre jedoch nicht allzu besorgt, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber auf Sie herabsehen könnte, weil Sie ein sinkendes Schiff verlassen haben. Wenn er das tut, ist es vielleicht nicht so toll, für ihn zu arbeiten. Vernünftige Manager wissen, dass ihre Mitarbeiter ein gewisses Maß an Sicherheit anstreben.