Bedeutet "ein Monat Kündigungsfrist" 30 oder 31 Tage?

Die Kündigungsfristen sind im Allgemeinen recht flexibel. Wenn ich als Arbeitgeber verpflichtet war, jemandem bei der Kündigung zwei Wochen bezahlt zu kündigen, habe ich ihm oft drei Wochen gegeben, nur um sicherzugehen, dass er nicht das Gefühl hatte, nicht genug zu bekommen.

Wenn ich einen Arbeitsplatz verlasse, ist es klug, dies einem Manager persönlich mitzuteilen und ihm dann einen Brief mit dem Satz “Mein letzter Arbeitstag wird Mittwoch, der 29. August sein” (oder was auch immer) zu übergeben. Lassen Sie nicht zu, dass sie Ihren letzten Tag festlegen.

In Kanada können Sie nicht zur Arbeit gezwungen werden und Sie können Ihre Ansprüche nicht verlieren, weil Sie nicht “genug” gekündigt haben. Sie könnten also einfach aus dem Gebäude gehen und nicht zurückkommen, und das einzige Risiko wäre eine schlechte Referenz später. Ich weiß nicht, ob das das Arbeitsrecht ist, in dem Sie sich befinden. Aber ob es das ist oder nicht, nehmen Sie Ihren Zeitplan selbst in die Hand und schlagen Sie Ihr Enddatum vor oder kündigen Sie es an, und lassen Sie den Arbeitgeber darauf reagieren. Konzentrieren Sie sich nicht auf die Anzahl der Tage, sondern darauf, wann Sie das letzte Mal zur Arbeit erscheinen werden.

Wenn Sie Ihre Kündigung ausgesprochen haben und alle damit einverstanden sind, ändern Sie sie nicht mehr. Wenn ich Ihre Frage richtig gelesen habe, werden Sie in letzter Minute gebeten, noch einen Tag oder so zu bleiben. Und Sie hatten zuvor um einen freien Tag gebeten. Keiner von Ihnen sollte das tun. Während einer Kündigungsfrist versuchen alle, die Arbeit zu erledigen, zu bereinigen und an die Ablösung weiterzuleiten. Der ausscheidende Mitarbeiter bereitet sich auf die neue Arbeit vor. Ein zusätzlicher Tag hier oder dort, wenn nur noch ein paar Tage übrig sind, bringt die Pläne durcheinander. Wenn Sie in der Lage sind, ihnen einen zusätzlichen Tag zu geben, ist das gut für Sie. Aber wenn Sie nicht in der Lage sind, können Sie es nicht: Sie haben gekündigt, und das war’s, es ist Zeit, zur nächsten Sache überzugehen.

In Ländern, in denen vertraglich festgelegte Kündigungsfristen unflexibel sind, ist die Kündigungsfrist in der Regel ein Kalendermonat, so dass sie von dem Monat abhängt, in dem Sie kündigen. Da wir jetzt August haben, sind das 31 Tage.

Wenn Ihr Urlaub anteilig ist und Sie bereits das genommen haben, was Ihnen für Ihr letztes Teiljahr zusteht, haben Sie wirklich nicht viel Spielraum, um zu argumentieren, wenn man Ihnen einen zusätzlichen freien Tag verweigert.

Haben Sie versucht zu verhandeln? Würden sie es Ihnen unbezahlt lassen? Was wäre, wenn Sie zustimmen würden, ihnen 32 Tage zu geben, solange Sie diesen Tag frei haben können?

Ich habe im Laufe der Jahre mehrmals den Arbeitsplatz gewechselt, und im Allgemeinen wurde darüber verhandelt. Wenn da ein Monat steht, dann wird im Allgemeinen angenommen, dass es im nächsten Monat ungefähr der gleiche Tag sein wird wie der Tag, an dem Sie gekündigt haben (5. August bis 5. September).

Manche Leute brauchen einen Monat, um vier Wochen zu arbeiten, und zwar ab dem Tag, an dem Sie gekündigt haben, oder ab dem nächsten Freitag. Ich bin in zwei Wochen oder sechs Wochen gegangen, je nach Bedarf und Motivation. Manche Arbeitgeber möchten, dass Sie warten, bis Sie Ihren Nachfolger einarbeiten können, und manche Arbeitgeber möchten Sie nicht dabei haben, wenn Ihre Motivation möglicherweise geringer ist.

Wenn Sie am 31. Tag nicht arbeiten möchten, dann ist es diplomatisch, Ihre Gründe zu nennen, aber Sie sind nicht verpflichtet, über die Kündigungsfrist hinaus weiter zu arbeiten, Sie haben gekündigt und können sich an den Vertrag halten. Wenn sie nicht einverstanden sind, können sie Sie wegen Vertragsbruchs vor Gericht bringen, aber sie wären dumm, dies zu tun. Wenn sie so ein**Loch sind, dass sie drohen, Ihren Namen beim nächsten Arbeitgeber in den Dreck zu ziehen, dann versuchen Sie, das zu dokumentieren, denn dann könnten Sie sie wahrscheinlich wegen Verdienstausfall verklagen.

Die Beschäftigung ist ein Zwei-Wege-Vertrag, sie haben Dinge, die sie Ihnen zugesagt haben (Geld, Urlaub, usw.) und Sie haben Dinge, die Sie ihnen im Gegenzug zugesagt haben (Zeit & Aufwand). Beide Seiten können diesen Vertrag auf der Grundlage der im Vertrag vereinbarten Bedingungen kündigen, aber wenn sie die Vertragsbedingungen verletzen, dann sind sie im Unrecht. Sie können über die Vertragsbedingungen hinaus arbeiten, aber das ist Ihre Wahl (ansonsten wird es grob als Sklaverei oder Zwangsarbeit eingestuft).

Wenn in der detailliertesten Spezifikation, die Sie finden können, “ein Monat” steht, dann würde ich das wie folgt interpretieren:

• Kündigung am 2012- 08 -29
• Letzter Tag ist 2012- 09 -29

Ausnahmen sind hier natürlich die Kündigung am 31. eines Monats, gefolgt von einem Monat mit nur 30 Tagen, oder am 29., 30. oder 31. Januar (vorausgesetzt, es ist kein Schaltjahr), in diesem Fall wäre es am besten, entweder den Letzten des nächsten Monats oder den Ersten des darauf folgenden Monats zu wählen und bei der Kündigung anzugeben, welcher Tag Ihr letzter sein wird. Beides wäre völlig vernünftig, und ich würde von keinem Arbeitgeber erwarten, dass er einen Tag in die eine oder andere Richtung ablehnt. Wenn Sie sich jedoch über diese Art von Präzision Sorgen machen, würde ich ein paar Tage warten und am ersten Tag kündigen.

Ein Monat ist Kalenderdatum zu Kalenderdatum. Reichen Sie Ihren Rücktritt am 6. eines Monats ein, ist Ihr letzter Tag der 6. des nächsten Monats (oder der vorhergehende Freitag, wenn der 6. ein Wochenende ist).

Die meisten Unternehmen geben keine Anzahl von Tagen an, aber wenn sie dies tun, schließt es im Allgemeinen Wochenenden ein. Fragen Sie die Personalabteilung.

Wenn ein Unternehmen 30 Tage angibt und Sie um die Möglichkeit bitten, um 29 Uhr gehen zu können, und die Personalabteilung ablehnt, dann können Sie, wenn das Unternehmen Sie um einen zusätzlichen Tag bittet, nein sagen. Selbst wenn Sie den 29-Tage-Teil ignorieren, können Sie Nein sagen. Das hängt davon ab, was Sie tun wollen. Wenn Sie diesen zusätzlichen Tag arbeiten möchten, dann tun Sie das auf jeden Fall. Wenn nicht, dann befolgen Sie das vom Unternehmen angegebene Verfahren.

‘Diplomatisch und professionell’ endet im Grunde genommen mit ‘Seien Sie kein Idiot’. Wenn Sie aufgefordert werden, einen zusätzlichen Tag zu arbeiten, springen Sie nicht auf den Schreibtisch, tanzen und singen Sie nicht darüber, dass Sie keine zusätzliche Zeit arbeiten werden. Stattdessen wird ein einfaches “Nein, ich werde diesen zusätzlichen Tag nicht arbeiten können, die Firmenpolitik schreibt 30 vor” ganz gut funktionieren.

Sie könnten sich immer auf die Seite der Vorsicht begeben und zum Beispiel am 25. des Monats sagen, dass Ihr letzter Tag der letzte Tag des nächsten Monats sein wird.

Dann kündigen Sie mehr als reichlich, und es gibt keine Verwirrung.