Ist es normal, dass ein Unternehmen nach einem längeren Vorstellungsgespräch nicht mit Ihnen Kontakt aufnimmt, um Sie wissen zu lassen, dass Sie die Stelle nicht bekommen haben?

Es ist weniger als wunderbare Etikette. Sie ist auch sehr verbreitet. Unternehmen rufen heutzutage allzu häufig die “erfolglosen” Befragten nicht mehr zurück. Im Allgemeinen werden sie fast nie sagen, warum jemand aus Angst vor einem Gerichtsverfahren nicht eingestellt wurde.

Die hässliche Realität ist, dass Sie die Stelle erst dann haben, wenn und solange sie nicht formell anrufen und sie Ihnen anbieten, und solange und solange Sie sie nicht formell annehmen.

Es klingt, als hätte Ihr Freund alles richtig gemacht. Vielleicht ist sie einer Kugel ausgewichen: Wenn die Firma diese grundlegende Höflichkeit nicht einhält, wie soll sie dann Tag für Tag arbeiten?

“Unhöflich” ist ein Begriff, der normalerweise auf eine Handlung angewendet wird - wie z.B. das Stellen unangemessener Fragen in einem Interview. Nicht etwas zu tun, zu dem Sie verpflichtet sind, fällt unter “gedankenlos”, “unhöflich” oder “unprofessionell”

Alle diese Adjektive treffen zu. Die gängige Praxis besagt, dass ein Arbeitgeber Ihnen nichts schuldet, wenn Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Wenn er einmal mit Ihnen gesprochen hat, ist er verpflichtet, Sie auf den neuesten Stand zu bringen.

Menschen tun das nicht, weil sie nicht gerne schlechte Nachrichten überbringen… aber das gehört dazu, wenn man ein Manager ist. Wenn Sie jemandem nicht sagen können: “Es tut uns leid, wir haben jemanden gefunden, der qualifizierter ist”, sind Sie nicht kompetent, die Aufsicht zu führen. Dies und die Fragen bedeuten, dass Ihr Freund Glück hatte. Es steht ihr jetzt frei, das Unternehmen gegenüber jedem in ihrem Netzwerk herabzusetzen.

In einem großen Unternehmen mit finanziellen Problemen (oder Inter-Silo-Krieg) geraten Positionen manchmal ins Stocken. Nancy ist wütend, dass Ted vor ihr jemanden einstellen durfte. Sie beschwert sich bei Stephanie, die Nancy nicht dazu bringen kann, Nancy einzustellen, aber Carl dazu bringt, Teds Position einzufrieren.

Unternehmen hassen es, diese schmutzige Wäsche zu waschen, aber es ist nichts Falsches daran, einem Kandidaten zu sagen: “Wir sind auf ein Problem gestoßen, das wir lösen müssen, bevor wir jemanden einstellen können. Ich kann nicht mehr ins Detail gehen, aber Sie sind noch im Rennen”

(Eine Notlüge ist riskant geworden. Jemand sagte mir kürzlich, dass die Person, die den Vertrag meiner Firma genehmigen musste, eine Notoperation benötigte. Ich war unglücklich über diese Nachricht, aber erfreut, auf dem Laufenden gehalten zu werden… bis ich bemerkte, dass sein Twitter-Feed aktiv ist).

Das hängt von Ihrer lokalen Unternehmenskultur ab. Ich komme aus Indien, und angesichts der hohen Anzahl von Bewerbern für eine einzelne Stelle ist es eine Regel, dass niemand zurückruft, es sei denn, Sie sind in der nächsten Runde in die engere Wahl gekommen. Die einzigen Ausnahmen sind einige Privatunternehmen, die eine Standard-E-Mail verschicken, oder Unternehmen des öffentlichen Sektors, die massive Rekrutierungsbemühungen auch per Schneckenpost/E-Mail durchführen.

Selbst wenn es sich um eine Einzelanstellung für eine spezialisierte Stelle oder für eine höhere Stelle handelt, rufen die Personalverantwortlichen selten aus Angst an, dass der höfliche Befragte seine Farbe ändert und mit Wut reagiert.

Unhöflichkeit liegt im Auge des Betrachters.

Sie definieren nicht erst seit kurzem. Manche Menschen machen sich Sorgen, ob sie zu schnell reagieren, andere fragen sich, ob eine Woche zu schnell oder zu langsam ist. Manche kontaktieren die Kandidaten erst, wenn alle Vorstellungsgespräche abgeschlossen sind.

Ich habe von Situationen gehört, in denen die Verzögerung ein Versuch war, den Prozess zu verlangsamen, weil sie auf die Bestätigung des Kunden warten mussten. Sie hatten den Eindruck, dass einige das Schweigen als “keine Nachricht ist eine gute Nachricht” ansehen würden. Wenn man die Bewerber kontaktiert, muss man ihnen etwas sagen, und sie waren nicht bereit, jemanden abzulehnen, bis sich die Anforderungen nicht mehr änderten.

Sie haben keine Verpflichtungen gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber. Suchen Sie so lange, bis Ihnen jemand ein solides schriftliches Angebot unterbreitet.

Ich bin neu bei The Workplace, habe vor kurzem meinen Abschluss gemacht (vor zwei Monaten) und einige Vorstellungsgespräche geführt, und ich hatte eine ähnliche Erfahrung, die ich mit Ihnen teilen möchte, um meinen Standpunkt zu verdeutlichen;

wurde ich von einer Firma angerufen und es wurde ein technisches Vorstellungsgespräch geführt, bei dem ich alle Fragen leicht beantworten konnte, aber nach so vielen Tagen, als sie mich nicht kontaktierten, sprach ich mit anderen über mein Vorstellungsgespräch und kam zu dem Punkt, dass das Gehaltspaket, das ich wollte, mehr war, als die Firma anbieten wollte. Und sie haben mir nichts mitgeteilt und mich nicht informiert. Ich denke, diese Sache kann später verhandelt werden. Sie hätten mich zumindest darüber informieren müssen.

Aber ich bin auf viele Vorfälle gestoßen, bei denen Unternehmen (nicht die Start-Ups, sondern die etablierten) den Kandidaten über ihren Bewerbungsstatus informieren, was ein guter Trend ist, dem man folgen sollte!

Best!

In über 30 Jahren in der Arbeitswelt bin ich nur einmal angerufen worden, um mir zu sagen, dass ich nicht eingestellt wurde. Das lag nicht daran, dass es der einzige Job war, den ich nicht bekommen habe. Unternehmen sagen den Leuten nur selten, dass sie nicht ausgewählt wurden. Es ist eine so gängige Praxis, sich nur an diejenigen zu wenden, die eingestellt werden sollen oder den Prozess weiterführen, dass ich das als Standardverhalten akzeptieren würde. Es gibt so viele schlimmere Dinge, über die man sich ärgern kann, dass ich dafür überhaupt keine Energie verschwenden würde.

Denken Sie daran, dass Unternehmen nicht an Ihnen interessiert sind, wenn Sie nicht eingestellt wurden, warum sollten sie also mehrere zusätzliche Stunden damit verbringen, Leute zu kontaktieren, von denen viele versuchen werden, sie davon zu überzeugen, ihre Meinung zu ändern. Warum sollten sie das Risiko eingehen, dass sie im Laufe eines solchen Gesprächs etwas sagen, wofür sie verklagt werden könnten? Besteht die Notwendigkeit, eine Beziehung zu jemandem aufrechtzuerhalten, an dessen Einstellung Sie nicht interessiert sind und der in den meisten Fällen nie an einer Einstellung interessiert sein wird? Und denken Sie daran, dass Sie in manchen Phasen des Prozesses mehrere hundert Kandidaten kontaktieren müssen, wenn Sie sie kontaktiert haben.

Es gibt keinen Vorteil für das Unternehmen, die Personen, die sie nicht ausgewählt haben, zurückzurufen. Aus der Sicht des Unternehmens ist es eine Zeit- und Geldverschwendung, zumal auch das Personal im Personalbereich in den letzten zehn Jahren drastisch abgebaut wurde.