Background-Check vor der Einstellung: Was ist "schlecht"?

Es hängt sehr stark vom Unternehmen ab. Bei den meisten IT-Positionen wird sich wahrscheinlich niemand um die Fahrtgeschichte kümmern, solange nichts auf das Niveau einer Ordnungswidrigkeit ansteigt. Fahrverstöße wären viel wichtiger, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben würden, bei der Sie regelmäßig mit einem Firmenwagen zu einem Kunden fahren (z.B. bei einem Einsatz vom Typ “Geek Squad”).

Die Kredithistorie ist sehr viel variabler. Wenn Sie irgendetwas mit Geld zu tun haben - Sie arbeiten zum Beispiel bei einer Bank oder Sie arbeiten an den Buchhaltungssystemen des Unternehmens - werden die meisten Unternehmen sicherstellen wollen, dass Ihre Kreditauskunft zeigt, dass Sie keine finanziellen Schwierigkeiten haben und daher potenziell anfällig sind, die Bücher zu frisieren. Ähnliche Probleme treten auf, wenn Sie mit Kreditkarteninformationen oder persönlichen Kundendaten arbeiten, die auf dem Schwarzmarkt verkauft werden könnten. Einige Unternehmen werden eine Kreditauskunft als Stellvertreter dafür verwenden, wie verantwortungsbewusst Sie sind - das ist eine relativ neue Sache und relativ ungewöhnlich -, aber diese Art von Unternehmen werfen viel häufiger Probleme auf, wenn Sie in der Vergangenheit Zahlungen nicht geleistet haben.

Meiner Erfahrung nach deutet eine schlechte Kreditgeschichte darauf hin, dass ein potenzieller Mitarbeiter möglicherweise beeinflusst werden könnte, so zu handeln, dass es nicht im Interesse seines Arbeitgebers liegt.

Wenn ein Unternehmen über geheime oder proprietäre Informationen oder detaillierte Kunden-/Klientenlisten verfügt, deutet diese schlechte Kreditgeschichte darauf hin, dass diese Informationen das Unternehmen möglicherweise verlassen könnten, wenn dem potenziellen Mitarbeiter die richtigen finanziellen (oder anderen) Anreize geboten werden.

Es schadet nie, die Personalabteilung danach zu fragen, bevor man das Angebot überhaupt annimmt. Wahrscheinlich können sie Ihnen genau sagen, was ihnen am Herzen liegt. Das ist selbst im Bereich der allgemeinen IT-Arbeit je nach Art des Unternehmens und der Unternehmenskultur unterschiedlich.

Beispiele:

• Driving history - wenn das Büro im Stadtzentrum in einer Stadt mit vielen öffentlichen Verkehrsmitteln liegt oder massiv von zu Hause aus arbeitet, ist ihnen das vielleicht völlig egal. Es wird ihnen wahrscheinlich nicht gleichgültig sein, ob Ihre Fahrgewohnheiten Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, zuverlässig zur Arbeit zu kommen oder zuverlässig ein Auto zu mieten, wenn Sie auf Reisen sind. Diese Marke würde steigen, wenn sie voraussehen, dass Sie Kunden fahren oder teure Ausrüstung mit der Hand tragen müssen, wenn Sie ein Auto als Transportmittel benutzen.

• Kredit - Wie andere sagen - es ist meist ein Indikator für Ihr Urteilsvermögen und ob Sie dazu verleitet werden könnten, das Unternehmen durch den Verkauf von Informationen oder die Kompromittierung von Systemen, in denen Sie hohe Privilegien genießen, zu betrügen oder nicht. In den meisten Fällen habe ich erlebt, wie die Anforderungen an die Kreditprüfung mit dem Markt stiegen und fielen. Zum Beispiel war die Erwartung an gute Kredite vor dem US-Immobiliencrash eine höhere Messlatte, als viele Menschen aufgrund von Ballonhypotheken ihre Häuser verloren. Die Unternehmen können hier jedoch nur langsam aufholen, insbesondere wenn eine Lockerung der Regeln zu Ihren Gunsten wäre.

Es kommt ganz auf das Unternehmen an und darauf, was für ein Problem in der Vergangenheit aufgetreten ist.

Bei einem Finanzunternehmen, mit dem ich arbeiten musste, ist ein Führerscheinentzug eine Disqualifikation, weil sie einen wirklich schlechten Apfel hatten, der ebenfalls einen Führerscheinentzug hatte. Daher wird davon ausgegangen, dass alle zukünftigen Kandidaten mit einem suspendierten Führerschein ein schlechtes Risiko darstellen. Diese bestimmte Person war auch von einem früheren Arbeitsplatz entlassen worden, daher disqualifizieren sie jeden, der jemals entlassen worden ist. Diese bestimmte Person hatte über die Arbeit für Firmen gelogen, für die sie nie gearbeitet hat - daher ist jede Firma, die sagt: “Wer? Wir haben keine Aufzeichnungen über sie”, eine Disqualifizierung. Meine Kreditwürdigkeit lag damals in den 500er Jahren, also haben sie sicher nicht nach jemandem gesucht, dem sie Geld leihen konnten. Einer meiner Mitarbeiter arbeitete an einem Ort, an dem seine Ex-Frau heute die HR-Person ist. Als sie also sagte, “er kommt für eine Neueinstellung nicht in Frage”, wurde dieser Mitarbeiter von der Arbeit mit dem großen Finanzkunden ausgeschlossen.

Die Bundesregierung vertritt den Standpunkt, dass ein Kredit die Vertrauenswürdigkeit eines Bewerbers widerspiegelt. Jemand, der nachlässig mit der Rückzahlung von Geld umgeht, ist wahrscheinlich nachlässig im Umgang mit Verschlusssachen und stellt zusätzlich ein Risiko für den Verkauf von Verschlusssachen zur Schuldentilgung dar. Dieses Argument leitet sich aus ihrer Behauptung ab, dass eine Person, die Zugang zu Verschlusssachen hat, eine treuhänderische Verantwortung trägt und dass die Rückzahlung von Schulden eine weitere treuhänderische Verantwortung ist; und wenn man Ihnen (von jemand anderem) nicht trauen kann, die kleinen Dinge richtig zu tun, werden Sie die großen Dinge (für die Bundesbehörden) nicht richtig tun. Das von ihnen verwendete Musterbeispiel lautet:

Eine Person, die Zugang zu Verschlusssachen sucht, geht eine treuhänderische Beziehung mit der Regierung ein, die auf Vertrauen und Zuversicht beruht. Diese Beziehung geht über die normalen Dienstzeiten hinaus und hält auch während der dienstfreien Zeit an. Aufgrund dieser besonderen Beziehung muss die Regierung in der Lage sein, ein hohes Maß an Vertrauen in die Personen zu setzen, denen sie Zugang zu Verschlusssachen gewährt. Zu den Entscheidungen gehört notwendigerweise die Berücksichtigung des möglichen Risikos, dass der Antragsteller absichtlich oder versehentlich den Schutz von Verschlusssachen unterlässt. Solche Entscheidungen ziehen ein gewisses Maß an rechtlich zulässiger Extrapolation hinsichtlich des potenziellen und nicht des tatsächlichen Risikos einer Kompromittierung von Verschlusssachen nach sich. Muster (für öffentliches Vertrauen , nicht klassifizierte Daten). Unternehmen, in denen andere Abteilungen mit vertraulichen Details und öffentlichen Vertrauensstellungen umgehen, neigen dazu, die unterschiedlichen HR-Richtlinien auf ein Minimum zu reduzieren, so dass es wahrscheinlich ist, dass sie auch für die anderen Abteilungen eine ähnliche Begründung/einen ähnlichen Standard anwenden. Auch wenn Sie in Ihrer Frage diese Art von Dingen ausdrücklich ausgeschlossen haben, hat das Unternehmen dies möglicherweise nicht getan. Ein Freund von mir ist Programmierer, und da das Projekt die Zusammenarbeit mit einer Bundesbehörde beinhaltet, mussten alle Entwickler und IT-Mitarbeiter zusätzlich zur regulären Beschäftigungsprüfung einen Background-Check des öffentlichen Vertrauens bestehen.

Aus meinen Gesprächen mit anderen Unternehmen, die mich gebeten haben, Background-Checks zu “bestehen”, habe ich erfahren, dass sie sich vergewissern wollen, dass:

• Ich bin kein Krimineller, und wenn ich einer bin, ist die Verurteilung dann etwas, das für die betreffende Stelle relevant ist? Mein Bruder ist ein verurteilter Verbrecher (wenn er seine Entschädigung zahlt und auf seine Bewährung sauber bleibt, wird sie zu einer Ordnungswidrigkeit herabgestuft), aber sein Verbrechen hat nichts damit zu tun, dass er als Auslieferer für einen Großhandel tätig ist, sie wissen davon und beschäftigen ihn dort. Einige Firmen wollen keine Art von Straftat, anderen ist es nicht egal, ob sie relevant ist.
• Dass meine Identität überprüft wird, das ergibt sich aus der Führerscheinprüfung. Es hat viele Prozesse gegeben, bei denen ein Unternehmen jemanden mit einer Vorgeschichte in Sachen Alkohol am Steuer einstellt und dann einen schlimmen Unfall hat, die Anwälte des Klägers sich an der Leiche des Unternehmens und den zweistelligen Millionenbeträgen aus der Klage ergötzen (nur eine leichte Übertreibung). Versicherungsgesellschaften verlangen so ziemlich diese Überprüfung - auch wenn man nie auf Firmengeschäfte fährt.
• Dass ich in meinem Lebenslauf nicht gelogen habe. Wenn ich sage, dass ich für BigHugeLargeCo gearbeitet habe, sagt diese Firma im Grunde genommen “ja, Tangurena hat hier gearbeitet”. Einige frühere Arbeitgeber haben inzwischen ihr Geschäft aufgegeben. Ein paar davon sind kein Problem, ein hartnäckiger Hintergrund von aufgelösten Unternehmen kann gefälscht sein. Ein Problem hatte ich, als die Online-Aufzeichnungen einer Firma nicht so weit zurückgingen (und die Papieraufzeichnungen in einem Lagerschuppen in einem anderen Zustand waren), aber mein Geld noch im 401k-Plan der Firma war, der zeigte, dass ich ein Angestellter gewesen war und gut genug für diese Hintergrundüberprüfung war. Mein Rat ist, immer den ersten und letzten Gehaltszettel von jedem Arbeitsort aufzubewahren und ihn getrennt von den Steuerunterlagen aufzubewahren.

Ich habe auch Arbeitgeber getroffen, die es vorzogen, nur schlechte Kreditrisiken einzustellen, da diese Leute zu verzweifelt waren, um weiter zu arbeiten, und so konnte der Chef allen möglichen Druck auf sie ausüben. Jeder, der sich nicht in ernsten finanziellen Schwierigkeiten befand

Manchmal ändern sich die gesetzlichen Bestimmungen, und eine zuvor akzeptable Vorgeschichte wird rückwirkend inakzeptabel:

Richard Eggers, 68, wurde im Juli von seinem Job als Kundendienstmitarbeiter entlassen, weil er vor fast 50 Jahren in Carlisle einen Pappkartonausschnitt eines Zehncentstücks in eine Waschmaschine gesteckt hatte, so das Des Moines Register berichtete am Montag .

Gerichtsprotokolle des Bezirksgerichts zeigen, dass Eggers verurteilt wurde, weil er einen Münzwechsler mit falschen Mitteln bedient hatte. Eggers nannte es einen “dummen Stunt”, bezweifelt aber, dass er geschossen hat. Quelle . Eggers hatte 7 Jahre lang für die Bank gearbeitet, bevor die 50-jährige Verurteilung zum Thema wurde.

Ich habe noch nie erlebt, dass jemand wegen einer schlechten Fahrpraxis von einer Stelle ausgeschlossen wurde, es sei denn, die Stelle erforderte, dass man für das Unternehmen fährt. Ich würde vermuten, dass sie sich Sorgen machen könnten, wenn sie eine Fahrtenbuchkontrolle durchführen und Sie nicht fahren, wenn Sie ein DUI haben. Ich würde stark bezweifeln, dass sie sich um typische Strafzettel und Strafzettel für zu schnelles Fahren usw. kümmern würden.

Kreditprüfung ist problematischer. Früher wurden sie bei denjenigen durchgeführt, die eine treuhänderische Verantwortung in der Firma haben, da schlechte Kreditwürdigkeit auf Probleme im Umgang mit Geld und auf das Potenzial hinweisen kann, dass jemand Betrug begehen könnte, um seine eigenen Kreditprobleme zu lösen.

In letzter Zeit haben Unternehmen jedoch damit begonnen, diese Prüfungen bei allen potenziellen Mitarbeitern durchzuführen. Die Idee dahinter ist, dass Menschen mit schlechten Krediten ein schlechtes Urteilsvermögen haben, aber das ist natürlich Unsinn. Menschen haben aus vielen Gründen einen schlechten Kredit, darunter eine schwere Krankheit in der Familie, der Verlust des Arbeitsplatzes usw. Welches Niveau in den Augen der Personalabteilung einen schlechten Kredit ausmacht, wäre wahrscheinlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ein Problem haben könnten, ist Ihre beste Wahl im Moment wahrscheinlich, an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz nicht zu kündigen, bis Sie die Prüfungen vor der Einstellung bestanden haben. Wenn der schlechte Kredit auf eine Erkrankung Ihres Ehepartners oder einen Einkommensverlust aufgrund von Arbeitslosigkeit zurückzuführen ist, würde ich das wahrscheinlich auch privat der Personalabteilung vortragen, nachdem sie das Angebot gemacht haben oder wenn sie Sie bitten, den Scheck zu unterschreiben, der den Scheck autorisiert. Zumindest wüssten Sie dann sofort, wenn sie aufgrund dessen ablehnen werden. Außerdem könnten Sie bei ihnen Punkte dafür bekommen, dass Sie in dieser Sache ganz vorne dabei sind. Die beste Wahl ist es jedoch, den schlechten Kredit zu reparieren, wenn Sie können.

Und um Ihre letzte Frage zu beantworten: Ja, ein schlechtes Ergebnis bei diesen Schecks kann dazu führen, dass das Angebot zurückgenommen wird.

Ich habe das Gefühl, dass diese Antworten das Offensichtliche überspringen.

1. Straftaten sind schlecht.
2. Wenn man herausfindet, dass man über einen früheren Arbeitgeber, ein Arbeitszeugnis usw. gelogen hat, ist das schlecht.

Im Großen und Ganzen werden diese beiden fast immer dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren.

Darüber hinaus ist das ein besonderer Risikofaktor für ein Unternehmen. In einigen Fällen ist es ihnen eigentlich egal, sie “müssen es nur wissen” - ich habe für ein Unternehmen gearbeitet, wo die Krankenkasse Hintergrundinformationen über frühere Drogenverurteilungen als Teil des allgemeinen Profils darüber haben wollte, wie viel sie uns berechnen. Es handelte sich um einen Verlag - wir hatten ausdrücklich keine Drogentests, weil wir verdammt gut wussten, wie viele der Designer auf dem verrückten Tabak waren - aber wir brauchten die Informationen für andere Zwecke.

Im Allgemeinen verlieren Sie bei Fahrvergehen keinen Job, es sei denn, es geht um das Fahren, und bei Krediten verlieren Sie keinen Job, es sei denn, es handelt sich um finanzielle oder staatliche Gründe (mit Ausnahmen für bizarr ungeheuerliche Fälle wirft jemand mit 1000 Strafzetteln oder einer Kreditwürdigkeit von 50 irgendwie ein paar rote Flaggen über sein Verhalten auf). Natürlich gibt es in verschiedenen Sektoren noch andere Aspekte der Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit, insbesondere wenn Sie im medizinischen Bereich/Hospital, in der Strafverfolgung oder in Kindertagesstätten/Schulen tätig sind. Diese haben in der Regel viel strengere Anforderungen.

Wenn Sie wirklich besorgt sind, recherchieren Sie die Gesetze an Ihrem Wohnort, sie unterscheiden sich darin, worauf Arbeitgeber achten können, ob Ordnungswidrigkeiten gezählt werden können usw. Hier in Texas gibt es tatsächlich einen Unterschied darin, worauf ein Arbeitgeber achten kann, je nachdem, ob Sie weniger als $75.000 (weniger, nur die letzten 7 Jahre) oder mehr als $75.000 (alles) verdienen.

• Texas background check laws
• Texas Workforce Commission guidance to employers
• Texas background checks - why and what they show

Dies wird jedoch von Ort zu Ort völlig unterschiedlich sein. “Im Allgemeinen” wird es ein Kalkül sein zwischen der Größe des Unternehmens (größere Unternehmen sind restriktiver, nur weil sie Bürokratie lieben/mehr durch schlechte Presse zu verlieren haben), der Frage, wie gefragt die Stelle ist (wenn ich einen anderen Ruby-Programmierer finde, stelle ich ihn ein, solange er noch niemanden umgebracht hat), und ob es andere Bewerber gibt und ob es einen zufälligen Tiebreak-Faktor gibt (“Dieser Typ will 5.000 Dollar mehr, aber der andere ist wegen Diebstahls verurteilt. Hmmm, wir haben eine Menge netter Mac-Monitore hier. Lassen Sie uns mit dem anderen Typen gehen.”). Persönlich, wenn jemand eine zufällige Verurteilung wegen eines Vergehens hat - “rücksichtsloses Fahren, vor 3 Jahren! Ich würde mir nicht einmal die Mühe machen, danach zu fragen (es sei denn natürlich, es ist direkt relevant für den Job).

Ein Grund dafür, dass viele Unternehmen die Fahrer überprüfen, ist, dass sie bessere Tarife für ihre Versicherung erhalten können, wenn sie ihre Risiken angemessen managen. Eines dieser Risiken besteht darin, dass Sie die Fahrtenbücher Ihrer Mitarbeiter nicht überwachen. In Fällen, in denen durch einen Mitarbeiter Risiken bestehen, können Sie Freistellungen und Ausnahmeregelungen für diesen Mitarbeiter erhalten, wenn er keine Firmenausrüstung bedienen darf, und in Fällen von Vermietern, wenn er dies unter normalen Umständen nicht tut.

Wenn Ihre Beschäftigung Ihren Arbeitgeber aufgrund höherer Prämien mehr kostet, als er bereit ist zu zahlen, könnte Sie das eine Stelle kosten. Dies kommt häufiger in Positionen vor, in denen Sie regelmäßig reisen oder Geräte betreiben würden. Wenn Ihre Bilanz jedoch schlecht genug ist, könnte ein Versicherer aufgrund Ihrer schlechten Beurteilung seine Haftpflichtraten erhöhen. Das kommt zwar nicht oft vor.

Im Allgemeinen stimme ich mit den obigen Antworten überein.

Ein Freund von mir arbeitete im Backoffice einer Personalvermittlungsagentur und erzählte mir, dass sie gelegentlich Leute eingestellt haben, die wegen Totschlags verurteilt worden waren, gewöhnlich als Lagerarbeiter oder in anderen arbeitsintensiven Funktionen. Vermutlich handelte es sich dabei um Kneipenschlägereien oder andere Situationen, in denen die Dinge aus dem Ruder liefen, aber so viele Details kannte sie nicht.

Angeblich enthalten mehr als die Hälfte aller Lebensläufe reine Erfindungen, oft in Bezug auf die Schulbildung. In diesem link wird dies im Detail untersucht. Der Artikel weist darauf hin, dass es ein großes Problem ist, wenn der Mitarbeiter Insider in einem öffentlichen Unternehmen ist. Im Allgemeinen sind Hochschulabschlüsse leicht zu überprüfen, und es gibt viele Unternehmen, die sich darauf spezialisiert haben. In einigen Fällen ist es aus anderen Gründen eine schlechte Idee - einige einstellende Manager haben vielleicht weniger als glühende Meinungen über einige fortgeschrittene Abschlüsse, einschließlich MBAs.

Dieser link in Bezug auf Schulden im Bereich der medizinischen Versorgung im Zusammenhang mit der Beschäftigung könnte hilfreich sein.

Man würde erwarten, dass eine Überprüfung des Führerscheins ein paar Tickets und vielleicht die eine oder andere Kollision in den letzten fünf Jahren aufdeckt. Arbeitgeber hätten Grund, sich mit mehreren DWI zu befassen, mit einem Unfall mit Todesfolge, bei dem es kaum Zweifel gibt, dass Sie schuldig sind, oder mit einem Ticket (zusammen mit Gefängnisstrafe) für einen Betrieb bei 120 Meilen pro Stunde. Kurz gesagt: ‘Niemand ist perfekt’, doch bestimmte Anzeichen entweder für Drogenmissbrauch oder für die Missachtung der Verkehrsregeln und der Sicherheit unschuldiger Passanten würden einen potentiellen Arbeitgeber, wie so ziemlich jeden anderen auch, in Angst und Schrecken versetzen.

Es gibt viele Menschen, die erhebliche Kreditkartenschulden angehäuft haben. Dies ist bei Menschen in den 20er Jahren (einschließlich mir in den späten 1970er Jahren) üblich und oft noch schlimmer, wenn die Leute davon ausgehen, dass ihr zukünftiges Einkommen dies abdecken kann. Manche Arbeitgeber können dies vielleicht in einen Zusammenhang stellen, andere vielleicht nicht.

Wenn Ihnen jedoch weitere Kredite verweigert werden und Sie ständig Ihre Grenzen überschreiten, bedeutet dies, dass Sie immer noch nicht verstehen, wie Sie Ihre Finanzen verwalten sollen. Dies würde Alarm auslösen. Wenn Sie einen Gesamtkredit von 20.000 Dollar zur Verfügung haben und Sie von 19.500 Dollar abbezahlen, sind Sie “nahe dran”, aber auf dem richtigen Weg. Wenn Sie wiederholt Gebühren zeigen, die das Limit überschreiten, und alles ausgereizt ist, dann könnte der Arbeitgeber berechtigterweise besorgt sein. Sie haben vermutlich Ihre Adresse angegeben - wenn er herausfindet, dass Sie in einer Luxuswohnung wohnen (das ist ziemlich einfach zu überprüfen), würde das seine Befürchtungen bestätigen. Wenn Sie bei Ihren Eltern leben würden, könnte das bedeuten, dass etwas vor sich geht, gegen das Sie nicht viel tun können. Kurz gesagt, eine Kreditauskunft bedeutet im luftleeren Raum wahrscheinlich nicht viel, aber wenn bei der Nachbearbeitung andere Gewohnheiten deutlich werden, könnte sie sie abschrecken.

Es gibt noch eine andere Situation zu bedenken - diese taucht gerade in der Wirtschaftspresse auf, wo es darum geht, dass Maklerfirmen Leute mit Erfahrung im Insiderhandel einstellen. Nehmen wir an, Sie geben in Ihrem Lebenslauf ein oder zwei Fakten falsch wieder, und Sie werden mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber konfrontiert, wenn Sie erwischt werden. Wenn Sie besonders raffiniert sind, könnten Sie sich ohnehin in den Job hineinreden - woraufhin Sie feststellen könnten, dass die Moral des Arbeitgebers ebenso fragwürdig ist wie Ihre. Gleiches zieht Gleiches an, und Sie könnten Ihre Kollegen verpfeifen, wenn die Feds die Party platzen lassen.

Ein überprüftes Fahrtenbuch zeigt einen Mangel an Urteilsvermögen. Die Fahrkarten kosten Sie Geld, die erhöhte Versicherung kostet Sie Geld. Doch wenn die Fahrscheine weiterbestehen, ist das ein Zeichen dafür, dass Sie Probleme mit dem Urteilsvermögen haben.

Auch ohne Regierungsverträge fordern sie Sie auf, verantwortungsvoll mit ihrer Ausrüstung umzugehen. Sie müssen auch darauf vertrauen, dass Sie Firmen- und Kundeninformationen schützen.

Eine Sache, die Sie stören kann, ist, die schlechten Informationen nicht im Voraus preiszugeben. Wenn Sie die suspendierte Lizenz nicht erwähnen, wird sie härter betrachtet, wenn die Hintergrundprüfung sie entdeckt.