Was kann ich gegen einen sehr lauten Mitarbeiter tun?

Sie sagen, dass es funktioniert hat, ihn zu bitten, keine Selbstgespräche mehr zu führen, auch wenn Sie mehrmals fragen mussten, warum tun Sie das nicht einfach noch einmal? Erklären Sie höflich, dass sein Verhalten Sie ablenkt, und versuchen Sie, mit ihm eine Lösung für das Problem zu finden. Sie erwähnen, dass der Umzug in ein anderes Büro / in einen anderen Raum keine Option für Sie ist, aber vielleicht ist es eine Option für ihn?

Wenn das Gespräch mit ihm fehlschlägt und Sie bereits Kopfhörer und Ohrstöpsel ausprobiert haben, wäre Ihre letzte Option, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen. Erklären Sie noch einmal höflich, dass Ihr Kollege Sie unnötig ablenkt und sein Verhalten Ihre Arbeit beeinträchtigt, und lassen Sie ihn mit dem Problem umgehen.

Machen Sie nicht:

• imitieren Sie seine Geräusche gleich nachdem er sie produziert hat,
• machen Sie selbst lästige Geräusche.

Ihn zu antagonisieren wird äußerst kontraproduktiv, ja sogar beleidigend sein, und wenn Sie sich über seine Geräusche ärgern, ist es möglich, dass andere das auch tun, wollen Sie wirklich zu dem Problem beitragen, indem Sie mehr Geräusche machen?

Mir wurde klar, dass ich vielleicht zu den Kollegen gehöre, die ein wenig laut sind. Wenn ich an einem schwierigen Programmierproblem arbeite, komme ich wirklich bis zu dem Punkt, an dem ich mich manchmal dabei ertappe, wie ich an meinem Computerbildschirm knurre oder mit mir selbst rede, während ich arbeite.

Ironischerweise habe ich, nachdem ich diesen Beitrag gelesen habe, versucht, ihn etwas abzukühlen. :)

Da ich auf der anderen Seite dieses Themas stehe, wäre ich persönlich dankbar, wenn mich jemand höflich beiseite nehmen und sagen könnte: “Hey Mann, ich bin nicht sicher, ob Ihnen das klar ist, aber wenn Sie [hier X-Verhalten einfügen], ist es irgendwie ablenkend. Meinen Sie, Sie könnten leiser sein?”

Es ist durchaus möglich, dass Ihr hörbar angegriffener Kollege nicht bemerkt, dass er ein Ärgernis ist. Sagen Sie also höflich etwas; es könnte nicht nur Ihnen und Ihren anderen Kollegen helfen, sondern auch Ihren jetzt ruhigeren Kollegen zu einem angenehmeren Menschen machen, was seine Erfahrung besser machen könnte, da mehr Leute netter zu ihm sein könnten.

Was mich persönlich betrifft, wenn Leute in unser Büro kommen und anfangen zu reden oder Witze zu machen, wenn ich versuche, mich zu konzentrieren, setze ich einfach meine Kopfhörer auf. Ich musste noch nie mit jemandem über solche Ärgernisse sprechen, da ich sie einfach mit Musik übertöne.

Um mit einem lauten Mitarbeiter umzugehen, übertönen Sie ihn einfach mit etwas Musik.

Sie wollen keine Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung oder einfach irgendwo Kopfhörer. Stattdessen möchten Sie eigentlich geräuschisolierende Kopfhörer.

“Lärmunterdrückende Telefone verwenden ein aktives Lärmunterdrückungssystem. Sie erzeugen elektronisch eine Frequenz, die mit unterschiedlichem Erfolg weißes Rauschen (konstante Geräusche mittlerer Lautstärke wie Flugzeugmotoren und Schienengeräusche) auslöscht. Sie benötigen eine Stromquelle (eine einzige AAA-Batterie in einem Ohrhörer oder zwei Batterien in einem externen Gehäuse).

Lärmisolierende Telefone verwenden ein passives System, [In-Ear-Versionen], bei dem das Ohr einfach mit einer Vielzahl von Schaumstoff-Kanalspitzen abgedichtet wird. Durch die allein dadurch erzielte Reduzierung aller Außengeräusche um ca. 30 dB wird der Schall verstärkt, indem er direkt in das Ohr geleitet wird. Das Verhältnis von Musik zu Außengeräuschen im Ohr ist daher extrem hoch. Sie benötigen keine Batterien…”

Quelle: earphonesolutions

Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung (z.B. Bose) blockieren keine Stimmen. Es ist unwahrscheinlich, dass sie Husten, Grunzen, Niesen, Jaulen oder andere von Kollegen erzeugte Geräusche blockieren.

(Ich neige dazu, 30-dB-Schaumstoff-Ohrstöpsel unter einem lärmdämmenden Kopfhörer zu tragen)

Wenn Sie diese verwenden, hören Sie Ihren Kollegen nicht mehr.

Es ist eine schwierige Situation und es gibt keine einfache Lösung. Ich würde sagen, Sie könnten mit dieser Person (wieder) unter vier Augen darüber sprechen, wobei Sie sehr aufrichtig sind, und dann auch mit einigen anderen Mitarbeitern (ebenfalls unter vier Augen, um jede Peinlichkeit zu vermeiden). Dann…

Für den Fall, dass sie Ihnen zustimmen , und dieses Verhalten sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt, könnte es an Ihre Vorgesetzten eskaliert werden (da Sie nicht der einzige Betroffene sind). Aber,

Sollten sie Ihnen nicht zustimmen , müssen Sie irgendwie darüber hinwegkommen.

Es ist klar, dass Sie beide nicht am selben Arbeitsplatz arbeiten können. Es ist eine Frage der Definition, wer nicht zu diesem Arbeitsplatz gehört.

Die Frage, die ich ursprünglich beantwortete, war als Duplikat markiert, deshalb habe ich meine Antwort hierher verschoben._

Nachdem ich in der Vergangenheit mit einem ähnlichen Problem konfrontiert war, fand ich es am effektivsten, völlig ehrlich zu demjenigen zu sein, der die Quelle meiner Irritation ist, nämlich zu mir. Ich weiß, dass es etwas in mir gibt, das diese Irritation auslöst, und dass ich, so sehr ich mich auch bemühe, nicht in der Lage sein werde, andere Menschen zu ändern.

Ich kann jemanden einmal oder mehrmals fragen, und es kann sein, dass sich sein Verhalten für kurze Zeit ändert, und er wird mit ziemlicher Sicherheit immer wieder in sein altes Verhalten zurückfallen.

Also fing ich an, Kopfhörer zu tragen.

Ich hatte dasselbe Problem mit einem Kollegen an einem früheren Arbeitsplatz, aber ich glaube nicht, dass meines so schlimm war wie Ihres. In meinem Fall war es nicht den ganzen Tag lang, sondern mehrmals am Tag für 30 Minuten bis 1 Stunde.

Ehrlich gesagt, man hat nur wenige Möglichkeiten, und normalerweise wird man das Problem nicht vollständig ‘beheben’. Vielleicht können Sie den Lärm auf die Hälfte reduzieren und lernen, mit dem Rest umzugehen. Was auch immer Sie tun, gehen Sie waaaay über Bord, wenn Sie nett sind, und machen Sie sich dann Vorwürfe, dass Sie eine ruhige Atmosphäre brauchen, um produktiv zu sein.

• Gehen Sie zu Ihrem Chef und fragen Sie ihn, ob er etwas tun kann.

• Gehen Sie zum Chef der anderen Person und fragen Sie höflich, ob sie etwas tun kann.

• Sprechen Sie mit der Person.

• Bitten Sie darum, bewegt zu werden.

Wahrscheinlich geschieht dies schon so lange, dass Sie übermäßig empfindlich darauf reagieren und der kleinste Laut von ihm Sie aus der Fassung bringt. Sie müssen lernen, mit einem bestimmten Geräuschpegel umzugehen. Ich fand diese Seite über weißes Rauschen simplynoise VERY hilfreich. Lassen Sie sie einfach im Hintergrund laufen und kurbeln Sie sie an, wenn Sie wirklich verärgert sind.

Ich habe über ein Jahr gebraucht, um herauszufinden, wie man hier gewinnen kann (nach anderen Versuchen des Managements). Ich habe einfach Kollegen, die viel weiter weg sitzen, gefragt, ob ich mich eine Weile neben sie setzen könnte, da x mich zu sehr ablenkt und ich mich wirklich konzentrieren muss, während ich x anschaue, während ich frage - mit einem frechen Lächeln und einem Nicken. I Wenn Sie mich fragen, ich habe mich schon ganz gut mit dieser Person verstanden.

Es hat wunderbar geklappt… aber ich glaube, man muss schon ein bisschen dreist sein, um das durchzuziehen.

Gehen Sie nicht sofort zu Ihrem Vorgesetzten. Versuchen Sie, dies durch ein Gespräch mit ihm zu klären. Wenn Sie ein- oder zweimal pro Woche zum Mittagessen gehen, nehmen Sie ihn mit. Beginnen Sie freundliche und leichte Gespräche und stellen Sie sicher, dass er keine Ahnung bekommt, warum Sie ihn tatsächlich zum Mittagessen mitgenommen haben. Dann, wenn er völlig ahnungslos und in fröhlicher Stimmung ist, erzählen Sie ihm höflich von diesem Thema. Bitten Sie ihn höflich, mit diesem Lärm aufzuhören und ihm zu erklären, dass er Ihre Konzentration und damit Ihre Arbeit tatsächlich stört. Ich nehme an, er ist sich der Bedeutung Ihrer Arbeit bewusst, besonders wenn er dieselbe Art von Arbeit macht oder eine Arbeit macht, die genauso entscheidend und kritisch ist wie Ihre. Wenn sich seine Gewohnheiten auch nach diesem Versuch nicht ändern, müssen Sie möglicherweise harte Schritte unternehmen und zu Ihrer Personalabteilung gehen und sie informieren. Wenn sich die Dinge immer noch nicht verbessern, werden Sie keine andere Wahl haben, als sich bei der oberen Führungsebene zu beschweren, aber das wird von Ihren Beziehungen zu ihr abhängen. Es ist also nur das letzte Mittel, und ich hoffe, dass Sie es nicht anwenden müssen.