Meiner Meinung nach kommt es wirklich darauf an, wie viel Geld man schätzt. Für mich persönlich ist ein sicherer Arbeitsplatz an einem Ort, an dem ich wirklich gerne arbeite, wertvoller als eine bescheidene Gehaltserhöhung. Wahrscheinlich verbringen Sie fast die Hälfte Ihres wachen Erwachsenenlebens damit, zur Arbeit zu gehen, und wenn ein Job Sie glücklich macht, dann können Sie das nicht mit einem Preisschild versehen. Eine Anekdote: Vor ein paar Jahren nahm ich eine sehr große Gehaltskürzung vor, als ich zu einem neuen Job wechselte, einfach weil ich in meinem höher bezahlten Job unglücklich war. Ich arbeitete hart, und in diesen zwei Jahren wurde ich zu einem wichtigen Mitglied des Teams und wurde entsprechend belohnt. Selbst wenn ich keine Gehaltserhöhung gehabt hätte, wäre ich immer noch unendlich glücklicher als vorher; ich wache morgens nicht mehr auf und denke: “Oh Teufel, ich muss heute zur Arbeit gehen”, was für mich eine unglaublich wertvolle Sache ist.

Wenn es sich jedoch um eine beträchtliche Gehaltserhöhung handelt oder wenn Sie das Extra wirklich brauchen, um über die Runden zu kommen, dann spricht vieles dafür, dass Sie das neue Angebot in Betracht ziehen sollten. Aber in dieser Situation hindert Sie nichts daran, falls Ihnen die Stelle angeboten wird, mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu sprechen und ihm mitzuteilen, dass Sie Ihre derzeitige Position lieben, es sich aber nicht leisten können, das höhere Gehalt abzulehnen. Im schlimmsten Fall werden sie es bedauern, Sie gehen zu sehen und Ihnen alles Gute wünschen; im besten Fall könnten sie Ihr Gehalt und/oder Ihre Sozialleistungen erhöhen, wenn sie Sie an Bord behalten wollen. Wie dem auch sei, Sie haben gezeigt, dass Sie das Umfeld, in dem Sie sich derzeit befinden, zu schätzen wissen.

Ich würde sagen, Sie sollten sich die Einzelheiten der neuen Position ansehen, ein Vorstellungsgespräch führen und ein wenig recherchieren, wie sie arbeiten, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Sie irgendwo genauso glücklich oder glücklicher wären als jetzt (und ob die Gehaltserhöhung zu dieser Freude beitragen wird oder nicht!) Es kann nie schaden, mehr Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen zu sammeln, und sollte man Ihnen die Stelle anbieten und Sie lehnen sie ab, haben Sie einen neuen Kontakt geknüpft, der Sie vielleicht in Erinnerung behält, wo auch immer sie in ihrer zukünftigen Karriere landen.

Ist es in Ordnung, die Stelle kurz nach der Annahme einer Stelle zu wechseln?

Ja, aber im Allgemeinen nur einmal. Wenn Sie es sich zur Gewohnheit machen, frühzeitig von Bord zu springen, wird sich das in Ihrem beruflichen Werdegang widerspiegeln und Sie als Jobhopper kennzeichnen, was nicht dem gewünschten Ruf entspricht. Jeder kann in einem Job landen, der einfach nicht klappt, aber Personalvermittler sind misstrauisch gegenüber Menschen mit einem Muster kurzfristiger Beschäftigung. Das bedeutet auch, dass es riskant ist, einen Job aus nicht zwingenden Gründen vorzeitig aufzugeben. Wenn Sie die neue Rolle schlecht einschätzen und feststellen, dass Sie miserabel arbeiten werden, wenn Sie Ihre Hoffnung bereits vergeudet haben. Sie müssten weit mehr als ein Jahr in dieser Position verbringen, nur um das Stigma des Jobhopping zu vermeiden.

Sollte ich auf Vorstellungsgespräche oder Personalvermittler antworten, kurz nachdem ich eine Stelle angenommen habe?

Es ist in Ordnung, auf Vorstellungsgespräche zu antworten, nachdem Sie gerade erst die Stelle gewechselt haben, aber es gibt einige Dinge zu bedenken.

Vorteile:

• Sie könnten auf eine großartige Gelegenheit stoßen, die es rechtfertigt, Ihre derzeitige Stelle vorzeitig zu verlassen
• diese Vorstellungsgespräche sind eine gute Praxis, da kein Druck auf Sie ausgeübt wird
• Sie können solide Verbindungen für zukünftige Gelegenheiten aufbauen (wie Sie bei Unternehmen B gesehen haben)

*Nachteile: *

• wenn Sie nicht ehrlich zu den Interviewern sind oder sie für mehrere Vorstellungsgespräche hinhalten, wenn Sie nicht die Absicht haben, ein Angebot anzunehmen, riskieren Sie, eine Brücke zu schlagen
• wenn Ihr aktueller Arbeitgeber herausfindet, dass Sie ein Vorstellungsgespräch führen, könnte er denken, dass Sie in böser Absicht handeln. Vernünftige Arbeitgeber werden Sie einfach danach fragen und akzeptieren, dass Sie sich nicht aktiv um einen Ausstieg bemühen, sondern lediglich Optionen oder Verbindungen ausloten. Unvernünftige Arbeitgeber werden das nicht tun.
• wie oben erwähnt, könnten Sie, wenn Sie die neue Position falsch einschätzen, für eine ganze Weile in einem miserablen Job stecken bleiben.

Sofern Sie keine Laufzeit haben, der Sie zugestimmt haben, haben Sie keine moralische Verpflichtung, über die Standardkündigungsfrist hinaus bei “A” zu bleiben. Es lohnt sich, “B” noch einmal zu interviewen und zu hören, was sie anbieten. Dieser Teil ist gekürzt und trocken.

An diesem Punkt stehen Sie vor einer Entscheidung, über die nur Sie entscheiden können: “

Überlegen Sie sich, wie hoch Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen sind, wie sehr Ihnen die eigentliche Arbeit gefallen würde und wie sie Ihnen helfen wird, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.