Ich schreibe eine E-Mail, um einen Personalverantwortlichen an ein Vorstellungsgespräch zu erinnern

Kurzantwort: Es wäre eine wirklich schlechte Idee, sie “daran zu erinnern”.

Was Sie können, wenn Sie wirklich das Bedürfnis haben (und ich würde nicht wirklich sagen, dass es notwendig ist), ist eine Nachricht zu senden wie:

Hallo [Name der Person],

Ich bestätige gerade meine Interviewzeit um [Uhrzeit] und dass Sie meine Skype-ID haben. Wir werden dann mit Ihnen sprechen!

Grüße,

Sandeep

Auf diese Weise sieht es nicht so aus, als würden Sie sie daran erinnern; stattdessen wird überprüft, ob Sie die richtige Zeit haben und nicht sie :)

Ist es eine gute Idee, den Interviewer am Tag des Vorstellungsgesprächs an unseren Termin zu erinnern?

Nein. Nehmen wir an, Ihr Interviewer ist ein kompetenter Erwachsener und braucht Ihre Hilfe nicht, um seine Termine einzuhalten.

Es wäre eine andere Sache, wenn Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen mit einem Kontakt glauben, dass er ihn vergessen würde, aber das ist nicht die Situation, in der Sie sich befinden. Sie haben den Termin mit der Person, die die Einladung verschickt hat, bereits bestätigt, und das ist alles, was Sie vernünftigerweise tun müssen. Wie Jane sagte, könnten Sie konnten eine Nachricht senden, um den Termin mit dem Interviewer direkt zu bestätigen, wenn er nicht in die E-Mail-Kette eingebunden wäre, und das ist eine gute Angewohnheit, wenn es darum geht, wichtige Termine firmenübergreifend zu planen, ** aber Sie würden das direkt nach der Bestätigung der ursprünglichen Einladung tun, nicht am Tag des Treffens.**