Wie kann ich die Einladung meines Chefs zu Aktivitäten nach der Arbeit/Wochenende höflich ablehnen?

Höflich sein

Es klingt, als wären Sie bereits höflich. Tatsächlich nehmen Sie auch an einigen dieser Veranstaltungen teil.

Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, sie alle zu besuchen. Es ist wahrscheinlich auch keine gute Idee, an keiner von ihnen teilzunehmen, da Sie wichtige Aspekte des Beziehungsaufbaus verpassen werden, die Ihrer Karriere gut tun, aber wenn Ihr Lebensstil es erfordert, die meisten von ihnen auszulassen, werden sie Sie wahrscheinlich vermissen, aber wenn sie es nicht sind oder die Organisation sehr ungesund ist, werden sie es Ihnen nicht übel nehmen.

Was Sie sagen sollen

Lesen Sie im Erzählstil von Garrison Keillor.

Was spezifische Ideen zur Kommunikation betrifft, werden Sie ihnen sagen wollen, wie sehr Sie dort sein möchten (“Ich wäre einfach gerne dort!”) und wie sehr Sie es vermissen werden (“Ich verpasse etwas! ”), aber dass Sie einige sehr wichtige Dinge auf dem Programm haben, die Sie nicht loslassen können (“Ich muss mich um eine persönliche Angelegenheit kümmern…”).

(Ende der Erzählung)

Sie werden an ihrer Antwort erkennen können, wie es aufgenommen wird, aber wenn Sie dies mit aller Aufrichtigkeit sagen (ich gebe zu, meine Beispiele sind ein wenig klischeehaft, da ich einen subtilen Versuch in Sachen Humor unternommen habe, also seien Sie erfinderisch und mischen Sie es auf), werden sie es wahrscheinlich sehr gut aufnehmen.

Auswirkungen auf die Karriere und Strategie

In der Zwischenzeit sollten Sie sich überlegen, näher an die Arbeit zu gehen oder sich einen neuen Job zu suchen, der besser zu Ihrem Lebensstil passt.

Es gibt nicht viel, was Sie tun können, um das Fehlen dieser Dinge zu mildern. Es ist wahrscheinlich anstrengend, sie zu verkaufen, wenn man es nicht fast jedes Mal tun kann. Nutzen Sie Ihr Mittagessen so oft wie möglich zum geselligen Beisammensein, wenn Ihnen die Angelegenheit sehr am Herzen liegt. Versuchen Sie, ein paar Verbündete zu finden, die Ihre Entscheidung, nicht teilzunehmen, unterstützen.

Raten Sie mal, Sie sind “dieser Typ”. Besitze ihn. Akzeptieren Sie es. “Ich habe eine Entscheidung der Exekutive getroffen, dass ich Dinge in meinem Leben habe, die mir wichtiger sind als das hier. Also werde ich sie treffen. Ich bedaure, dass ich es verpasse, Zeit mit Ihnen zu verbringen, ich amüsiere mich immer, wenn ich das tue, aber meine Entscheidung steht fest.” Es zeigt die Fähigkeit, harte Entscheidungen zu treffen und sich daran zu halten. Das ist eine Managementfähigkeit. Sie können sie jetzt oder in Zukunft anderweitig einsetzen oder auch nicht, aber ich sehe das als positiv an.

Die anderen Antworten hier sind gute Ratschläge, aber Sie können noch einen Schritt weiter gehen, da es sich zu einem Muster entwickelt, und das könnte es wert sein, angesprochen zu werden. Es sollte in Ordnung sein, dies beiläufig mit Ihrem Chef zu besprechen und ihm zu erklären, dass Sie nur gelegentlich an diesen Veranstaltungen und Aktivitäten teilnehmen können.

Kernpunkte für dieses Gespräch sind zu erklären, dass Sie gerne Zeit außerhalb der Arbeit verbringen, um alle besser kennen zu lernen, aber dass Ihr langer Arbeitsweg und Ihr geschäftiges Privatleben bedeuten, dass Sie nicht an jeder Veranstaltung teilnehmen können. Da all diese Bitten laut Ihrer Beschreibung von Ihrem Chef kommen, können Sie auch besprechen, ob er immer wieder fragen sollte, wenn er gerade etwas tut, und an diesem Punkt können Sie einfach eine kurze Antwort mit Ja oder Nein geben, oder ob es für Sie sinnvoller ist, sich “selbst einzuladen”.

Anmerken Sie, dass es von Ihnen abhängt, wie spezifisch Sie in Ihrem Privatleben sind.Sie werden bereits andeuten, dass Sie mit anderen Dingen beschäftigt sind, ob das nun ein Saufgelage beim HBO schauen oder ein Buch lesen ist und es geht wirklich niemanden etwas an, wie Sie Ihre Zeit außerhalb der Arbeit verbringen. Abgesehen davon können einige Gründe bequeme Ausreden dafür sein, warum Sie einen vollen Terminkalender haben, wie Kinderbetreuung, familiäre Pflege oder ehrenamtliche Arbeit, und sie sind eine Wunderwaffe dafür, neugierige oder unvernünftige Kollegen, die einen vagen Grund nicht akzeptieren, abzuschalten.

Bemerken Sie, dass es im Allgemeinen auch in Ordnung ist, alle gesellschaftlichen Veranstaltungen nach Feierabend einfach zu überspringen. Sie verlieren vielleicht etwas von der Kameradschaft oder den zweifellos komischen Geschichten über Ihre Mitstreiter, aber Sie können bei der Arbeit darauf achten, freundlich und gesellig zu sein, um nicht unfreundlich rüberzukommen. Die Einstellung dazu kann jedoch je nach Bürokultur sehr unterschiedlich sein.

Ich lasse Alison Green erläutern (Nr. 2 unter dem Link) :

Ich glaube nicht, dass Sie diese Veranstaltungen überhaupt besuchen müssen; viele Leute nehmen nach der Arbeit nicht an gesellschaftlichen Veranstaltungen teil, weil sie nach Hause zu einer Familie oder Hunden oder zur Schule oder zu einem Zweitjob gehen oder einfach nicht wollen. Es ist ein Problem, wenn Sie sich weiter engagieren und sich zurückziehen, ja, also sollten Sie sich vielleicht nicht mehr engagieren - und vielleicht einfach sagen, dass Sie im Allgemeinen nicht hingehen können, weil (füllen Sie die Lücke aus).

Das größere Problem ist, dass sie Sie mürrisch finden, aber das ist etwas, das Sie bei der Arbeit in Angriff nehmen können, ohne dass Sie außerhalb der Arbeit herumhängen müssen. Achten Sie bewusst auf einen herzlichen und freundlichen Umgang mit den Menschen - fragen Sie nach ihrem Wochenende oder ihren Interessen, sprechen Sie mit ihnen über Filme oder Fernsehen, teilen Sie etwas über Ihre eigenen Interessen oder Ihr Privatleben mit und so weiter. Seien Sie nett und freundlich und interessieren Sie sich aufrichtig für die Menschen, und Sie sollten überhaupt nicht mürrisch rüberkommen.

Es gibt bereits einige gute Antworten, aber ich möchte noch Folgendes hinzufügen:

Viele Organisationen halten es für sehr wichtig, ein Team zu haben, das sich (gut) versteht. Folglich werden Teambildungsaktivitäten - während der Arbeitszeit oder danach - als ziemlich wichtig angesehen. Sie haben erwähnt, dass sich alle gut zu verstehen scheinen … vielleicht sind diese Aktivitäten nach der Arbeitszeit ein Teil des Grundes dafür.

Also könnten Sie vielleicht - vorausgesetzt, Sie sind damit einverstanden - einen Kompromiss anbieten: “Wenn wir ein Bier trinken gehen wollen / Volleyball spielen / usw., können wir es gleich nach der Arbeit machen, zumindest manchmal? Dann komme ich trotzdem zu einer vernünftigen Zeit nach Hause und bin am nächsten Tag ausgeruht und bereit für die Arbeit”

Auf diese Weise demonstrieren Sie

1. dass Sie nicht (nur) unsozial sind
2. dass Sie bereit sind, bei etwas, das Ihr Chef für wichtig hält, Kompromisse einzugehen.

Das haben Sie gerade getan. Was Sie hier geschrieben haben, kann man durchaus als höflichen Verfall bezeichnen, wenn man es etwas auffrischt: “Ich würde Sie gerne begleiten, aber leider kann ich das nicht, weil ich so lange pendeln muss. Ich muss sie ziemlich früh verlassen, um zu einer vernünftigen Zeit nach Hause zu kommen, damit ich morgen in guter Verfassung für die Arbeit sein kann.

Es scheint frustrierender zu sein, dass sie Sie immer wieder fragen, als dass Sie sie abweisen. Wahrscheinlich fühlen sie sich schuldig, dass sie Sie nicht eingeladen haben, weil es Sie ausschließen würde.

Vielleicht sollten Sie ihnen einfach helfen zu wissen, dass sie sich nicht schuldig fühlen sollten, weil sie nicht gefragt haben. Wie wäre es, wenn Sie ihnen einfach sagen würden, dass Sie kommen können, es sei denn, die Aktivität findet innerhalb von 30 Minuten von zu Hause aus statt, oder welche Pendelzeit für Sie akzeptabel wäre. Aber ansonsten sollten sie davon ausgehen, dass Sie nicht kommen können, und sie sollten sich nicht schuldig fühlen, weil sie Sie nicht gefragt haben? Aber, Sie würden gerne Fotos sehen… vielleicht eine Flickr-Seite der Firma vorschlagen, falls sie noch keine haben, um Sie weiter zu beteiligen? Nur so ein Gedanke!

Ich befinde mich in einer sehr ähnlichen Situation. Ich versuche, von Zeit zu Zeit daran teilzunehmen, und niemand kümmert sich wirklich darum, dass ich nicht immer hingehe.

Es gibt ein paar Kollegen, die NIEMALS an dieser Veranstaltung teilnehmen und immer noch ein gutes (viel besseres als meines eigentlich) Verhältnis zu den anderen haben. Wenn Sie nicht zu den Team-Abendessen gehen können, versuchen Sie, das während der Bürozeiten wieder gutzumachen, z.B. indem Sie einen Kollegen bitten, eine Kaffeepause mit Ihnen zu machen, oder indem Sie Team-Mittagessen planen.

Es ist unvermeidlich, dass jemand Witze macht oder Überraschungen zeigt, wenn Sie einmal hingehen, aber das ist nur ein Teil des Spiels.

Schlagen Sie andere Veranstaltungen vor, die sich in der Nähe Ihres Wohnortes befinden. Ich denke, Sie werden sehen, dass die meisten Ihrer Kollegen Ihnen zustimmen werden, dass der Arbeitsweg zu lang ist.

Wenn Sie nicht mehr an diesen Veranstaltungen teilnehmen wollen und nicht mehr eingeladen werden wollen:

Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass Sie versuchen, mich in diese Aktivitäten einzubeziehen, aber ich kann wirklich nicht mehr daran teilnehmen, und wenn ich eingeladen werde, habe ich das Gefühl, dass ich aus beruflichen Gründen daran teilnehmen muss. Mir ist klar, dass das nicht der Fall ist, aber ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie mich nur zu den wichtigsten 3-4 Veranstaltungen pro Jahr einladen würden.

Wenn Sie nichts dagegen haben, dass man Sie einlädt, aber auch ohne Schuldgefühle nein sagen können:

Danke für die Mitteilung, aber diesmal kann ich nicht kommen.

Lassen Sie es dabei bewenden. Bieten Sie keine weiteren Erklärungen an. Wenn sie Sie zu weiteren Informationen drängen, reicht ein einfaches, “Ich habe andere Pläne, aber vielleicht nächstes Mal,” vollkommen aus, auch wenn diese Pläne lediglich vermeiden, mehr als nötig zu fahren.

Fühlen Sie sich nicht schuldig, nein zu sagen, aber erkennen Sie an, dass, wenn Sie sie im zweiten Fall ablehnen, sie Sie natürlich nicht mehr einladen werden, und Sie werden Veranstaltungen verpassen, zu denen Sie vielleicht ja gesagt hätten. Das ist einfach eine Folge davon, dass man häufig Nein sagt, und ist keine schlechte Sache.