Wann ist es in Ordnung, die Arbeit wegen Übelkeit vorzeitig für den Tag zu verlassen?

Hier sind meine Richtlinien:

• Kontagiös? Das Wichtigste auf der Liste ist, andere nicht zu infizieren. Husten, laufende Nase, Erbrechen, Probleme am Ahem anderen Ende - das ist nicht nur potentiell ansteckend, sondern in der Regel auch nicht etwas, das Ihre Mitarbeiter mit Ihnen erleben wollen. Gehen Sie nach Hause, es sei denn, Sie haben eine Situation, in der die Welt buchstäblich auseinander fällt, wenn Sie weg sind.

• überhaupt nicht produktiv - Kopfschmerzen, Übelkeit, schiere Erschöpfung, ernste Schmerzen usw. - In vielen dieser Fälle können Sie ein rezeptfreies Medikament einnehmen und sich wahrscheinlich besser fühlen. In diesem Fall probieren Sie das Medikament aus, geben Sie ihm 20 Minuten; wenn es Ihnen in 30 Minuten nicht messbar besser geht und Sie wirklich nichts tun können, nehmen Sie sich die Zeit - es sei denn, Sie befinden sich in einer Situation, in der sich die Menschen auf Sie verlassen, was zeitempfindliche Interaktionen betrifft, die Sie einfach erledigen müssen, um einen Zeitplan einzuhalten. In diesem Fall tun Sie, was Sie tun MÜSSEN, und dann gehen Sie.

• Auf Trends achten - es ist leicht zu übersehen, dass Sie in ein Muster gefallen sind. Seien Sie sich dessen bewusst. Kater, Erschöpfung vom Feiern oder übermäßigem Engagement außerhalb der Arbeit und sogar das Versäumnis, die Grundursache einer Erkrankung ernst zu nehmen, sind alles Fälle, in denen es wichtig ist, den Trend zu ändern. Sowohl für Ihre persönliche Gesundheit als auch für Ihre Karriere. Seien Sie sich auch bewusst, dass Ihre Krankheit, wenn sie wiederholt günstig aussieht, nicht gut wahrgenommen wird (unabhängig von ihrer Gültigkeit) - Manager verbrennen sich zu oft, um zu glauben, dass Kopfschmerzen immer am Montagmorgen und Freitagnachmittag auftreten. Wenn dies mehr als einmal passiert ist, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, warum Sie krank werden.

• Häufigkeit - Auch die schiere Häufigkeit ist ein Trend - ein Tagesausflug alle zwei Monate ist kaum ein Problem. Ein Tagesausflug jede Woche ist ein Grund zur Besorgnis. Machen Sie sich bewusst, dass dies vor allem einer ist, bei dem Chefs dazu neigen, die Dinge in ihrem eigenen Bezugsrahmen zu sehen. Ein Manager, der nie krank wird, kann eine andere Schwelle für häufige Krankheit haben als ein Manager, der selbst ein chronisches Gesundheitsproblem hat. Ich kann nicht viel sagen, um es zu beheben, außer, dass ich mich an alles halte, was in Ihrer Unternehmenspolitik steht.

• Übergeordnete Faktoren - mein Fahrer ist normalerweise “wartet jemand auf mich?” und “ist dies für eine Frist HEUTE? - wenn die Antwort nein ist, gehen Sie nach Hause. Aber es wird immer Fälle geben, in denen man sich durchsetzen muss. Und seien Sie sich darüber im Klaren, dass Krankheit heute keine wirkliche Entschuldigung für morgen ist, wenn etwas ansteht… die meisten harten Fristen erstrecken sich über Tage oder Wochen, so dass ein freier Nachmittag in den meisten Fällen wieder in Ordnung sein sollte…

• Arbeiten Sie von zu Hause aus? - das ist neu genug, dass die Bürokonventionen stark variieren. Ich habe Erwartungen gesehen, dass der kranke Mitarbeiter die Arbeit von zu Hause aus nachholen soll, wenn es ihm besser geht und es technisch möglich ist, und andere Fälle, in denen die Anwesenheit während der Arbeitszeit die Freizeit zu Hause übertrumpft - das hängt sowohl von der Kultur als auch von den Arbeitsanforderungen ab. Ähnlich verhält es sich mit der Konvention "Stören wir ihn? Er ist krank?” hat in verschiedenen Unternehmen unterschiedliche Antworten.

Dies ist so pauschal, wie ich es machen kann, aber ich werde auch sagen, es ist etwas regional. Ich komme aus den USA und war schockiert, dass ein Fieber bei meinem Besuch in Indien ein Riesengeschäft war - ich hatte Reisevorbereitungen getroffen, die abrupt abgebrochen wurden, als mein geplanter Gastgeber krank wurde und Fieber bekam. Innerhalb von 24 Stunden wurde er ins Krankenhaus eingeliefert, weil er das Essen nicht bei sich behalten konnte. In den USA wäre die Reaktion meiner Meinung nach nicht ganz so schnell, aber die Art des Fiebers in Indien ist viel tödlicher als hier.

Also - wenn Sie es zufällig mit einem internationalen Unternehmen zu tun haben, kann es nicht schaden, zu erklären, warum Sie krank sind und warum es ernst ist (wenn es ernst ist). Nicht jeder Chef wird den gleichen Kontext haben, um die Situation zu verstehen. Es ist ein heikles Thema, denn in vielen Fällen sind Sie NICHT gesetzlich verpflichtet, Ihrem Chef Ihre Gesundheitsprobleme zu erklären, und in einigen Fällen werden sie es auch nicht wissen wollen (wie in fast jeder weiblichen Situation in fast jeder Kultur) - aber Sie wollen keine Situation, in der das, was Sie sagen, “sehr ernst ist” und das, was der Chef hört, “keine große Sache” ist.

Verschiedene Unternehmen und verschiedene Manager werden unterschiedlich auf dieses Thema reagieren.

Meine Politik ist “die Entscheidung für Erwachsene treffen”. Ihre Argumentation hört sich für mich völlig in Ordnung an.

Wie andere bereits sagten, war die Art und Weise, wie Sie die Stimmung Ihres Chefs lasen, wahrscheinlich eine Projektion Ihrer eigenen Schuldgefühle, weil Sie gehen mussten, möglicherweise in Verbindung mit seiner bloßen Beschäftigung. Viele von uns haben dieses Gefühl in der gleichen Situation, und es stellt sich oft als irrational heraus.

Aber wenn es Ihrem Chef wirklich nicht gefällt, dann kann er es mit der Personalabteilung besprechen. Wenn es dem Unternehmen nicht gefällt, kann es Ihnen eine Warnung geben, und Sie werden es beim nächsten Mal wissen. Oder besser gesagt, Sie werden wissen, dass Sie das Unternehmen verlassen und sich eines suchen müssen, in dem man Sie wie einen Erwachsenen Entscheidungen treffen lässt … wie einen Erwachsenen.

Wenn es sich dabei um Kopfschmerzen handelt und sie nicht durch etwas Bestimmtes verursacht werden, dann sollten Sie ein paar Tabletten nehmen und eine halbe Stunde spazieren gehen, um sie zu verschieben. Wenn das nicht der Fall ist, sollten Sie vielleicht einen Arzt aufsuchen.

Dies hängt sehr von Ihrer Unternehmenskultur und/oder Ihrem Chef ab. Im Allgemeinen wollen die meisten Orte, dass Sie gehen, wenn Sie ansteckend sind (oder eine schwere Krankheit oder eine ärztliche Ausrede haben), und sie wollen weniger wahrscheinlich, dass Sie gehen, wenn Sie es nicht sind. Ein guter Ort wird jedoch nicht wollen, dass Sie bleiben, wenn Sie Ihre Arbeit nicht erledigt bekommen, insbesondere wenn Sie die Arbeit einem Kunden in Rechnung stellen.

Kopfschmerzen sind eine echte Grauzone. Wenn bei Ihnen eine Migräne diagnostiziert wurde und Sie eine ärztliche Ausrede haben, ist das meistens in Ordnung, aber wenn Sie häufig wegen Kopfschmerzen weggehen (ich hatte ein Jahr lang jeden Tag eine, ich musste natürlich lernen, mit Migräne zu arbeiten, wenn ich bezahlt werden wollte), kann das ein großes Problem sein. Ich möchte anmerken, dass Menschen, die keine Kopfschmerzen bekommen (und besonders, wenn sie noch nie Migräne hatten), vielleicht nicht verstehen, wie lähmend sie sein können. Sie denken vielleicht, sie könnten arbeiten, wenn sie verkatert sind, und es war kein Problem, und verstehen nicht, wie viel schlimmer ein nicht alkoholbedingter Kopfschmerz sein kann. (Ich will damit nicht andeuten, dass Ihre Kopfschmerzen zum Beispiel eine Migräne waren, aber das sind diejenigen, mit denen ich am besten vertraut bin und die sicherlich so schlimm sein können, dass Sie nicht arbeiten sollten)

Es wird auch von der aktuellen Dringlichkeit der Arbeit abhängen. Kurz vor Ablauf eines wichtigen Projekttermins sind die Leute in der Regel weniger glücklich, wenn Sie unerwartet eine Auszeit nehmen, es sei denn, es handelt sich wirklich um einen wichtigen Termin wie einen Krankenhausaufenthalt (oder einen Todesfall in der Familie). Die einzigen Male, in denen ich gesehen habe, dass alle (unabhängig von ihrer üblichen Haltung zum Urlaub) jemanden in der letzten Woche vor dem Beginn eines Großprojekts unterstützt haben, war, als bei der Frau der Person Krebs diagnostiziert wurde oder als ein Ehepartner oder ein Kind starb. Ich habe viele Menschen gesehen, die auch mit einer Erkältung oder Grippe direkt vor einem Abgabetermin arbeiteten, vor allem, wenn sie von zu Hause aus arbeiten konnten.

Wenn Sie dies einmal getan haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie einen großen schwarzen Fleck bekommen, selbst wenn Ihr Chef unglücklich war, es sei denn, Sie arbeiten an einem schrecklichen Ort. Sprechen Sie mit ihm darüber, wenn Sie zurückkehren, und fragen Sie ihn, wann er es für angebracht hält, zu gehen und wann es angebracht ist, zu bleiben.

Wenn ich krank bin:

• Ich kann mich nicht konzentrieren und meine Arbeit nicht richtig machen
• Ich riskiere, Fehler zu machen
• Ich kann andere Menschen anstecken
• Ich riskiere, die Krankheit zu verschlimmern und damit eine längere Abwesenheit in der Zukunft zu verlängern

All diese Dinge legen nahe, dass ich nach Hause gehen sollte: Es wird langfristig besser für das Unternehmen sein.

In einigen Ländern haben Sie eine Anzahl von Tagen, die Sie sich frei nehmen können, ohne sie rechtfertigen zu müssen. Nach diesen Tagen werden Sie eine ärztliche Rechtfertigung brauchen, und Sie sollten wahrscheinlich von Personen, von denen Sie glauben, dass sie diese Tage missbrauchen, eine Rechtfertigung verlangen.

Sie haben unter dem Gesichtspunkt der “Professionalität” gefragt, was wirklich schwer zu beantworten ist, weil verschiedene Unternehmen unterschiedliche Ansichten haben…

Wenn Sie nicht einfach aufstehen und gehen können, weil es Ihnen nicht gut geht, ist es im Allgemeinen keine sehr gute Firma, für die man arbeiten sollte…

Die meisten Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, würden es als unprofessionell empfinden, wenn jemand, der an einer Erkältung erkrankt ist (dann ist er am ansteckendsten), an seinem Arbeitsplatz bleibt. Ich wäre auch überrascht, wenn jemand wollte, dass Sie in der Nähe bleiben, wenn es Ihnen nicht gut geht, es sei denn, dies geschieht regelmäßig (mehr als einmal alle paar Monate würde auf ein Problem hindeuten, denke ich)

Ich denke, Sie haben sich angemessen verhalten, aber wenn es darauf ankommt - wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihren Chef gestört hat und Ihnen die Arbeit gefällt, tun Sie es nicht wieder, denn es hat ihn wahrscheinlich gestört. Richtig und falsch hat wenig damit zu tun, was die Leute stört und was sie nicht stört.

Vielleicht projizieren Sie nur - vielleicht hat Ihr Chef nichts gesagt, weil er sich nichts dabei gedacht hat. Wenn Sie nicht mitten in einer Last-Minute-Frist abspringen, haben Sie jedes Recht, sich krankschreiben zu lassen. Die einzige Ausnahme wäre, wenn Sie sich in letzter Zeit viel freigenommen haben, und das würde wahrscheinlich ein ausführlicheres Gespräch erfordern.

Wenn Sie sich schuldig fühlen, können Sie Ihre Abwesenheit immer mildern, indem Sie anbieten, die Stunden nachzuholen oder von zu Hause aus zu arbeiten, aber das ist normalerweise nicht nötig. Wie andere bereits gesagt haben, ist jeder Arbeitsplatz, an dem krankheitsbedingte Fehlzeiten verpönt sind, kein Ort, an dem Sie arbeiten möchten.

Ich würde zu einem späteren Zeitpunkt, wenn Sie Zeit hatten, darüber nachzudenken, ein ehrliches Gespräch mit Ihrem Chef führen und ihn fragen, was er von einer unangekündigten Freistellung erwartet.