Was soll ich sagen, wenn ich nach nur einem Monat kündige?

OK, wenn Sie gehen wollen und nichts Ihre Meinung ändern wird - dann lautet meine beste Anweisung wohl: “Lügen Sie nicht! Lügen haben eine unangenehme Art und Weise, eine Person einzuholen, und wenn Sie darauf bedacht sind, ein geschätztes Mitglied eines herausfordernden Berufes zu sein, kann ich Ihnen fast garantieren, dass Sie sich in einer zukünftigen Position wieder mit ehemaligen Kollegen treffen werden. Die Welt ist viel kleiner, als sie scheint. Sie wollen nicht versuchen müssen, sich für immer an diese Lüge erinnern zu müssen. Wenn Sie sich wirklich nicht wohl dabei fühlen, zu sagen: "Diese Arbeit ist nicht das, wofür ich eingestellt wurde, mir ist so langweilig, dass ich in meine alte Position zurückkehre”, dann seien Sie vage und sagen Sie einfach, dass Sie eine bessere Option gefunden haben.

Ich denke, es lohnt sich jedoch, einen Moment darüber nachzudenken, warum Sie in diesem Fall zögern, die Wahrheit zu sagen. Nach einem Monat zu gehen, ist eine ziemlich kurze Zeitspanne in einer Position, in der man sich eine Herausforderung erhofft hat. […] Das Ausscheiden aus dem Unternehmen, weil die Firma bei der Zuweisung komplizierter Aufgaben an Sie im ersten Monat zurückhaltend war, ist ziemlich abrupt. Haben Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Langeweile und Unzufriedenheit gesprochen?

Ich weise darauf hin, weil es so aussieht, als ob die Trennung vom Management ein Schlüsselaspekt bei Ihren beiden Stellenwechseln ist. Im ersten Job erwähnen Sie, dass Sie sich unterbewertet und ignoriert fühlen. […] Dann erwähnen Sie auch Symptome dessen, was ich als “Management-Unterbrechung” bezeichnen würde - Sie gehen nach einem Monat, Sie wollen Ihrem Arbeitgeber nicht den wahren Grund dafür nennen, und die alte Stelle stellt Sie mit einem besseren Angebot wieder ein (ich wette also, dass sie Sie immer geschätzt haben - ob Sie es nun erkannt haben oder nicht). […] Manager sind keine Gedankenleser - wenn Sie also nicht direkt Ihre Unzufriedenheit mit einem der beiden Jobs zum Ausdruck gebracht haben, ist es unvernünftig zu erwarten, dass sie es wissen.

Ich will damit sagen, dass sich der Trend, sich unterfordert, unterbewertet und ignoriert zu fühlen, in jedem Job fortsetzen wird, wenn Sie keine Möglichkeit haben, diese Bedenken gegenüber Ihrem Management zum Ausdruck zu bringen. Wenn der alte Job für Sie insgesamt einfach ein besseres Gleichgewicht darstellt, dann sollten Sie ihn annehmen, sich aber darüber im Klaren sein, dass es unabhängig davon, wo Sie landen, einen besseren Weg geben muss, um Ihre Bedürfnisse zum Ausdruck zu bringen, ohne dass Sie den Arbeitsplatz wechseln müssen.

Wenn Ihnen die Arbeit in Ihrer vorherigen Firma nicht gefiel, Sie sich ignoriert oder unterbewertet fühlten, dann glaube ich nicht, dass sich all diese Dinge mit Telearbeit oder einer Gehaltserhöhung ändern.

Gehaltserhöhungen bringen vorübergehend Glück, sie halten Sie nicht im Job, wenn Sie von vornherein nicht dabei sein wollten. Telearbeit wird Sie wahrscheinlich noch mehr isolieren.

Was das Lügen betrifft, tun Sie das nicht - sagen Sie ihnen nicht, wohin Sie gehen, wenn Sie nicht wollen, sondern sagen Sie einfach: “Bei mir klappt es nicht, ich fühle mich sehr unausgelastet”, und belassen Sie es dabei.

Die Frage, die ich mir an Ihrer Stelle stellen würde:

Wenn Ihre neue Firma Sie nicht langweilt, würden Sie dann in Erwägung ziehen, zurückzugehen? Wenn die Antwort Nein ist (und ich vermute, dass sie es ist), dann ist die Rückkehr eine Bequemlichkeit, es ist nicht das, was Sie tun wollen, und es ist mit ziemlicher Sicherheit eine schlechte Idee.

Erstens würde ich nicht lügen, wenn ich mich zu Hause um Ihre “kranke Mutter” kümmern würde. Es gibt keinen Grund, dies zu tun, und es wird Sie nur unreif und unprofessionell aussehen lassen.

Ich würde Ihrem Arbeitgeber einfach erklären, dass die Aufgaben, die Ihnen übertragen werden, weder herausfordernd noch interessant sind. Sie hatten die Erwartung, dass Ihnen eine herausfordernde Arbeit angeboten wird, damit Sie sich beruflich weiterentwickeln können. Da Sie das in der Position, in der Sie sich befinden, nicht erreichen können, werden Sie sich weiterentwickeln.

Ich würde Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nichts über Ihre Pläne für die Zukunft erzählen. Danken Sie ihm einfach für die Gelegenheit und entschuldigen Sie sich dafür, dass es nicht geklappt hat. Die meisten Positionen haben ohnehin eine 30-90tägige Probezeit. Das ist eine Zweibahnstraße.

Eines der Dinge, die ich auf meinen vielen Reisen durch die Unternehmenswelt gelernt habe, ist, dass Menschen alles tun oder sagen, um das zu bekommen, was sie wollen, oder um Sie dazu zu bringen, das zu tun, was sie wollen.

Beginnen wir mit Ihrem Ex-Arbeitgeber. Warum hat er Ihnen diese Dinge nicht angeboten, während Sie für ihn arbeiteten? Es wäre für sie weitaus kostengünstiger gewesen, Ihnen die zusätzlichen Vorteile und Optionen zu geben, während Sie noch ihr Angestellter waren, als sich die Mühe zu machen, Sie gehen zu lassen und Sie dann unter dieser “neuen Regelung” zurückzubringen. Wir berücksichtigen nicht einmal die zusätzlichen Kosten für die Suche nach einem Ersatz für Sie und die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Nachfolger ein höheres Gehalt verlangt als das, mit dem Sie geendet haben. Wir müssen auch die Zeit einkalkulieren, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um sich in das Geschäft einzuarbeiten, was meist unproduktiv ist, bis sie auf dem neuesten Stand sind. Kurz gesagt, es ist also weitaus billiger für sie, Sie zurückzubringen, indem sie Ihnen genau das sagen, was Sie hören wollen, als jemanden brandneu einzustellen. Leider wird es für Sie auf lange Sicht teurer sein. Sobald Sie Ihrem jetzigen Arbeitgeber sagen, dass Sie gehen, sind Sie im Grunde darauf festgelegt, dass es mit Ihrem Ex-Arbeitgeber klappt. Aber Ihr Ex-Arbeitgeber kennt Sie sehr gut und weiß, welche Knöpfe Sie drücken müssen, damit Sie das tun, was er will, ähnlich wie ein Ex-Ehepartner oder ein Ex-Signifikant - ein anderer.

Wenn Sie keine eigenen Projekte haben, die die von Ihnen gesuchte Herausforderung ergänzen können, warum sprechen Sie dann nicht mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber über die fehlende Herausforderung, die Sie erleben? Es fällt mir schwer zu glauben, dass irgendein Arbeitgeber die Möglichkeit, jemandem mehr Arbeit zu geben, ohne ihn direkt dafür entschädigen zu müssen, nicht gerne wahrnehmen würde. Wenn Sie nach diesem Gespräch das Gefühl haben, dass dieses Unternehmen wirklich nicht zu Ihnen passt, setzen Sie die Stellensuche fort und versuchen Sie, etwas Passenderes zu finden. Verbringen Sie dieses Mal jedoch etwas mehr Zeit damit, Ihre Interviewfragen für Ihren potenziellen Arbeitgeber zu erstellen, damit Sie eine passendere Stelle finden können.

Lügen Sie nicht - warum sollten Sie überhaupt darüber lügen wollen? Ihr neuer Arbeitgeber ist nicht Ihre Mutter - Sie müssen sich keine Sorgen machen, seine Gefühle zu verletzen… Geschäft ist Geschäft. Wenn Sie ihnen nach so kurzer Zeit nicht sagen, warum Sie gehen, werden sie nicht merken, dass sie vielleicht einen falschen Eindruck von den Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz vermitteln. Aber Sie sollten lange und gründlich darüber nachdenken, ob das alte Unternehmen ein Ort ist, an den Sie zurückkehren möchten - wenn sie Sie ignoriert und nicht geschätzt haben, als Sie für sie gearbeitet haben, sind Sie dann sicher, dass sie Sie jetzt besser behandeln werden, da sie Ihnen mehr Geld zahlen und Ihnen zusätzliche Leistungen bieten? Oder benutzen sie Sie, um die Lücke zu füllen, die bei Ihrem Weggang entstanden ist, um ihnen Zeit zu geben, die Lücken mit den vorhandenen Mitarbeitern zu füllen, dann werden sie anfangen, Sie gleich zu behandeln (oder Sie einfach ganz zu entlassen).

Andere haben bereits gesagt, dass ein alter Arbeitgeber, der Sie vorher nicht glücklich gemacht hat, Sie bei Ihrer Rückkehr wahrscheinlich nicht glücklich machen wird … zumindest wenn die Arbeitsstelle im Wesentlichen dieselbe ist, daher werde ich diesen Punkt nicht weiter ausführen.

Ein Punkt, den ich ansprechen möchte, ist, dass ein Monat keine lange Zeit für eine neue Arbeitsstelle ist. Aus unterschiedlichen Gründen (in einem Fall wartete ich auf die Versetzung eines Hintergrundchecks) habe ich schon so lange in verschiedenen Jobs gearbeitet, bevor mir überhaupt eine richtige Arbeit zugewiesen wurde; einer dieser Fälle erwies sich schließlich als einer der anspruchsvollsten, aber auch lohnendsten Jobs, die ich je hatte. Ich habe einige Leute gekannt, die über ein Jahr lang gewartet haben, bis sie einen umfassenden Hintergrundcheck abgeschlossen hatten, bevor sie die Arbeit, für die sie eingestellt wurden, tatsächlich ausführen durften.

Das heißt, wenn Sie wirklich vorhaben zu gehen, empfehle ich Ihnen, die Wahrheit zu sagen, aber wie viel hängt davon ab, welchen Eindruck Sie hinterlassen wollen. Ich würde sagen, Sie haben die Möglichkeit, ihnen eine Kombination von:

1 zu sagen. Sie haben sich entschieden zu gehen:

1. Sie sind mit Ihren Arbeitsaufgaben unzufrieden.
2. Ihr alter Arbeitgeber will Sie zurück, und Sie gehen zu ihm zurück.

Wenn Sie wirklich gehen wollen, ist Nummer 1 obligatorisch. #Nr. 2 wird erklären, warum Sie nach so kurzer Zeit gehen, und ihnen vielleicht in Zukunft helfen; es könnte aber auch dazu führen, dass sie sich fragen, warum Sie nichts darüber gesagt haben, dass Sie unterausgelastet sind und somit einen schlechten Eindruck von Ihnen hinterlassen. #Nr. 3 erklärt eher, was Sie tun werden, birgt aber auch das Risiko, den Eindruck zu hinterlassen, dass Sie sie nur dazu benutzt haben, Ihren alten Arbeitgeber für eine Gehaltserhöhung und bessere Arbeitsbedingungen auszuquetschen. Sie müssen entscheiden, ob diese Risiken ein Problem darstellen und was Sie sich von diesem Arbeitgeber in Zukunft wünschen könnten.

Ihre Situation ist ähnlich wie bei Erhalten Sie eine Gehaltserhöhung für ein anderes Stellenangebot . In dieser Frage hat der OP ein Angebot in der Hand und möchte wissen, was zu tun ist. In Ihrem Fall versucht das ursprüngliche Unternehmen, Sie davon zu überzeugen, zurückzukommen.

Sie stehen vor den gleichen Problemen: Sie waren vorher unglücklich, und jetzt bieten sie Ihnen etwas an, von dem sie versprechen, dass es die Probleme lösen wird. Es gibt Risiken: Sie können lügen, sie werden Sie wie jemanden behandeln, dem man nicht trauen kann.

Sie geben ein neues Unternehmen nach einem Monat auf. Das müssen Sie in Ihrem Lebenslauf erklären. Das wird zeigen, dass Sie keine Geduld haben.

Wenn Sie das neue Unternehmen anlügen, gehen Sie per definitionem nicht mit erhobenem Haupt.

Ich erwarte angesichts der vorherrschenden Antworten nicht viel Unterstützung für eine der beiden folgenden Ideen, aber ich werde sie dennoch hier wegwerfen, weil sie dem OP etwas anderes zu überlegen gibt:

Erstens, was ist der Begriff der Verpflichtung gegenüber dem derzeitigen Arbeitgeber? Handelt es sich um eine Vertragsposition, und wenn ja, ist sie kurzfristig? Wenn es sich um einen kurzfristigen Vertrag handelt, beenden Sie ihn, und teilen Sie das Ihrem alten Chef mit. Während er durch eine freie Stelle vorübergehend gebunden ist, haben Sie die Möglichkeit, an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren, ohne Ihre Verpflichtung gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber aufzugeben. Auf diese Weise werden Sie wahrscheinlich an beiden Orten Respekt gewinnen, unabhängig davon, wofür Sie sich nach Ablauf des Vertrags entscheiden.

Zweitens, je nachdem, in welcher Phase Ihrer Karriere Sie sich befinden, könnte ich Ihnen vorschlagen, es einfach zu halten und dem Geld zu folgen, vor allem, wenn keine der beiden Stellen merklich erfüllter ist als die andere. Wenn sich die Arbeit nicht durch persönliches Wachstum oder Inspiration lohnt, suchen Sie sich ein Hobby, das das ist. Es ist großartig, wenn Sie eine Arbeit finden, die Sie persönlich befriedigt, die aber nicht einfach ist; und eine persönlich befriedigende Arbeit ist oft eine Arbeit, die es schwieriger macht, die Rechnungen zu bezahlen oder einen Lebensstil außerhalb der Arbeit zu unterstützen, den Sie sonst genießen würden. Die Jobs, die beides bieten, sind da draußen, aber das bedeutet nicht, dass man einfach alles, was man tut, fallen lassen und sie morgen holen kann.

Wenn Sie also die Wahrheit sagen, würden Sie feststellen, dass Sie überqualifiziert sind und sie weniger hart suchen und dem Nächsten weniger bezahlen können? Sicherlich ist es ein kleiner Rückschlag, zweimal durchsuchen zu müssen, aber ich vermute, wenn Ihr Chef nicht verrückt ist, wird er die Ehrlichkeit zu schätzen wissen oder etwas kühl/steif sein und dann höchstwahrscheinlich später die Ehrlichkeit zu schätzen wissen. Wenn ihre Reaktion schreiende Fledermaus!@#$ verrückt ist, bekommen Sie eine neue Geschichte zu erzählen, die jeden mitfühlend und amüsiert zurücklassen würde. Das Ende.

Das Einzige, worüber ich mir Sorgen machen würde, ist, ob Sie die Erfahrungen an Ihrem früheren Arbeitsplatz und Ihre Wahrnehmung dessen, was sich tatsächlich verändert hat, richtig eingeschätzt haben. Das Gefühl, unterbewertet und ignoriert zu werden, ist typischerweise eine Sache des kulturellen Missverhältnisses, und ich bezweifle, dass Sie feststellen werden, dass sich das geändert hat, wenn Sie zurückgehen. Vielleicht gefällt ihnen, was Sie für sie tun können, aber aus welchem Grund auch immer, es war ihnen egal, was Sie dazu zu sagen hatten. Werden Sie eines der coolen Kinder sein, wenn Sie zurückgehen? Das bezweifle ich. Wenn Sie Telearbeit und mehr Geld so sehr lieben, dass dies das alte Problem übertrumpft, dann tun Sie es, aber nehmen Sie nicht an, dass sich das alte Problem von selbst gelöst hat.