"Anstößiger" Autoaufkleber an Auto

Sie haben absolut das Recht, diesen Autoaufkleber an Ihrem Auto zu haben1. Ihr Arbeitgeber hat auch das Recht, Sie zu entlassen, wenn Sie den Aufkleber dort behalten.

Ich würde vorschlagen, den Aufkleber zu entfernen. Fühlen Sie sich frei, diesen Rat zu ignorieren, wenn Sie es vorziehen, ein kompromissloser Flegel zu sein, statt angestellt zu werden.

Was die Redefreiheit betrifft, sollten Sie sich darüber informieren, was diese Gesetze tatsächlich bedeuten. Oder lesen Sie xkcd :

Ich weiß nicht mehr, wo ich das gehört habe, aber jemand hat einmal gesagt, dass die Verteidigung einer Position durch das Zitieren der Redefreiheit eine Art ultimatives Zugeständnis ist; Sie sagen, das Zwingendste, was Sie für Ihre Position sagen können, ist, dass es nicht buchstäblich illegal ist, sich zu äußern.

Quelle: xkcd 1357

1 - Angenommen, es verstößt nicht gegen die Gesetze über öffentliche Unsittlichkeit, IANAL. Ihr erster Zusatzartikel schützt Sie möglicherweise nicht vor willkürlichen Geldstrafen, möglicherweise verfassungswidrigem Staatsgesetz oder hohen Anwaltskosten.

Das Leben ist kurz, wählen Sie die richtigen Schlachten. Nehmen wir an, der Arbeitgeber irrt sich, und schauen wir uns einige der Konsequenzen Ihres “Sieges” in diesem Kampf an:

• Klagen über frivole Themen ist ein großer Karrierekiller. Die Leute zögern, mit “dem Kerl” zu arbeiten, der mit einem Autoaufkleberproblem zur Personalabteilung (oder viel schlimmer, zum Gericht) gegangen ist, aus Angst, dass Sie sich auch über sie beschweren würden, wenn sie unter Ihren Erwartungen bleiben. Man wird am Arbeitsplatz zunehmend isoliert, vor allem politisch, und ein Einzelkämpfer kann auf der Karriereleiter des Unternehmens nicht viel vorankommen.

• Man bekommt nur die langweiligen Aufgaben zugeteilt. In der Unternehmenswelt ist es im Vergleich zum Aufbau der richtigen Wahrnehmung von verschwindend geringer Bedeutung, Recht zu haben. Sie bauen bei allem, was Sie tun, ständig eine Wahrnehmung auf, und die Handlungen der Menschen werden davon beeinflusst, wie sie Sie wahrnehmen. Das Management hat wenig Grund, jemandem herausfordernde Aufgaben zuzuweisen, der laut und deutlich gemacht hat, dass er selbst bei einem trivialen Thema keine Kompromisse eingehen würde. Sie hätten natürlich im Prinzip Recht, wenn Sie argumentieren, dass Ihr Autoaufkleber für Ihre Arbeit irrelevant ist. Aber viel Glück beim Versuch, das zu ändern.

• Sie werden zur Quelle unnötiger Aufmerksamkeit. Ihr Autoaufkleber wird zum Thema des Klatsches am Arbeitsplatz, was immer nicht hinter Ihrem Rücken geschieht. Sie erhalten auch mehrere ~~ ärgerliche~~~ Höflichkeitsfragen zu der Beschwerde. All dies ist eine riesige Verschwendung von Zeit und geistiger Energie ohne Belohnung.

• Der Umgang mit unangenehmen Fragen beim nächsten Vorstellungsgespräch. Der “interessanteste” Klatsch am Arbeitsplatz verbreitet sich schließlich außerhalb des Unternehmens, da es nicht ungewöhnlich ist, dass Menschen ihren Ehepartner, ihre Geschwister, Freunde, Ex-Kollegen usw. in anderen Unternehmen der gleichen Branche arbeiten lassen. Sie würden irgendwann den Arbeitsplatz wechseln wollen, was eher früher als später geschehen könnte. Bereiten Sie sich darauf vor, bei einem der nächsten Vorstellungsgespräche mit der Frage “Oh, Sie sind also der Typ mit dem Autoaufkleber?” und dem darauf folgenden unangenehmen Gespräch fertig zu werden.

Wenn Sie all diesen Ärger für das “Privileg” halten, Ihren geliebten Autoaufkleber auf dem Firmenparkplatz auszustellen, könnten Sie Ihren Fall sicherlich vorantreiben. Ich finde die Kapitalrendite und das Verhältnis von Belohnung und Risiko hier sehr niedrig.

Denken Sie jedoch daran, dass dies auf unserer ursprünglichen Annahme basierte, dass Ihr Arbeitgeber falsch liegt. Wie andere Antworten gezeigt haben, hat Ihr Unternehmen ganz sicher das Recht, die Nutzung des Parkplatzes durch die Mitarbeiter angemessen zu beschränken. Abhängig von den örtlichen Gesetzen könnte ein starkes Argument dafür vorliegen, wenn der Autoaufkleber etwas explizit durch die Meinungsfreiheit “Geschütztes” enthält (wie religiöse Texte oder Symbole), aber es ist schwer zu erkennen, dass dies hier zutrifft.

Ich war etwa 2010 auf einem Flughafen in DC, als ich ein Gespräch belauschte:

“Wir mussten einige Leute gehen lassen. Also ging Bob^* durch den Parkplatz, um zu sehen, welche Autos Obama-Stoßstangenaufkleber hatten. Sie wollten Kleingeld, sie bekamen Kleingeld.”

(Der Typ sagte das offensichtlich, um die Frau zu beeindrucken, mit der er zusammen war. **)

Ich habe die einschlägigen Gesetze nachgeschlagen - und es gibt absolut kein Gesetz, gegen das verstoßen wird, wenn man Leute aufgrund der politischen Meinung feuert, die in den Autoaufklebern zum Ausdruck kommt. Tatsächlich fand ich ein konkretes Beispiel eines Sozialisten, der wegen seiner politischen Überzeugungen entlassen wurde durch einen Auftragnehmer der Regierung. In den USA kann man jemanden wegen seiner politischen Ansichten, sexuellen Vorlieben usw. auf jeden Fall entlassen, es sei denn, es gibt ein Gesetz, das dies ausdrücklich verbietet.

Die Redefreiheit ist ein großes US-Prinzip, aber die Verfassung verbietet es dem Kongress, Maßnahmen zu ergreifen, um die Redefreiheit wegzunehmen (und die Gerichte haben dies auf jede Regierung ausgedehnt). Dies gilt nicht für die Privatwirtschaft. Wenn Ihr Arbeitgeber also eine Regierungsbehörde ist, sind Sie sicher (im obigen Fall wäre der Sozialist sicher gewesen, wenn er ein Regierungsangestellter gewesen wäre). Ansonsten haben Sie kein Recht darauf.

Aber konkret: Sie können durchaus gefeuert werden, wenn Sie einen Autoaufkleber haben, und sie sind nicht verpflichtet, Ihnen überhaupt eine Chance zu geben, ihn vorher abzunehmen.

*nicht der tatsächliche Name

So wie ich das sehe,

Entweder Sie verdoppeln sich.

Sie gehen passiv aggressiv vor.

Oder mein Favorit, weil Sie Ihren Job eigentlich behalten wollen, kapitulieren Sie.

Ich nehme an, Sie könnten auch einfach Ihren Autoaufkleber ändern und sagen:

“Höflich, wie Janet aus der Personalabteilung mich haben möchte”

Oder “Höflich, wie [=====]” mit einem billigen Klebeband, das das beleidigende Wort verdeckt.

Die Tatsache, dass Sie den “Spoiler-Tag” in Ihrem Beitrag verwendet haben, um den Inhalt Ihres Stoßstangenaufklebers zu verbergen, sagt bereits, dass Sie ihn für unangemessen halten (oder als unangemessen angesehen werden könnten).

Ob Ihr Arbeitgeber das Recht hat, diese Art von Aufklebern zu verbieten, ist, IMHO, nicht der Punkt. Der Punkt ist, ob Sie ein netter Angestellter sein wollen oder ob Sie als derjenige hervorgehoben werden wollen, der bei jeder Gelegenheit Streit anfängt.

Das beste Ergebnis für Sie (wenn Sie dort weiterhin in einer netten Umgebung arbeiten wollen – oder, um es ganz offen zu sagen, wenn Sie dort weiterhin arbeiten wollen) wäre, sich zu entschuldigen, Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie nicht bemerkt haben, dass es so anstößig war, und den Aufkleber von Ihrem Auto abzureißen.

Können Sie Ihr Auto rückwärts einparken, so dass der Autoaufkleber nicht so sichtbar ist? Ich meine, dass Sie rückwärts in die Parklücke einfahren können, mit dem Kofferraum/Kofferraum/Auspuff-Ende zuerst, so dass Passanten, die vorbeigehen/vorbeifahren, nur die Front/Haube/Haube/Grill-Ende Ihres Autos sehen.

Ähnlich wie das Abdecken einer Tätowierung oder eines Piercings auf Wunsch.

In den meisten Staaten sind Sie ein willenloser Arbeitnehmer. Sie können Sie für buchstäblich alles entlassen, außer für die Zugehörigkeit zu einer geschützten Klasse (Rasse, Geschlecht, Religion…). Sie können Sie wegen Ihres Haarschnitts entlassen.

Ihre Eigentumsrechte übertrumpfen Ihr Recht auf freie Meinungsäußerung.

Sie können Sie anweisen, den Aufkleber als Bedingung für die Benutzung ihres Parkplatzes zu entfernen. Wenn Ihr Auto nie auf den Parkplatz gefahren wäre, würde es sie natürlich nichts angehen, aber da dies der Fall ist, können sie Ihnen für das Privileg der Nutzung ihres Parkplatzes beliebige Bedingungen auferlegen. Eine davon ist, dass Sie Ihren beleidigenden Aufkleber entfernen.

Natürlich gibt es noch die andere Frage, ob es eine gute Idee ist, dazu Stellung zu nehmen (ist es nicht), aber eine Antwort auf die einfache rechtliche Frage, ob sie das Recht haben, Ihnen zu sagen, dass Sie den Aufkleber entfernen sollen, ist, dass sie es tun.

Ob dies eine Verletzung Ihrer Rechte ist oder nicht, hängt von den Argumenten eines Anwalts und der Entscheidung eines Gerichts ab. Wir sind nicht qualifiziert, eine Beurteilung darüber vorzunehmen, ob Ihre Rechte verletzt werden.

Unternehmen ist es untersagt, Menschen aufgrund von geschützten Klassen (Rasse, Geschlecht usw.) unterschiedlich zu behandeln. “Obszön” ist keine geschützte Klasse. Es ist üblich, dass Arbeitgeber Richtlinien haben, die die Dinge, die Sie während der Arbeit und/oder auf Firmeneigentum sagen dürfen, einschränken (wie z.B. das Verbot der Verwendung von Schimpfwörtern entweder verbal oder auf Kleidung, Accessoires usw.). Es besteht ein nachgewiesenes geschäftliches Bedürfnis dafür. Können Sie sich vorstellen, in ein Restaurant zu gehen, in dem der Kellner auftaucht und sagt: “Sind Sie schon bereit zu bestellen, Sie f*&$!&@ a$@*)!#” und nichts getan werden kann, weil er/sie seine/ihre Redefreiheit ausübt (ja, es gab eine neuartige Restaurantkette, die solche Dinge tat, aber ich habe sie schon eine Weile nicht mehr gesehen)? Was wäre, wenn die Kassiererin im Elektronikgeschäft allen an der Kasse sagen würde: “Hier ist alles überteuert. Sie können es in der Straße bei Mediocre Buy billiger bekommen”. Was wäre, wenn der Typ in der Kabine neben Ihnen die Wände mit etwas verputzt hätte, das Sie extrem beleidigend fanden (z.B. etwas, das Ihre Bezugsperson, Eltern, Kinder usw. angreift)? Sie können doch einfach die Augen schließen, wenn Sie vorbeilaufen, oder?

Jedes seriöse Unternehmen hat wahrscheinlich auch ein legitimes Bedürfnis, einige Beschränkungen dessen aufzuerlegen, was in/um Firmeneigentum gesagt werden kann und was nicht, sei es, um Geheimnisse zu schützen, sich selbst vor Klagen zu schützen oder einfach um zu verhindern, dass ihre Manager mit Beschwerden überschwemmt werden. Das Fazit ist, dass Sie, wenn Sie eine Störung am Arbeitsplatz verursachen, erwarten können, dass man Sie auffordert, damit aufzuhören. Der Zweck eines gewinnorientierten Unternehmens ist es, Profit zu machen, und nicht, den Mitarbeitern einen Raum zur Selbstdarstellung zu geben. Es geht nicht darum, dass sie versuchen, zu kontrollieren (in der Regel) oder dass es ihnen wirklich am Herzen liegt, aber die Milderung von Beschwerden lenkt auch davon ab, sinnvollere Dinge zu tun (wie das Geschäft zu führen).

Einfache Frage;

Das Unternehmen hat jedes Recht, auf seinem Grundstück zu tun, was immer sie wollen. Sie könnten jeden mit blauen Autos entlassen, sie könnten von Ihnen verlangen, kein gelbes Auto zu fahren, sie könnten Sie zwingen, auf ihrem Grundstück nur auszuweichen…

Das Auto gehört Ihnen, und Sie können damit machen, was Sie wollen, aber der Parkplatz gehört ihnen.

• Entfernen Sie den Aufkleber
• Decken Sie das Wort mit Klebeband oder ähnlichem ab
• Fahren Sie das Auto nicht zur Arbeit

Offensichtlich mag jemand da draußen Ihren Aufkleber nicht und hat sich bei der Firma beschwert. Das Unternehmen hat entschieden, dass ihnen der Aufkleber auch nicht gefällt und sie wollen ihn von ihrem Parkplatz entfernen (der Grund spielt keine Rolle).

Es ist dasselbe wie eine Kleiderordnung, lustige T-Shirts, Hüte oder Tischkalender. Es ist Ihr Recht, sie zu besitzen, aber es ist Ihr Recht, sie nicht in der Firma zu haben.

Mein Rat, entfernen Sie den Aufkleber oder decken Sie ihn zu. Das ist es einfach nicht wert.

Sie würden nicht den ganzen Tag lang ununterbrochen F-Bomben auf dem Firmengelände abwerfen.

Wie kommen Sie darauf, dass es in Ordnung ist, wenn Ihr Auto den ganzen Tag lang ununterbrochen eine F-Bombe auf dem Firmengelände ausstrahlt?

IMHO es ist absolut nicht in Ordnung, so einen angestoßenen Aufkleber auf dem Firmenparkplatz zu haben. Es bringt das Unternehmen in Verruf und kann Besucher/Kunden wahrscheinlich beleidigen, indem es sie davon abhält, Ihr Unternehmen zu benutzen, und so dem Unternehmensergebnis schadet.

Wenn Sie denken, dass Ihr Aufkleber clever ist, ist er es nicht. Und Sie werden sich damit auch in der breiten Öffentlichkeit keine Freunde machen. Werden Sie erwachsen, werden Sie klug und entfernen Sie den Aufkleber.

Wie einige andere bereits sagten, lautet die kurze Antwort: Ja, das Unternehmen hat das Recht, in seinen Räumlichkeiten Sprachkodizes einzuführen. Ich werde darauf nicht näher eingehen: Es ist gesagt worden.

Aber lassen Sie mich dies hinzufügen: Sie wissen, dass der Autoaufkleber für viele Menschen anstößig ist. Die Beleidigung ist kein Unfall, sondern der beabsichtigte Zweck des Autoaufklebers. Das bestreiten Sie doch nicht, oder? Sie werden doch nicht ernsthaft behaupten, dass, wenn Sie, wo auch immer Sie diesen Aufkleber gekauft haben, einen daneben hätten, auf dem “Ich bin sehr höflich” steht, Sie diesen Aufkleber genauso gut hätten kaufen können, um dieselbe Botschaft zu vermitteln. Sie haben diesen Autoaufkleber gekauft, weil Sie dachten, es sei cool, absichtlich Leute zu beleidigen, die gegen vulgäre Ausdrücke protestieren.

Erzählen Sie uns jetzt also nicht, dass Sie überrascht und verärgert sind, dass Leute beleidigt werden.

Das ist überhaupt nicht dasselbe wie jemand, der einen politischen oder religiösen Autoaufkleber hat. Jemand, der einen “Stimme für den Demokraten”-Aufkleber an seinem Auto anbringt, tut dies normalerweise nicht in der absichtlichen Absicht, Republikaner zu beleidigen, oder umgekehrt.

Ihre Position hier ist, dass Sie für Ihr Recht kämpfen wollen, andere Menschen zu beleidigen und zu kränken, und zwar aus keinem anderen Grund als dem, dass Sie denken, es mache Spaß, Menschen ohne Provokation zu beleidigen und zu kränken, ohne irgendwelche Konsequenzen zu erleiden. Ich würde sagen: Ähm, nein.

Vergessen wir also die rechtlichen Fragen, betrachten wir dies einfach als eine Frage der Menschen, läuft es darauf hinaus: Das Unternehmen hat einen Mitarbeiter - Sie - der sich bemüht, andere Mitarbeiter zu beleidigen und zu kränken. Sie haben zwei Möglichkeiten: Sagen Sie dem beleidigenden Mitarbeiter, er soll aufhören, oder sagen Sie den beleidigten Mitarbeitern, dass sie sich damit abfinden müssen.

In diesem Fall würde ich, wenn ich der Chef wäre, wahrscheinlich sagen: Hey, wenn sein Stoßstangenaufkleber Sie beleidigt, ignorieren Sie ihn. Niemand zwingt Sie, seinen Autoaufkleber zu lesen. Er ist nicht in Ihrem Gesicht. Aber ich habe kein Problem damit, die Position des Chefs zu verstehen.